2022-03-16點擊量：258

考人力資源管理師的費用包括報名和培訓費用，人力資源管理師不同級別報考費用不同，即使同級別的考試，但報考省份不同，費用也是不同的。1人力資源證考試費用報考費用：人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右；三級報名費用在200-400元左右；二級報名費用在500-600元左右；一級報名費用在600-800元左右。報考省份不同，費用也是不同的，例如海南人力資源管理師報名費用：一級735元；二級635元；三級353元；四級315元。山西人力資源管理師報名費用：一級720元；二級590元；三級300元；四級260元。培訓費用：培訓費不同機構(gòu)是不一致的，全國各地人力資源管理師培訓機構(gòu)千差萬別，一般價格幾百到幾千不等，考生根據(jù)自己的經(jīng)濟情況進行選擇。2人力資源證在哪里報名人力資源管理師可以通過培訓機構(gòu)，也可以自己報名，報名網(wǎng)站是中國人事考試網(wǎng)，一般在7、8月開始報名。如果覺得自己學習時間不夠、學習效率不高，建議還是選擇靠譜的機構(gòu)參加培訓。有經(jīng)驗的老師、全面系統(tǒng)的資料能幫你節(jié)省很多時間，提高通過率。如果有想法報考人力資源管理師證書的話，建議多多了解相關(guān)政策和考試資訊，比如報名時間、考試時間、考試內(nèi)容、備考方法等等更為具體的考試信息。...

2022-03-16點擊量：127

二級人力資源管理師不是中級職稱。人力資源管理師證書分為兩類，一類是企業(yè)人力資源管理師，分一、二、三、四一共4個等級，還有一類是經(jīng)濟師里面的人力資源管理師專業(yè)，中級經(jīng)濟師人力資源管理師是中級職稱。1企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師一樣嗎定義不同人力資源管理師屬于專業(yè)人員技術(shù)職業(yè)資格，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。企業(yè)人力資源管理師之前屬于技能人員職業(yè)資格，是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。企業(yè)人力資源管理師現(xiàn)已退出國家職業(yè)資格目錄了。考試時間不同經(jīng)濟師人力資源管理師實行國家統(tǒng)考，每年僅一次考試；企業(yè)人力資源管理師由省級組織考試，考試時間不定。2人力資源管理師證書哪種含金量高就目前來看，經(jīng)濟師人力資源管理師證書含金量更高。經(jīng)濟師是我國職稱之一，參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟師證書是可以直接評定職稱的，所以考取人力方向的經(jīng)濟師證書，同樣可以獲得人力資源管理師職稱。企業(yè)人力資源管理師目前已經(jīng)退出了國家職業(yè)資格目錄，不再由人社部發(fā)證，雖然證書在找工作和升職時仍然有一定的效力，但是含金量沒有人力資源管理師職稱證書的含金量高。也就是說，在目前所有的HR證書里，中級經(jīng)濟師（人力資源）證書幾乎就是含金量最高，最值得考的。...

2022-03-14點擊量：186

準備報考2022年人力資源管理師考試的考生看過來，今年的準考證打印詳情你知道了嗎?接下來一起來看看具體內(nèi)容吧！一、防疫須知：為保障廣大考生的身體健康和生命安全，防止疫情傳播擴散，請考生做好自身防護準備，考試過程全程佩戴口罩，沒有“健康碼”綠碼或體溫超過37.3℃以上人員不得參加考試。二、人力資源管理師考試準考證網(wǎng)上打印的同學需要注意以下事項：1、在規(guī)定的時間內(nèi)登陸指定網(wǎng)站，進入“準考證打印”，點擊打印準考證。2、點擊‘打印預覽’可預覽準考證樣式。3、打印機無所謂黑白或彩色，只要字跡清晰，照片能辨認即可。4、如遇到網(wǎng)絡(luò)繁忙，或考生電腦網(wǎng)速太慢而導致準考證上相片無法正常顯示，請對網(wǎng)頁進行刷新，直到能正常顯示相片方可打印。或者避開網(wǎng)絡(luò)高峰期，選擇凌晨時段進行打印。5、打印不分正反兩面，直接打印成一張A4紙即可。6、如考生無網(wǎng)上打印條件，可于打印準考證時間段內(nèi)，直接到當?shù)罔b定中心機構(gòu)進行打印。三、打印準考證可能遇到的問題及解決方法1.訪問考試網(wǎng)打印準考證時，請務必使用IE6.0或更高版本的瀏覽器，并將顯示器分辨率像素調(diào)整為1024x768，以確保報名過程的正常顯示。2.姓名最多輸入五個漢字，不能輸入非漢字字符。3.身份證號為15位或18位居民身份證號碼，只能輸入半角數(shù)字(例如：1234567890)，不能輸入全角數(shù)字(例如：1234567890)。4.如果您是已經(jīng)成功提交過報考信息的人員，但卻無法以“查詢”登錄，有以下幾種方式可以解決您的問題：(1)使用15位或18位分別進入試試是否可以登陸。(2)忘記報名序號的考生，請點擊準考證打印頁面“查詢”頁面下方的【找回報名序號】進行查找。5.姓名、照片、準考證號、考試地址等是否顯示正確。6.報考類別和考試科目時間是否對應。7.首次打印前請先關(guān)閉上網(wǎng)助手一類屏蔽插件軟件，再按提示安裝打印插件，才能進行正常打印。8.如果瀏覽器提示“打印控件未安裝”，如果修改Internet安全級別無效，然后打印。...

