2022-04-12點(diǎn)擊量：166

人力資源證分為幾個(gè)等級(jí)？四個(gè)。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源管理員這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞；記賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。人力資源管理助理助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。人力資源師處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評(píng)價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。高級(jí)人力資源師組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。...

2022-04-04點(diǎn)擊量：247

人力資源師也是企業(yè)中必不可少的一種職業(yè)，需要人力資源管理師來管理企業(yè)員工的考勤，招聘，績效等，是熱門職業(yè)的一種，需要報(bào)考證書，證書有多個(gè)等級(jí)，下面說下2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及報(bào)考條件。2022人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：根據(jù)往年人力資源考試報(bào)名時(shí)間規(guī)律，人力資源管理師考試上半年報(bào)名時(shí)間一般在3月-4月;下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間9月-10月。(考試時(shí)間：上半年：5月份;下半年：11月份)考試將由各地自行組織考試，因此想要進(jìn)一步了解報(bào)名情況，可通過聯(lián)系各地鑒定中心的網(wǎng)站了解報(bào)名情況。2022人力資源管理師報(bào)名條件：⑴具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；⑵具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；⑶具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；⑷具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。...

2022-04-01點(diǎn)擊量：177

今天我們就來給大家講一講人力資源管理師考試在哪報(bào)名的內(nèi)容。關(guān)于考人力資源管理師的費(fèi)用包括報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用，人力資源管理師不同報(bào)考費(fèi)用不同，即使同的考試，但報(bào)考省份不同，費(fèi)用也是不同的。人力資源考試費(fèi)用報(bào)考費(fèi)用：人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。報(bào)考省份不同，費(fèi)用也是不同的，例如海南人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)735元;二級(jí)635元;三級(jí)353元;四級(jí)315元。山西人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)720元;二級(jí)590元;三級(jí)300元;四級(jí)260元。培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)不同機(jī)構(gòu)是不一致的，全國各地人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)千差萬別，一般價(jià)格幾百到幾千不等，考生根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行選擇。人力資源管理師考試在哪報(bào)名人力資源管理師可以通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可以自己報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站是中國人事考試網(wǎng)，一般在7、8月開始報(bào)名。如果覺得自己學(xué)習(xí)時(shí)間不夠、學(xué)習(xí)效率不高，建議還是選擇靠譜的機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。有經(jīng)驗(yàn)的老師、系統(tǒng)的資料能幫你節(jié)省很多時(shí)間。如果有想法報(bào)考人力資源管理師書的話，建議多多了解相關(guān)政策和考試資訊，比如報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、考試內(nèi)容、備考方法等等更為具體的考試信息。以上就是關(guān)于人力資源管理師考試在哪報(bào)名的相關(guān)內(nèi)容介紹，如果對(duì)這個(gè)專業(yè)感興趣的小伙伴可以來報(bào)課備考哦。...

