2022-11-14點(diǎn)擊量：5148

怎樣考人力資源證？人力資源管理師考試科目分為：三級(jí)和四級(jí)考《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。二級(jí)和一級(jí)考《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。備考建議制定適合自己的計(jì)劃，若復(fù)習(xí)時(shí)間緊張，可以報(bào)班學(xué)習(xí)。怎樣考人力資源證？人力資源管理師如何報(bào)考人力資源證有兩種報(bào)考方式，個(gè)人報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名，其中個(gè)人報(bào)名又分為個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名和個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，下面讓我們一起來了解一下具體的報(bào)名流程吧。1、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)；如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)；使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求；正確上傳本人的電子照片；提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查；資格審查合格后，立即繳費(fèi)。上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。上傳照片必須能反映本人特征。2、個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名準(zhǔn)備報(bào)考所需要的材料；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報(bào)名；由鑒定中心審核報(bào)考條件；審核成功后，立即繳費(fèi)。3、人力資源證機(jī)構(gòu)報(bào)名所在省市未開通個(gè)人報(bào)名權(quán)限，或個(gè)人自身?xiàng)l件不滿足人力資源官方報(bào)考條件的，這部分考生可以選擇相關(guān)報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名。在代理機(jī)構(gòu)報(bào)名并在報(bào)名機(jī)構(gòu)工作人員指導(dǎo)下準(zhǔn)備報(bào)名材料；由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；審核通過立即繳費(fèi)，考前一周領(lǐng)取準(zhǔn)考證。；參加全國統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書，未通過一門者可以參加補(bǔ)考。怎樣考人力資源證，人力資源管理師考幾門科目人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。各級(jí)別考試科目如下：1、人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。2、人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。（1）《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。（2）《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。（3）《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。...

2022-11-11點(diǎn)擊量：5270

人力資源管理師考下后薪資待遇怎么樣?人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。人力資源管理師考下后薪資待遇怎么樣,人力資源管理師薪資待遇好嗎人力資源管理師根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元;績效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源管理師考下后薪資待遇怎么樣,人力資源管理師證有什么用1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來進(jìn)行扣除。4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。5、積分落戶：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書的人，會(huì)提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。3人力資源管理師證補(bǔ)貼多少人力資源管理師可以領(lǐng)取補(bǔ)貼，取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、計(jì)師、高級(jí)計(jì)師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。...

2022-11-09點(diǎn)擊量：5159

人力資源工資待遇如何？人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。一般來說，如果他們?cè)趪�有企業(yè)工作，他們的工作相對(duì)穩(wěn)定和低，每月4000-6000元，而私營建筑企業(yè)的工資相對(duì)靈活。等級(jí)人力資源經(jīng)理的月薪一般可達(dá)1-2萬元/月。人力資源工資待遇如何人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源工資待遇如何，人力資源具體工作內(nèi)容人力資源主要工作內(nèi)容如下：1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。...

2022-11-09點(diǎn)擊量：5087

中級(jí)人力資源管理師有什么用處？人力資源管理師用處很大，含金量也十分高。對(duì)于人力資源專業(yè)的人員來說，有了這個(gè)證書在找工作的時(shí)候更加受到重視，對(duì)于非人力資源專業(yè)的人員來說，人力資源管理師證書是入門的條件。中級(jí)人力資源管理師有什么用處，人力資源師中級(jí)證的作用1、升職加薪取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的;2、漲退休金對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元；3、領(lǐng)取補(bǔ)貼取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。中級(jí)人力資源管理師有什么用處，人力資源管理師就業(yè)方向人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標(biāo)更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。...

