2022-10-09點擊量：222

云南人力資源管理師報考條件是什么，預備報考云南人力資源一級考試的考生，在報考前需對一級報考條件有所了解。小編特為大家整理如下�？荚囯y度相對于二級、三級、四級而言會難一些，相對來說不好考，但是考試難度是因人而異的云南人力資源管理師報考條件是什么具備以下條件之一者：1、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到允許標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。2、擁有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達允許標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。3、擁有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達允許標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。4、擁有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達允許標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。云南人力資源管理師報考條件是什么，人力資源管理師證一級好考嗎一級人力資源管理師證書的考試難度相對于二級、三級、四級而言會難一些，相對來說不好考，但是考試難度是因人而異的。對于付出努力，通過考試的考生，他們會認為考試比較簡單；對于平時沒有堅持備考，考試失利的考生而言，自然就會認為考試比較難。考試難與不難，主要是看考生自己的準備情況，如果考生堅持努力學習專業(yè)知識，全面掌握人力資源管理的知識，做好了參加考試的準備，那么通過考試的可能自然也就更大一些。云南人力資源管理師報考條件是什么，人力資源管理師一級的考試內容一級人力資源管理師考試有理論知識、技能操作和論文答辯，理論知識和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。論文的具體考試形式需以所在省份公布的方式為準，一般分為現(xiàn)場寫論文的形式和論文答辯的形式進行綜合評審。理論知識考試的時長：90分鐘；專業(yè)技能考試的時長：120分鐘；綜合評審考試的時長：180分鐘。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。...

2022-10-09點擊量：315

企業(yè)人力資源管理師有什么作用？人力資源管理師證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，既能享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關工作。企業(yè)人力資源管理師有什么作用1、較好的發(fā)展前景，較高的經濟效益人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產生的的較大經濟效益有很大關系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。2、人力資源管理的工作越來越重要競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內人士非常認可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。3、非常好的薪酬待遇在人力資源網(wǎng)的一項薪酬待遇調查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達到70萬，高薪已經讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。企業(yè)人力資源管理師有什么作用，人力資源管理師的考試難度如何相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內容都是教材上的知識點，考得都很基礎，只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。對于想要報考人力資源管理師的考生，很多考生都會擔心鈥屸�屪約嚎疾還�，都想物検难不难，有句老话藱n暮�，还没开始子z�就把困膰离哉r懊媯�那脺愷h�事绝r歡ú換嶙齪茫�所以，挠嵢肯定是有的，但只要想扣E�绝r�努力笨`跡�覛g�能箲褧瘭考过�?人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實際經驗，再面對二級和一級考試時，就會稍微輕松—些。...

2022-10-09點擊量：239

人力資源工資一般是多少人力資源工資一般是多少？人力資源管理師證書有什么用1、證書含金量高國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。參加職業(yè)技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗。持有該職業(yè)技能等級證，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據(jù)，終生有效。2、工作較穩(wěn)定人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。3、就業(yè)選擇多，發(fā)展空間廣闊HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。在企業(yè)中很多的高層領導都是有對應的高級證書的，同樣的企業(yè)人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業(yè)的認可得到更好的發(fā)展以及晉升機會。4、加入戶積分北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請落戶。人力資源工資一般是多少？人力資源管理師可以做什么工作人力資源規(guī)劃：計劃主要用于幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。招聘和配置：根據(jù)企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。培訓和發(fā)展：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃和調整，提高組織或集團現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創(chuàng)造更大的價值（組織）。...

2022-10-08點擊量：220

小白怎么考人力資源師？只要符合報考條件，小白也是可以報考的，考生要從四級開始考。人力資源管理師考試一共分為四級，新版人力資源管理師報考條件，取消了跨級報考，除碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。小白怎么考人力資源師，小白考人力資源管理師的要求四級是人力資源管理師考試的基礎入門級考試，并且不少地區(qū)是第一次考四級，考試內容不會出的特別偏，難度也不會特別大。報考人員滿足以下其中一條即可三級人力資源管理師：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。4、取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學歷證書。小白怎么考人力資源師，小白考人力資源管理師考什么內容人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試。1、基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關法律常識。2、專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式�；�礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。小白怎么考人力資源師，人力資源管理師怎么備考人力資源管理的知識網(wǎng)絡涉及到管理學基礎、組織行為學、財務管理、社會學、心理學等等各個領域，是一個龐大的知識體系，如果考試在即，不建議你自己悶頭把這些專業(yè)書籍全看一遍。上面已經提到考試的具體科目，那么備考的方向也就該以此為主、有的放矢。建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導向梳理人力資源知識體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準備。備考人力資源管理師需要了解法律常識書籍，職業(yè)道德書籍，以及人力資源管理師教程等書籍。人力資源管理師的考試教材因級別不同，教材稍有區(qū)別，但都是中國勞動社會保障出版社出版的。具體教材如下：人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》...