2022-03-29點(diǎn)擊量：198

人力資源管理師證書有用嗎？值得報(bào)考嗎？一直都有很多小伙伴疑惑，國家職業(yè)資格證書水平類職業(yè)工種統(tǒng)一改版為國家職業(yè)技能等級(jí)證書了，考核鑒定單位由人社部門統(tǒng)一鑒定，改為了由人社部門備案的第三方機(jī)構(gòu)考核鑒定，總感覺證書含金量降低了。實(shí)大可不必有這樣的想法，國家關(guān)于證書的發(fā)展肯定是經(jīng)過深謀遠(yuǎn)慮的，為什么這么說？繼續(xù)往下看國家將考核鑒定權(quán)下放至第三方鑒定機(jī)構(gòu)，這個(gè)第三方機(jī)構(gòu)可不是隨便選的哦，而是在行業(yè)內(nèi)有相關(guān)鑒定資質(zhì)的。從另一層面來說，該第三方鑒定機(jī)構(gòu)在相應(yīng)工種上的考核鑒定是比人社部門更專業(yè)的，而且整個(gè)考核鑒定過程和結(jié)果，到證書上網(wǎng)，我們?nèi)松绮块T也是全程監(jiān)管的。對(duì)我們報(bào)考人員來講，由國家統(tǒng)一考核鑒定改為第三方機(jī)構(gòu)鑒定考核，鑒定時(shí)間由每年2次改為小批量，多批次的報(bào)考模式，就更加靈活，更方便考生根據(jù)自己的時(shí)間決定報(bào)考批次，不錯(cuò)過考試和拿證時(shí)間。大家都很關(guān)心證書的含金量的問題，證書含金量的高低取決于證書的作用。我們拿大家報(bào)考最多的人力資源管理師來說，人力資源管理師證書有用嗎？值得報(bào)考嗎？新版企業(yè)人力資源管理師它一樣是省網(wǎng)和國網(wǎng)查詢，一樣可以作為人事持證上崗的證書，一樣可以用作人力資源公司勞務(wù)派遣的申報(bào)資質(zhì)，符合條件的一樣可以領(lǐng)取政府補(bǔ)貼，一樣可以積分落戶綜上，人力資源管理師證書有用嗎？企業(yè)人力資源管理師證書除了考核鑒定方式不一樣，其作用、含金量與老版的職業(yè)資格證書并無差別，所以有想報(bào)考企業(yè)人力資源管理師、健康管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的小伙伴可以放心大膽的去報(bào)考。...

2022-03-29點(diǎn)擊量：174

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件是什么？三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名條件為連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。或取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上等之一。三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。...

2022-03-29點(diǎn)擊量：209

眾所周知咱們?nèi)肆�資源分好幾個(gè)級(jí)別，想要考人力資源管理師的人也越來越多。那么零基礎(chǔ)考人力資源難考嗎？今天小編就來給大家介紹一下人力資源四級(jí)的相關(guān)內(nèi)容。四級(jí)人力資源管理師考試包含兩個(gè)科目，分別是《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。《理論知識(shí)》中包含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，《專業(yè)技能》考核的就是專業(yè)能力。由于是各省獨(dú)自組織考試，所以科目和題型會(huì)略有不同，具體考試內(nèi)容應(yīng)以當(dāng)?shù)匕l(fā)布報(bào)考公告為準(zhǔn)。零基礎(chǔ)考人力資源難考嗎人力資源管理師考試分四個(gè)，其中四級(jí)考試是人力資源管理師考試中低等級(jí)的，相對(duì)來說考試內(nèi)容也是四級(jí)中基礎(chǔ)的。所以，四級(jí)人力資源管理師考試難度不是很大，每年重復(fù)率較高，零基礎(chǔ)也可以過。四級(jí)人力資源管理師考試，考點(diǎn)大多在教材中可以找到，這就需要熟讀教材，多看幾遍。遍可以大致過一遍，了解教材大概內(nèi)容，通讀教材，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。第二遍需要細(xì)看，注意瑣碎的知識(shí)點(diǎn)，多做筆記，看完后需要結(jié)合章節(jié)做練習(xí)。第三遍可以根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對(duì)于一些重要的知識(shí)點(diǎn)用自己的話表述。第四遍可以選擇一些重點(diǎn)內(nèi)容加深。人力資源管理師可以自己報(bào)名嗎可以，但是要看是否符合報(bào)考條件，符合的話可以直接去鑒定中心申報(bào)(如果有開通網(wǎng)報(bào)入口，可以網(wǎng)上報(bào)名)，如果想要進(jìn)一步了解報(bào)名情況，可通過聯(lián)系各地鑒定中心的網(wǎng)站了解報(bào)名情況。人力資源管理師考試報(bào)名方式有三種：個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。其中網(wǎng)上報(bào)名入口一般為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)或組織考試機(jī)構(gòu)的報(bào)考平臺(tái)官網(wǎng)，在報(bào)考公告中通常會(huì)給出具體的報(bào)名。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報(bào)名方式以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。以上就是關(guān)于零基礎(chǔ)考人力資源難考嗎的相關(guān)內(nèi)容，如果你想要考人力資源師，那就抓緊備考吧。...

