2022-11-03點(diǎn)擊量：2043

企業(yè)人力資源管理師證有用嗎？企業(yè)人力資源管理師證有用，不能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作，還可以領(lǐng)取補(bǔ)貼，初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。企業(yè)人力資源管理師證有用嗎，人力資源管理師證書有什么用1、升職加薪一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。2、漲退休金針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元。3、領(lǐng)取補(bǔ)貼取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。4、積分落戶北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。5、促進(jìn)就業(yè)持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。企業(yè)人力資源管理師證有用嗎，人力資源管理師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理師國家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件是拿到所考的人力資源證后，就可以申請(qǐng)補(bǔ)貼了，每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)貼數(shù)目不一樣。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：取得三級(jí)(人力資源管理師)證書補(bǔ)貼1600元；取得二級(jí)(人力資源管理師)證書補(bǔ)貼2000元；取得一級(jí)(高級(jí)人力資源管理師)證書補(bǔ)貼2000元。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：2012

新版人力資源管理師考試報(bào)名條件：人力資源管理師一般在每年3月、9月進(jìn)行報(bào)名，考試時(shí)間為每年的5月、11月第三周末（一般周日）。各地考試時(shí)間自行安排，具體報(bào)名時(shí)間以本地的規(guī)定為準(zhǔn)。新版人力資源管理師考試報(bào)名條件三級(jí)人力資源管理師：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。四級(jí)人力資源管理師：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。新版人力資源管理師考試報(bào)名條件，人力資源管理師的考試內(nèi)容是什么人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：2060

報(bào)考人力資源管理師費(fèi)用多少？一般來說，人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用在200-800元左右，各地區(qū)報(bào)名費(fèi)是不同的，同時(shí)各級(jí)別也不同，大家以發(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。以上海為例，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)85元，四級(jí)115元，三級(jí)150元，二、一級(jí)350元，專項(xiàng)職業(yè)能力（模塊）75元。報(bào)考人力資源管理師費(fèi)用多少單報(bào)考費(fèi)用的話，四級(jí)人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用一共310元，三級(jí)人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用一共350元，二級(jí)人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用一共510元，一級(jí)人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用是650元。同樣也會(huì)有很多朋友覺得人力資源管理師太難了自己學(xué)不會(huì),那你就可以選擇一個(gè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，畢竟我們自己學(xué)習(xí)對(duì)于很多重點(diǎn)知識(shí)都不了解往往都錯(cuò)過了。但是選擇一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老師幫助我們講解就能起到事半功倍的作用,越往上考試將會(huì)越難。參加培訓(xùn)班培訓(xùn)+報(bào)名費(fèi)+大概花費(fèi)二千元左右但是可以讓你增加通過率的。報(bào)考人力資源管理師費(fèi)用多少，人力資源管理師怎么報(bào)考以下為人力資源管理師考試報(bào)名流程，各省有細(xì)微差別，報(bào)考時(shí)詳看當(dāng)?shù)厥∈袌?bào)考公告。1、注冊報(bào)名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實(shí)正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：2040

人力資源管理師考試取消了嗎？人力資源管理師二級(jí)沒有取消，人力資源管理師，只是取消了國家統(tǒng)一組織考試而已，改由各省自行安排。證書含金量是很高的！證書是向用人單位更好證明你經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)考取對(duì)應(yīng)的證書，同時(shí)也是告訴用人單位你已經(jīng)具備相對(duì)應(yīng)的能力。人力資源管理師考試取消了嗎人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，但不代表考試取消了。而是由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定后，組織實(shí)施認(rèn)定工作的主體和發(fā)證機(jī)構(gòu)也將發(fā)生巨大改變。人力資源管理師考試沒有取消，人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會(huì)被很多單位拒之門外。人力資源管理師考試取消了嗎，人力資源管理師還有含金量嗎人力資源管理證書還有含金量，而且含金量比較高，社會(huì)對(duì)人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對(duì)口工作。而且，國家對(duì)于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會(huì)很不錯(cuò)。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。擁有證書后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：2029