2022-03-14點擊量：135

眼下正值2022年人力資源管理師考試報名階段，不知各位考生是否已準備好迎接人力資源管理師考試了？那么，人力資源管理師考試知識點有什么？一起來看看吧！一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個階段：調(diào)研準備階段通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調(diào)研，確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個步驟：1、初步情況分析2、非正式調(diào)研3、確定調(diào)研的目標第二個階段：正式調(diào)研階段1、本階段可分為三個步驟：決定采集信息的和方法。信息資料可以分為兩種，一種是原始資料，又稱為一手資料，或初級資料;另一種叫次級資料，又稱二手資料。2、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法。應當力求做到文字簡練、通俗易懂、內(nèi)容簡單、明確，所提的問題不宜太長、太繁，要便于被調(diào)查者回答，盡可能讓被調(diào)查者用“√”或“x”來回答。3、實地調(diào)查，又稱為現(xiàn)場調(diào)查。第三個階段：結(jié)果處理階段1、本階段可分為二個步驟：整理分析調(diào)查資料。常用描述性分析法、因果分析法和預測性分析法。2、寫出調(diào)研報告，主要內(nèi)容包括：調(diào)研的目的要求、調(diào)研的方式方法、調(diào)研結(jié)果的結(jié)論和有關(guān)問題的建議等，有的還應當帶有附錄，即附上有關(guān)組織信息調(diào)研的詳細資料、統(tǒng)計分析表。同時應注意以下幾點：(1)必須明確說明調(diào)研的資料，以示資料的可靠性(2)必須說明對資料進行分析的方法，以示資料的科學性(3)還應當說明被調(diào)查對象的基本情況，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、職務、職稱，以示資料的可信性二、進行組織信息調(diào)研的要求1、準確性2、系統(tǒng)性3、針對性4、及時性5、適用性6、經(jīng)濟性...

2022-03-12點擊量：144

人力資源管理師考試題目有一定的難度，但相信只要你認真學習，多看書，加上實際的工作經(jīng)驗和知識積累，并調(diào)整好心理狀態(tài)，也是可以一次通過的。那么，人力資源管理師考試答題技巧有什么？備考的小伙伴們是不是想知道考試都有些什么題型?不同的題型該如何解答?一起來看看吧！一、人力資源管理師考試填涂技巧標準化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。二、人力資源管理師考試答題技巧審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。審涂結(jié)合并進法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。審涂記號加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。三、人力資源管理師考試猜答技巧(一)選擇題的猜答機遇選擇題包括單項選擇題、多項選擇題，選擇題是標準化考試中最基本的題型，數(shù)量最多，應重點復習。選擇題主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生對一些基本要領(lǐng)、基本觀點的掌握程度。單選題的命題視角包括基本概念、基本觀點和相近概念，而多選題的命題視角則包括兩個方面：一是基本概念的延伸，這是主要的題目來源之一;二是包含一個命題中的并列從屬項，"性質(zhì)"、"方法"等等。答題要求：單選只有一個正確答案，多選錯選不得分;多選有兩個或兩個以上的答案，錯選少選多選不得分。選擇題的得分在于回答問題的準確性。技巧：選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但仍然可通過比較法、排除法選出正確的答案來。凡不符合教材中知識的，盡管看起來是對的，大家也不要動搖，一定要選擇指定教材中所闡明的觀點。一般情況下，模棱兩可的有爭議的概念是不會出現(xiàn)的。(二)多項選擇題的猜答機遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結(jié)論，才能把正確的選項準確地選出。...

