2022-09-28點(diǎn)擊量：165

人力資源證書幾月份考試？人力資源管理師考試一年可以考兩次，分別在5月和11月份。人力資源管理師考試由各省職業(yè)技能鑒定中心自行組織，考試批次各省都不一樣。報(bào)考人力資源管理師一定通過正規(guī)的的培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名。人力資源證書幾月份考試，人力資源管理師考什么人力資源管理者根據(jù)不同的層次有不同的考試科目。三、四級(jí)考試科目具有理論知識(shí)和技能操作，一、二級(jí)考試科目具有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯。主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律知識(shí)。作為一名專業(yè)的人力資源經(jīng)理，你需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能。人力資源經(jīng)理考試主要考核應(yīng)聘者在人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理方面的能力。人力資源證書幾月份考試，人力資源管理師好考嗎人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準(zhǔn)備，通過率還是比較高的。在考試過程當(dāng)中，不僅考核考生的理論知識(shí)，還會(huì)對(duì)考生的專業(yè)能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識(shí)和內(nèi)容之外，還要注意經(jīng)常進(jìn)行技能方面的操作。人力資源管理師是企業(yè)的基礎(chǔ)，人力資源管理師在企業(yè)當(dāng)中的日常工作職責(zé)是新員工招聘、新員工培訓(xùn)、員工績(jī)效記錄、人力資源部數(shù)據(jù)庫(kù)建立、人力資源部各種表格制作等等，部分工作突出、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人力資源管理師，還可以成為行政部門的管理人才，帶領(lǐng)其他的員工一起完成人力資源部的工作。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：308

人力資源管理師證書是哪里頒發(fā)的？人力資源管理師證書是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，凡考核合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源管理師證書是哪里頒發(fā)的，人力資源管理師是不是全國(guó)通用人力資源管理師的證書是可以全國(guó)通用的，如果成績(jī)只過一門，下次補(bǔ)考的話，成績(jī)只在本省有用，并且在兩年內(nèi)有效的。證書一共設(shè)立四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)資格考試報(bào)考條件所需工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷各不同，越高等級(jí)的要求學(xué)歷越高或工作經(jīng)驗(yàn)越多，從低到高分別是：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）。三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。人力資源管理師證書是哪里頒發(fā)的，有人力資源管理師證的好處1、上崗從業(yè)必備是你找好工作好平臺(tái)的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，并且由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會(huì)被很多單位拒之門外。2、建立知識(shí)結(jié)構(gòu)從現(xiàn)代管理的6大模塊來具體闡述，人力資源管理包括人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，績(jī)效管理，考取人力資源管理師證書可以幫助初學(xué)者系統(tǒng)構(gòu)建自己的知識(shí)體系。3、人才缺口，工作不愁擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列第一。4、發(fā)展方向廣拿到人力資源管理師證書后，在積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后你可以成為企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗;職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。5、崗位晉升有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級(jí)人力資源管理師可以享受技師待遇。6、注冊(cè)勞務(wù)公司必備證書如果你是非人力資源科班出身，想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作，可以考這個(gè)證。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：212

人力資源管理師證書全通用嗎？人力資源管理師是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)職業(yè)資格證書，該證書實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，全國(guó)通用，終身有效，且可網(wǎng)上查詢，是持證者求職、任職、晉升等有效證件。證書可以異地考試，具體要求如下。人力資源管理師證書全通用嗎人力資源管理師考試合格后的證書全國(guó)通用�？荚囀谦@得人力資源職業(yè)資格的途徑，人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一�？荚嚭细窈笥扇肆�資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源管理師證書全通用嗎人力資源管理師可以異地報(bào)考嗎人力資源管理師證考試是由人力資源和社會(huì)保障部開展的準(zhǔn)入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。證書可以在異地考，不限制戶籍和人事檔案，考試一年考兩次，每年5月和11月的第三個(gè)周日考試�？荚囈还卜譃樗募�(jí)，分別是高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))，人力資源管理師(二級(jí))，助理人力資源管理師(三級(jí))，和人力資源管理員(四級(jí))，考出三級(jí)從事相關(guān)工作是沒問題的。人力資源管理師證書全通用嗎人力資源管理師的報(bào)名流程（1）注冊(cè)報(bào)名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。（2）填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。（3）填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。（4）上傳照片。正確上傳本人的電子照片。（5）提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。（6）資格審查合格后，立即繳費(fèi)。（因各省有細(xì)微差別，報(bào)考時(shí)詳看當(dāng)?shù)厥∈袌?bào)考公告）...