2022-03-26點(diǎn)擊量：209

人力資源管理師前景怎么樣?人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，力資源管理工作主要分為六個(gè)主要模板。具體包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。1人力資源管理師的工作內(nèi)容?人力資源管理師前景怎么樣?人力資源規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析等。招聘與配置：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。薪酬福利：通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性�？冃Э己耍航柚�一個(gè)有效的績效管理體系，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推動(dòng)。2人力資源管理師前景怎么樣人力資源管理與戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)金融、市場(chǎng)營銷并稱為企業(yè)的四駕馬車，所以人力資源管理行業(yè)是前景非�？捎^的。當(dāng)然行業(yè)因素是次要的，關(guān)鍵要考慮自己是否適合在該行業(yè)發(fā)展。人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。其次，我們國家目前對(duì)人力資源管理職業(yè)暫未像會(huì)計(jì)職業(yè)一樣，設(shè)置持證上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在招聘時(shí)，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師（一級(jí)、或二級(jí)、或三級(jí)）的職業(yè)資格證書了。而取得職業(yè)資格證書者，會(huì)被優(yōu)先考慮。...

2022-03-25點(diǎn)擊量：209

如何報(bào)考人力資源師考試？人力資源管理師考試報(bào)名方式有三種：個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。具體報(bào)名方式還要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。1如何報(bào)考人力資源師考試報(bào)考條件是什么？人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。(一)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(二)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)1、取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書;4、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2如何報(bào)考人力資源師考試查看報(bào)考流程之前，大家可以先確定一下自己的報(bào)考資格。人力資源管理師的報(bào)考條件對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)都有要求，而且各地方的報(bào)考規(guī)定細(xì)則也有所差異，所以報(bào)考前一定多關(guān)注相關(guān)信息，多咨詢專業(yè)人士。1、注冊(cè)報(bào)名。登陸當(dāng)前省份職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？荚嚱Y(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書。如考試成績中若有科目沒有通過可以補(bǔ)考，無論幾級(jí)，若有單科成績不合格的，則合格成績均保留一年。...

2022-03-25點(diǎn)擊量：201

非專業(yè)可以考人力資源管理師嗎？人力資源管理師考試一共分為四個(gè)級(jí)別，分為一、二、三、四級(jí)，其中一級(jí)最高，四級(jí)最低，每個(gè)級(jí)別有不同報(bào)考要求。1人力資源管理師報(bào)考條件是什么？非專業(yè)可以考人力資源管理師嗎？三級(jí)人力資源管理師：（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。2非專業(yè)可以考人力資源管理師嗎非專業(yè)可以考人力資源管理師，根據(jù)2021年最新的政策規(guī)定，并沒有對(duì)專業(yè)有報(bào)考限制，也就是說，人力資源管理師考試面向所有非人力專業(yè)和人力專業(yè)的同學(xué)進(jìn)行招考，非專業(yè)考三級(jí)人力資源管理師工作滿6年就可以考。人力資源管理師考核采用電子化考試方式，在計(jì)算機(jī)上做答，考試題型都是選擇題。三級(jí)人力資源管理師考試分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩門，每科滿分為140分，考核合格為84分。對(duì)于非專業(yè)的學(xué)生，如果你能找到國內(nèi)大公司的職位當(dāng)然更好，如果不能也不是什么問題，先找一個(gè)公司的HR崗位做起來，考取人力資源管理師證書，等到有了經(jīng)驗(yàn)也做出成績，進(jìn)入大公司會(huì)更容易些。...

2022-03-25點(diǎn)擊量：218

人力資源管理師考試在哪報(bào)名？人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用各個(gè)地區(qū)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。以上海為例，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)85元，四級(jí)115元，三級(jí)150元，二、一級(jí)350元，專項(xiàng)職業(yè)能力（模塊）75元，以當(dāng)?shù)匾�求為�?zhǔn)。1人力資源管理師考試在哪報(bào)名？人力資源管理師考幾門科目人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下：人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。人力資源六大模塊考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。2人力資源管理師考試在哪報(bào)名人力資源管理師考試報(bào)名一般有兩種方式。一、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。二、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。...