2022-11-09點(diǎn)擊量：5107

人力資源管理師證怎么領(lǐng)補(bǔ)貼？拿到人力資源證書后，可以在當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門網(wǎng)上申請(qǐng)補(bǔ)貼，有關(guān)部門審核人員的資質(zhì)，然后進(jìn)行公式，公式結(jié)束后發(fā)放，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元，但具體金額還需要依照當(dāng)?shù)氐囊?guī)范而定。人力資源管理師證怎么領(lǐng)補(bǔ)貼1、申請(qǐng)符合申領(lǐng)條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補(bǔ)貼申報(bào)”功能模塊。登記提報(bào)姓名、身份證號(hào)碼、證書編號(hào)、證書名稱、鑒定級(jí)別、發(fā)證日期、社會(huì)保障卡號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、失業(yè)保險(xiǎn)參保地等基本信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)。2、審核各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)7個(gè)工作日內(nèi)，審核申領(lǐng)人員的條件資格，對(duì)審核通過的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”；對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請(qǐng)人查詢。3、公示省本級(jí)、各市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別通過省、市人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議符合申領(lǐng)條件的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”。4、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放時(shí)，將補(bǔ)貼資金發(fā)放到申請(qǐng)人的社會(huì)保障卡中。對(duì)尚未辦理社會(huì)保障卡的申領(lǐng)人員，應(yīng)先行辦理社會(huì)保障卡，再進(jìn)行補(bǔ)貼申領(lǐng)。人力資源管理師證怎么領(lǐng)補(bǔ)貼，人力資源管理師補(bǔ)貼多少錢人力資源管理師證書可領(lǐng)取的補(bǔ)貼叫做失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼。2017年人社部發(fā)布關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能提升補(bǔ)貼的通知，規(guī)定職工取得：初級(jí)(五級(jí))，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元；中級(jí)(四級(jí))，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元；高級(jí)(三級(jí))，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。申請(qǐng)條件：1、申領(lǐng)技術(shù)技能提升補(bǔ)貼時(shí)，屬于企業(yè)在職職工。2、在成都市依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月（含視同繳費(fèi)年限）及以上。3、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書12個(gè)月內(nèi)申領(lǐng)（以證書標(biāo)注的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）。...

2022-11-09點(diǎn)擊量：5178

人力資源管理師逐級(jí)報(bào)考嗎？人力資源管理師可以直接考中級(jí)，人力資源管理師不需要逐級(jí)考試，人力資源管理師可以自己報(bào)名。人力資源管理師報(bào)名分為網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名，部分省份只采用一種報(bào)名方式，有些省份可以多種報(bào)名方式同時(shí)進(jìn)行。人力資源管理師逐級(jí)報(bào)考嗎，中級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、獲取大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲取本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、獲取碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師逐級(jí)報(bào)考嗎，中級(jí)人力資源管理師的報(bào)考方式1、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名：報(bào)名期間，部分省份的考生需要前往指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。2、個(gè)人報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名/網(wǎng)上報(bào)名)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名期間，部分地區(qū)需要考生本人去當(dāng)?shù)刂付▓?bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。3、網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名期間，部分地區(qū)會(huì)開通網(wǎng)上報(bào)名入口，考生可登錄當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，按照要求完成報(bào)名即可。3人力資源管理師個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名流程1、考生登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報(bào)考信息。3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書》。未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng)。4、需要現(xiàn)場(chǎng)審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核。5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)。6、打印準(zhǔn)考證。7、參加考試。...

2022-11-09點(diǎn)擊量：5032

中專生可以考人力資源證嗎？中�？梢钥妓募�(jí)人力資源管理師。具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書可以考四級(jí)人力資源管理師。中專生可以考人力資源證嗎，人力資源管理師考試怎么報(bào)名想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官網(wǎng)冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。中專生可以考人力資源證嗎，四級(jí)人力資源證的報(bào)考條件（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。注：相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。相關(guān)專業(yè)是指人力相關(guān)專業(yè)，包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。...

2022-11-08點(diǎn)擊量：5149

人力資源管理師的考試科目是什么人力資源管理師的考試科目是什么？人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題：《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。人力資源管理師的考試科目是什么人力資源管理師的考試內(nèi)容人力資源管理師各個(gè)級(jí)別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等；專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。人力資源管理師級(jí)別越低，難度也越低，通過率也高。也就說人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)的通過率是較高的，但是級(jí)別較高的一級(jí)和二級(jí)通過率就比較低了。...