2022-09-27點(diǎn)擊量：253

人力資源證大概需要多少錢？人力資源管理師的報(bào)名費(fèi)用基本上是在每科60元左右，人力資源管理師證書報(bào)考費(fèi)用各個(gè)地區(qū)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體以當(dāng)?shù)貓?bào)名費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。人力資源證大概需要多少錢人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，一般在幾百元左右，不超過1千元，除此之外，還有資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，總費(fèi)用在千元以上。按單獨(dú)報(bào)考費(fèi)用計(jì)算，一般來說，人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右；三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右，二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右；一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右�，F(xiàn)在很多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名，那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異，一般價(jià)格1000-10000不等，只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級(jí)別有關(guān)系。人力資源證大概需要多少錢人力資源管理師怎么繳費(fèi)人力資源管理師考試全部實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)考人員通過審核后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。人力資源管理師報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)操作結(jié)束后，請(qǐng)留意查看繳費(fèi)狀態(tài)，若繳費(fèi)結(jié)束2個(gè)工作日后系統(tǒng)仍顯示未繳費(fèi)狀態(tài)，說明繳費(fèi)未成功，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)及時(shí)繳費(fèi)。人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。建議想從事這方面工作的人員趕緊繳費(fèi)報(bào)名。人力資源證大概需要多少錢人力資源管理師如何報(bào)名人力資源管理師報(bào)名方式分為個(gè)人報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名兩種，由于現(xiàn)在各省組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，報(bào)名流程也不一樣。個(gè)人報(bào)名：登錄官方網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，填寫相關(guān)的信息，最后就是上傳身份照片以及學(xué)歷照片即可。機(jī)構(gòu)報(bào)名：找機(jī)構(gòu)報(bào)名就比較簡(jiǎn)單一些，我們只需要找到一個(gè)符合我們條件的機(jī)構(gòu)，將需要的準(zhǔn)備的材料提交給機(jī)構(gòu)，到了報(bào)名時(shí)間會(huì)幫助我們報(bào)名。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：226

人力資源資格證書值不值得考？人力資源管理需要考的證書最基本的就是人力資源管理證，想要有更大的發(fā)展，還需要考經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)、薪稅師、計(jì)算機(jī)二級(jí)等。人力資源管理是很多人的一個(gè)就業(yè)選擇，它的發(fā)展方向也是不錯(cuò)的，工作中可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的經(jīng)驗(yàn)，讓自己收獲滿滿。人力資源資格證書值不值得考考取人力資源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對(duì)剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識(shí)的一個(gè)證明。過去幾年，國(guó)家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個(gè)證書是有存在的必要，從這個(gè)層面上來說，人力資源管理證書值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。從事人力資源工作的群體、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體都是比較適合考的，對(duì)以后的工作生涯、職業(yè)規(guī)劃都是有幫助的。人力資源資格證書值不值得考，考人力資源管理師有什么用促進(jìn)就業(yè)：目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。領(lǐng)取補(bǔ)貼：據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師（一級(jí)）和技師（二級(jí)）職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)取補(bǔ)助：目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。3適合考人力資源管理師證的人群在校生,人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)前就會(huì)考完三級(jí)證書,這對(duì)他們找工作是有幫助的。轉(zhuǎn)行到這個(gè)行業(yè)的人，有部分職場(chǎng)人想轉(zhuǎn)行到人力資源行業(yè),為了提高求職成功率,也會(huì)去考這個(gè)證書用作敲門磚。總的來說,人力資源師對(duì)于正在從事相關(guān)工作的人員或者是想要轉(zhuǎn)職人力資源相關(guān)工作的人員都是相對(duì)重要的一項(xiàng)證書。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：218

