2022-11-28點(diǎn)擊量：2062

人力資源管理師能做的工作：人力資源管理師能在企業(yè)、公共事業(yè)單位、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)等工作，工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，3年從業(yè)者的平均月薪在4500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到6200元左右。人力資源管理師能做的工作1、面向企業(yè)大多數(shù)考人力資源師證書都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取證書，學(xué)習(xí)過人力資源管理知識(shí)的，在工作中更能得心應(yīng)手。2、公共事業(yè)單位如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。人力資源管理師能做的工作，人力資源管理師的工資待遇人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非�？捎^的。但也要結(jié)合自己所在地區(qū)的薪資水平來看，一線城市會(huì)高一些，二三線城市的會(huì)少一些。一線城市：人事專員/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事經(jīng)理（10-20K）、人事總監(jiān)（30-50萬/年）；二線城市：人事專員/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事經(jīng)理（8-12K）、人事總監(jiān)（20-35萬/年）；三線城市：人事專員/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事經(jīng)理（6-10K）、人事總監(jiān)（15-25萬/年）。...

2022-11-27點(diǎn)擊量：2067

人力資源管理師證怎么考？人力資源管理師證考取流程：報(bào)名、條件審核、繳費(fèi)、參加考試、發(fā)放證書。報(bào)名時(shí)間每年有多次，一般1-2個(gè)月舉行組織一次考試和報(bào)名，具體的考試時(shí)間也要以當(dāng)?shù)氐囊�求為�?zhǔn)。人力資源管理師證怎么考1、報(bào)名想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官方網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。2、審核提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。3、繳費(fèi)經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。4、考試人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。5、頒發(fā)證書完成考試后，通常需要等待3~4個(gè)月的時(shí)間，就能夠得到考試結(jié)果了，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。人力資源管理師證怎么考，人力資源管理師考試科目人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，不同級(jí)別的考試科目也有所不同。具體考試科目如下：三級(jí)和四級(jí)只考兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。3人力資源師考試難度大嗎考人力資源管理師會(huì)有一定的難度，為了能夠增加通過的幾率，建議大家最好選擇正規(guī)的機(jī)構(gòu)幫助學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@樣的機(jī)構(gòu)通常會(huì)有不錯(cuò)的師資力量，能夠幫助考生整理出相對(duì)更好的學(xué)習(xí)資料，可以快速的幫助人員通過考試。人力資源管理師級(jí)別越低，難度也越低，通過率也高。也就說人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)的通過率是較高的，但是級(jí)別較高的一級(jí)和二級(jí)通過率就比較低了。...

2022-11-27點(diǎn)擊量：2139

人力資源管理師白考了是怎么回事？人力資源管理師考完不用可不就是白考了，有人可能不知道其用處，其實(shí)，拿到證書之后可以升職加薪、領(lǐng)取政府補(bǔ)貼、積分落戶等，持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。人力資源管理師白考了是怎么回事，人力資源管理師白考了是什么原因人力資源管理師的考試退出國家職業(yè)資格目錄，并不代表“取消人力資源管理師的考試”，而是由“職業(yè)資格評(píng)定”改為“職業(yè)技能評(píng)定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定后，組織實(shí)施認(rèn)定工作的主體和發(fā)證機(jī)構(gòu)也將發(fā)生巨大改變。也就是說，2021年起，人力資源管理師不再是統(tǒng)一職業(yè)技能鑒定考試，人社部門將不再組織人力資源管理師的考試和頒發(fā)證書，而是由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，并發(fā)證。文件中只說考試單位發(fā)生了變化，并沒有說發(fā)證機(jī)關(guān)變了，企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項(xiàng)考試，在整個(gè)行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報(bào)考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。不會(huì)白考的，如果考完不用，那確實(shí)是白考了。人力資源管理師白考了是怎么回事，人力資源管理師有什么用現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。目前各省三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師是有技能補(bǔ)貼的喲！交足一定日期的失業(yè)保險(xiǎn)，就能獲取相應(yīng)的技能補(bǔ)貼，金額至少1000元以上。還有的城市對(duì)HR人才有落戶優(yōu)惠。對(duì)于很多新手HR來說，人力相關(guān)專業(yè)的資格證書無疑是進(jìn)入人力資源這個(gè)領(lǐng)域的敲門磚，而且在我國大部分國企央企進(jìn)行職位任命或職稱評(píng)定的時(shí)候，相關(guān)證書都起到了舉足輕重的決定性作用。人力資源管理師白考了是怎么回事，人力資源管理師月收入多少前幾年有薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元……現(xiàn)在想必更高了。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。此外，目前各省三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師是由技能補(bǔ)貼的喲!交足一定日期的失業(yè)保險(xiǎn)，就能獲取相應(yīng)的技能補(bǔ)貼，金額至少1000元以上。還有的城市對(duì)HR人才有落戶優(yōu)惠。...

