2022-11-14點擊量：2042

怎樣考人力資源證？人力資源管理師考試科目分為：三級和四級考《理論知識》和《技能操作》兩個科目。二級和一級考《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。備考建議制定適合自己的計劃，若復習時間緊張，可以報班學習。怎樣考人力資源證？人力資源管理師如何報考人力資源證有兩種報考方式，個人報名和機構報名，其中個人報名又分為個人網(wǎng)上報名和個人現(xiàn)場報名，下面讓我們一起來了解一下具體的報名流程吧。1、個人網(wǎng)上報名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)；如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號；使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求；正確上傳本人的電子照片；提交報考條件相關資料進行資格審查；資格審查合格后，立即繳費。上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。上傳照片必須能反映本人特征。2、個人現(xiàn)場報名準備報考所需要的材料；在規(guī)定時間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報名；由鑒定中心審核報考條件；審核成功后，立即繳費。3、人力資源證機構報名所在省市未開通個人報名權限，或個人自身條件不滿足人力資源官方報考條件的，這部分考生可以選擇相關報名機構進行代報名。在代理機構報名并在報名機構工作人員指導下準備報名材料；由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件；審核通過立即繳費，考前一周領取準考證。；參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書，未通過一門者可以參加補考。怎樣考人力資源證，人力資源管理師考幾門科目人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。各級別考試科目如下：1、人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。2、人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。（1）《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。（2）《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。（3）《綜合評審》是包括論文和論文答辯。...

2022-11-11點擊量：2034

人力資源管理師考下后薪資待遇怎么樣?人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。人力資源管理師考下后薪資待遇怎么樣,人力資源管理師薪資待遇好嗎人力資源管理師根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元;績效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源管理師考下后薪資待遇怎么樣,人力資源管理師證有什么用1、促進就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。2、升職加薪：在企事業(yè)單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會獲得優(yōu)先權。3、抵扣個稅：根據(jù)相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600元的定額來進行扣除。4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當?shù)厣绫２块T。5、積分落戶：部分地區(qū)針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準。3人力資源管理師證補貼多少人力資源管理師可以領取補貼，取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。...

2022-11-09點擊量：2100

人力資源工資待遇如何？人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗有關。一般來說，如果他們在國有企業(yè)工作，他們的工作相對穩(wěn)定和低，每月4000-6000元，而私營建筑企業(yè)的工資相對靈活。等級人力資源經(jīng)理的月薪一般可達1-2萬元/月。人力資源工資待遇如何人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源工資待遇如何，人力資源具體工作內(nèi)容人力資源主要工作內(nèi)容如下：1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。...

2022-11-09點擊量：2072

中級人力資源管理師有什么用處？人力資源管理師用處很大，含金量也十分高。對于人力資源專業(yè)的人員來說，有了這個證書在找工作的時候更加受到重視，對于非人力資源專業(yè)的人員來說，人力資源管理師證書是入門的條件。中級人力資源管理師有什么用處，人力資源師中級證的作用1、升職加薪取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的;2、漲退休金對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元；3、領取補貼取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。中級人力資源管理師有什么用處，人力資源管理師就業(yè)方向人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結算，幫助協(xié)調(diào)員工關系，組織各類活動。行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。...

2022-11-09點擊量：2081

人力資源管理師證怎么領補貼？拿到人力資源證書后，可以在當?shù)厝肆�資源社會保障部門網(wǎng)上申請補貼，有關部門審核人員的資質(zhì)，然后進行公式，公式結束后發(fā)放，補貼標準一般不超過2000元，但具體金額還需要依照當?shù)氐囊?guī)范而定。人力資源管理師證怎么領補貼1、申請符合申領條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補貼申報”功能模塊。登記提報姓名、身份證號碼、證書編號、證書名稱、鑒定級別、發(fā)證日期、社會保障卡號、手機號碼、失業(yè)保險參保地等基本信息，進行網(wǎng)絡在線申請。2、審核各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構7個工作日內(nèi)，審核申領人員的條件資格，對審核通過的人員，形成“技能提升補貼人員公示表”；對不符合申領條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請人查詢。3、公示省本級、各市失業(yè)保險經(jīng)辦機構分別通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補貼人員公示表”，公示期為5個工作日。公示結束后，對公示無異議符合申領條件的人員，形成“技能提升補貼人員發(fā)放表”。4、發(fā)放失業(yè)保險經(jīng)辦機構根據(jù)“技能提升補貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險金發(fā)放時，將補貼資金發(fā)放到申請人的社會保障卡中。對尚未辦理社會保障卡的申領人員，應先行辦理社會保障卡，再進行補貼申領。人力資源管理師證怎么領補貼，人力資源管理師補貼多少錢人力資源管理師證書可領取的補貼叫做失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。2017年人社部發(fā)布關于失業(yè)保險參保職工技能提升補貼的通知，規(guī)定職工取得：初級(五級)，補貼標準一般不超過1000元；中級(四級)，補貼標準一般不超過1500元；高級(三級)，補貼標準一般不超過2000元。申請條件：1、申領技術技能提升補貼時，屬于企業(yè)在職職工。2、在成都市依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含視同繳費年限）及以上。3、取得專業(yè)技術類職業(yè)資格證書12個月內(nèi)申領（以證書標注的批準日期為準）。...

