2022-09-01點擊量：3254

企業(yè)培訓師前景如何?企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)出產、經(jīng)營需要，把握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教授教養(yǎng)流動的職員。企業(yè)培訓師前景好嗎?目前我國這方面的人才仍是比較緊缺的，發(fā)展遠景也比較好，最主要一點得學會打造個人的品牌，學會包裝，當然仍是具備一定的專業(yè)能力和個人特色，現(xiàn)在無論是個人仍是企業(yè)營銷，誰做到王者，那定是營銷大王，有互聯(lián)網(wǎng)思維的人!含金量：因為本證書培訓內容系統(tǒng)全面、鑒定內容注重又實戰(zhàn)，有助于進步學習者的實際能力，已經(jīng)成為滬上各大企業(yè)普遍認可的證書，考書后，其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：從培訓主管提升到知識治理總監(jiān);從人力資源經(jīng)理提升到CEO;外部發(fā)展道路----企業(yè)治理咨詢師/培訓講師。以上就是關于企業(yè)培訓師前景的相關介紹，希望能給大家?guī)韼椭?..

2022-09-01點擊量：3340

面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開交的局面，所以企業(yè)培訓師的前景是比較樂觀的。成為企業(yè)培訓講師是邁向企業(yè)管理者的`敲門石，越來越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓講師，成為員工教練，帶領企業(yè)員工隊伍成長，提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，明確執(zhí)行方向，激發(fā)工作熱情。因此企業(yè)培訓講師是師者，傳道、授業(yè)、解惑也!培訓師是職業(yè)人士的領航人，是職場人士的導師。企業(yè)培訓師薪資待遇如何?一般來說，資歷稍深的企業(yè)培訓師日收入行業(yè)平均水平在4000元以上。而就東莞來看，一般培訓師日收入在3000~10000元不等，資歷稍深的則年收入在50萬元上下，水平高、名聲響的培訓師則年收入過百萬元。隨著培訓行業(yè)的逐步正規(guī)化，日薪五六千元將是企業(yè)培訓講師的標準價位。企業(yè)培訓師薪資待遇如何?要跨入企業(yè)培訓師的行列必須具有三大潛質，一是思路清晰，有嚴謹?shù)倪壿嬎伎寄芰�，才能清晰明確地傳授知識;二是口齒伶俐，語言表達能力強，簡潔明了;三是品行端正，吃苦耐勞，這是成為企業(yè)培訓講師的最重要的基本條件。而要成長為優(yōu)秀的企業(yè)培訓講師，則還需要進行以下幾方面的修煉：打造屬于自己的風格，讓自己的語言不僅平穩(wěn)、流暢，更要富有感染力，快速樹立專業(yè)成熟的培訓師形象。謙虛，不知道就不知道，不要胡編亂造。實踐，培訓師的基本訓練相對簡單,但是專業(yè)知識卻需要積累，還要有將知識轉化為課程的能力，因此在日常工作中必須注意多積累經(jīng)驗，多從實踐中學習和提高。以上就是企業(yè)培訓師薪資待遇的相關介紹，希望能給大家?guī)韼椭?..

2022-09-01點擊量：3205

企業(yè)培訓師二級含金量如何?下面我們就來一起看看吧!企業(yè)培訓師二級含金量仍是比較高的，這也是新世紀以來比較熱點的一個職業(yè)，同時非常受人尊重，尤其伴跟著近幾年企業(yè)培訓工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)培訓師已經(jīng)成為比較熱點的一個職業(yè)和項目。那么到底企業(yè)培訓師二級含金量如何?未來發(fā)展的遠景怎么樣呢?企業(yè)培訓師發(fā)展遠景和待遇：第一，海內企業(yè)培訓師數(shù)目并未幾，甚至可以說數(shù)目緊缺，發(fā)展遠景比較好，當然要具備個人特色以及專業(yè)能力，才能在營銷界打出著名度。第二，人才薪資待遇方面也非常好，由于要常常進行系統(tǒng)性培訓，只要口才好思維好，薪資待遇非常高。通過上面分析可知企業(yè)培訓師二級含金量非常高的，在找工作的時候也有良多上風，因此想要考試的不妨抓緊時間報考。...