會(huì)計(jì)專業(yè)可以考人力資源管理師嗎？會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)能考人力資源管理師，根據(jù)報(bào)考條件可知，人力資源管理師對(duì)專業(yè)沒有要求，只要滿足一定的人力資源相關(guān)工作年限，即可報(bào)名人力資源管理師考試。會(huì)計(jì)專業(yè)可以考人力資源管理師嗎，人力資源管理師報(bào)名條件職稱等級(jí)條件人力資源管理員四級(jí)（中級(jí)）(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1工作4年(含)以上。(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生�！綪S】在校生報(bào)名只能申請(qǐng)代報(bào)（例：廣東，其他地區(qū)待定。）助理人力資源管理師三級(jí)（高級(jí)）(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)3后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生),或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書),并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)具有大學(xué)�？票緦�業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。人力資源管理師二級(jí)（技師）(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。高級(jí)人力資源管理師一級(jí)（高級(jí)技師）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。會(huì)計(jì)專業(yè)可以考人力資源管理師嗎，人力資源管理師就業(yè)范圍廣嗎人力資源管理是相對(duì)較好就業(yè)的。人力資源管理專業(yè)被國(guó)家列為了稀缺人才，而且這個(gè)專業(yè)每年的人才需求量達(dá)到了40-50萬。尤其隨著目前企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)激烈，人力資源管理專業(yè)的工作就顯得非常重要。人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源作為一個(gè)干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦�員一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會(huì)都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景很好。會(huì)計(jì)專業(yè)可以考人力資源管理師嗎，人力資源管理師的就業(yè)方向1、企業(yè)：這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手！2、公共事業(yè)單位：如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。特別是報(bào)考人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)的考生，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更又有助于我們理解教材中的案例。3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)：總體來說就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：241

非人力專業(yè)可以考人力資源證書嗎？人力資源管理師對(duì)專業(yè)沒有要求，只要累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上就可以報(bào)考。如果不具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書也是可以考的。非人力專業(yè)可以考人力資源證書嗎，人力資源管理師考試報(bào)名條件1、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（4）取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。非人力專業(yè)可以考人力資源證書嗎，人力資源管理師考試難度如何人力資源管理師目前考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來說要簡(jiǎn)單一些，人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，大多數(shù)考四級(jí)、三級(jí)人力資源的考生只要認(rèn)真看書，基本都能通過。一級(jí)人力資源管理師考試較難，難題科目是綜合評(píng)審，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。不過，人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，也會(huì)稍微輕松一些。非人力專業(yè)可以考人力資源證書嗎，人力資源管理師考試科目是什么人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：208

人力資源管理師以考代評(píng)嗎？人力資源管理師職稱考試采取以考代評(píng)的方式，考試通過即可獲得初級(jí)/中級(jí)職稱人力資源管理師職稱證書就是之前的“經(jīng)濟(jì)師職稱”改革之后，老試新考，國(guó)家把經(jīng)濟(jì)師下面的人力資源專業(yè)單拿出來，設(shè)立職稱為“人力資源管理師職稱”。人力資源管理師以考代評(píng)嗎，人力資源管理師職稱有什么用1、評(píng)定職稱人力資源管理師職稱考試采取以考代評(píng)的方式，考試通過即可獲得初級(jí)/中級(jí)職稱2、加薪利器人力資源管理師職稱享有國(guó)家規(guī)定的一定待遇，可拿政府津貼，享科級(jí)干部待遇，很多事業(yè)單位和國(guó)企中高層職位均要求有中級(jí)職稱，升職更有競(jìng)爭(zhēng)力3、落戶加分上海落戶加100分，廣州、深圳可直接落戶。4、專項(xiàng)人才補(bǔ)貼2017年起，考下中級(jí)人力資源管理師職稱可以申請(qǐng)領(lǐng)取專項(xiàng)人才補(bǔ)貼1500元。5、退休保障高人力資源管理師職稱達(dá)到退休年齡退休，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加相應(yīng)退休金。6、3600元個(gè)稅抵扣新個(gè)稅法規(guī)定，職業(yè)資格繼續(xù)教育支出，在取得證書年度，按照3600元定額扣除。人力資源管理師以考代評(píng)嗎，人力資源管理師各個(gè)級(jí)別屬于什么職稱一級(jí)人力資源管理師：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。二級(jí)人力資源管理師：相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。三級(jí)人力資源管理師：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。四級(jí)人力資源管理師：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：198