2022-03-12點擊量：157

人力資源管理師考試在有些省份中正是報名階段，對于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，有哪些經(jīng)驗呢?人力資源管理師考試如何備考？一起來看看吧！一、準確認知考試形式要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型有明確的認知，了解其復雜程度及提問方式。1.理論知識第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分；第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分；第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的�？碱}中既會考查職業(yè)道德教材的理論知識也會考查考生實際工作、生活中的道德水平；既會考查道德的行為習慣也會考查思想態(tài)度。第26-85題，為單選題部分；第86-125題，為多選題部分。這部分題目主要為教材內(nèi)容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。2.專業(yè)技能人力資源管理師考試各級別考試題型不同，一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點；其次，條理清晰，不能不分序號、標點符號，每題至少答出5大點以上。3.綜合評審一級和二級安排有綜合評審科目的考試，各省考試時間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。二、善用教材目錄應當有個習慣：每當拿到一本新書的時候，首先看書本第一頁出版前言、編者的話之類的內(nèi)容，然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內(nèi)容一般會向讀者傳遞該書主要內(nèi)容、基本結(jié)構(gòu)、如何學習等等的信息，因此我們不要忽視。目錄是我們學習中非常重要的一個工具，目錄可以說是一本書的經(jīng)絡(luò)，通過目錄我們能通覽全書，可以迅速了解該書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)，可以了解各知識點之間的邏輯層次關(guān)系，便于我們更能準確把握書本內(nèi)容。三、系統(tǒng)全面地學習教材和課程內(nèi)容看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內(nèi)容，它是怎樣編排的，哪些是重要知識點。1、制訂學習計劃。學習計劃應根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習題。復習時間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間，重點章節(jié)考點多，題目難，就要多花些時間來復習。每天都嚴格按照計劃執(zhí)行，完成當日的學習任務，按部就班，從容備考。2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學習。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里，并合理分配學習時間。在理解的基礎(chǔ)之上，加強背誦，仔細認真，注意歸納總結(jié)。學習完整個章節(jié)，對所學的內(nèi)容進行回顧，最好列出框架，加以鞏固知識點，然后如記憶不準確再進行一次課本學習。四、加強題目練習多數(shù)學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，目前經(jīng)過驗證最好的學習方式是邊看書邊做題，以練帶學。通過在章節(jié)作業(yè)做大量的習題，來反復鞏固相應的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材和視頻課程后，馬上做相應章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補�？祛}庫做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正做到在重視教材的基礎(chǔ)上達到復習效率最大化。五、堅持到底，水到渠成堅持按照自己的學習計劃進行階段性練習，學習的過程大多枯燥無味，一定要用平靜的心態(tài)面對每天的學習，自我激勵、戒驕戒躁。...

2022-03-11點擊量：131

人力資源管理師報考跨專業(yè)考生怎樣備考？人力資源管理師報考在有些省份中正是報名階段，對于新考生的企業(yè)人力資源管理師考生來說，有哪些經(jīng)驗呢？下面是人力資源管理師報考跨專業(yè)考生備考策略，一起來看看吧!一、準確認知考試形式要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型有明確的認知，了解其復雜程度及提問方式。1.理論知識第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分；第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分；第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的�？碱}中既會考查職業(yè)道德教材的理論知識也會考查考生實際工作、生活中的道德水平；既會考查道德的行為習慣也會考查思想態(tài)度。第26-85題，為單選題部分；第86-125題，為多選題部分。這部分題目主要為教材內(nèi)容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。2.專業(yè)技能各級別考試題型不同，一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點；其次，條理清晰，不能不分序號、標點符號，每題至少答出5大點以上。3.綜合評審一級和二級安排有綜合評審科目的考試，各省考試時間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。二、善用教材目錄應當有個習慣：每當拿到一本新書的時候，首先看書本第一頁出版前言、編者的話之類的內(nèi)容，然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內(nèi)容一般會向讀者傳遞該書主要內(nèi)容、基本結(jié)構(gòu)、如何學習等等的信息，因此我們不要忽視。目錄是我們學習中非常重要的一個工具，目錄可以說是一本書的經(jīng)絡(luò)，通過目錄我們能通覽全書，可以迅速了解該書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)，可以了解各知識點之間的邏輯層次關(guān)系，便于我們更能準確把握書本內(nèi)容。三、系統(tǒng)全面地學習教材和課程內(nèi)容看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內(nèi)容，它是怎樣編排的，哪些是重要知識點。1、制訂學習計劃。學習計劃應根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習題。復習時間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間，重點章節(jié)考點多，題目難，就要多花些時間來復習。每天都嚴格按照計劃執(zhí)行，完成當日的學習任務，按部就班，從容備考。2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學習。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里，并合理分配學習時間。在理解的基礎(chǔ)之上，加強背誦，仔細認真，注意歸納總結(jié)。學習完整個章節(jié)，對所學的內(nèi)容進行回顧，最好列出框架，加以鞏固知識點，然后如記憶不準確再進行一次課本學習�！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“免費預約短信提醒”，防止自己忘記喲～】四、加強題目練習多數(shù)學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，目前經(jīng)過驗證最好的學習方式是邊看書邊做題，以練帶學。通過在章節(jié)作業(yè)以及APP快題庫中做大量的習題，來反復鞏固相應的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材和視頻課程后，馬上做相應章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補�？祛}庫做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正做到在重視教材的基礎(chǔ)上達到復習效率最大化。五、堅持到底，水到渠成堅持按照自己的學習計劃進行階段性練習，學習的過程大多枯燥無味，一定要用平靜的心態(tài)面對每天的學習，自我激勵、戒驕戒躁。...

