2022-05-12點擊量：456

人力資源培訓有哪些方法人力資源培訓根據(jù)企業(yè)的具體情況來選擇適合的培訓方法。下面是小編為大家整理的人力資源培訓有哪些方法，希望對大家有幫助。1、企業(yè)自主培訓。由企業(yè)人力資源部培訓主管或企業(yè)各層管理人員、公司老司老總等，根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和年度培訓計劃對相關人員進行培訓。這種培訓針對性強，效果明顯。2、外聘講師培訓。聘請專業(yè)的培訓老師，針對某一具體的內(nèi)容給企業(yè)相關人員進行培訓。這種培訓專業(yè)性、技術性強，需要企業(yè)實施時進行轉(zhuǎn)化。3、與專業(yè)培訓機構(gòu)合作。與專業(yè)的培訓機構(gòu)長期合作，形成互動機制，由雙方根據(jù)企業(yè)情況，制定具體培訓計劃，由專業(yè)的培訓老師對企業(yè)相關人員進行培訓。這種培訓結(jié)合了上面1、2兩種培訓的優(yōu)點。4、外培。將企業(yè)需要培訓的人員送出去，接受專業(yè)培訓機構(gòu)和院校進行深造學習。這種培訓系統(tǒng)性強，重點是知識和理念學習，一般是高層管理人員適合。人力資源培訓有哪些方法.人力資源培訓的技巧講話不超過40%的時間：盡量控制培訓的時間，不要為了表現(xiàn)，而去說一些無關緊要的內(nèi)容，控制自己的表現(xiàn)欲;培訓師的角色，就是去做一個主持人和協(xié)調(diào)者，把更多的舞臺留給學員，學員參與的越多，收獲的也就越大。鼓勵積極參與：人都是不一樣的，有的性格外向，有的就比較內(nèi)斂，這些人就會比較被動，在培訓的時候，都是處于觀望狀態(tài)，如果培訓師注意到這點還比較好，能夠及時的調(diào)整培訓方式，給予那兩個學員一些反應時間，;如果培訓師沒有注意這個細節(jié)，或依賴于學員自覺參與，那恐怕會使現(xiàn)場比較冷。所以，優(yōu)秀的培訓師善于調(diào)動學員的激情。很強的主動溝通：想要擴大培訓效果，培訓師就應該讓學員主動出擊，包括開場前，小組活動中，休息時間等等;對學員給予尊敬和關注，他們會非常配合培訓，從而擴大培訓效果。擅長引導討論：有些培訓師在安排小組活動以后，就坐在一邊不管不問，有的出場休息，到時間才會進場，可以說，他根本不知道大家關注什么，有什么問題，解決問題的程度如何，有哪些需要幫助等等，這樣培訓出來的效果肯定差。...

2022-05-10點擊量：133

人力資源資格證答題方法第一部分職業(yè)道德部分一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，首先從勞動者利益出發(fā)，再考慮法律，最后是企業(yè)，勞動者利益出發(fā)，在考慮法律，最后是企業(yè)，不要選的太離譜，說得太絕對的也要慎重選，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。第二部分理論部分這一部分單選60道，多選40道，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。考試的時候這部分的知識點會比較細碎，所以有時間多看書很重要，看的過程中聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。攻克方法看書一定要細致根據(jù)老師講解找到人力考試選擇題出題規(guī)律與范圍找出高頻考點進行練習復習備考指南考試出處完全來自教材知識點重點是框架性的知識點熟悉真題，重點分析掌握解題思路第三部分專業(yè)技能部分這部分包括簡答題、計算題、案例分析題等題型，總分100分。這部分的考點主要來自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步驟。簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出陽光培訓學校老師上課時說的一些重點內(nèi)容，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕�礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。人力資源資格證考試技巧人力資源資格證考試技巧一開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣后面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。(很多人習慣是從第一題開始做答的)人力資源資格證考試技巧二答題的時候不要過于猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鐘。人力資源資格證考試技巧三答職業(yè)道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。人力資源資格證考試技巧四單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時間思考的時候，全部選B或者C，因為據(jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項豈不是白出了。人力資源資格證考試技巧五做多選題時，假如有些題目選擇項有個別選項的你能肯定是錯誤的，而其他選項你無法確定是正確的，那就把那幾個你無法確定的都選，把肯定的去掉。例如：你一眼就看出A選項是百分之百錯的，而BCDE你無法確定，那就把BCDE都選上，因為反正你都不知道正確的是什么，蒙一把，避免漏選。假如遇上時間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。...