2022-11-09點擊量：1991

人力資源管理師逐級報考嗎？人力資源管理師可以直接考中級，人力資源管理師不需要逐級考試，人力資源管理師可以自己報名。人力資源管理師報名分為網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名和機構報名，部分省份只采用一種報名方式，有些省份可以多種報名方式同時進行。人力資源管理師逐級報考嗎，中級人力資源管理師的報考條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、獲取本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、獲取本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、獲取大學本科學歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、擁有大學本科學歷證書，獲取本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、擁有大學本科學歷證書，獲取本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、獲取碩士研究生及以上學歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師逐級報考嗎，中級人力資源管理師的報考方式1、機構團體報名：報名期間，部分省份的考生需要前往指定的機構報名，然后才能參加考試。2、個人報名(現(xiàn)場報名/網(wǎng)上報名)現(xiàn)場報名：報名期間，部分地區(qū)需要考生本人去當?shù)刂付▓竺�點進行現(xiàn)場報名。3、網(wǎng)上報名：報名期間，部分地區(qū)會開通網(wǎng)上報名入口，考生可登錄當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，按照要求完成報名即可。3人力資源管理師個人網(wǎng)上報名流程1、考生登錄中國人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。2、選擇考試科目、考試地點等，填寫報考信息。3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術人員資格考試報名證明事項告知承諾書》。未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機構有關規(guī)定辦理報名事項。4、需要現(xiàn)場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點審核。5、確認報名信息并完成網(wǎng)上繳費。6、打印準考證。7、參加考試。...

2022-11-09點擊量：2032

中專生可以考人力資源證嗎？中�？梢钥妓募壢肆�資源管理師。具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢（結）業(yè)證書可以考四級人力資源管理師。中專生可以考人力資源證嗎，人力資源管理師考試怎么報名想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官網(wǎng)冊賬號，并且填寫相關的信息完成報名。也可以前往各地區(qū)的勞動保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機構幫助報名。提交了報名條件之后，告會由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報名條件是否合格。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機會，通常在5月和11月各進行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時間，并且提前做好各方面的準備。中專生可以考人力資源證嗎，四級人力資源證的報考條件（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)2畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。注：相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。相關專業(yè)是指人力相關專業(yè)，包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等。...

2022-11-08點擊量：1981

人力資源管理師的考試科目是什么人力資源管理師的考試科目是什么？人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題：《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。人力資源管理師的考試科目是什么人力資源管理師的考試內(nèi)容人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：基礎知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等；專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。...

2022-11-08點擊量：1956

人力管理資源師報考條件是什么人力管理資源師報考條件是什么？滿足從業(yè)年限就可以考人力資源管理師。連續(xù)從事本職工作6年以上，可以報考三級；連續(xù)從事本職工作13年以上，可以報考二級；連續(xù)從事本質(zhì)工作19年以上，可以報考一級。人力管理資源師報考條件是什么，人力資源管理師報名條件具備以下條件之一者可申報四級/中級工:（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報一級/高級技師：取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。...

2022-11-08點擊量：1930

三級人力資源管理師的含金量？人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。三級人力資源管理師的含金量人力資源管理師證書含金量是很高的，如果你沒有證書在市場中是很難找到相對應的工作的，而證書則是向用人單位更好證明你經(jīng)過相關培訓考取對應的證書，同時也是告訴用人單位你已經(jīng)具備相對應的能力。三級人力資源管理師能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員�！秶�家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領域唯一受國家法律認可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。三級人力資源管理師的含金量，三級人力資源管理師證書用途1、領取補貼考三級人力資源師證，如滿足領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的可以領取補貼，部分省市取得三級人力資源師證的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。2、求職晉升三級人力資源師證是在人力資源管理工作的憑證，也是評定職稱的基礎，三級人力資源師證是由我國人力資源與社會保障部頒布的資格證，是上崗證，在求職的時候有一定優(yōu)勢。如果將來你要從事人力資源行業(yè)的話,是有用處的。不過這個證書也分區(qū)域的.在北京和上海這兩個大城市考的和別的地方不一樣,也會更加權威。...