2022-11-26點(diǎn)擊量：2828

2023人力資源師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候？2023年人力資源管理師考試上半年報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)為3月至4月中旬，下半年報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)為9月至10月。具體考試報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)由各地自行確定。12023人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可以發(fā)現(xiàn)往年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間上半年大部分都集中在3月和4月，下半年大部分都集中在9月和10月。由此小編預(yù)測(cè)2023年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可能在3-4月或9-10月。因?yàn)楦鞯乜荚噲?bào)名時(shí)間變化較大，詳細(xì)報(bào)名時(shí)間學(xué)員可特別關(guān)注當(dāng)?shù)芈殬I(yè)鑒定中心或組織考試組織和主辦機(jī)構(gòu)公布的官方公告信息。2023人力資源師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候2023人力資源管理師報(bào)名資格2023三級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件：(具有以下條件之一者)：1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上。2、四級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上。4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上。5、碩士及以上學(xué)歷。6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)。2023人力資源師報(bào)名時(shí)間是什么時(shí)候，人力資源管理師證考了有什么用主要有兩個(gè)作用：一方面是人力資源管理從業(yè)的敲門磚，是國內(nèi)認(rèn)可度較高的職業(yè)資格證書之一;另一方面在很多黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，該證書等同于中級(jí)職稱，對(duì)薪資調(diào)整、福利級(jí)別等都有加分作用。此外很多城市都把人力資源管理師證書持有人才列為高端人才引進(jìn)，享有一系列優(yōu)惠政策�？甲C書就是證明自己在不斷學(xué)習(xí)，不斷前進(jìn)，比如你今年考了三級(jí)，過幾年再考個(gè)二級(jí)，這樣不論是對(duì)工作還是求職都是有幫助的，總比什么都不做強(qiáng)。如果想在人力資源這條道路上好好發(fā)展，還是有必要考這個(gè)證書的。...

2022-11-26點(diǎn)擊量：2021

怎樣考取人力資源管理師？想要考取人力資源管理師證書可以在機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾�求的網(wǎng)站報(bào)名，人力資源管理師考試分為不同的等級(jí)，需要先考四級(jí)人力資源管理師，然后逐級(jí)向上考。怎樣考取人力資源管理師1、報(bào)名。想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官方網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。2、審核。提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。3、繳費(fèi)。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。4、考試。人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。5、頒發(fā)證書。完成考試后，通常需要等待3~4個(gè)月的時(shí)間，就能夠得到考試結(jié)果了，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。怎樣考取人力資源管理師，人力資源管理師必須逐級(jí)考嗎人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。人力資源管理師考試沒有改革前，考生在還要符合相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名條件是可以跨級(jí)報(bào)考的。人力資源管理師考試改革后，企業(yè)人力資源管理師不能跨級(jí)考試，需要一級(jí)級(jí)的考。所以說，現(xiàn)在考人力需要從4級(jí)人力資源管理師開始考。3考取人力資源管理師證流程人力資源管理師報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求規(guī)范填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交審核。審核機(jī)構(gòu)將在3-5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)的考生實(shí)行報(bào)名資格審核。考生通過人力資源管理師資料審核后需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考試費(fèi)繳納�？荚囅碛虚_具發(fā)票的權(quán)益，開票明細(xì)為“鑒定費(fèi)”；需要開具票據(jù)的考生請(qǐng)于繳費(fèi)時(shí)提供開票信息，并及時(shí)完成開票申請(qǐng)；跨月未提交開票申請(qǐng)的，視為無開票需求。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并憑本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試（根據(jù)報(bào)考人數(shù)設(shè)置考區(qū)，考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考視為同意接受考務(wù)安排）。...

