2022-10-24點(diǎn)擊量：115

自考人力資源師�？埔�考幾門？人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別是一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。�？茖W(xué)歷可以報(bào)名三級(jí)或四級(jí)人力資源管理師，三級(jí)和四級(jí)考《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。自考人力資源師�？埔�考幾門，人力資源管理師�？瓶荚嚳颇靠荚嚳颇靠荚噧�(nèi)容題型題量分值合格標(biāo)準(zhǔn)理論知識(shí)職業(yè)道德單選題16題10分60分多選題9題專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)單選題18題90分多選題12題專業(yè)技能單選題42題多選題28題專業(yè)技能專業(yè)能力簡(jiǎn)答題3題46分60分計(jì)算題1題18分綜合題2題36分自考人力資源師�？埔�考幾門，人力資源管理師考試難度如何人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩科，“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。人力資源管理師考試難度不是很大，每年真題重復(fù)率較高，零基礎(chǔ)也可以過。四級(jí)人力資源管理師考試，考點(diǎn)大多在教材中可以找到答案，這就需要熟讀教材，多看幾遍。第一遍可以大致過一遍，了解教材大概內(nèi)容，通讀教材，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱；第二遍需要細(xì)看，注意瑣碎的知識(shí)點(diǎn)，多做筆記，看完后需要結(jié)合章節(jié)做練習(xí)；第三遍可以根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對(duì)于一些重要的知識(shí)點(diǎn)用自己的話表述；第四遍可以選擇一些重點(diǎn)內(nèi)容加深。...

2022-10-23點(diǎn)擊量：43

人力資源管理師報(bào)考機(jī)構(gòu)怎么選擇？選擇一家正規(guī)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常重要，首先看師資、然后、看年限、最后、去試聽，綜合了解才能選出最好的。人力資源管理師報(bào)考機(jī)構(gòu)怎么選擇，如何選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要關(guān)注師資力量，看人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資是自己培養(yǎng)的老師還是從外部聘請(qǐng)的專業(yè)人員，只有師資雄厚才能收到好的培訓(xùn)效果。選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要去試聽，無(wú)論機(jī)構(gòu)說的多么好，一定要親身體驗(yàn)一下，要知道沒有最好，只有最合適的，每個(gè)機(jī)構(gòu)都有獨(dú)特的風(fēng)格，找到適合你的才是最重要的。選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要選擇有經(jīng)驗(yàn)的，成立時(shí)間久的機(jī)構(gòu)積累了人力資源管理培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助考生理清考試重點(diǎn)，能夠給考生提供個(gè)性化的服務(wù)。人力資源管理師報(bào)考機(jī)構(gòu)怎么選擇，人力資源管理師值得報(bào)班嗎如果你正在從事相關(guān)工作，需要這個(gè)證書來升職加薪、評(píng)定職稱，那么報(bào)培訓(xùn)班還是有必要的，因?yàn)榕嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的老師會(huì)幫助你整理人力資源管理師考試的知識(shí)點(diǎn)，幫你快速的通過考試�？既肆�資源管理師的大部分都是在職人員，平時(shí)備考時(shí)間比較少，尤其是對(duì)于自控能力不強(qiáng)的考生來說，自學(xué)還不知道要學(xué)到什么時(shí)候，因此報(bào)班即能節(jié)省時(shí)間，又能提高通過率。報(bào)人力資源管理師培訓(xùn)班以后，在復(fù)習(xí)的過程中遇到的各種問題都會(huì)有專業(yè)的老師為你解答而不是自己一個(gè)人默默的研究。...