2022-03-24點(diǎn)擊量：231

人力資源管理師報(bào)考方式是什么？人力資源管理師可以自己報(bào)考，考生可登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成操作即可，下面我們具體看下人力資源管理師報(bào)考方式。1人力資源管理師報(bào)考方式個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名。人力資源管理師考生可登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成操作即可。注意：并不是所有地區(qū)都有網(wǎng)上報(bào)名入口，如當(dāng)?shù)匚撮_通網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)，則考生不能使用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。鑒定中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。人力資源管理師考生可前往當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。人力資源管理師考生可前往當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心所規(guī)定的指定報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。機(jī)構(gòu)報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試，那考生就要必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。2人力資源管理師報(bào)考方式是什么，考什么1、理論知識(shí)職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。2、專業(yè)技能主要包括六大模塊內(nèi)容，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。理論知識(shí)鑒定內(nèi)容包括職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，其中職業(yè)道德為25道選擇題，專業(yè)知識(shí)為100道選擇題；專業(yè)技能主要以簡答題、綜合分析、計(jì)算題為主，一般有6道題。3、綜合評(píng)審：綜合評(píng)審考核方式有三種，分別是論文寫作、文件筐、論文加答辯。單科成績有效期為2年，考生取得2門考試科目合格才算通過。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式，所有考試科目均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分（含）以上者為合格。...

2022-03-19點(diǎn)擊量：257

在2022年的今天人們?cè)谟懻搱?bào)考什么證書的時(shí)候依然有很多的小伙伴會(huì)說道人力資源管理師證書，畢竟這個(gè)證書對(duì)于大家的生活是有一定的影響的，所以有很多小伙伴都想要報(bào)考人力資源管理證書，下面小編就給大家詳細(xì)介紹一下常見的一些關(guān)于報(bào)考人力資源管理師證書的相關(guān)問題。人力資源管理師可以自己報(bào)名嗎？不可以的，自從現(xiàn)在的人力資源管理師改版以后是不能自己報(bào)名考試，而且在官網(wǎng)上是沒有任何的報(bào)名入口的，所以想要報(bào)名人力資源管理師證書的朋友是需要通過專屬報(bào)名入口才能提交相關(guān)的信息報(bào)名參加考試的。人力資源管理師報(bào)考需要什么資料？人力資源管理師是通過專屬報(bào)名入口上傳相關(guān)信息的，而考生在上傳前是需要準(zhǔn)備好個(gè)人照片、學(xué)歷照片、相關(guān)工作證明才可以提交審核，會(huì)有相關(guān)的工作人員對(duì)考生的進(jìn)行進(jìn)行核查的。人力資源管理師證書含金量怎么樣？現(xiàn)在的人力資源管理師證書的含金量依然是非常不錯(cuò)的，這主要是企業(yè)依然是認(rèn)可人力資源管理師證書的，尤其是很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)優(yōu)先考慮有證書的面試者，這就像考生傳達(dá)一個(gè)新號(hào)有人力資源管理師證書才能被企業(yè)所認(rèn)可給與更大的舞臺(tái)以及機(jī)會(huì)。人力資源管理師證書當(dāng)下依然是一個(gè)非常值得大家報(bào)考的證書之一，國內(nèi)大大小小的企業(yè)想要更好的發(fā)展是離不開人力資源管理師不斷的灌輸優(yōu)質(zhì)的人才這樣才能更好的保證企業(yè)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，有需要的小伙伴可以進(jìn)行積極地人力資源師證的備考，拓寬自己的就業(yè)面，為將來選擇職業(yè)打下良好基礎(chǔ)。...