河北人力資源三級(jí)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件是什么？河北三級(jí)人力資源管理師補(bǔ)貼申領(lǐng)條件：企業(yè)在職參保職工；依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月及以上的；通過互聯(lián)網(wǎng)登錄“河北人社公共服務(wù)平臺(tái)”或使用“河北人社”手機(jī)APP，按照要求填報(bào)相關(guān)信息并提交。河北人力資源三級(jí)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件是什么同時(shí)符合以下條件的企業(yè)在職職工，均可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼：1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上的。2、自2017年1月1日起取得初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。注意：職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：2017年人社部發(fā)布關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼的通知，規(guī)定職工取得：初級(jí)（五級(jí)），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元；中級(jí)（四級(jí)），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元；高級(jí)（三級(jí)），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。河北人力資源三級(jí)補(bǔ)貼申請(qǐng)條件是什么，河北三級(jí)人力資源管理師補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)職工在應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，憑社會(huì)保障卡、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，通過互聯(lián)網(wǎng)登錄“河北人社公共服務(wù)平臺(tái)”或使用“河北人社”手機(jī)APP，按照要求填報(bào)相關(guān)信息并提交。職工也可憑本人社會(huì)保障卡、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，到參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口申報(bào)。對(duì)取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，分別給予職業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)每人最高2200元、2700元、3500元、3500元、3500元培訓(xùn)補(bǔ)貼。...

2022-09-27點(diǎn)擊量：205

人力資源師考證有什么用？人力資源管理師證書考試本身難度不大，對(duì)于本專業(yè)的人來說只要人力資源相關(guān)知識(shí)牢靠，認(rèn)真?zhèn)淇�，基本沒有任何問題。證書對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求必須有人力資源管理師證。人力資源師考證有什么用人力資源師考證有什么用，人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大區(qū)別，專業(yè)水平更高。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，因此專業(yè)性很強(qiáng)，要想在這一領(lǐng)域有所建樹，考取職業(yè)證書必不可少。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示：人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)，但是高薪資代表著高要求和高標(biāo)準(zhǔn)，很多HR紛紛通過考證來提升自己。人力資源師考證有什么用人力資源師考證能干什么1、HR-Assistant（人力資源助理）：最基本的HR工作層次，HRAssistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識(shí)，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。這些工作是晉升的基礎(chǔ)和前提，先積累經(jīng)驗(yàn)，做好細(xì)節(jié)，再來考慮自己的職業(yè)發(fā)展。2、HR-Specialist（人力資源專員）：人力資源專員比人力資源助理高一個(gè)層次，專業(yè)也更強(qiáng)，否則無法稱為專員。經(jīng)過幾年Assistant工作的積累，Specialist必然更專業(yè)，更富有經(jīng)驗(yàn)。3、HR-Officer（人力資源主任）：達(dá)到主任這個(gè)層次，專業(yè)的HR知識(shí)當(dāng)然不能少，具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也不能少。從宏觀的角度來看，人力資源主任基本上就要比Specialist擔(dān)負(fù)的責(zé)任更多、更全，具有管理的功能。4、HR-Supervisor（人力資源主管）：主管Supervisor有監(jiān)管的含義，人力資源主管不僅需要專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)對(duì)下屬提出問題，指導(dǎo)其工作。具有此title的人手下通常會(huì)有幾個(gè)領(lǐng)有“Assistant頭銜的兵”，那么管好這些兵也是分內(nèi)的事。舉例說明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應(yīng)該找到原因及解決辦法。只有這樣手下才會(huì)心悅誠(chéng)服，才能真正把工作做好，否則光是責(zé)備就毫無意義，只會(huì)使下屬產(chǎn)生逆反抵觸情緒，對(duì)改進(jìn)工作毫無幫助。5、HR-Manager（人力資源經(jīng)理）：一個(gè)好的HRD必須站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，對(duì)企業(yè)的近期目標(biāo)、發(fā)展方向都非常明晰，在這些戰(zhàn)略眼光里制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略非常匹配的HR計(jì)劃。人力資源總監(jiān)需要關(guān)注計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)策略之間的匹配度，做好內(nèi)部營(yíng)銷工作并且能對(duì)其它部門起到支持作用，協(xié)調(diào)各個(gè)部門建立合理而富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系和績(jī)效管理體系，讓企業(yè)的管理層和決策層感受到HR部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。...