2022-11-26點(diǎn)擊量：1990

人力資源管理師最低級(jí)是幾級(jí)？人力資源管理的考試一共分為四級(jí)，分別是：高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)），人力資源管理師（二級(jí)），助理人力資源管理師（三級(jí)），人力資源管理員（四級(jí)）。目前最低級(jí)別是四級(jí)。人力資源管理師最低級(jí)是幾級(jí)四級(jí)人力資源管理師是做什么的四級(jí)人力資源管理師證書，是從事人力資源管理工作以及勞動(dòng)關(guān)系等工作的必備證書。當(dāng)我們考取了四級(jí)人力資源證書之后，是可以參與和資源管理相關(guān)工作的，同時(shí)也可以從事行政性事務(wù)工作。行政性事務(wù)工作主要負(fù)責(zé)的是人力資源資料的收集，數(shù)據(jù)的收集，并且對(duì)他們進(jìn)行分析，整理，將信息傳遞。除此之外，還包括臺(tái)賬的制作，包括相關(guān)手續(xù)的辦理，這些職能范圍只局限在人力資源內(nèi)部。人力資源管理師最低級(jí)是幾級(jí)四級(jí)人力資源管理師考了有用嗎四級(jí)人力資源管理師證書是有用的，對(duì)于人力資源從業(yè)者可以升職加薪，對(duì)于人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)前就會(huì)考完證書，這對(duì)他們找工作是有幫助的。人力資源管理師四級(jí)證書是我們參加人力資源管理師證書考試較先接觸的，考取一個(gè)四級(jí)證書我們才能考取高級(jí)的證書，所以說四級(jí)證書是非常有用的，并且考取四級(jí)證書之后我們就可以參與人力資源管理相關(guān)的工作了。人力資源管理師最低級(jí)是幾級(jí)3四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名條件人力資源四級(jí)報(bào)名條件，主要有以下幾個(gè)方面要求：(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上。(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。...

2022-11-24點(diǎn)擊量：1920

廣西人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2023年具體時(shí)間安排廣西人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2023年具體時(shí)間安排：廣西2023年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地不同，其中南寧地區(qū)單獨(dú)制定考試計(jì)劃，最近一個(gè)批次報(bào)名時(shí)間是2022年12月12日-12月23日，考試時(shí)間是1月8日，考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求。人力資源管理師的報(bào)考條件有哪些三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件，報(bào)考人員滿足其中一條即可報(bào)考：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。3人力資源管理師報(bào)名資料有哪些人力資源管理師報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求規(guī)范填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交審核。報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交個(gè)人電子版材料：（1）身份證；（2）學(xué)歷文憑；（3）職業(yè)資格證書；（4）近期免冠彩照；（5）從事本職業(yè)(或相關(guān)職業(yè))工作年限證明。...