2022-10-23點(diǎn)擊量：115

人力資源管理師證報(bào)名條件？人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一般在6至10月中旬進(jìn)行，某些地區(qū)要晚些，將在11月底進(jìn)行報(bào)名；不少地區(qū)集中在9月中旬、10月中旬進(jìn)行報(bào)名。由于考試報(bào)名時(shí)間各省不能統(tǒng)一，所以具體報(bào)名時(shí)間以本地官方通知為主為準(zhǔn)。人力資源管理師證報(bào)名條件1、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)）（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（4）取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、二級(jí)人力資源管理師（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級(jí)人力資源管理師（助理）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。4、四級(jí)人力資源管理師（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源管理師證報(bào)名條件，人力資源怎么報(bào)名1、注冊(cè)報(bào)名登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊(cè)信息如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格使用注冊(cè)的賬號(hào)登錄報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:（1）上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。（2）上傳照片必須能反映本人特征。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。...

2022-10-22點(diǎn)擊量：189

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少？人力資源管理專業(yè)人員的薪酬水平與個(gè)人能力有關(guān)、二是與單位有關(guān)。如果人力資源部門是助理級(jí)別并且在私人小型企業(yè)中，工資一般在35000左右.如果是國(guó)企或者大型企業(yè)，工資是4000到6000。如果你有能力，成為人力資源總監(jiān)，工資不高，平均工資在6000以上。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少，人力資源專業(yè)人員的薪水3年人力資源經(jīng)理從業(yè)人員平均工資在4500元左右，人力資源管理從業(yè)者5年平均工資達(dá)到6200元。由此可見，每個(gè)公司對(duì)人力資源經(jīng)理的需求都很大，而且這個(gè)職業(yè)在企業(yè)里很有前途。人事部工資，人事專員工資2000-4000元;績(jī)效經(jīng)理工資8000-15000元;薪酬經(jīng)理、8000元的招聘經(jīng)理對(duì)1.50,000之間;人力資源經(jīng)理的平均工資在1萬(wàn)元左右，最高工資不超過2萬(wàn)元;董事的薪水一般在2萬(wàn)到3萬(wàn)元之間。人力資源經(jīng)理工作機(jī)會(huì)，比如人事專員、人事經(jīng)理、人事助理、人力資源專家、招聘人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、人力資源行政專員、人事文員、行政助理、行政人員等�，F(xiàn)有國(guó)有企業(yè)或較大的民營(yíng)企業(yè)，需要證書才能工作。在人力資源行業(yè)，企業(yè)越來越重視人力資源經(jīng)理。所以，對(duì)于剛畢業(yè)的人、對(duì)于想在人力資源行業(yè)工作的新人，獲得這樣的證書，也是不錯(cuò)的選擇。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少人力資源就業(yè)前景好。在當(dāng)今全球化的人才競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源開發(fā)與管理工作尤為重要，做好人的工作已成為贏得全世界的先決條件，人力資源管理人員的發(fā)展，已成為全國(guó)關(guān)系伯樂人才發(fā)展的重要項(xiàng)目。人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘和選拔，績(jī)效考核，工資和福利，培訓(xùn)與發(fā)展，勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等。判斷其資格的標(biāo)準(zhǔn)是：了解人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理，還能不斷開發(fā)人力資源，創(chuàng)造價(jià)值。現(xiàn)在越來越多的公司開始關(guān)注人力資源經(jīng)理，獲得加薪證書不是問題，推廣也在企業(yè)優(yōu)先事項(xiàng)范圍內(nèi)。不同的層次對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展有不同的影響，等級(jí)越高，加薪越快。...

2022-10-22點(diǎn)擊量：92

人力資源管理師一年考幾次？自從改革后，各省的人力資源管理師考試自行安排，有的每年安排兩次（5月份、11月份），有的則每月都會(huì)安排報(bào)考，具體看各省安排。人力資源管理師一年考幾次，人力資源管理師考試科目及題型人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。人力資源管理師一年考幾次，人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理師成績(jī)考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審�！毒C合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。...