2022-05-10點擊量：108

人力資源資格證報考條件人力資源管理考試的時間一般是在每年五月份和十一月份。人力資源二級證報考條件主要有：連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，等等。人力資源一級報考條件企業(yè)人力資源管理師一級(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級人力資源報考條件人力資源二級證報考條件(具備以下條件之一者)(人力資源管理師-國家職業(yè)資格二級)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源資格證報考條件，人力資源資格證報考流程1、注冊報名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報名流程)A.擁有掃描儀的報考人員，可以通過掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機的報考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報考條件相關資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。...

2022-05-10點擊量：185

人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么？隨著人類社會進入21世紀，全球的社會經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)生著巨大變化，經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展、知識經(jīng)濟的深入以及新的管理理念與方法的層出不窮，組織賴以生存的外部環(huán)境和組織競爭方式正發(fā)生著深入持久的變革。因此，組織的各種管理職能必須與時俱進，應對不斷變化的世界。在新的形勢下，人作為知識的創(chuàng)造者和應用者，是組織最重要的資源和核心生產(chǎn)力，人力資源管理將成為組織的戰(zhàn)略行為，而不僅僅是組織內(nèi)部的一般職能，其地位將更加突出，意義將更加重要�；�于人力資源管理思想的發(fā)展脈絡和人力資源管理的新形勢，作者認為，未來人力資源管理將突出四個重點模式，即人本管理、權變管理、知識管理和柔性管理。1）人本管理人力資源管理的發(fā)展趨勢是什么？人本管理就是“以人為本”的管理，它把人力當成資本，要求尊重人性、尊重個性、注重個人發(fā)展、認可員工價值、滿足員工個性化需求。它以開發(fā)和利用人力資源為基本內(nèi)容，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等手段對人力資源進行開發(fā)整合以使組織中個體和團體發(fā)揮最大的潛能，使人盡其才、才盡其用。人本和法治都是人力資源管理的基本價值取向，它們既有區(qū)別又有聯(lián)系。區(qū)別主要體現(xiàn)在含義、出發(fā)點、屬性、方法、手段、原則和要求等方面的不同上；聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩者互為前提，相互依存、相互滲透、相互貫通，相互制約、相互影響。強調(diào)法治管理并不意味著不要人本原則，相反，只有更加強化人本精神，才能真正實現(xiàn)法治管理。因此，溝通、共識，信任、承諾，尊重、自主，服務、支持，創(chuàng)新、學習，合作、支援，授權、賦能將成為人力資源管理的新準則。人本管理建立在“社會人”理論基礎之上又高于“社會人”理論的認識水平，它是知識經(jīng)濟發(fā)展的集中體現(xiàn)和科學發(fā)展觀對人力資源管理工作的根本要求。2）權變管理權變管理是對“復雜人”理論的深化，它是指管理方式、手段、方法、措施等要隨著管理主體、客體、環(huán)境等的變化而改變的一種動態(tài)的管理方法。新的形勢下，科學技術日新月異，外部環(huán)境瞬息萬變，人們的工作、生活和思維方式不斷創(chuàng)新，組織要在競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須適應外界環(huán)境的變化，包括政策的變革、市場需求的變化、競爭對手策略的改變、員工價值觀的變化等。這就要求人力資源管理具有更強的靈活性和適應性，為組織的快速反應提供更有力的支持，包括靈活的組織構(gòu)架、完善的人才制度、能夠支持組織創(chuàng)新與變革的文化氛圍、能夠滿足環(huán)境變化要求的員工隊伍等。3）知識管理知識管理是指以知識的創(chuàng)新、獲取與經(jīng)營為中心的管理，它是知識經(jīng)濟的必然要求。信息和網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展，使知識的產(chǎn)生、傳遞以及更新速度急劇加快，要想在知識創(chuàng)新上取得優(yōu)勢，就需要在全球范圍內(nèi)獲得、培養(yǎng)和使用組織所需要的知識型員工，通過知識型員工來共享世界知識創(chuàng)新的成果，增強組織國際競爭力，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。知識管理主要包括以下八個方面的內(nèi)容：一是創(chuàng)造一個擁有民主、自由、充滿人情味的工作環(huán)境；二是提供有吸引力的報酬；三是形成充分與高效的信息溝通機制；四是制定和采取平等、公開的全方位、多渠道的招聘政策；五是開展系統(tǒng)的跨文化培訓與管理；六是形成開放的分享和民主決策體系；七是建立持續(xù)有效的系統(tǒng)激勵模式；八是構(gòu)建學習型組織。4）柔性管理柔性管理是相對于剛性管理而言的一種靈活、動態(tài)的管理方法，它也是知識經(jīng)濟時代的必然要求。首先，在工業(yè)社會，財富主要來自于資產(chǎn)，而知識經(jīng)濟時代的財富主要來源于知識。根據(jù)其存在的形式，知識可分為顯性知識和隱性知識，前者主要是指以專利、科學發(fā)明和特殊技術形式存在的知識，后者則是指員工的創(chuàng)造性知識、思想的體現(xiàn)。由于隱性知識只存在于員工的頭腦中，難以掌握和控制。要讓員工自覺自愿地將自己的知識、思想奉獻給組織，實現(xiàn)知識共享，只能通過柔性管理，使企業(yè)與員工的關系發(fā)展成為以勞動契約和心理契約為雙重紐帶的戰(zhàn)略合作伙伴關系，從而建立信任與承諾的關系，實現(xiàn)個人與組織的共同成長和發(fā)展。其次，參與復雜多變的現(xiàn)代市場競爭，員工必須獲得獨立處理問題的能力和權力，只有通過柔性管理才能提供一個“人盡其才”的機制，才能使組織在競爭中保持優(yōu)勢。最后，現(xiàn)代社會中，人們的消費觀念、消費習慣和審美情趣也處在不斷變化之中，及時滿足消費者個性化的需求是生產(chǎn)經(jīng)營者的制勝之道，柔性生產(chǎn)已成為必然趨勢。要適應柔性生產(chǎn)必須要采取與之相適應的柔性管理，這是實現(xiàn)柔性生產(chǎn)的重要前提。...