2022-11-24點(diǎn)擊量：2130

考取人力資源管理師證流程：考取人力資源管理師證需要在機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)匾�求的網(wǎng)站報(bào)名，分為四個(gè)等級(jí)，分別是人力資源管理員（四級(jí)）、助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理師（二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）�？既∪肆�資源管理師證流程人力資源管理師報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求規(guī)范填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交審核。審核機(jī)構(gòu)將在3-5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)的考生實(shí)行報(bào)名資格審核�？忌�通過人力資源管理師資料審核后需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考試費(fèi)繳納�？荚囅碛虚_具發(fā)票的權(quán)益，開票明細(xì)為“鑒定費(fèi)”；需要開具票據(jù)的考生請(qǐng)于繳費(fèi)時(shí)提供開票信息，并及時(shí)完成開票申請(qǐng)；跨月未提交開票申請(qǐng)的，視為無開票需求。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并憑本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試（根據(jù)報(bào)考人數(shù)設(shè)置考區(qū)，考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考視為同意接受考務(wù)安排）�？既∪肆�資源管理師證流程，人力資源管理師證好考嗎只要考前認(rèn)真準(zhǔn)備，人力資源管理師證考試不難的，報(bào)考后會(huì)有考前人力資源管理師復(fù)習(xí)材料提供，認(rèn)真熟悉備考，考試通過是沒太大問題。人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。第1部分的理論知識(shí)，主要是考核考生的職業(yè)基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源相關(guān)法律常識(shí)等等。第2部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關(guān)的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓(xùn)與開發(fā)等等。...

2022-11-24點(diǎn)擊量：2166

怎么自考人力資源的證書？想要自考人力資源管理師，可以前往各地區(qū)的勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名，考生滿足學(xué)歷和工作年限條件就可以，報(bào)考沒有專業(yè)限制。怎么自考人力資源的證書人力資源管理師證書怎么考1、注冊(cè)報(bào)名登錄“各省職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊(cè)信息如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格使用注冊(cè)的賬號(hào)登錄報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明：（1）上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。（2）上傳照片必須能反映本人特征。（3）獲得電子版照片的途徑：擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過掃描照片；擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過數(shù)碼拍攝；直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。怎么自考人力資源的證書，人力資源管理師證報(bào)考條件具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。...

2022-11-23點(diǎn)擊量：2350

人力資源二級(jí)證書含金量高嗎？二級(jí)人力資源管理師含金量很高，二級(jí)證書是人力資源管理類證書的第二高級(jí)別的證書，是考一級(jí)證書的基礎(chǔ)，在人力資源管理領(lǐng)域具有很高的含金量。人力資源二級(jí)證書含金量高嗎二級(jí)人力資源管理師考試有很高的含金量，考試難度也會(huì)更大。相對(duì)于三級(jí)、四級(jí)考試來說，二級(jí)的考試通過率要低一些，全國平均通過率大概在25%-35%之間�，F(xiàn)已于職稱并軌，對(duì)應(yīng)關(guān)系：高級(jí)職稱相當(dāng)于國家一級(jí)職業(yè)資格證，中級(jí)職稱相當(dāng)于國家二級(jí)職業(yè)資格證，初級(jí)職稱相當(dāng)于國家三級(jí)職業(yè)資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。取得人力資源管理師二級(jí)證書是國家對(duì)自己的認(rèn)可，也是自己的能力使然，在應(yīng)聘的過程中在雙方互相都不了解的情況下，相信證書是證明自己最好的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源二級(jí)證書含金量高嗎，二級(jí)人力資源管理師工資待遇二級(jí)人力資源管理師的薪資待遇是很好的，調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理為8000元至15萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長，而逐步提高的。高薪使這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)屬，企業(yè)業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。...

2022-11-23點(diǎn)擊量：2241

人力資源管理師從事什么工作？人力資源管理師可以做招聘專員、培訓(xùn)專員、績效考核專員、薪酬核算專員、企業(yè)文化專員，再往上一個(gè)層級(jí)就是主管，全盤主管或招聘主管、培訓(xùn)主管、績效主管、企業(yè)文化主管等。人力資源管理師從事什么工作1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂；2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等；3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)；4、績效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。6、員工關(guān)系管理：員工入離職管理，員工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)氛圍打造等。人力資源管理師從事什么工作人力資源管理師工資待遇怎么樣人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規(guī)模，還有自己工作經(jīng)驗(yàn)等各種類型相關(guān)，一般在國企的話其工作相對(duì)穩(wěn)定和較低4000-6000元一個(gè)月，而民營建筑企業(yè)工資相對(duì)靈活有著等級(jí)的人力資源管理師工作月薪一般可以達(dá)到10000-20000元一個(gè)月。并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。隨著市場經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。...