2022-10-22點(diǎn)擊量：99

人力資源管理師有必要考嗎？人力資源管理師證書還是很有用處的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國(guó)等非常有法律效力的證書，是值得考的。人力資源管理師有必要考嗎，人力資源管理師證書有什么用1、上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作，新型職業(yè)資格，市場(chǎng)就業(yè)廣闊。２、人才缺口：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)人，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列第一。3、廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源，人社部人力資源調(diào)崗，職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。4、高薪無(wú)須仰視：一級(jí)人力資源管理師年薪15-20萬(wàn)元；二級(jí)人力資源管理師年薪10-15萬(wàn)元；三級(jí)人力資源管理師年薪5-10萬(wàn)元。人力資源管理師有必要考嗎，人力資源管理師哪些人適合考在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，本科生基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，�？粕�也會(huì)在畢業(yè)前拿下四級(jí)證書，還有一部分其他專業(yè)的學(xué)生不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的，人力資源管理師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，必須要具備比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。當(dāng)然除了這些人員，有一些中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，因工作需要，也需要學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，還有對(duì)人力資源有興趣的人，也都可以考取人力資源管理師的證書。...

2022-10-22點(diǎn)擊量：90

人力資源管理師三級(jí)有用嗎？人力資源管理師三級(jí)的有用的，目前有很多的企業(yè)在招聘員工時(shí)都把這個(gè)證書作為一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，都要求應(yīng)聘者必須持有這個(gè)證書才可以上崗的。企業(yè)人力資源管理師的證書是人事方面含金量最高的證書了。人力資源管理師三級(jí)有用嗎，三級(jí)人力資源管理師有什么用1、領(lǐng)取補(bǔ)貼，據(jù)了解，考取人力資源師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，可領(lǐng)取補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼。2、領(lǐng)取補(bǔ)助，目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。3、促進(jìn)就業(yè)，目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。人力資源管理師三級(jí)有用嗎，三級(jí)人力資源管理師能做什么工作1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取證書，學(xué)習(xí)過人力資源管理知識(shí)的，在工作中更能得心應(yīng)手。2、公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)，總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。4、人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非�？捎^的。...

2022-10-18點(diǎn)擊量：84

人力資源管理師需要逐級(jí)考嗎？人力資源管理的考試一共分為四級(jí)，分別是高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)），人力資源管理師（二級(jí)），助理人力資源管理師（三級(jí)），和人力資源管理員（四級(jí)），一般都是要從四級(jí)證書開始考，也可以直接考三級(jí)證書。人力資源管理師需要逐級(jí)考嗎人力資源管理師的考試規(guī)則沒有要求必須要逐級(jí)進(jìn)行考試，才能考取更高一級(jí)的證書，就直接報(bào)考三級(jí)與直接報(bào)考四級(jí)的來講，必定是直接報(bào)考三級(jí)更劃算一些。報(bào)考人力資源管理師三級(jí)的條件如下：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師需要逐級(jí)考嗎，人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是多少一般來說，人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用在200-800元左右，各地區(qū)報(bào)名費(fèi)是不同的，同時(shí)各級(jí)別也不同，大家以發(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。廣西：一級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：672元；二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：552元；三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：282元；四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：247元。北京：北京四級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用是250元，三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用290元，二級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)620元，一級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用690元。上海：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)85元，四級(jí)115元，三級(jí)150元，二、一級(jí)350元，專項(xiàng)職業(yè)能力75元。...

2022-10-15點(diǎn)擊量：104

企業(yè)人力資源管理師合格分?jǐn)?shù)線多少分算通過，人力資源管理師考試成績(jī)考后1-2個(gè)月陸續(xù)公布，考生需要查詢成績(jī)可在各地區(qū)人社局或職業(yè)資格鑒定中心查找。合格標(biāo)準(zhǔn)是固定的，各科考試達(dá)到60分及以上即算通過考試。企業(yè)人力資源管理師合格分?jǐn)?shù)線多少分算通過，企業(yè)人力資源管理師及格分?jǐn)?shù)企業(yè)人力資源管理一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理三級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理四級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细�，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理師合格分?jǐn)?shù)線多少分算通過，企業(yè)人力資源管理師有什么用人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。...