2022-05-05點擊量：128

人力資源管理師靠譜嗎？人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，力資源管理工作主要分為六個主要模板。具體包括人力資源規(guī)劃、與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。人力資源管理師的工作內(nèi)容人力資源規(guī)劃：對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計;企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析等。資源與配置：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把、合適的人進企業(yè)并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。績效考核：借助一個有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。培訓與發(fā)展：組織有效培訓以大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。員工關系：建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動。人力資源管理師靠譜嗎人力資源管理與戰(zhàn)略管理、財務金融、市場營銷并稱為企業(yè)的四駕馬車，所以人力資源管理行業(yè)是前景非�？捎^的。當然行業(yè)因素是次要的，關鍵要考慮自己是否適合在該行業(yè)發(fā)展。人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。其次，我們目前對人力資源管理職業(yè)暫未像會計職業(yè)一樣，設置持上崗的規(guī)定，但是很多企業(yè)在時，開始要求人力資源管理者提供人力資源管理師(一級、或二級、或三級)的職業(yè)資格書了。而取得職業(yè)資格書者，會被優(yōu)先考慮。人力資源考試費用報考費用：人力資源管理師四級報名費用在100-300元左右;三級報名費用在200-400元左右;二級報名費用在500-600元左右;一級報名費用在600-800元左右。報考省份不同，費用也是不同的，例如海南人力資源管理師報名費用：一級735元;二級635元;三級353元;四級315元。山西人力資源管理師報名費用：一級720元;二級590元;三級300元;四級260元。培訓費用：培訓費不同機構(gòu)是不一致的，全國各地人力資源管理師培訓機構(gòu)千差萬別，一般價格幾百到幾千不等，考生根據(jù)自己的經(jīng)濟情況進行選擇。人力資源在哪里報名人力資源管理師可以通過培訓機構(gòu)，也可以自己報名，報名網(wǎng)站是中國人事考試網(wǎng)，一般在7、8月開始報名。如果覺得自己學習時間不夠、學習效率不高，建議還是選擇靠譜的機構(gòu)參加培訓。有經(jīng)驗的老師、系統(tǒng)的資料能幫你節(jié)省很多時間。如果有想法報考人力資源管理師書的話，建議多多了解相關政策和考試資訊，比如報名時間、考試時間、考試內(nèi)容、備考方法等等更為具體的考試信息。以上就是關于人力資源管理師靠譜嗎的相關內(nèi)容介紹，希望對大家備考有幫助。...