2022-11-23點(diǎn)擊量：2062

二級(jí)人力資源師證報(bào)考條件是什么？報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上等�？荚嚳既齻�(gè)科目，分別為《理論知識(shí)》、《技能操作》、《綜合評(píng)審》。二級(jí)人力資源師證報(bào)考條件是什么1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。二級(jí)人力資源師證報(bào)考條件是什么，二級(jí)人力資源管理師的考試科目二級(jí)人力資源管理師考三個(gè)科目，分別為《理論知識(shí)》、《技能操作》、《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；《技能操作》的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�！独碚撝�識(shí)》考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求�？荚嚂r(shí)間不少于90分鐘，合格分60分以上；《技能操作》考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求�？己藭r(shí)間不少于120分鐘，合格分60分以上；《綜合評(píng)審》筆試之后需要進(jìn)行論文答辯。論文由考生自選題目。二級(jí)人力資源管理師論文必須由考生獨(dú)立完成，字?jǐn)?shù)原則上不少于3000字。...

2022-11-19點(diǎn)擊量：2083

人力資源管理師屬于哪種職稱人力資源管理師屬于哪種職稱？具體如下：分為一般、中級(jí)、初級(jí)；一般人力資源管理師屬于三級(jí)職稱；中級(jí)人力資源管理師屬于四級(jí)職稱；初高級(jí)人力資源管理師屬于五級(jí)職稱。在哪里可以報(bào)名？報(bào)考費(fèi)用多少？人力資源管理師屬于哪種職稱人力資源管理師是什么職稱人力資源管理師分為一般、中級(jí)、初級(jí)；一般人力資源管理師屬于三級(jí)職稱；中級(jí)人力資源管理師屬于四級(jí)職稱；初高級(jí)人力資源管理師屬于五級(jí)職稱。人力資源管理師在哪里報(bào)名現(xiàn)在新版人力資源管理師報(bào)名不是在官網(wǎng)上直接報(bào)名的,想要報(bào)名的朋友需要通過指定授權(quán)入口才能報(bào)名,而對(duì)于這個(gè)入口知道的人不是很多下面為大家簡單介紹。1.網(wǎng)上報(bào)名人力資源管理師每年公布考試時(shí)間之后,考生需要按照相應(yīng)的時(shí)間要求,在網(wǎng)上按照相應(yīng)的流程進(jìn)行報(bào)名。2.線下報(bào)名考生也可以在自己省份的勞動(dòng)廳職業(yè)技能鑒定中心以及相應(yīng)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。然后由其審核條件,審核通過之后,繳納考試費(fèi)用,即可領(lǐng)取準(zhǔn)考證考試。人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用人力資源管理師各個(gè)省報(bào)名費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各個(gè)級(jí)別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致，一般來說，人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右；三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右；二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右；一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右，現(xiàn)在許多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名，那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異，一般價(jià)格1000-10000元不等，不同機(jī)構(gòu)收費(fèi)也不相同。...

