人力資源師考證有什么用

人力資源師考證有什么用？人力資源管理師證書考試本身難度不大，對(duì)于本專業(yè)的人來說只要人力資源相關(guān)知識(shí)牢靠，認(rèn)真?zhèn)淇�，基本沒有任何問題。證書對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求必須有人力資源管理師證。

人力資源師考證有什么用

人力資源師考證有什么用，人力資源師是人力資源管理職業(yè)技能的一種認(rèn)證，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大區(qū)別，專業(yè)水平更高。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，因此專業(yè)性很強(qiáng)，要想在這一領(lǐng)域有所建樹，考取職業(yè)證書必不可少。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示：人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)，但是高薪資代表著高要求和高標(biāo)準(zhǔn)，很多HR紛紛通過考證來提升自己。

人力資源師考證有什么用人力資源師考證能干什么

1、HR-Assistant（人力資源助理）：最基本的HR工作層次，HRAssistant做的是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識(shí)，但是都較為細(xì)節(jié)和具體。這些工作是晉升的基礎(chǔ)和前提，先積累經(jīng)驗(yàn)，做好細(xì)節(jié)，再來考慮自己的職業(yè)發(fā)展。

2、HR-Specialist（人力資源專員）：人力資源專員比人力資源助理高一個(gè)層次，專業(yè)也更強(qiáng)，否則無法稱為專員。經(jīng)過幾年Assistant工作的積累，Specialist必然更專業(yè)，更富有經(jīng)驗(yàn)。

3、HR-Officer（人力資源主任）：達(dá)到主任這個(gè)層次，專業(yè)的HR知識(shí)當(dāng)然不能少，具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也不能少。從宏觀的角度來看，人力資源主任基本上就要比Specialist擔(dān)負(fù)的責(zé)任更多、更全，具有管理的功能。

4、HR-Supervisor（人力資源主管）：主管Supervisor有監(jiān)管的含義，人力資源主管不僅需要專業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)對(duì)下屬提出問題，指導(dǎo)其工作。具有此title的人手下通常會(huì)有幾個(gè)領(lǐng)有“Assistant頭銜的兵”，那么管好這些兵也是分內(nèi)的事。舉例說明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應(yīng)該找到原因及解決辦法。只有這樣手下才會(huì)心悅誠(chéng)服，才能真正把工作做好，否則光是責(zé)備就毫無意義，只會(huì)使下屬產(chǎn)生逆反抵觸情緒，對(duì)改進(jìn)工作毫無幫助。

5、HR-Manager（人力資源經(jīng)理）：一個(gè)好的HRD必須站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，對(duì)企業(yè)的近期目標(biāo)、發(fā)展方向都非常明晰，在這些戰(zhàn)略眼光里制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略非常匹配的HR計(jì)劃。人力資源總監(jiān)需要關(guān)注計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)策略之間的匹配度，做好內(nèi)部營(yíng)銷工作并且能對(duì)其它部門起到支持作用，協(xié)調(diào)各個(gè)部門建立合理而富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系和績(jī)效管理體系，讓企業(yè)的管理層和決策層感受到HR部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。

      注：尊重原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處和鏈接 http://m.elsolbar.com/news-id-58276.html 違者必究！部分文章來源于網(wǎng)絡(luò)由培訓(xùn)無憂網(wǎng)編輯部人員整理發(fā)布,內(nèi)容真實(shí)性請(qǐng)自行核實(shí)或聯(lián)系我們，了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注人力資源師頻道查看更多，了解相關(guān)專業(yè)課程信息您可在線咨詢也可免費(fèi)申請(qǐng)?jiān)囌n。關(guān)注官方微信了解更多：150 3333 6050