2022-05-04點擊量：175

無論我們是在求職面試還是進入公司工作時，都會聽到hr這個名字，小伙伴們也不陌生，但是hr到底意味著什么，在公司里的hr該怎么做呢?人力資源管理出來干什么工作？以下就是小編為大家整理的信息，快來參考吧!人力資源管理出來干什么工作hr-humaresource是一種人力資源，與傳統(tǒng)的人事有著本質(zhì)的不同。傳統(tǒng)的人事管理工作與行政管理工作有相似之處，如、培訓、考核、薪酬、調(diào)動等�，F(xiàn)代化的人力資源，主要通過選、用、育、留、用六個模塊來實現(xiàn)企業(yè)的管理。與此同時，人力資源也是企業(yè)取得卓越業(yè)績的重要戰(zhàn)略資源。重視4p理論在現(xiàn)代人力資源管理中的實踐與應用。也就是people：人力/才能;payment：薪酬/待遇;position：職位/職位;power：激勵/賦能。公司的人力資源職能一是規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)所確定的員工需求狀況，人力資源管理通過計劃、、考試、評估、選拔等方式，獲得企業(yè)所需要的人才。主要職責包括工作分析，人力規(guī)劃，，甄選和使用等活動。二是功能整合。它通過對企業(yè)文化、信息交流、人際和諧、化解矛盾沖突等方面的有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群體、行為、態(tài)度等向企業(yè)的要求和理念靠攏，形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)生產(chǎn)力和效益。三、維持功能。要通過工資、考核、晉升等一系列管理活動，調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護員工的合法權益，確保員工在工作場所、健康、舒適的工作環(huán)境，提高員工的滿意度，讓員工安心、放心地工作。四.評估功能�？己�、評價員工的工作業(yè)績、勞動態(tài)度、技能水平及其他方面，做出相應的獎懲、升降、離職等決策。評估功能包括工作評估，績效評估，滿意度調(diào)查等。而績效考核是績效管理的核心，是人力資源管理的獎懲、升遷和決策的依據(jù)。五是開發(fā)功能。透過員工培訓、工作充實、職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展，提升員工的知識、技能及其他素質(zhì)，提升員工的勞動能力，并將個人價值及貢獻大化，以達到員工與企業(yè)共同發(fā)展之。人力資源部需要六個主要模塊。人力資源規(guī)劃。人才規(guī)劃一般由企業(yè)人力資源總監(jiān)確定并推廣下去，主要是做企業(yè)未來一定時期(一般是一年)的人才需求規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人力成本預算等宏觀方向，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相一致，如企業(yè)未來要擴張，那就按照擴張的戰(zhàn)略來制定人才增長，企業(yè)要收縮，那就給裁員的計劃制定好。年度預算總額下來后，人力資源總監(jiān)要與各部門總監(jiān)開會，確定相應部門的人員計劃，員工薪酬福利預算。定下預算和人員規(guī)劃后，就會有相應的方案，由各部門經(jīng)理來制定方案，如公司薪酬方案，績效考核制度，培訓計劃方案，計劃方案等。人才的招募和配置。在人力資源部門里，這是“選擇”，也是與員工交戰(zhàn)的站，招兵馬。招兵馬是網(wǎng)線，沒有網(wǎng)絡，寸步難行。接下來就是篩選簡歷，里有網(wǎng)站自動發(fā)送的候選人，根據(jù)職位需求，需要進一步篩選，后得到符合要求的候選人名單。培訓發(fā)展。在人力資源方面，對新進員工進行培訓，對新進員工進行基本技能培訓，對新晉管理人員進行中層干部和高層管理人員的培訓等等，這些培訓都有自己的特點，都要求培訓機構(gòu)到公司去做，也有組織的學員出去上公開課。薪酬福利管理。此為人力資源“留用”，年度薪酬預算，薪酬調(diào)整流程制定，確定員工獎金預算，獎金比例及發(fā)放流程，配合公司對員工的激勵與留用，特殊員工調(diào)薪時，要提出建議。而且是福利計劃、商業(yè)保險等供應商管理項目�？冃Ч芾�。此為人力資源中的“用”，員工通過試用期、年中、年終考核，對員工進行績效考核，績效指標的確定，績效結(jié)果的收集、統(tǒng)計，確定員工薪酬，與業(yè)務部門溝通，評估績效指標的合理性，提出改進建議。勞資關系管理。其中包括勞動關系處理、企業(yè)文化建設、員工關系等內(nèi)容。勞資關系包括勞動合同簽訂、出具離職證明、處理勞動爭議等。公司文化包括價值觀的確認、貫徹、、認同等環(huán)節(jié)。以上就是關于人力資源管理出來干什么工作的相關內(nèi)容，希望對大家備考有幫助。...