2022-11-08點(diǎn)擊量：5085

人力管理資源師報(bào)考條件是什么人力管理資源師報(bào)考條件是什么？滿足從業(yè)年限就可以考人力資源管理師。連續(xù)從事本職工作6年以上，可以報(bào)考三級(jí)；連續(xù)從事本職工作13年以上，可以報(bào)考二級(jí)；連續(xù)從事本質(zhì)工作19年以上，可以報(bào)考一級(jí)。人力管理資源師報(bào)考條件是什么，人力資源管理師報(bào)名條件具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工:（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。...

2022-11-08點(diǎn)擊量：5042

三級(jí)人力資源管理師的含金量？人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。三級(jí)人力資源管理師的含金量人力資源管理師證書含金量是很高的，如果你沒有證書在市場(chǎng)中是很難找到相對(duì)應(yīng)的工作的，而證書則是向用人單位更好證明你經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)考取對(duì)應(yīng)的證書，同時(shí)也是告訴用人單位你已經(jīng)具備相對(duì)應(yīng)的能力。三級(jí)人力資源管理師能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員�！秶�家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。三級(jí)人力資源管理師的含金量，三級(jí)人力資源管理師證書用途1、領(lǐng)取補(bǔ)貼考三級(jí)人力資源師證，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的可以領(lǐng)取補(bǔ)貼，部分省市取得三級(jí)人力資源師證的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。2、求職晉升三級(jí)人力資源師證是在人力資源管理工作的憑證，也是評(píng)定職稱的基礎(chǔ)，三級(jí)人力資源師證是由我國人力資源與社會(huì)保障部頒布的資格證，是上崗證，在求職的時(shí)候有一定優(yōu)勢(shì)。如果將來你要從事人力資源行業(yè)的話,是有用處的。不過這個(gè)證書也分區(qū)域的.在北京和上海這兩個(gè)大城市考的和別的地方不一樣,也會(huì)更加權(quán)威。...

2022-11-08點(diǎn)擊量：4860

人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。經(jīng)濟(jì)師滿足條件可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考；人力資源管理師需要逐級(jí)報(bào)考。經(jīng)濟(jì)師證書由人事部頒發(fā)；人力資源管理師由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。人力資源管理師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別1、職業(yè)定位不同經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。2、報(bào)考機(jī)制不同經(jīng)濟(jì)師：經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí)，雖然報(bào)名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級(jí)的門檻，是可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的；人力資源管理師：人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。3、發(fā)證機(jī)關(guān)不同經(jīng)濟(jì)師證書由人事部頒發(fā)；人力資源管理師由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。4、報(bào)考條件不同中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：1.中專畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，取得初級(jí)資格；2.大專畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿6年；3.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年；4.取得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年；5.取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿1年；6.取得博士學(xué)位。四級(jí)人力資源管理師：1.累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上；2.取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；3.高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。...

2022-11-08點(diǎn)擊量：5065

人力資源三級(jí)證書補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)？取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、計(jì)師、高級(jí)計(jì)師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼，同一專業(yè)技術(shù)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技術(shù)技能提升補(bǔ)貼。人力資源三級(jí)證書補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)人力資源證書補(bǔ)貼申請(qǐng)流程（一）申請(qǐng)符合申領(lǐng)條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補(bǔ)貼申報(bào)”功能模塊，登記提報(bào)姓名、身份證號(hào)碼、證書編號(hào)、證書名稱、鑒定級(jí)別、發(fā)證日期、社會(huì)保障卡號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、失業(yè)保險(xiǎn)參保地等基本信息，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)。（二）審核各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)7個(gè)工作日內(nèi)，審核申領(lǐng)人員的條件資格，對(duì)審核通過的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”；對(duì)不符合申領(lǐng)條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請(qǐng)人查詢。（三）公示省本級(jí)、各市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別通過省、市人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補(bǔ)貼人員公示表”，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議符合申領(lǐng)條件的人員，形成“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”。（四）發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)“技能提升補(bǔ)貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放時(shí)，將補(bǔ)貼資金發(fā)放到申請(qǐng)人的社會(huì)保障卡中。對(duì)尚未辦理社會(huì)保障卡的申領(lǐng)人員，應(yīng)先行辦理社會(huì)保障卡，再進(jìn)行補(bǔ)貼申領(lǐng)。人力資源三級(jí)證書補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)人力資源管理師補(bǔ)貼有多少錢2019年1月1日以后新取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、計(jì)師、高級(jí)計(jì)師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。且在本市繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人技能提升補(bǔ)貼。各市可根據(jù)本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。注意：職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)...