2022-03-11點擊量：132

人力資源管理師考試備考開始啦！我們在備考之余，還得了解一些答題技巧。那么，人力資源管理師考試選擇題要如何答題才能爭取更高分呢？選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。(一)單選型選擇題猜答得分的機遇人力資源管理師考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型�；卮疬@種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。(二)多項選擇題的猜答機遇多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)*多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是*普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項準確地選出。...

2022-03-10點擊量：173

人力資源管理師考試核心教學內(nèi)容人力資源管理師考試需要學習的核心教學內(nèi)容有哪些？下面這些內(nèi)容，參加人力資源管理師考試的考生必須了解：現(xiàn)狀篇1、HR從業(yè)歷程2、專業(yè)知識評估3、專業(yè)能力評估4、晉級加薪分析5、離職跳槽分析6、職場瓶頸分析規(guī)劃篇1、HR職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2、四階段發(fā)展規(guī)劃3、發(fā)展路徑與方法4、職業(yè)發(fā)展PDCA循環(huán)基礎(chǔ)篇1、企業(yè)人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓與開發(fā)4、績效管理5、薪酬管理6、勞動關(guān)系管理實踐篇1、職業(yè)規(guī)劃及HR基礎(chǔ)管理思維2、制定企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略(組織結(jié)構(gòu)及崗位分析、制度制定、需求分析、成本分析)3、招聘(工作說明制作、招聘需求分析、簡歷篩選、面試技巧、面試評估及測評、招聘渠道拓展)4、企業(yè)員工培訓(需求挖掘、方案制作、操作要點)5、企業(yè)員工培訓及評估(需求挖掘、方案制作、操作要點、培訓技巧)6、績效策略、薪酬(制度、體系、結(jié)構(gòu))7、勞動法律法規(guī)規(guī)避(爭議、合同)8、企業(yè)文化(提煉、方案、實施、落地、技巧)9、管理者特質(zhì)及領(lǐng)導力提升以上就是為大家整理的人力資源管理師考試需要學習的內(nèi)容。...

