企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難？四級(jí)人力資源管理師考試分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難，四級(jí)人力資源管理師考試難嗎

四級(jí)人力資源管理師考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。

考試是人力資源管理師考試中等級(jí)最低的，考察的內(nèi)容也是人力資源管理師中較為基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，但考點(diǎn)非常瑣碎，需要考生熟悉教材，多刷題。

人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容難不難四級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)

理論成績(jī)、專業(yè)成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细�，可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）資格證書。

人力資源管理師單科合格成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可以參加一次補(bǔ)考，所以，沒考過的考生還有一次考試機(jī)會(huì)。補(bǔ)考沒考過的話，就只能重新報(bào)名參加考試了。

目前大部分省份人力資源管理師都只能補(bǔ)考一次，所以通常人力資源管理師考試補(bǔ)考沒過，是不可以接著補(bǔ)考的。

3四級(jí)人力資源管理師考試題型是什么

第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)。

關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。

第二部分是理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。

這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候。

這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚。

第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。