2022-05-03點擊量：114

江蘇人力資源管理師報考條件有哪些？江蘇人力資源管理師報考條件：1.普通受教育程度高中畢業(yè)（或同等學力）。2.申報條件具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）③后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。（3）具有大學�？票緦�業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報一級/高級技師：取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。注：①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等。③相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。...

2022-04-28點擊量：168

人力資源管理師考試一共分為四個，分為一、二、三、四級，其中一級高，四級低，每個有不同報考要求。今天我們就來給大家介紹一下人力資源管理師考試難嗎？人力資源管理師報考條件是什么三級人力資源管理師：(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)書。(4)取得大學�？茖W歷書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學本科學歷書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學本科學歷書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)書。(7)具有碩士研究生及以上學歷書。非專業(yè)可以考人力資源管理師嗎非專業(yè)可以考人力資源管理師，根據(jù)2021年新的政策規(guī)定，并沒有對專業(yè)有報考限制，也就是說，人力資源管理師考試面向所有非人力專業(yè)和人力專業(yè)的同學進行招考，非專業(yè)考三級人力資源管理師工作滿6年就可以考。人力資源管理師考核采用電子化考試方式，在計算機上做答，考試題型都是選擇題。三級人力資源管理師考試分為《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》兩門，每科為140分，考核合格為84分。對于非專業(yè)的學生，如果你能找到國內(nèi)大公司的職位當然更好，如果不能也不是什么問題，先找一個公司的HR崗位做起來，考取人力資源管理師書，等到有了經(jīng)驗也做出成績，進入大公司會更容易些。人力資源管理師考試包含兩個科目，分別是《理論知識》和《專業(yè)技能》�！独碚撝�識》中包含職業(yè)道德和專業(yè)知識，《專業(yè)技能》考核的就是專業(yè)能力。由于是各省獨自組織考試，所以科目和題型會略有不同，具體考試內(nèi)容應以當?shù)匕l(fā)布報考公告為準。零基礎考人力資源管理師難嗎人力資源管理師考試分四個，其中四級考試是人力資源管理師考試中低等級的，相對來說考試內(nèi)容也是四級中基礎的。所以，四級人力資源管理師考試難度不是很大，每年重復率較高，零基礎也可以過。四級人力資源管理師考試，考點大多在教材中可以找到，這就需要熟讀教材，多看幾遍。遍可以大致過一遍，了解教材大概內(nèi)容，通讀教材，勾出框架，歸納內(nèi)容大綱。第二遍需要細看，注意瑣碎的知識點，多做筆記，看完后需要結(jié)合章節(jié)做練習。第三遍可以根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點用自己的話表述。第四遍可以選擇一些重點內(nèi)容加深。人力資源管理師可以自己報名嗎可以，但是要看是否符合報考條件，符合的話可以直接去鑒定中心申報(如果有開通網(wǎng)報入口，可以網(wǎng)上報名)，如果想要進一步了解報名情況，可通過聯(lián)系各地鑒定中心的網(wǎng)站了解報名情況。個人網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名和機構(gòu)報名。其中網(wǎng)上報名入口一般為當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)或組織考試機構(gòu)的報考平臺官網(wǎng)，在報考公告中通常會給出具體的報名。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報名方式以當?shù)匕l(fā)布的報考公告為準。以上就是關于人力資源管理師考試難嗎的相關內(nèi)容介紹，希望對大家考試有所幫助。...