2022-03-10點擊量：133

面對人力資源管理師考試，相信很多正在備考的考生沒有一個完整的學習復習計劃，這樣就導致了自己沒有太大的學習熱情，如果你有一份詳細的學習計劃，肯定對于自己的學習會有很大的幫助，那么，人力資源管理師考試學習注意事項有什么呢？一起來看看吧！一、制訂學習計劃的基本原則1、具體。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學習多少內(nèi)容等。2、合理。制定自己能夠完成的計劃，不要使自己閑著，也不要使自己過于緊張。學習計劃制定得不合理且執(zhí)行得不好，會產(chǎn)生不良心態(tài)。學習計劃過細，容易產(chǎn)生敏感、緊張、壓力過大等不良心態(tài)。學習計劃過粗，容易產(chǎn)生焦慮、空虛等不良心態(tài)。一般的，學習計劃要恰好能夠完成，或者咬牙堅持就可以完成，就如同摘蘋果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。3、循序漸進。隔一段時間，就要提高每天完成的學習任務的量和深度。4、不同課程交叉進行。一般說來，某門課程學習得太久了，容易產(chǎn)生厭煩感，你可以把不同的課程交叉進行，以保持學習興趣。5、改變不同課程的學習順序。開始學習時，可以先學習自己喜歡的、簡單的課程，這樣，容易產(chǎn)生學習心得和滿足感，然后再學習自己不喜歡或?qū)W習不好的課程。二、如何制定人力資源管理師考試學習計劃1.計劃內(nèi)容一般分為四個部分：(1)全學期學習的總目標和時間安排。(2)分科學習的目的要求和時間安排。在制定分科計劃時要注意兩點：a.要重視綜合科目的學習，只有把綜合科目學習學習扎實，才能更好的實務的課程打基礎(chǔ)。b.既要有重點，又要總結(jié)學習。聽建設(shè)工程教育網(wǎng)的課程時，老師會把每科目的考點及知識點總結(jié)，要重點進行學習，并對知識進行總結(jié)，在不斷總結(jié)的過程中慢慢就能形成自己獨特的學習方法，而且是最適合你自己的學習方法。(3)系統(tǒng)自學的目的、要求和時間的安排。需要系統(tǒng)自學的大體有三個方面：一是以往學過的課程中缺漏的部分;二是教材本身要不受老師教學進度的限制，提高自學能力;三是配合教材學習有關(guān)的讀物。這三方面的自學都要有明確的目的、要求和時間的安排。(4)堅持身體鍛煉的目的、要求和時間安排。2.周學習計劃的制定方法在執(zhí)行總的學習計劃過程中，還要制定月計劃和周計劃。周計劃最常用，現(xiàn)說明其制定方法：(1)統(tǒng)計非學習的活動以及這些活動所占用的時間總量(確定不可缺少的時間)，如吃飯、睡覺等時間;家務及其他活動;由于時間沖突，不再用于學習的時間。對于已經(jīng)工作的考生來講，大部分白天工作，那我們要更好利用晚上和周末的時間來學習。(2)計劃可用于學習的時間及其分配。把計算出的學習時間量分散到一周的每一天當中去，安排在適當?shù)膶W習時間里，并列出每星期活動及學習時間表。在安排時注意以下幾個問題：a.確定一天之內(nèi)哪段時間你的感覺最好，大腦最敏捷，將這段時間用在學習上。b.要避免連續(xù)學習超過2小時而不中斷，應安排半小時的休息時間。研究成果表明：人們采用工作一休息—工作的方式比工作—工作—工作的方式效率高。3.學習計劃的調(diào)整及注意事項(1)制定的學習計劃要避免對自己提出苛刻的要求，不能有急于求成的心理。如果一開始就定出過高的不現(xiàn)實的目標，或許等待你的是挫折和失敗。所以，要從小目標開始，樹立信心，獲得技能，進而實現(xiàn)雄心壯志。(2)在執(zhí)行學習計劃過程中，如果計劃不現(xiàn)實，或你的活動和應盡的職責有所變動，修改計劃是必要的。因為這是你的計劃，所以應該讓計劃適合你，為你服務。(3)制定的計劃應充當向?qū)�。嚴格�?zhí)行學習計劃，對培養(yǎng)你在固定的一段時間里學習的習慣是極其有益的。與此同時，你應該保留一些靈活性。如果在計劃安排之外，你若有學習的愿望，或者有些內(nèi)容必須學習，那么你就得增加學習時間。(4)由于每個人的實際情況不一樣，因而各人制定計劃的重點和要求是不同的。如有的學生學習基礎(chǔ)差，就不必急于購買各類輔導資料，而應把主要精力放在教材內(nèi)容上。只有循序漸進，才能取得好成績。(5)在計劃安排的學習時間里，有時有學習的愿望，但有時候感到學不進去，積極性沒有了，那么就隨心所欲地娛樂一下，但應有節(jié)制。因為你是唯一主宰你自己的人。...