2022-09-01點擊量：3455

企業(yè)培訓師資格證報考條件有哪些?21世紀的市場競爭，歸根結底是人才的競爭。企業(yè)作為市場競爭的主體，各單位高度正視員工教育培訓和人才開發(fā)，人才強企戰(zhàn)略成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要部門。越來越多的企業(yè)意識到，自己培養(yǎng)的人才在忠誠度、適配度方面存在無可相比的上風，因此人才強企首先就是要加強內部人才的開發(fā)和培養(yǎng)。企業(yè)培訓師在人才開發(fā)培養(yǎng)擔負著主導作用，是人才強企戰(zhàn)略的重要推動氣力。越來越多的企業(yè)要求中高層治理職員必需成為企業(yè)培訓師，成為員工教練，帶領企業(yè)員工步隊成長，晉升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，明確執(zhí)行方向，激發(fā)工作熱情。師者，傳道、授業(yè)、解惑也，企業(yè)培訓師是職業(yè)人士的領航人，是職場人士的導師。企業(yè)培訓師資格證報考條件1、適合人群從事企業(yè)培訓以及人力資源相關工作職員;企業(yè)中高層治理者、HRM等;亟需提升加薪，為自己的履歷加分的HR和培訓師;獲取高級企業(yè)培訓師資格，加薪并退休金進級需求;晉升培訓師實戰(zhàn)技能，想學到最新理念和專業(yè)知識的企業(yè)培訓師;主持人、心理情感咨詢師、教練等。2、高級企業(yè)培訓師(一級)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。(2)取得企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達劃定尺度學時數(shù)，并取得結業(yè)證書3、企業(yè)培訓師(二級)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(4)具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。(6)具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。4、助理企業(yè)培訓師(三級)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學校、技師學院和高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生及以上學歷。(3)本專業(yè)或相關專業(yè)大學�？茟獙卯厴I(yè)生以上學歷。(4)本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科三年級以上學歷。(5)具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書。以上就是企業(yè)培訓師資格證報考條件的相關介紹，希望能給大家?guī)韼椭?..

2022-09-01點擊量：3451

企業(yè)培訓師證書有用嗎?企業(yè)培訓師證書是非常有用的，證書是首先是個人能力的證實，也是升職加薪的前提之一，是用人單位重要的考量依據(jù)。企業(yè)培訓師在人才開發(fā)培養(yǎng)擔負著主導作用，是人才強企戰(zhàn)略的重要推動氣力。越來越多的企業(yè)要求中高層治理職員必需成為企業(yè)培訓師，成為員工教練，帶領企業(yè)員工步隊成長，晉升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，明確執(zhí)行方向，激發(fā)工作熱情。師者，傳道、授業(yè)、解惑也，企業(yè)培訓師是職業(yè)人士的領航人，是職場人士的導師。企業(yè)培訓師證書有用嗎?企業(yè)培訓師證書的作用:1.專業(yè)性:是人社第三方技能等級證書2.實用性:是國家十大證書之一。今后教育培訓行業(yè)的人要想工作，必需持有企業(yè)培訓師等職業(yè)資格證書才能正式上崗。3.含金量高:該證書培訓內容全面系統(tǒng)，更注重實戰(zhàn)，匡助學習者全面晉升個人能力。所以也是良多企業(yè)認可的一種證書，含金量非常高。4.高附加值:證書由公證處認可，全國通用，終身有效，無需年審。5.工資高:有這個證，上任就能上位，工資會比較豐厚。以上就是企業(yè)培訓師證書有用嗎的相關介紹，希望能給大家?guī)韼椭?..

2022-01-09點擊量：3578

有一家雨傘企業(yè)，因為生產的雨傘質量好性價比高，訂單不斷，漸漸成為行業(yè)龍頭，后來這家企業(yè)的副總裁離職了，在隔壁建了個雨傘廠，因為價格更加低，大家都開始從這家企業(yè)訂購，原來的龍頭企業(yè)訂單便越來越少。這個故事表達的是，這家雨傘企業(yè)因為沒有品牌意識，也就沒有品牌溢價，所以最后只能在打價格戰(zhàn)中兩敗俱傷。如果有兩把傘，大部分人會覺得隨便選哪一把都行，但是如果有一條蒂芙尼項鏈和一條普通牌子的項鏈，大部分人會想要蒂芙尼項鏈，盡管它貴了幾十倍。那么同樣的，一個沒有品牌意識的講師會怎么樣？假設一位從業(yè)20年經(jīng)驗豐富的人力資源領域講師，他一節(jié)課的課酬是3萬，一位初出茅廬的人力資源領域講師，一節(jié)課的課酬是8千，企業(yè)會選擇哪一個呢？你可能會說選20年經(jīng)驗的講師，因為他經(jīng)驗豐富，但是不能否認的是，初出茅廬的老師已經(jīng)給這位經(jīng)驗豐富的講師造成了極大的威脅,一旦他得到市場的認可，那他還會直接取代資歷老、姿態(tài)高、架子大的資深講師。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-09點擊量：3209