中級(jí)人力資源管理師證的用處：考取中級(jí)人力資源管理師可以評(píng)定職稱、升職加薪、積分落戶、個(gè)別地區(qū)還能辦理工作居住證等，好處非常多，可見該證書含金量是很高的。中級(jí)人力資源管理師證的用處1、就業(yè)機(jī)會(huì)持有中級(jí)人力資源管理師證書就相對(duì)比其他人有了更多面試成功的機(jī)率，并且讓我們擁有更高的起點(diǎn)和接下來更好的發(fā)展。2、升職加薪持有中級(jí)人力資源管理師證書不單單可以增大我們面試的可能性，同時(shí)是我們升職加薪的強(qiáng)有力證明。沒有人會(huì)一直想要做基層工作。當(dāng)我們掌握了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，想要同領(lǐng)導(dǎo)提職位提升，證書就成了你可以拿出手的有力說明。3、領(lǐng)取補(bǔ)貼此外，根據(jù)國家的規(guī)定，獲取初級(jí)人力資源管理師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，獲取中級(jí)人力資源管理師補(bǔ)貼1500元。具體標(biāo)準(zhǔn)以各地要求為準(zhǔn)。4、落戶獲取中級(jí)人力資源管理師，北上廣等的城市可以直接申請(qǐng)工作居住證，而且可以積分落戶。中級(jí)人力資源管理師證的用處，中級(jí)人力資源管理師含金量現(xiàn)階段整個(gè)市場擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺(tái)轉(zhuǎn)行開始干的，考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個(gè)行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個(gè)很有利的籌碼，證書的含金量是很高的。人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。取得證書還可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，一般高級(jí)（三級(jí)）可以獲得2000元、中級(jí)（四級(jí)）可以獲得1500元、初級(jí)（五級(jí)）可以獲得1000元；這個(gè)和當(dāng)?shù)氐恼�策有關(guān)系，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇�。同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書也意味著更多的機(jī)會(huì)。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：1947

人力資源管理師證報(bào)考費(fèi)用是多少？考人力資源管理師費(fèi)用在幾百到幾千不等，有兩種學(xué)習(xí)方式，一種是自學(xué)，費(fèi)用在800元左右，另一種是報(bào)班，費(fèi)用在1000-3000元不等。目前市面上比較好的人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有環(huán)球網(wǎng)校、優(yōu)路教育、中大網(wǎng)校等，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是要自己去了解一番，經(jīng)過多方對(duì)比之后，選擇一家適合自己的。人力資源管理師證報(bào)考費(fèi)用是多少人力資源管理師證報(bào)考費(fèi)用是多少人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，一般在幾百元左右，不超過1千元，除此之外，還有資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，總費(fèi)用在千元以上。按單獨(dú)報(bào)考費(fèi)用計(jì)算，一般來說，人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右；三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右，二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右；一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右�，F(xiàn)在很多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名，那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異，一般價(jià)格1000-10000不等，只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級(jí)別有關(guān)系。人力資源管理師證報(bào)考費(fèi)用是多少如何選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要關(guān)注師資力量，看人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資是自己培養(yǎng)的老師還是從外部聘請(qǐng)的專業(yè)人員，只有師資雄厚才能收到好的培訓(xùn)效果。選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要去試聽，無論機(jī)構(gòu)說的多么好，一定要親身體驗(yàn)一下，要知道沒有最好，只有最合適的，每個(gè)機(jī)構(gòu)都有獨(dú)特的風(fēng)格，找到適合你的才是最重要的。選擇人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候要選擇有經(jīng)驗(yàn)的，成立時(shí)間久的機(jī)構(gòu)積累了人力資源管理培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助考生理清考試重點(diǎn)，能夠給考生提供個(gè)性化的服務(wù)。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：2078

人力資源管理師吃香嗎？人力資源作為一個(gè)干越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦�員一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會(huì)都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景非常不錯(cuò)。人力資源管理師吃香嗎，人力資源管理師的就業(yè)前景在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。人力資源管理師吃香嗎，人力資源管理師的就業(yè)方向1、企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。HR這個(gè)職業(yè)是一個(gè)很好的工作平臺(tái)，從中能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加上HR這個(gè)職業(yè)對(duì)人的個(gè)人素質(zhì)和能力要求較高，這要求HR的眼界要開闊，思維要具有全局性、前瞻性，因此擔(dān)任HR高級(jí)職位的HR也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。2、轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門。HRBP的出現(xiàn)，使得業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的接口更加順暢，從而有效地降低了溝通成本，提高業(yè)務(wù)人員的工作效率。HRBP角色因其與業(yè)務(wù)部門人員有密切的工作聯(lián)系，使得HR有機(jī)會(huì)接觸到業(yè)務(wù)部門的工作，對(duì)HR的業(yè)務(wù)能力是一種提升。3、成為管理咨詢師。隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員有了一個(gè)重要的選擇，那就是投入專業(yè)咨詢工作，為企業(yè)管理提供咨詢服務(wù)。憑借多年從事HR的工作，從中積累的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是HR的優(yōu)勢和資本，可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)提供管理診斷咨詢，這是從事HR管理工作所具備的優(yōu)勢條件。人力資源管理師吃香嗎，人力資源管理師的薪資待遇人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。而且薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非�？捎^的職業(yè)。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：2005