2022-10-08點擊量：189

人力資源工資一般多少錢一個月？人力資源管理師在全國的平均月薪為￥4,862,中位數(shù)為￥4,842,其中￥2k-6k工資占比最多,約76%。由此可見收入還是很高的。高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。人力資源工資一般多少錢一個月，人力資源管理師證書有什么用1、證書含金量高國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。參加職業(yè)技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗。持有該職業(yè)技能等級證，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據(jù)，終生有效。2、工作較穩(wěn)定人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。3、就業(yè)選擇多，發(fā)展空間廣闊HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。在企業(yè)中很多的高層領導都是有對應的高級證書的，同樣的企業(yè)人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業(yè)的認可得到更好的發(fā)展以及晉升機會。4、加入戶積分北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請落戶。2人力資源工資一般多少錢一個月，人力資源規(guī)劃：計劃主要用于幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。招聘和配置：根據(jù)企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。培訓和發(fā)展：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃和調整，提高組織或集團現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創(chuàng)造更大的價值（組織）。...

2022-10-08點擊量：107

人力資源證書的含金量怎么樣？人力資源管理師證書的含金量是非常高的，被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。人力資源證書的含金量怎么樣人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。而且，國家對于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會很不錯。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關工作。一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。擁有證書后，就業(yè)前景會更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。人力資源證書的含金量怎么樣，人力資源管理的就業(yè)前景在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。3哪些人能報考人力資源管理師1、從事相關工作或者是想要晉升的朋友都會需要這樣的證書，畢竟如果你想要到更大的舞臺則需要一把鑰匙，而人力資源管理師證書就是這把帶你走向更大舞臺的鑰匙。2、現(xiàn)在很多相關專業(yè)的學生都是可以報名考試的，畢竟有一個這樣的證書對于剛剛畢業(yè)大學生來說是有很大的幫助的，尤其是在找工作的時候都需要看證書的，所以現(xiàn)在很多從事人力資源相關專業(yè)的朋友在一畢業(yè)就讀會考完三級證書的。、3、人力資源管理師在未來是非常有發(fā)展前景的專業(yè)，因此也讓很多想要轉行的朋友看到希望了想要轉入到這個行業(yè)中，對于轉行到這個行業(yè)的朋友更是需要證書來增加自己的優(yōu)勢，如果沒有這個證書很多企業(yè)都不會聘用你。...

2022-10-05點擊量：266

初級人力資源證書報考條件是什么？初級人力資源師證報考要求需要累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上；取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書；高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。初級人力資源證書報考條件是什么，初級人力資源報名要求1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上；2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書；3、取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書；4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。初級人力資源證書報考條件是什么，初級人力資源考試科目初級人力資源管理師考試分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題，而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。（1）基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。（2）技能操作：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一個答案，選兩個或以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。...

2022-10-03點擊量：245

人力資源考試科目有哪些？人力資源分為四個級別，人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。人力資源考試科目有哪些人力資源考試科目題型人力資源師考試三級和四級考《理論知識》和《技能操作》兩個科目，人力資源管理師二級和一級考《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。人力資源考試科目有哪些，人力資源考試復習技巧1、看教材人力資源管理師考試需要熟讀教材，將教材中的知識要點記錄下來，這樣基礎內容可以掌握。此外，我們也要注意看書過程中的細致水平，不放過任何一個知識點，看完一遍之后，我們的書本上有很多圈圈點點的知識點，我們翻出教材，就基礎能了解這頁考試有將會考哪些知識點，看書、讀書、紀錄以及背誦相結合，才能快速提升記憶力。2、重在理解人力資源管理師考試的內容，也需要理解和應用，特別是涉及到一些問題的解決方法和步驟，遵守的原則等，這些需要在理解的基礎上記憶，有助于考試題目的精準把握，再結合實踐發(fā)揮。如果理解應用沒問題，考試會很好得分，抓住重點的回答問題就可以了，如果完全沒有理論印象，僅憑實際工作經驗的話一般不會得高分。3、多練習人力資源管理師考試的備考離不開做練習，做練習和看書要很好融合，刷題前看一遍書，做題后再看一遍書，刷題后看書盡量要細致，千萬別局限性在我們習題體現(xiàn)的知識點上，要根據(jù)題型找到各種各樣將會出題的地方。...

