人力資源管理師從事什么工作

人力資源管理師從事什么工作？人力資源管理師可以做招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效考核專員、薪酬核算專員、企業(yè)文化專員，再往上一個(gè)層級(jí)就是主管，全盤主管或招聘主管、培訓(xùn)主管、績(jī)效主管、企業(yè)文化主管等。

人力資源管理師從事什么工作

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂；

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等；

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)；

4、績(jī)效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；

5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

6、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入離職管理，員工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)氛圍打造等。

人力資源管理師從事什么工作人力資源管理師工資待遇怎么樣

人力資源管理師薪資水平與就職單位類型，規(guī)模，還有自己工作經(jīng)驗(yàn)等各種類型相關(guān)，一般在國(guó)企的話其工作相對(duì)穩(wěn)定和較低4000-6000元一個(gè)月，而民營(yíng)建筑企業(yè)工資相對(duì)靈活有著等級(jí)的人力資源管理師工作月薪一般可以達(dá)到10000-20000元一個(gè)月。

并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工，可根據(jù)取得的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

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