2022-10-11點(diǎn)擊量：152

初級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師值得考嗎？經(jīng)濟(jì)師是中國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱，它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用等，含金量自然很高。初級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師值得考嗎1、可以用來評(píng)中級(jí)職稱，人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱考完以后是由人事部發(fā)證的，事業(yè)單位或者一些私企都有可認(rèn)可這個(gè)證書，你可以拿著它申請(qǐng)中級(jí)職稱崗位。并提高自己的晉升空間。2、待遇，單位會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等，在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇。3、居轉(zhuǎn)戶，考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師后還可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作，可以讓子女就讀公立學(xué)校。4、退休，達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。5、積分落戶，不同地區(qū)有不同的落戶政策。在北上廣等一線城市是可以憑借經(jīng)濟(jì)師職稱直接申請(qǐng)工作居住證的，不僅如此在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面也會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。擁有經(jīng)濟(jì)師職稱在積分落戶時(shí)可獲得相應(yīng)的加分，例如中級(jí)職稱上�？杉�100分，而在深圳則可以直接申請(qǐng)落戶。除此之外，人力資源經(jīng)濟(jì)師還有不同數(shù)目的人才補(bǔ)貼、獲得社會(huì)地位的提升等。初級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師值得考嗎，人力資源經(jīng)濟(jì)師前景如何我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步提高，各行各業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)人才的需求也日益擴(kuò)大。這讓經(jīng)濟(jì)師考試的含金量也越來月高經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向多為各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作。經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會(huì)生活的方方面面。報(bào)考人員根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等等。經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力。而經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會(huì)是升職加薪的主要參考因素，“錢”途和前途都是很可觀的。...

2022-10-09點(diǎn)擊量：139

人力資源管理師的發(fā)展前景怎么樣，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。人力資源管理師的發(fā)展前景怎么樣，人力資源管理師的發(fā)展前景各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴，考取人力資源管理師在人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是很好的。據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間，擁有證書之后加薪不成問題。1、人力資源管理師就業(yè)前景廣闊在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源管理師的發(fā)展前景怎么樣，人力資源證含金量如何隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書，又是由國(guó)家專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證頒發(fā)，同時(shí)較高級(jí)別的證書還可以作為中級(jí)職稱，其含金量是不言而喻的。對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。證書是國(guó)家對(duì)你的人力資源管理能力的認(rèn)可，同時(shí)可以增加在跳槽升職過程中的砝碼，這個(gè)時(shí)候不僅有經(jīng)驗(yàn)，更有人力資源證書。擁有證書至少說明有人力資源的職業(yè)能力，同時(shí)擁有人力資源資格證可以享受國(guó)家相關(guān)的待遇。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說，這個(gè)證書就很有必要了，它就是一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，深入了解人力資源六大模塊，為前進(jìn)的道路添上一份光彩。...

2022-10-09點(diǎn)擊量：92

人力資源四級(jí)考試題型是什么？人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源四級(jí)考試題型是什么一、理論部分單選共60道題，多選40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，占90比重。這個(gè)部分的題目，主要看基礎(chǔ)知識(shí)的考察，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，有時(shí)間多看書是很重要的，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。二、技能部分考試技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，共計(jì)100分。簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵要整理出老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源四級(jí)考試題型是什么，人力資源管理師成績(jī)有效期多久人力資源管理師一年有2次報(bào)名及考試機(jī)會(huì)，上半年、下半年各一次。級(jí)別不同對(duì)應(yīng)考試科目也不同，通常每科達(dá)到60分就算合格。人力資源管理師單科合格成績(jī)通常有一年有效期，成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。且人力資源管理師成績(jī)?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級(jí)證書。證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。一般成績(jī)查詢都是在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時(shí)間還是要根據(jù)當(dāng)?shù)毓�告為�?zhǔn)。如果有考生對(duì)自己的成績(jī)抱有異議，也可以按照規(guī)定時(shí)間提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。...