2022-03-19點(diǎn)擊量：317

大家在了解到人力資源管理證書的時(shí)候，一般都會(huì)在網(wǎng)上去搜索它的證書的相關(guān)信息，比如人力資源考試時(shí)間，考試內(nèi)容，證書價(jià)值，大家對(duì)證書的評(píng)價(jià)等等。東西看多了就會(huì)眼花繚亂，下面就為大家科普一下考人力資源管理師的知識(shí)，到底哪個(gè)級(jí)別的人力資源管理師證含金量最高呢？在網(wǎng)上搜索人力資源管理師，可以看到三種證書，到底應(yīng)該考哪個(gè)呢？1．注冊(cè)人力資源管理師（已取消）。注冊(cè)人力資源管理師是國際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證項(xiàng)目之一，中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是由中國注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心依據(jù)中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)推出的人力資源專業(yè)資格證書，是國內(nèi)較早由專業(yè)的權(quán)威機(jī)構(gòu)推出的資格認(rèn)證項(xiàng)目之一。但是2016年1月20日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》，取消注冊(cè)人力資源管理師的認(rèn)證。也就是說現(xiàn)在已經(jīng)沒有注冊(cè)人力資源管理師的考試了，這個(gè)證書現(xiàn)在已經(jīng)不被國家承認(rèn)，含金量也比較低。2．企業(yè)人力資源管理師（有點(diǎn)含金量，次推）。企業(yè)人力資源管理師之前是國家職業(yè)資格證書的，不過現(xiàn)在已經(jīng)退出了國考，變成省考了，不再由人社部發(fā)證，是由人社部授權(quán)的第三方鑒定機(jī)構(gòu)去組織發(fā)證的，是屬于職業(yè)技能等級(jí)證書的，這就沒有以前的職業(yè)資格證書含金量高了，不是很建議考這個(gè)，不過如果企業(yè)沒有強(qiáng)制要求的話，考一個(gè)就可以。3．人力資源管理師職稱證書（含金量高，強(qiáng)推）。人力資源管理師職稱證書是屬于經(jīng)濟(jì)師的一種，2020年經(jīng)濟(jì)師改革后，人力資源這個(gè)專業(yè)從經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中單獨(dú)列出來了，命名為“人力資源管理師”。實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，全國地級(jí)城市均設(shè)置考點(diǎn)。人力資源管理師不僅是人力資源行業(yè)的職業(yè)資格，還同時(shí)對(duì)應(yīng)了職稱，可以用于從事相關(guān)工作，同時(shí)也是職位晉升，出國鍍金的有效證明。如果你想考人力資源管理師，那就考人力資源管理師職稱就可以了！那么了解了關(guān)于人力資源管理師的級(jí)別分類，下面就可以針對(duì)自己的實(shí)際情況進(jìn)行備考啦，預(yù)祝大家都能考取自己的目標(biāo)證書。...

2022-03-17點(diǎn)擊量：119

2022年新版人力資源管理師報(bào)考需要滿足學(xué)歷或工作年限要求，不同級(jí)別的報(bào)考條件是不同的，一般都是考三級(jí)或四級(jí)證書。1新版人力資源管理師報(bào)考條件具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)�？票緦�業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。2人力資源管理師證怎么考取1、人力資源管理師證在網(wǎng)上報(bào)名，或找代理機(jī)構(gòu)報(bào)名（考前兩個(gè)月）；2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證（考前一周）；3、參加全國統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排（5,11月第三個(gè)星期）；4、全部考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（一般在下次考前一個(gè)月，未通過一門者可以參加補(bǔ)考）。...

2022-03-16點(diǎn)擊量：357

報(bào)考人力資源管理師證書有用嗎？任何企業(yè)都離不開人力資源管理師，可想而知整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于人力資源管理師的需求有多大�？既∪肆�資源管理師證書可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。對(duì)于人力資源管理師證書有用嗎這個(gè)問題，可以這樣回答：人力資源管理師證書的用處一直是非常大的。對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求有人力資源管理師證。人力資源管理師證書分為三級(jí)，分別是助理人力資源管理師（三級(jí)）、人力資源管理師（中級(jí)）和人力資源管理師（高級(jí)）。不同級(jí)別對(duì)應(yīng)的學(xué)歷和工作年限的要求各異。人力資源管理師報(bào)名條件：1、嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制。2、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。3、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;(3)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書;(4)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;(5)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(6)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。4、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上;(2)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;(3)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;(4)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(6)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(7)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(8)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。5、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。(2)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。(3)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。(4)取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。對(duì)人力資源管理師證書有用嗎有疑惑的小伙伴，還可以從人力資源管理師就業(yè)前景來看：在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。...