2022-03-09點擊量：197

2022年的人力資源管理師考試時間安排已經(jīng)在做前期準備了，那么大家需要考多少分才能合格呢?肯定有很多考生還不是很清楚，所以接下來就跟隨小編一起去了解一下吧!人力資源管理師考試成績合格分數(shù)線為60分，如果各科考試成績分別達到60分，就可以取得對應的人力資源管理師證書。以下為2022年人力資源管理師合格標準：一、企業(yè)人力資源管理師一級合格標準：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。二、企業(yè)人力資源管理師二級合格標準：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。三、企業(yè)人力資源管理師三級合格標準：理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。四、企業(yè)人力資源管理師四級合格標準：理論成績、實操成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细�，可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。備考方法：要對每場的人力資源管理師考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型有明確的認知，了解其復雜程度及提問方式。1.理論知識第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分；第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分；第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的�？碱}中既會考查職業(yè)道德教材的理論知識也會考查考生實際工作、生活中的道德水平；既會考查道德的行為習慣也會考查思想態(tài)度。第26-85題，為單選題部分；第86-125題，為多選題部分。這部分題目主要為教材內(nèi)容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。2.專業(yè)技能各級別考試題型不同，一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點；其次，條理清晰，不能不分序號、標點符號，每題至少答出5大點以上。3.綜合評審一級和二級安排有綜合評審科目的考試，各省人力資源管理師考試時間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。...

2022-03-07點擊量：133

甘肅人力資源管理師報名考什么？考試科目有什么要求？下面整理了相關(guān)內(nèi)容，接下來一起隨小編來看看人力資源管理師報名具體內(nèi)容有什么要求吧！據(jù)了解，甘肅人力資源管理師報名共有四個等級：高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。不同等級的人力資源管理師考試科目也有所不同。具體內(nèi)容如下：二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》+《專業(yè)技能》+《綜合評審》;三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》+《專業(yè)技能》;四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》+《專業(yè)技能》。其中，《理論知識》題型為選擇題;《專業(yè)技能》題型為簡答題、綜合題等;《綜合評審》有三種考核方式，具體采用哪種考核方式，要以甘肅發(fā)布的人力資源管理師考試報名公告為準。2020年人力資源管理師綜合評審方式：考試方式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。題量：1個背景資料，10道小題�？荚嚪绞蕉�：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字�？荚嚪绞饺�：論文+答辯開卷考試，根據(jù)職業(yè)技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。...