2022-11-08點(diǎn)擊量：5032

人力資源證考什么內(nèi)容？人力資源管理師各科目的滿分是100分，合格分?jǐn)?shù)是60分，考試合格的考生在成績公布后的90個(gè)工作日左右可到學(xué)校領(lǐng)取相應(yīng)等級(jí)的人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書。人力資源證考什么內(nèi)容人力資源管理師分四個(gè)等級(jí)：四級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師、一級(jí)人力資源管理師。四級(jí)和三級(jí)考2門科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》，二級(jí)和一級(jí)考3門科目，多考一門《綜合評(píng)審》�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。大多數(shù)考四級(jí)、三級(jí)人力資源的考生只要認(rèn)真看書，基本都能通過。三、四級(jí)人力資源考試，其實(shí)只要基本功扎實(shí)，結(jié)合平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn)，技能題目再加上理論知識(shí)應(yīng)該是沒有問題的，重要的是二、一級(jí)人力資源較難，難題科目是綜合評(píng)審，采用文件框的考試形式，沒有標(biāo)準(zhǔn)。人力資源證考什么內(nèi)容，人力資源管理師多少分算通過人力資源管理師理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評(píng)審需要論文和答辯，那么綜合評(píng)審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師分?jǐn)?shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的證書領(lǐng)取通知為準(zhǔn)。人力資源管理師證書領(lǐng)取主要有兩種方式，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。據(jù)了解，目前人力資源管理師證書可以在網(wǎng)上查詢�？忌�可以在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢證書。...

2022-11-08點(diǎn)擊量：5089

如何考人力資源資格證？考人力資源管理師主要分為這幾步，分別是報(bào)名、條件審核、繳費(fèi)、參加考試、發(fā)放證書�？荚囆枰�按照嚴(yán)格的步驟執(zhí)行，具體的考試時(shí)間也要以當(dāng)?shù)氐囊�求為�?zhǔn)。如何考人力資源資格證人力資源管理師怎么考1、報(bào)名。可以直接登錄資源管理師的官方網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。2、審核。提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。3、繳費(fèi)。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。4、考試。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。5、頒發(fā)證書。完成考試后，通常需要等待3~4個(gè)月的時(shí)間，就能夠得到考試結(jié)果了，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。如何考人力資源資格證，人力資源管理師考過很難嗎人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師考試近年來通過率只有不到25%。報(bào)考級(jí)別有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。難度一次降低，報(bào)考條件也一次降低。對(duì)于很多人來說，三級(jí)、四級(jí)其實(shí)沒多大用處，真正有用的還是二級(jí)和一級(jí)�？荚嚸扛�2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%�？荚囀怯蓢�家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。...

2022-11-07點(diǎn)擊量：5188

人力資源證可以做什么工作？人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高。人力資源證可以做什么工作1人力資源管理師可以從事的工作一、面向企業(yè)大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書，學(xué)習(xí)過人力資源管理師知識(shí)的，在工作中更能得心應(yīng)手。二、公共事業(yè)單位如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。三、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作人力資源證可以做什么工作人力資源管理師的薪資待遇人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元。在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。而且薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非�？捎^的職業(yè)。...