考人力資源管理師考試難度系數(shù)高嗎考人力資源管理師考試難度系數(shù)高嗎？考試難度來講三級(jí)和四級(jí)是比較容易的，很多地區(qū)尤其如果你是學(xué)生根據(jù)相關(guān)專業(yè)可以申請(qǐng)免考一定的科目，如經(jīng)管類專業(yè)可以免考理論和論文，只需要考實(shí)操。考人力資源管理師考試難度系數(shù)高嗎？二級(jí)難度是比較難得了，通過率還是相當(dāng)?shù)偷�，但是如果你的培�?xùn)班好，或者踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，通過時(shí)沒問題的。一級(jí)報(bào)考條件就嚴(yán)格的多了，而且還需要很多的工作經(jīng)驗(yàn)。不過考取一級(jí)人力資源管理師證書的話，對(duì)于職稱和以后的發(fā)展是非常有幫助的�？荚嚨膬�(nèi)容方面，其實(shí)真的是背書就行，很多時(shí)候就是書本上機(jī)械的原內(nèi)容，記憶力好，肯背書的通過率就高。報(bào)考條件方面，二級(jí)以下都是比較容易報(bào)名的，具體的可以去當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)班，報(bào)考機(jī)構(gòu)咨詢，很多時(shí)候條件不夠也是可以通過培訓(xùn)班的協(xié)助報(bào)名考取二級(jí)證書的。...

2022-11-03點(diǎn)擊量：1989

考人力資源管理師能做哪些工作考人力資源管理師能做哪些工作？考人力資源管理師，可以從事人力資源管理相關(guān)的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等�？既肆�資源管理師能做哪些工作可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求必須有人力資源管理師證。人力資源管理師證是中國十大熱門考證之一，在國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定。我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗，而且這個(gè)證書是終生有效，對(duì)以后升值加薪都是有很大的幫助的。同時(shí)也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。...

2022-11-02點(diǎn)擊量：2105

中級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件：人力資源管理師可以直接考中級(jí)，人力資源管理師不需要逐級(jí)考試，人力資源管理師可以自己報(bào)名。人力資源管理師報(bào)名分為網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名，部分省份只采用一種報(bào)名方式，有些省份可以多種報(bào)名方式同時(shí)進(jìn)行。中級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、獲取大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、獲取碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。中級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件，人力資源管理師成績有效期多久人力資源管理師一年有2次報(bào)名及考試機(jī)會(huì)，上半年、下半年各一次。級(jí)別不同對(duì)應(yīng)考試科目也不同，通常每科達(dá)到60分就算合格。人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。且人力資源管理師成績?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級(jí)證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。一般成績查詢都是在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時(shí)間還是要根據(jù)當(dāng)?shù)毓�告為�?zhǔn)。如果有考生對(duì)自己的成績抱有異議，也可以按照規(guī)定時(shí)間提交成績復(fù)核申請(qǐng)。...

2022-11-02點(diǎn)擊量：1683

人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理師各科目的滿分是100分，合格分?jǐn)?shù)是60分，考試合格的考生在成績公布后的90個(gè)工作日左右可到學(xué)校領(lǐng)取相應(yīng)等級(jí)的人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書。人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理師成績考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理師考試科目有什么人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，其中三級(jí)和四級(jí)考兩個(gè)科目，一級(jí)和二級(jí)考三個(gè)科目。人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。...

2022-11-02點(diǎn)擊量：169

人力資源管理師報(bào)名注意事項(xiàng)人力資源管理師報(bào)名注意事項(xiàng)：了解報(bào)名條件，對(duì)照自己的實(shí)際情況是否可以報(bào)考，不明之處可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢或咨詢當(dāng)?shù)氐蔫b定中心或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提前準(zhǔn)備資料、按時(shí)報(bào)考。人力資源管理師報(bào)名注意事項(xiàng)，清楚考試的要求和規(guī)律，比如單選題、多選題、簡答題、案例題，是如何出題、考核的，在備考前，建議先找到歷年的試題1-2套，最好有講解答案，有備注知識(shí)點(diǎn)出處的更好，以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。職業(yè)資格考試相對(duì)于學(xué)校考試，最大的特點(diǎn)是沒有重點(diǎn)，尤其是理論科目，對(duì)于考核大綱要求的內(nèi)容，必須一一熟悉。這就要求我們在備考時(shí)，必須要有足夠的時(shí)間來消化教材，對(duì)教材的內(nèi)容非常熟悉，考試才有把握通過。...