開門見山——直截了當?shù)乇砻鹘裉斓闹黝}開門見山就是有啥說啥，直入主題，給觀眾確定性，讓其淡定安心，有心理準備。比如你是一位培訓師，被邀請為公司的內部員工做一場“企業(yè)培訓師培訓”，你就可以這樣說：“大家早上好！今天我們來交流一個話題，叫做《企業(yè)培訓師培訓》，這門課程的大綱已經(jīng)在半個月之前發(fā)給大家了。最開始是由我們的項目推進組來發(fā)起提議學習這個課程的，說實話我就會這么點東西，還靠這個吃飯呢，讓大家都學去我就失業(yè)了啊！既然大家有這個需求，那么我也就豁出去了，把我看家的本領都教給大家，大家能給予一點配合的掌聲嗎？”這樣就是直截了當了。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-09點擊量：3690

企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞，這就需要通過多方面大量的培訓不斷提升員工的各方面能力。大量的培訓不能單單靠外聘老師，企業(yè)內部必須具備一支高素質、高水平的講師隊伍！企業(yè)內部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立內部培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分！每一個組織管理者都應該是培訓師！本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-09點擊量：3971

如何喚起學員的成就感？1.向學員說明對每一次課程的要求和目標告訴學員在這段時間需要學些什么，練些什么，并且確保得到大部分學員的認可。2.根據(jù)學員情況，為學員設立差別化的目標學員都需要進步與挑戰(zhàn)。如果你給所有學員都布置同樣的任務，那么只能滿足極少數(shù)學員。3.對比前一次成績制定目標如果有可能，要求學員回顧以往表現(xiàn)，制定過渡時期計劃、檢查學習結果并提供反饋信息，挖掘出每個學員的最大潛力。4.測試與學習目標一致性確保測試與設定的學習目標緊密聯(lián)系，確保測試有具體的標準，可在一定時間范圍內完成，并可產生一定效果。測試難度適宜將更有助于學員的學習。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

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到了年底，圈內很多高管，年會多多，總結多多，飯局更多，應酬更是少不了。在單位里的中年人，保溫杯已然離不開手，且他們的真實現(xiàn)狀是：如果沒有太好的機遇和背景，大部分都還在中基層徘徊，好多年沒有變化。即使工作手到擒來，但一眼也能看到自己明年后年乃至十年后的樣子。新入公司的年輕人，曾經(jīng)燃燒的激情，在時間的流逝中迅速衰減，慢慢逃離到自己的安穩(wěn)的小世界里，即便跳出一個單位，下一單位繼續(xù)，還是在不斷重復著自己的逃避人生。其實，一個人的時間配置，決定了他人生的平衡。在我的朋友圈里，總是看到一群人，熱衷于學習充電雙休日曬各種學習班，又是這群人經(jīng)常潛水跑步健身徒步，還是這群人經(jīng)常飛來飛去在各個城市留下足跡，曬娃曬景曬美食，結交各種新朋友，到哪里都有兄弟姐妹接待……不必猜，這些人都是職業(yè)培訓師。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

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信息化、大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)究竟需要什么樣的內部講師，而內部講師又該如何實現(xiàn)突破自我，成長為一名優(yōu)秀的講師呢？一般而言，企業(yè)內訓師要成長為一名“師者”需要3個層級的修煉。即，初級講師（演）中級講師（導）和高級講師（編）【初級講師】初級講師核心能力偏向于講師的職業(yè)化，也就是課程演的能力，體現(xiàn)在講師在臺上的規(guī)范，也就是我們常說的手眼身步法的規(guī)范和要求，呈現(xiàn)和掌控技巧以及演講能力，講授的大多是制度、技能、服務技巧類等課程內容。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

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1.由于成年人豐富的生活經(jīng)驗和復雜的思維，他們不會按順序接受一切。成年人會仔細地識別和思考學習的要求，是否是學習內容、教學方法、學習目的、是否能夠實現(xiàn)、如何實現(xiàn)等學習活動更多地依靠自己的經(jīng)驗來理解和掌握知識，而不是教師的教學。2.成人學習是功利的。對成年人來說，學習是促進他們更有效地履行社會責任、提高社會聲望的一種方式。他們只愿意學習他們迫切需要的和他們認為可能需要的東西。學習往往成為他們職業(yè)或生活狀態(tài)的轉折點。因此，這種學習方式具有較強的針對性和學習動機。由此可見，了解成人的各種學習需求在成人教學中是非常重要的。成年人可以從社會生活中的具體問題中學習，并有通過學習解決實際問題的強烈愿望。對他們來說，教育活動是一個非常明確的為應用而學習的過程。根據(jù)需求的緊迫性，成人的學習需求具有剛性需求，如適應崗位而不被淘汰、滿足個人升職等；也有靈活的需求，如社會交往的需求和認知興趣的需求。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-09點擊量：4537