2022-10-03點擊量：279

沒有工作經驗怎么考人力資源管理師，可以。根據(jù)人力資源管理師報名條件規(guī)定，本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生或應屆畢業(yè)生、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生可以直接報考人力資源管理師四級，不需要工作經驗。如學歷不符，則需要累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年以上，才可以報考人力資源管理師四級。沒有工作經驗怎么考人力資源管理師，人力資源四級報考條件具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）積累從事本職業(yè)或是相關職業(yè)工作4年（含）以上。（2）考取技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。沒有工作經驗怎么考人力資源管理師，人力資源四級證有什么用升職加薪現(xiàn)階段整個市場擁有專業(yè)知識的人力資源師本就很少，很多都是行政，前臺轉行開始干的，考到人力資源師證書那就相當于可以正式進入人力資源這個行業(yè)。有很多單位升職加薪都要看職稱，資歷，所以證書無疑是一個很有利的籌碼。政府補貼取得證書可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補貼，一般高級（三級）可以獲得2000元、中級（四級）可以獲得1500元、初級（五級）可以獲得1000元；這個和當?shù)氐恼�策有關系，具體可以咨詢一下當?shù)厝松缇�。積分落戶人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。...

2022-10-03點擊量：157

人力資源管理師四川報名時間2022，2022年四川第四季度三四級人力資源管理師報名截止時間：10月19日、11月16日，一二級人力資源管理師報名截止時間：12月7日。人力資源管理師四川報名時間2022，人力資源管理師報考要求具備以下條件之一者可申報四級/中級工:(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。具備以下條件之一者可申報三級/高級工:(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。(3)具有大學�？票緦�業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。具備以下條件之一者可申報二級/技師:(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。(3)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。具備以下條件者可申報一級/高級技師:取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。人力資源管理師四川報名時間2022，人力資源管理能跨級考嗎自從新版人力資源管理師報考條件的公布，取消了跨級報考。也就是說，除碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。根據(jù)相關機構的數(shù)據(jù)顯示，全國1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經持有證書。還有800多萬人并未持有，也就意味著，如果有了這張證書，你將脫穎而出，就業(yè)前景廣闊，市場競爭力隨之大大增強。除了以上的好處，這張證書還可以評職稱、積分落戶升職加薪、領取補貼等等。這都是非常直接的利益！...

2022-10-03點擊量：180

人力資源證書有哪些？目前來看，人力資源能考的證書有不少，但是大家也應該有選擇的進行考證。目前來說，可考證書如下：人力資源管理師、經濟師人力資源方向、大學生英語四六級證書、心理學證書等等。人力資源證書有哪些，人力資源推薦報考證書1、人力資源管理證人力資源管理師說的是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。屬于hr常考的證書之一。2、經濟師（人力資源管理方向）經濟師（人力資源管理方向）證書屬于職稱類證書，適合一些在國企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。3、英語四六級同樣，很多企業(yè)都會對應聘者的英語水平作出要求，過四級是基本的標準，英語相關職業(yè)過六級是必須的。這個證書在大學是統(tǒng)一報考的證書。人力資源證書有哪些，人力資源就業(yè)前景如何人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓，尤其是新員工上崗培訓，以及安排新員工入職的相關事宜。而企業(yè)的人力資源崗位需求量更大，因企業(yè)的事務繁雜，需要專人進行負責，從員工的培訓，到人員編制的定崗，以及各個崗位的工資薪酬標準。正常的企業(yè)，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜�？傮w來看，人力資源的就業(yè)方向比較寬，企業(yè)團體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來協(xié)調相關事項。正常情況下，應屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，畢竟應屆畢業(yè)生毫無經驗，起步的薪資會比較低。在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級證書，以及相應的職稱提升，薪資方面會有一定的改善。...