2022-10-09點(diǎn)擊量：131

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難？四級(jí)人力資源管理師考試分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難，四級(jí)人力資源管理師考試難嗎四級(jí)人力資源管理師考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》�？荚囀侨肆�資源管理師考試中等級(jí)最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，但考點(diǎn)非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難四級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)理論成績(jī)、專業(yè)成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细�，可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）資格證書。人力資源管理師單科合格成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可以參加一次補(bǔ)考，所以，沒考過的考生還有一次考試機(jī)會(huì)。補(bǔ)考沒考過的話，就只能重新報(bào)名參加考試了。目前大部分省份人力資源管理師都只能補(bǔ)考一次，所以通常人力資源管理師考試補(bǔ)考沒過，是不可以接著補(bǔ)考的。3四級(jí)人力資源管理師考試題型是什么第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)。關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。第二部分是理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候。這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚。第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。...

2022-10-09點(diǎn)擊量：150

國(guó)家人力資源管理師考試取消了嗎？人力資源管理師沒有取消，而是由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”。人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，只對(duì)單科成績(jī)不合格的考生組織一次補(bǔ)考，將考試下放到省里了。國(guó)家人力資源管理師考試取消了嗎，人力資源管理師證書還有含金量嗎人力資源管理師證書的含金量還是存在的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國(guó)等非常有法律效力的證書，為展現(xiàn)其重要性，具體的我們可以從持有該證書人員的發(fā)展前景、工作重要性以及薪酬待遇這幾個(gè)方面來分析：1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟(jì)效益人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟(jì)效益有很大關(guān)系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。2、人力資源管理的工作越來越重要競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認(rèn)可和歡迎國(guó)家職業(yè)資格證書的推出，因?yàn)樵撟C書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢(shì)頭”的證書。3、非常好的薪酬待遇在人力資源網(wǎng)的一項(xiàng)薪酬待遇調(diào)查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級(jí)呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級(jí)人力資源師的待遇是1-1.5萬(wàn)元，人力資源管理師在4000-8000之間，助理人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達(dá)到70萬(wàn)，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個(gè)專業(yè)。國(guó)家人力資源管理師考試取消了嗎，人力資源管理師證書怎么考一、選擇報(bào)名渠道個(gè)人無(wú)法報(bào)名，只能通過有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)名二、確定報(bào)考等級(jí)企業(yè)人力資源管理師從2019年開始就實(shí)行的是逐級(jí)報(bào)考政策，改革后的職業(yè)技能考試依然也是逐級(jí)報(bào)考，從四級(jí)開始考。三、考前學(xué)習(xí)考生在報(bào)名前需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理的六大模塊及人力資源相關(guān)的法律法規(guī)等知識(shí)，通過學(xué)習(xí)后，具備從事該職業(yè)工作的基本技能，而且還能提高考試的通過率。四、參加考試參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)統(tǒng)一考試，根據(jù)報(bào)考的級(jí)別不同，考試科目有所增加，但各個(gè)等級(jí)的考試合格成績(jī)均為60分，考生所報(bào)考的級(jí)別所有考試科目都達(dá)到合格分?jǐn)?shù)就能領(lǐng)取證書。...

2022-10-09點(diǎn)擊量：299

人力資源管理師國(guó)家承認(rèn)嗎？人力資源管理師證書是國(guó)家承認(rèn)的，并且考試合格后的證書全國(guó)通用。資格考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。人力資源管理師國(guó)家承認(rèn)嗎，人力資源管理師能自考嗎人力資源管理師可以自考，但是不能自己報(bào)名的，只能通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，報(bào)考人員要完成規(guī)定的培訓(xùn)課，才能取得人力資源管理師培訓(xùn)合格證書。想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官網(wǎng)冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。人力資源管理師的考試是全國(guó)統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。人力資源管理師國(guó)家承認(rèn)嗎，人力資源管理師各級(jí)報(bào)考條件是什么四級(jí)：人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(1)具有高中(中職)或同等學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。三級(jí)：助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。(2)取得人力資源管理員(四級(jí))職業(yè)資格證書2年以上。二級(jí)：人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學(xué)�？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)5年以上。(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)3年以上。(3)具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作2年以上。(4)取得助理人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書2年以上。一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：取得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書2年以上。...