2022-11-18點(diǎn)擊量：2044

人力資源管理師證含金量高嗎人力資源管理師證含金量高嗎人力資源管理師含金量高，體現(xiàn)在以下方面：1、人力資源師稀缺，考到證就是正式進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。2、很多單位升職加薪都看職稱。所以含金量很高。3、對(duì)于應(yīng)聘者來說，具有證書，就意味有更多機(jī)會(huì)。人力資源管理師含金量高嗎？可以做什么工作？國家認(rèn)可嗎？怎么報(bào)名？人力資源管理師的含金量人力資源管理師含金量很高，主要體現(xiàn)在以下方面：1、現(xiàn)階段整個(gè)市場擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源師本就很稀缺，很多都是行政，前臺(tái)轉(zhuǎn)行開始干的，考到人力資源師證書那就相當(dāng)于可以正式進(jìn)入人力資源這個(gè)行業(yè)。2、有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個(gè)很有利的籌碼，證書的含金量是很高的。3、人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。4、取得證書還可以獲得職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，一般（三級(jí)）可以獲得2000元、中級(jí)（四級(jí)）可以獲得1500元、初級(jí)（五級(jí)）可以獲得1000元；這個(gè)和當(dāng)?shù)氐恼�策有關(guān)系，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?、同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書也意味著更多的機(jī)會(huì)。人力資源管理師可以做什么工作我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。人力資源管理師國家認(rèn)可嗎可以肯定地告訴大家，人力資源管理師是國家認(rèn)證的，因?yàn)樵撟C由全國工商聯(lián)人才交流中心頒發(fā)，聯(lián)網(wǎng)上可查、電子注冊(cè)，全國通用。查詢?nèi)肟趆ttps://www.gslhr.org.cn/。全國工商聯(lián)人才交流中心創(chuàng)辦于1995年，經(jīng)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批準(zhǔn)設(shè)立的正局級(jí)事業(yè)單位,隸屬于全國工商聯(lián)。人力資源管理師怎么報(bào)名現(xiàn)在新版人力資源管理師報(bào)名不是在官網(wǎng)上直接報(bào)名的,想要報(bào)名的朋友需要通過指定授權(quán)入口才能報(bào)名,而對(duì)于這個(gè)入口知道的人不是很多下面為大家簡單介紹。1.網(wǎng)上報(bào)名人力資源管理師每年公布考試時(shí)間之后,考生需要按照相應(yīng)的時(shí)間要求,在網(wǎng)上按照相應(yīng)的流程進(jìn)行報(bào)名。2.線下報(bào)名考生也可以在自己省份的勞動(dòng)廳職業(yè)技能鑒定中心以及相應(yīng)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。然后由其審核條件,審核通過之后,繳納考試費(fèi)用,即可領(lǐng)取準(zhǔn)考證考試。...

2022-11-16點(diǎn)擊量：2278

人力資源管理師4級(jí)有用嗎？四級(jí)人力資源管理師證書是有用的，對(duì)于人力資源從業(yè)者可以升職加薪，對(duì)于人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，基本上在畢業(yè)前就會(huì)考完證書，這對(duì)他們找工作是有幫助的。人力資源管理師4級(jí)有用嗎考四級(jí)人力資源管理師的用處考取四級(jí)人力資源管理師證書是很有用的，能夠有更加寬闊的發(fā)展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動(dòng)關(guān)系等工作的必備證書。能夠提高薪資，目前我國擁有證書的人才非�？杖�，所以不用擔(dān)心找不到工作，而且還可以支持落戶。人力資源管理師四級(jí)是最簡單的，要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業(yè)知識(shí)，人力工作往大了說可是一個(gè)公司運(yùn)營發(fā)展的基礎(chǔ)，任何一個(gè)公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨(dú)居慧眼。人力資源管理師4級(jí)有用嗎人力資源管理師四級(jí)考試考什么人力資源管理師四級(jí)考理論知識(shí)和專業(yè)技能。理論知識(shí)主要是職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)【選擇題形式】。專業(yè)技能主要是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的技能知識(shí)【簡答、計(jì)算、綜合題形式】。人力資源管理師四級(jí)考試一般分為三種類型：基礎(chǔ)型、綜合型和計(jì)算型�；�礎(chǔ)型一般為概念記憶題目；計(jì)算型一般涉及的都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)量分析方法。綜合型考核對(duì)基本原理和方法的掌握程度及綜合運(yùn)用能力，一般出現(xiàn)在人力資源管理各模塊中重要的基本原理和程序、方法上。...