2022-09-25點(diǎn)擊量：206

人力資源管理師2級(jí)報(bào)名條件,考二級(jí)人力資源管理師需要先取得三級(jí)人力資源管理師證書，再滿足一定的條件，獲得碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上可直接報(bào)考二級(jí)人力資源管理師。人力資源管理師2級(jí)報(bào)名條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、獲得碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師2級(jí)報(bào)名條件,二級(jí)人力資源管理師能做什么工作1、主要負(fù)責(zé)制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計(jì)劃。2、制定人力資源管理的的相關(guān)規(guī)章制度以及完善相應(yīng)的崗位職責(zé)說明書。3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓(xùn)工作，做好工作人員的梯隊(duì)建設(shè)。4、開展員工培訓(xùn)，并且在平時(shí)關(guān)注員工的發(fā)展，做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。人力資源管理師是企業(yè)或者是相應(yīng)的組織不可或缺的，它對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，平時(shí)的工作職責(zé)也比較復(fù)雜，所以，想要?jiǎng)偃芜@份工作，有著較高的要求。...

2022-09-25點(diǎn)擊量：127

2022人力資源管理師二級(jí)報(bào)考資格及條件有哪些?報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，具體報(bào)考條件小編整理如下。2022人力資源管理師二級(jí)報(bào)考資格及條件有哪些1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、獲得碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2022人力資源管理師二級(jí)報(bào)考資格及條件有哪些,二級(jí)人力資源管理師怎么報(bào)名1.考試介紹企業(yè)人力資源管理師考試是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的考試。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)技師)、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。2.考試科目人力資源管理師考試四個(gè)級(jí)別，各級(jí)別考試科目如下：人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題�！都寄懿僮鳌房己说念}型包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合分析題及方案設(shè)計(jì)題等。《綜合評(píng)審》包括論文答辯或公文筐�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。...

2022-09-25點(diǎn)擊量：118

人力資源管理師在校大學(xué)生可以考嗎?在校大學(xué)生可以考人力資源管理師證。大學(xué)生可以考四級(jí)人力資源管理師，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書就可以報(bào)考人力資源管理師。人力資源管理師在校大學(xué)生可以考嗎,人力資源管理師考試報(bào)名條件報(bào)考企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）需要具備以下條件之一：（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源管理師在校大學(xué)生可以考嗎,考人力資源管理師有什么用促進(jìn)就業(yè)：目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。領(lǐng)取補(bǔ)貼：據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師（一級(jí)）和技師（二級(jí)）職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)取補(bǔ)助：目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。...