2022-03-05點擊量：266

2022年人力資源管理師考試的時間已經(jīng)確定了，是今年11月的12號和13號考。那么準備參加報考這個考試的同學們應該如何準備？01、人力資源管理師報考條件確定首先我們要確定自己是否符合人力資源管理師報考條件：人力資源管理師報考條件：報名參加初級人力資源管理師職稱的人員，必須具備下列條件：具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校）以上學歷；報名參加中級人力資源管理師職稱的人員，必須具備下列條件之一：大學�？飘厴I(yè)后畢業(yè)滿6年；大學本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿4年；獲第二學士學位或研究生班結(jié)業(yè)后從事專業(yè)工作滿2年；獲碩士學位后從事專業(yè)工作滿1年；獲博士學位。相關(guān)專業(yè)和從業(yè)年限是必須的嗎？不需要，寬進嚴出。不是本專業(yè)、不是全日制、不是本行業(yè)的都可以報考的�？己私Y(jié)果只有分數(shù)。02、確定報名和考試的時間這里的人力資源管理師指的是經(jīng)濟師下的人力資源管理師職稱證書。因為企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)被下放到了地方（原來是國考）含金量大幅降低，證書具有地域性，所以除非是個別企業(yè)特殊要求，不然是不建議考這個證書的報考時間：目前2022年人力資源管理師的報考時間還沒有出，參考2021年的報考時間可以預估2022年人力資源管理師的報考時間應該還是在7-8月份，不過各個省份具體的報考時間有所不同。03、如何學習備考？初級和中級人力資源管理師都考2個科目，分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《人力專業(yè)知識與實務》以中級為例備考的通用技巧，開始用教材學習，有自己的記錄，方便后續(xù)歸納總結(jié)和記憶�？梢运鸭�一些整理好的知識點規(guī)律、記憶口訣等內(nèi)容，方便記憶。在概念的區(qū)分上，可以標注關(guān)鍵詞，準確把握考試內(nèi)容。學完教材內(nèi)容，就可以開始熟悉歷年真題，對考試內(nèi)容和難度有一個大概的把握，明確考點，開始有側(cè)重地進行備考，刷題沖刺。經(jīng)濟基礎(chǔ)知識經(jīng)濟基礎(chǔ)這部分的內(nèi)容很多，各種知識點記憶起來比較瑣碎，建議要花一定時間來復習。經(jīng)濟學基礎(chǔ)的內(nèi)容有較多需要理解記憶的曲線和公式，很多內(nèi)容偏理論，所以比較抽象，一定要理解，在理解的基礎(chǔ)上記憶和做題。在備考這部分內(nèi)容的時候，主要是靠聽老師的講解，一些曲線有時間的話也會畫一畫，也會利用碎片時間經(jīng)常拿出來看看，強化記憶。財政部分的內(nèi)容還是比較多的，而且主要依靠記憶，這部分的內(nèi)容考察得比較細致，而且比較難以聯(lián)系實際，所以一定要好好記住。建議備考時，專門準備一個小本子，把容易遺忘的內(nèi)容，我記在小本子上用各種顏色標注出來，已經(jīng)掌握的知識點就從這個小本子上刪去。平時做題累了或者一些碎片時間，在來記憶這些內(nèi)容。貨幣與金融部分的考察內(nèi)容相對較少，難度相對來說也不是很大。需要我們多翻書，內(nèi)容不需要一字不差地背下來，但是要學的時候要細心，在加上一點理解。法律部分的內(nèi)容較多，需要大家結(jié)合身邊的案例理解，這樣知識點記得比較清楚。關(guān)注一些新發(fā)布的內(nèi)容，比如2021年《民法典》的實施。法律需要理解記憶的內(nèi)容也很多，可以做一張歸納知識點的導圖，把一些考點內(nèi)容聯(lián)系起來，這樣的方法記憶。一些容易混淆的法律法規(guī)可以劃出來，用不同的記號筆標注重點，這樣更有利增加記憶。人力專業(yè)知識與實務組織行為學部分的內(nèi)容需要理解配合記憶，涉及到組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計與組織文化部分的內(nèi)容。人力資源管理經(jīng)濟分析主要涉及勞動力市場理論、工資與就業(yè)理論及人力資本投資理論，也是需要在理解基礎(chǔ)上把理論內(nèi)容記住，才能在考試中更好地做出分析。人力資源管理這部分的內(nèi)容涉及較多，很多都是人力資源管理師之后實際工作中需要面對的環(huán)境，建議大家在學習過程中可以結(jié)合實際，能夠更好地記憶知識點。除此之外，人力資源與社會保險政策可以和經(jīng)濟基礎(chǔ)知識的部分內(nèi)容一起記憶，這里的知識點對本身就是HR的同學比較友好，也會更加容易記住，都是工作中經(jīng)常會用到的內(nèi)容。這部分的考試內(nèi)容相對比較簡單，建議把備考重心放在經(jīng)濟基礎(chǔ)知識上面，人力資源管理專業(yè)知識與實務可以穿插配合備考節(jié)奏。這兩部分通用的備考節(jié)奏是，先跟著課程內(nèi)容學習一遍，然后最好自己整理一下思維導圖，把內(nèi)容串聯(lián)內(nèi)化一下，然后開始刷題，做題的時候就能對考試的難度和�？純�(nèi)容有一個大概的把握，最后根據(jù)考綱內(nèi)容，把知識點再整理一遍，考前就重點背誦精簡的知識點，這樣效率最高。...

