人力資源管理師以考代評嗎

人力資源管理師以考代評嗎？人力資源管理師職稱考試采取以考代評的方式，考試通過即可獲得初級/中級職稱人力資源管理師職稱證書就是之前的“經(jīng)濟師職稱”改革之后，老試新考，國家把經(jīng)濟師下面的人力資源專業(yè)單拿出來，設(shè)立職稱為“人力資源管理師職稱”。

人力資源管理師以考代評嗎，人力資源管理師職稱有什么用

1、評定職稱

人力資源管理師職稱考試采取以考代評的方式，考試通過即可獲得初級/中級職稱

2、加薪利器

人力資源管理師職稱享有國家規(guī)定的一定待遇，可拿政府津貼，享科級干部待遇，很多事業(yè)單位和國企中高層職位均要求有中級職稱，升職更有競爭力

3、落戶加分

上海落戶加100分，廣州、深圳可直接落戶。

4、專項人才補貼

2017年起，考下中級人力資源管理師職稱可以申請領(lǐng)取專項人才補貼1500元。

5、退休保障高

人力資源管理師職稱達到退休年齡退休，按照退休時工資標準增加相應退休金。

6、3600元個稅抵扣

新個稅法規(guī)定，職業(yè)資格繼續(xù)教育支出，在取得證書年度，按照3600元定額扣除。

人力資源管理師以考代評嗎，人力資源管理師各個級別屬于什么職稱

一級人力資源管理師：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師：相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。

對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級人力資源管理師：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

四級人力資源管理師：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。

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