2022-11-02點(diǎn)擊量：108

在校大學(xué)生可以考人力資源證嗎？在校大學(xué)生如果有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)，可以考取四級(jí)和三級(jí)力資源管理師，在當(dāng)?shù)氐蔫b定中心或者找相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。在校大學(xué)生可以考人力資源證嗎，人力資源管理師考試報(bào)名條件在校大學(xué)生可以考人力資源證嗎報(bào)考企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）需要具備以下條件之一：（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。...

2022-11-02點(diǎn)擊量：129

人力資源管理證書一年考幾次？人力資源管理師考試是一年考幾次要看各省怎么安排，有點(diǎn)地區(qū)一年考兩次，有的地區(qū)考四五次。人力資源管理師考試由各省職業(yè)技能鑒定中心自行組織，考試批次各省都不一樣。報(bào)考人力資源管理師一定通過正規(guī)的的培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名。人力資源管理證書一年考幾次，人力資源考試時(shí)間是什么江蘇考試時(shí)間已延期（另通知）陜西考試時(shí)間預(yù)計(jì)3月、6月、9月、12月中下旬海南考試時(shí)間5月21日（待定）上海考試時(shí)間已延期另通知；11月19-20日四川（3、4級(jí)）考試時(shí)間5月28日；6月25日；7月23日；8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日四川（1、2級(jí)）考試時(shí)間6月18日；9月17日；12月17日廣西（3、4級(jí)）考試時(shí)間第二期：5月29日；第三期：7月24日；第四期：9月25日；第五期：11月27日湖北3、4級(jí)考試時(shí)間5月14-15日，6月11-12日，7月9-10日，8月13-14日，9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日2022年人力資源考試時(shí)間各地不一，具體的人力資源考試時(shí)間以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。人力資源管理證書一年考幾次人力資源管理師考試科目及題型等級(jí)考試科目鑒定內(nèi)容題型題量考試方式一級(jí)理論知識(shí)職業(yè)道德選擇題25道上機(jī)考試專業(yè)知識(shí)單選題60道多選題40道專業(yè)技能專業(yè)能力簡答題（2-3題）綜合分析題（2-3題）上機(jī)考試綜合評(píng)審綜合評(píng)審文件筐或論文寫作\答辯（1道)口頭或書面答辯二級(jí)理論知識(shí)職業(yè)道德選擇題25道上機(jī)考試專業(yè)知識(shí)單選題60道多選題40道專業(yè)技能專業(yè)能力簡答題（2-3題）綜合分析題（2-3題）上機(jī)考試綜合評(píng)審綜合評(píng)審文件筐或論文寫作\答辯（1道)口頭或書面答辯三級(jí)理論知識(shí)職業(yè)道德選擇題25道上機(jī)考試專業(yè)知識(shí)單選題60道多選題40道專業(yè)技能專業(yè)能力簡答題（2道)計(jì)算題（1道)綜合題（3道)上機(jī)考試四級(jí)理論知識(shí)職業(yè)道德選擇題25道上機(jī)考試專業(yè)知識(shí)單選題60道多選題40道專業(yè)技能專業(yè)能力簡答題（2道)計(jì)算題（1道)綜合題（3道)上機(jī)考試人力資源管理師考試報(bào)名條件三級(jí)人力資源管理師：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。四級(jí)人力資源管理師：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。...

2022-11-02點(diǎn)擊量：150

企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師有什么區(qū)別企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師有什么區(qū)別:證書性質(zhì)不同：企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)技能等級(jí)證書，人力資源管理師職稱是專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別證書，是一種專業(yè)技術(shù)職稱；考試性質(zhì)不同：前者屬于職業(yè)資格鑒定考試，原屬國考，2020年之后由地方省市和用人單位自行組織，屬于省考；后者實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，屬于國考。以下是企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師有什么區(qū)別的具體介紹。區(qū)別一：定義不同企業(yè)人力資源管理師是國家職業(yè)技能等級(jí)證書。人力資源管理是“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”11個(gè)專業(yè)考試中的人力資源管理專業(yè)，是經(jīng)濟(jì)職稱而不是資格證。區(qū)別二：考試時(shí)間不同企業(yè)人力資源管理師由省級(jí)組織考試，每年一般2次，多在5月和11月。人力資源管理師實(shí)行國家統(tǒng)考，每年僅1次考試，多在10月。區(qū)別三：含金量不同企業(yè)人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，認(rèn)證主體和管理方式的改變，在本身認(rèn)可。人力資源管理師屬于國考證書，含金量高，全國通用。...