2022-11-08點擊量：2003

人力資源管理師和中級經(jīng)濟師的區(qū)別人力資源管理師和中級經(jīng)濟師的區(qū)別：經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類的，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。經(jīng)濟師滿足條件可以進行跨級報考；人力資源管理師需要逐級報考。經(jīng)濟師證書由人事部頒發(fā)；人力資源管理師由勞動和社會保障部頒發(fā)。人力資源管理師和中級經(jīng)濟師的區(qū)別1、職業(yè)定位不同經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類的，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。2、報考機制不同經(jīng)濟師：經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；人力資源管理師：人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。3、發(fā)證機關不同經(jīng)濟師證書由人事部頒發(fā)；人力資源管理師由勞動和社會保障部頒發(fā)。4、報考條件不同中級經(jīng)濟師：1.中專畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，取得初級資格；2.大專畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿6年；3.大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年；4.取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年；5.取得碩士學位，從事專業(yè)工作滿1年；6.取得博士學位。四級人力資源管理師：1.累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上；2.取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；3.高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。...

2022-11-08點擊量：2085

人力資源三級證書補貼怎么申請？取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼，同一專業(yè)技術同一等級只能申請并享受一次技術技能提升補貼。人力資源三級證書補貼怎么申請人力資源證書補貼申請流程（一）申請符合申領條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補貼申報”功能模塊，登記提報姓名、身份證號碼、證書編號、證書名稱、鑒定級別、發(fā)證日期、社會保障卡號、手機號碼、失業(yè)保險參保地等基本信息，進行網(wǎng)絡在線申請。（二）審核各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構7個工作日內(nèi)，審核申領人員的條件資格，對審核通過的人員，形成“技能提升補貼人員公示表”；對不符合申領條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請人查詢。（三）公示省本級、各市失業(yè)保險經(jīng)辦機構分別通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補貼人員公示表”，公示期為5個工作日。公示結束后，對公示無異議符合申領條件的人員，形成“技能提升補貼人員發(fā)放表”。（四）發(fā)放失業(yè)保險經(jīng)辦機構根據(jù)“技能提升補貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險金發(fā)放時，將補貼資金發(fā)放到申請人的社會保障卡中。對尚未辦理社會保障卡的申領人員，應先行辦理社會保障卡，再進行補貼申領。人力資源三級證書補貼怎么申請人力資源管理師補貼有多少錢2019年1月1日以后新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。各市可根據(jù)本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎上上浮，上浮比例不超過50%。注意：職工應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)提交申請...

2022-11-08點擊量：2021

人力資源證考什么內(nèi)容？人力資源管理師各科目的滿分是100分，合格分數(shù)是60分，考試合格的考生在成績公布后的90個工作日左右可到學校領取相應等級的人力資源管理師職業(yè)技能等級證書。人力資源證考什么內(nèi)容人力資源管理師分四個等級：四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。四級和三級考2門科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》，二級和一級考3門科目，多考一門《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。大多數(shù)考四級、三級人力資源的考生只要認真看書，基本都能通過。三、四級人力資源考試，其實只要基本功扎實，結合平時工作的經(jīng)驗，技能題目再加上理論知識應該是沒有問題的，重要的是二、一級人力資源較難，難題科目是綜合評審，采用文件框的考試形式，沒有標準。人力資源證考什么內(nèi)容，人力資源管理師多少分算通過人力資源管理師理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那么綜合評審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師分數(shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時間以當?shù)亟M織考試機構發(fā)布的證書領取通知為準。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現(xiàn)場領取和郵寄領取。據(jù)了解，目前人力資源管理師證書可以在網(wǎng)上查詢�？忌�可以在當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢證書。...

2022-11-08點擊量：2072

如何考人力資源資格證？考人力資源管理師主要分為這幾步，分別是報名、條件審核、繳費、參加考試、發(fā)放證書�？荚囆枰�按照嚴格的步驟執(zhí)行，具體的考試時間也要以當?shù)氐囊�求為準。如何考人力資源資格證人力資源管理師怎么考1、報名。可以直接登錄資源管理師的官方網(wǎng)站注冊賬號，并且填寫相關的信息完成報名。也可以前往各地區(qū)的勞動保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機構幫助報名。2、審核。提交了報名條件之后，告會由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報名條件是否合格。3、繳費。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費用，交完費后可以領取準考證。準考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。4、考試。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機會，通常在5月和11月各進行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時間，并且提前做好各方面的準備。5、頒發(fā)證書。完成考試后，通常需要等待3~4個月的時間，就能夠得到考試結果了，如果通過了考試，就可以獲得相應的證書。如何考人力資源資格證，人力資源管理師考過很難嗎人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師考試近年來通過率只有不到25%。報考級別有一級、二級、三級、四級。難度一次降低，報考條件也一次降低。對于很多人來說，三級、四級其實沒多大用處，真正有用的還是二級和一級�？荚嚸扛�2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%�？荚囀怯蓢�家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。...

2022-11-07點擊量：2137

人力資源證可以做什么工作？人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高。人力資源證可以做什么工作1人力資源管理師可以從事的工作一、面向企業(yè)大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書，學習過人力資源管理師知識的，在工作中更能得心應手。二、公共事業(yè)單位如政府機關、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學習人力資源管理師知識，在實操中頗有受益。三、科研教學機構總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作人力資源證可以做什么工作人力資源管理師的薪資待遇人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。而且薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非�？捎^的職業(yè)。...