2022-03-01點擊量：145

人力資源師二級薪酬管理記憶口訣二級人力資源師考試知識第一節(jié)：薪酬調(diào)查1、企業(yè)薪酬七功能：增值功能為企業(yè)，控制成本有意義，改善績效加激勵，塑造文化作用強，企業(yè)變革有支持，配置功能調(diào)人才，導向功能保目標。P3952、員工薪酬三功能：保障生活增收入，激勵功能在利益，信號功能不忽視。P3963、薪酬管理四內(nèi)容：總額計劃與控制，水平控制內(nèi)公平，制度設(shè)計要完善，日常薪酬管具體。P397-3984、薪酬決策據(jù)調(diào)查，薪酬要有競爭力。正式調(diào)查有三種，商業(yè)專業(yè)和政府。P3995、薪酬調(diào)查四作用：薪酬水平的依據(jù)，薪酬制度的基礎(chǔ)，有助掌握新趨勢，控制成本競爭力。P4006、薪酬調(diào)查需注意：調(diào)查結(jié)果僅參考，重職責非責位，看待數(shù)據(jù)要科學。P4017、薪酬定位兩方面：一看行情二特征;行請分析在分位。特征分析有三點：依據(jù)行業(yè)有三類：傳統(tǒng)行業(yè)求平穩(wěn)，行業(yè)要求高，新興行業(yè)非主流;依據(jù)地位有三種，第一第二領(lǐng)導型，第三第四型，剩下就是小企業(yè);依據(jù)發(fā)展三階段，創(chuàng)業(yè)初始工資低，快速成長非現(xiàn)金，穩(wěn)定經(jīng)營看主流。P403-4048、薪酬調(diào)查五步走：確定目的四調(diào)整：(水平、結(jié)構(gòu)和政策，崗位水平要調(diào)整)，確定范圍有四點：(確定企業(yè)和崗位，確定信息和時間)，選擇方式有四種：(企業(yè)之間與中介，社會公開與問卷)，數(shù)據(jù)分析六方法：(數(shù)據(jù)排列析頻率，趨中趨勢析離散，回歸分析加圖表)，撰寫報告重內(nèi)容，六點內(nèi)容要牢記。P405-4189、薪酬市場調(diào)查四方法：問卷、面談和文獻，電話調(diào)查重對象。P41810、員工滿意五因素：管理政策、期望值，邊際效應、公平性，職業(yè)生涯各階段。滿意調(diào)查三步走：對象、內(nèi)容和方法。P42211、崗位分類概念清：三職兩崗要弄明，三職是指系組悶，兩崗分為級和等。P42712、崗位分類要求多：以事為主是原則，橫向歸類系統(tǒng)性，崗位結(jié)構(gòu)要合理，分類依據(jù)重在事，崗位差別要反映，靜態(tài)分類要預測。P43013、崗位分類局限性：適用范圍相對窄，結(jié)構(gòu)嚴密不方便，投入陳本程序繁。P43114、橫向分類四原則：單一、水準和時間，上述為難找領(lǐng)導。P43115、橫向分類有要求：層次以少不宜多，最多不易超過三，類別劃分別太細，大類不過四，小類不過十。P43216、崗位分類步驟繁：橫向為類縱向級，生產(chǎn)管理要統(tǒng)一;橫向分類粗到細，職們職組到職系;縱向分級先定級，然后統(tǒng)一那崗等。P432-435二級人力資源師考試知識第二節(jié)：薪酬制度設(shè)計1、工資制度有四類：崗位。技能和績效，特殊群體又三種：管理人員工資制，經(jīng)營者年薪制，三種團隊工資制。P443-4542、薪酬設(shè)計重結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)明確定等級。薪酬設(shè)計五原則，公平原則分內(nèi)外，激勵競爭經(jīng)濟性，最后合法要牢記。P459-4613、薪酬制度七步走：確定原則與策略，崗位分析與評價，市場調(diào)查查水平，水平、結(jié)構(gòu)和等級，實施制度重修正。P461-4664、寬帶薪酬七特征：支持扁平型組織，引導員工長技能，有利于崗位輪換，配合市場的變化，有利于角色轉(zhuǎn)變，有利于工作績效，強調(diào)員工的合作。P467-4685、寬帶設(shè)計三原則：戰(zhàn)略匹配重調(diào)整，文化適合重績效，全面激勵系統(tǒng)化。P4696、寬帶設(shè)計五步走：企業(yè)戰(zhàn)略先考慮，崗位評價要整合，薪酬調(diào)查要完善，薪酬結(jié)構(gòu)要構(gòu)建，增強控制和調(diào)整。P4697、薪酬制度十問題：戰(zhàn)略缺失、少理念，薪酬體系不合理，結(jié)構(gòu)失衡、通道少，崗位價值不公平，薪酬調(diào)整少依據(jù)，薪酬績效總分家，內(nèi)在薪酬被忽視，薪酬激勵不即時。P477-4798、薪酬調(diào)查有三種：定級、物價性調(diào)整，工齡、獎勵性調(diào)整，效益、考核性調(diào)整。P480-481二級人力資源師考試知識第三節(jié)：薪酬計劃的制定薪酬計劃八步驟：薪酬調(diào)查析財務，人力規(guī)劃要了解，繪制計劃計算表，綜上預計總額度，部門計劃要匯總，部門整體調(diào)一致，上報領(lǐng)導等批示。P490第四節(jié)：企業(yè)補充保險管理企業(yè)年金弄清楚，設(shè)計程序有六步：確定來源定比例，確定額度與形式，確定時間與辦法。P496...

2022-02-26點擊量：135

企業(yè)人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部組織的國家職業(yè)資格認證考試。企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。四級人力資源管理師。（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。三級人力資源管理師。（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準的學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。二級人力資源管理師。（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準的學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。一級企業(yè)人力資源管理師（※具備以下條件之一者）一級人力資源管理師。（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)過高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)過高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準的學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)的培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。快來對照看下，你適合考哪個級別的人力資源管理師證。...