在《禮記·學記》有這樣一段話：“雖有嘉肴，弗食，不知其旨也；雖有至道，弗學，不知其善也。是故學然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也。故曰：教學相長也�！贝篌w意思是說只有先去學習才能知道自己知識的缺乏，只有教了別人之后才能知道自己對知識還理解不清。認識到了自己知識的不足，然后才能反過來要求自己。在今天這個VUCA的時代，企業(yè)培訓師要想給別人一杯水，自己首先要有一片海。持續(xù)的學習力就決定了老師在講臺上能站多久。在生活中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)家庭成員之間鬧矛盾，比如長輩幫助年輕人帶孩子這個事情，之間有矛盾的不在少數(shù)。深度反思之后發(fā)現(xiàn)主要原因在于各自身份錯位，干了自己不該干的事情，說了自己不該說的話，但是家庭成員之間還都不自知，導致身份和言行嚴重錯位，后來的矛盾越來越多也就見怪不怪了，同樣，企業(yè)培訓師如果沒有明確自己的角色定位，同樣也會出現(xiàn)言行和身份錯位帶來的困擾。假如一位患者到醫(yī)院看病的時候，醫(yī)生沒有給他做什么診斷，便說：“我這里剛來了一批藥，你要不要嘗一嘗？”’估計多半你會覺得他來了個假醫(yī)院，醫(yī)生沒有診斷就開出了藥方，這樣的醫(yī)生和普通的銷售人員沒有什么區(qū)別。在企業(yè)培訓中，有些老師和剛才這位醫(yī)生相似度極高，自己有什么就給學員兜售什么，從來沒有考慮過學員的需求，以學員為中心的老師才有競爭力，究其原因是沒把學校教育和企業(yè)培訓的區(qū)別搞清楚，硬生生把企業(yè)培訓搞成了學校教育本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-09點擊量：4580

實戰(zhàn)派顧名思義就有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，他們來自企業(yè)管理或營銷前線，他們歷經(jīng)過種種困難和挫折，對事物有自己獨到的見解和智慧。他們不喜歡講一些枯燥空洞的理論，也不喜歡恭維受眾和吹噓自己，更不喜歡把自己包裝的無所不能。他們有不斷吸收新知的領悟能力，化繁為簡的決策能力，雷厲風行的執(zhí)行能力，勇于檢討的反思能力。他們敢于面對企業(yè)的實際問題，去分析和探索，授課時他們有自己精彩的案例，親身的感受加上精彩的點評，聽起來津津有味，妙趣橫生，會受到一定的啟發(fā)和幫助。企業(yè)需要的是有使命感和責任感的培訓師，他們應有良好的道德和淵博的學識。他們愿意就一些管理中的難題或令人費解的現(xiàn)象進行探討，給受眾啟迪，一針見血的指出問題所在;他們敢于挑戰(zhàn)權威，大膽提出自己的觀點，并不要求其他人茍同;他們善于思考，勇于創(chuàng)新和實踐，形成了獨特的風格;他們注重細節(jié)，有敏銳的洞察力和直覺，從簡單的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題存在的真正原因;他們喜歡分享，但并不是炫耀，他們從不惡意去攻擊同行或他人;他們甘做人梯，提攜后輩，對受眾的問題有問必答，這樣才是好的內訓講師。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...

2022-01-09點擊量：4117

隨著企業(yè)培訓業(yè)的迅速發(fā)展，中國出現(xiàn)了一個新的職業(yè)：企業(yè)培訓師。據(jù)了解，企業(yè)培訓師是一個對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè)，目前國內優(yōu)秀企業(yè)培訓師極其缺乏。企業(yè)培訓師月薪至少在7000以上，被稱為：“金領中的金領”。那么，誰能成為優(yōu)秀的高級企業(yè)培訓師呢？一般來說，高級企業(yè)培訓師應具備以下條件：1、管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)較高的學歷，通常在碩士以上，如有海外留學或受訓經(jīng)歷最佳；2、對主講的課程有豐富的相關工作背景，特別是著名大公司的任職資歷；3、具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力；4、學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；5、特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，最好有過專門的培訓師培訓經(jīng)歷；6、有從事咨詢顧問方面的工作經(jīng)歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠對報考企業(yè)培訓師的學生有所幫助。更多課程信息可關注企業(yè)培訓師培訓或添加老師微信：15033336050...