2022-09-28點擊量：281

人力資源師中級證書有什么用？中級人力資源管理師的用處：提高職場薪酬待遇；領取補貼；自我提升等。拿到人力資源管理師證書能使你的職業(yè)發(fā)展多樣化：前期可以做招聘、培訓、面試等，后期可以負責設計大型組織，人力資源調配，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要崗位等等。人力資源師中級證書有什么用1.升職加薪取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調是更加有保障的;2.漲退休金對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元;3.領取補貼取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。人力資源師中級證書有什么用，人力資源師中級前景怎么樣人力資源管理師中級證書不僅有用，發(fā)展空間也不錯。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。...

2022-09-28點擊量：218

2022年人力資源管理師報名截止時間是幾月幾號，2022年人力資源管理師報名時間截止：湖北三四級：9月28日截止；四川三四級：10月19日截止，廣西三四級：第五期11月14日截止。陜西三級：11月30日截止，請各位考生關注并及時報名參加考試。2022年人力資源管理師報名截止時間是幾月幾號，人力資源報名截止日期地區(qū)報名時間上海9月6-22日吉林8月15日截止湖北三四級截止日：8月19日;9月28日;10月28日;11月25日四川三四級截止日期：8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級截止日期：9月7日;12月7日陜西三級截止日期：8月31日；9月1日-11月30日廣西三四級第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日2022年人力資源管理師報名截止時間是幾月幾號，人力資源考完多久下證通常人力資源管理師證書會在成績公布后的1-2個月開始領取，但是一般都會延長，有些省市會在考試結束后半年內才開始領取證書。所以，每年兩次人力資源管理師考試的地區(qū)，可能上半年考試的證書，要到下半年考試的時候才開始發(fā)放�？忌�朋友們，可耐心等待。人力資源管理師證書領取的具體時間可以咨詢下當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定機構。證書領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分。成績評定合格后，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書...

2022-09-28點擊量：207

人力資源證有必要考嗎？人力資源證有必要考，考證的過程可以使自己學到很多專業(yè)知識；證書等級越高雖然不一定和自身的能力和技能成正比，但取得證書或許可以使你在同等條件下淘汰其他競爭對手的一個有利籌碼，成為自己開啟新機會之門的敲門磚。人力資源證有必要考嗎人力資源證含金量怎么樣人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關工作。一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位；漲退休金：針對具備技術職稱的退休人員有額外退休補貼，退休工資多350元~750元；領取補貼：取得初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元；積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分，如中級職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請落戶。人力資源證有必要考嗎，人力資源師主要工作職責1、根據(jù)企業(yè)的相關發(fā)展戰(zhàn)略，有效的制定人力資源方面的發(fā)展計劃，以用來支持企業(yè)的發(fā)展達成目標。2、向企業(yè)的高層提供人力資源以及組織管理方面的建議，為的就是提高企業(yè)綜合管理水管，有效提升人力資源管理效能。3、建立并且完善相關的人力資源管理關系，并且制定十分完善的人力資源管理制度。4、解決處理公司在發(fā)展管理過程中存在的重大人力資源問題。...

2022-09-28點擊量：215

人力資源證書等級劃分，人力資源管理師分四個級別，從低至高為：人力資源管理員(四級中級工)、助理人力資源管理師(三級高級工)、企業(yè)人力資源管理師(二級技師)、高級人力資源管理師(一級高級技師)。其中四級考試難度最小。人力資源證書等級劃分四級人力資源師考試科目人力資源管理師四級考試科目一共有兩門：理論知識、專業(yè)技能。理論知識考試題型都是客觀題，專業(yè)技能考試題型是主觀題，兩門科目滿分都是100分，及格分數(shù)都是60分。四級人力資源管理師考試內容都比較基礎，如果本身就是學這個專業(yè)的，再經過一段時間的復習以后，通過考試是比較容易的。年齡偏大的考生在應試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學員中，有多年人力資源管理從業(yè)經驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。人力資源證書等級劃分考取人力資源師證能干什么獲取四級人力資源證書，能夠有更加寬闊的發(fā)展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動關系等工作的必備證書。擁有四級人力資源證書，能夠提高薪資，目前我國擁有四級人力證書的人才非�？杖�，所以不用擔心找不到工作，而且還可以支持落戶。當我們考取了四級人力資源證書之后，是可以參與和資源管理相關工作的，同時也可以從事行政性事務工作。行政性事務工作主要負責的是人力資源資料的收集，數(shù)據(jù)的收集，并且對他們進行分析，整理，將信息傳遞。除此之外，還包括臺賬的制作，包括相關手續(xù)的辦理，這些職能范圍只局限在人力資源內部。...