2022-09-25點(diǎn)擊量：133

2022年人力資源管理師什么時(shí)候考試時(shí)間是幾月份,2022年人力資源管理師考試由于各省自行安排，則考試時(shí)間各不相同。近期安排的企業(yè)人力資源管理師考試時(shí)間為：四川三四級(jí)：9月24日、10月29日；湖北三四級(jí)：10月15-16日。2022年人力資源管理師什么時(shí)候考試時(shí)間是幾月份省　市考試時(shí)間吉林9月3日廣東三級(jí)：8月21日；三四級(jí)9月18日四川一二級(jí)：9月17日；12月17日三四級(jí)：8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日湖北三四級(jí)：8月13-14日，9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日廣西三四級(jí)：第四期：9月25日；第五期：11月27日2022年人力資源管理師什么時(shí)候考試時(shí)間是幾月份,人力資源管理師考試內(nèi)容企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。3人力資源管理師考多少分及格人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。...

2022-09-24點(diǎn)擊量：128

人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022報(bào)考條件，人力資源管理師報(bào)考時(shí)間由各地自行安排，例如上海人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為11月1日-11月18日；江蘇省報(bào)名時(shí)間9月1日-10月14日。具體報(bào)名時(shí)間以本地的規(guī)定為準(zhǔn)。人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022報(bào)考條件，2022各地人力資源報(bào)考時(shí)間地區(qū)報(bào)名時(shí)間報(bào)名入口北京因疫情暫未發(fā)布北京人力資源與社會(huì)保障局上海11月1日-11月18日上海技師協(xié)會(huì)天津暫未發(fā)布天津職業(yè)技能鑒定中心廣東第二期（三級(jí)）：6月20日-7月31日；第三期（三四級(jí)）：6月21日-8月7日第四期：8月21日至10月7日廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)浙江暫未發(fā)布浙江職業(yè)能力建設(shè)網(wǎng)福建暫未發(fā)布福建省人才開發(fā)中心中國(guó)海峽人才網(wǎng)山東暫未發(fā)布山東職業(yè)技能鑒定中心湖北截止日：2月11日;2月25日;3月25日;4月29日;5月25日;6月24日;7月29日;8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心河北暫未發(fā)布河北職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)網(wǎng)山西暫未發(fā)布山西職業(yè)技能鑒定中心安徽暫未發(fā)布安徽職業(yè)技能鑒定網(wǎng)江蘇9月1日-10月14日江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)遼寧暫未發(fā)布遼寧職業(yè)資格工作網(wǎng)江西暫未發(fā)布江西職業(yè)技能鑒定中心吉林9月26日截止吉林省技能人才評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)黑龍江哈爾濱：6月1日截止東北農(nóng)業(yè)大學(xué)寧夏暫未發(fā)布寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院重慶暫未發(fā)布重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心四川三四級(jí)截止日期：3月16日；4月13日；5月18日；6月15日；7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級(jí)截止日期：3月9日;6月8日;9月7日;12月7日四川人力資源與社會(huì)保障廳河南暫未發(fā)布河南職業(yè)技能鑒定中心云南暫未發(fā)布云南職業(yè)技能鑒定中心陜西（三級(jí)）12月1日-2月28日3月1日-5月31日6月1日-8月31日9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司貴州暫未發(fā)布貴州職業(yè)技能考評(píng)指導(dǎo)中心海南3月1日-4月18日海南低碳經(jīng)濟(jì)政策與產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院；海南就業(yè)甘肅暫未發(fā)布甘肅職業(yè)技能鑒定中心新疆6月1日截止新疆金誠(chéng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校廣西（三、四級(jí)）第一期：2月11日-3月14日；第二期：4月1日-5月16日；第三期：6月1日-7月11日；第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)青海暫停青海職業(yè)技能鑒定中心西藏暫未發(fā)布西藏職業(yè)技能鑒定中心湖南暫未發(fā)布湖南職業(yè)技能鑒定中心內(nèi)蒙古暫未發(fā)布內(nèi)蒙古職業(yè)教育協(xié)會(huì)持續(xù)更新中，敬請(qǐng)關(guān)注！人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022報(bào)考條件，人力資源管理師報(bào)考要求四級(jí)人力資源管理師（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。三級(jí)人力資源管理師（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書...