2022-04-27點擊量：125

怎么樣報考人力資源資格證書怎么樣報考人力資源資格證書，遇到任何題目，首先要把自己要放在公司人力資源部負責人的位置上，來審視這個問題。下面是小編為大家整理的怎么樣報考人力資源資格證書，希望對大家有幫助。1、注冊報名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報名流程)A.擁有掃描儀的報考人員，可以通過掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機的報考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報考條件相關資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。考人力資源資格證書的理由職業(yè)前景高人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。社會和企業(yè)認可的唯一資格根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。提高工作競爭力報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經(jīng)驗缺少。但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。政府大力扶持與指引各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。考人力資源資格證書的原因1.人力資源管理師證書是HR的通行證人力資源管理師證書，是國家和企業(yè)共同認可的職業(yè)資格證。目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求�？梢哉f只要想當HR，就得有證。哪怕眼下沒想當HR，考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準備一條道路。2.你的HRM專業(yè)如果是在校的學生，還有一部分原因就是你的專業(yè)了，學的專業(yè)是HRM，或是跟這個領域相關的其他管理專業(yè)。確實，在校生考一個還是很有用的，為了未來的職業(yè)奠定好基礎。3.人力資源管理師證書很有用在所有的與人力資源領域相關的證書中，人力資源管理師證書是最“有用”的證書了，含金量是很高的，2016年國務院再取消47項職業(yè)資格許可和認定事項，目前共有319項職業(yè)資格被取消。去粗取精，留下的都是精華�，F(xiàn)在還有13項職業(yè)資格證書含金量高的證書，人力資源管理師證書光榮上榜!!!4.得到政府大力扶持與指引各省各地區(qū)對人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，各個省市對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的職業(yè)技能補貼。當然，今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。...

2022-04-27點擊量：110

人力資源考研怎么考人力資源考研怎么考，人力資源管理專業(yè)在國內(nèi)的熱度已經(jīng)不如財會金融等專業(yè)，選擇考研是人力資源專業(yè)一條不錯的出路。下面是小編為大家整理的人力資源考研怎么考，希望對大家有幫助。1、政治如果你是文科生，基礎不錯，那么從9月準備是完全來得及的;如果稍弱，建議從7月這樣就可以帶著看了。我沒有買紅寶書，用的參考資料是肖秀榮的全套參考資料：命題人知識點精講精練，1000題，形勢政策與當代政經(jīng)，8套卷，4套卷。第一遍看精講精練，看一章知識點做一章1000題，做錯的地方再回過頭看知識點;第二遍看所有錯題，看這回能否做出正確答案，若依舊做錯則要著重看相關知識點。這樣兩輪下來選擇題掌握地就差不多了;考前一個月時我報了考研沖刺班，一個好處是可以系統(tǒng)梳理知識點，一個是可以提前背背大題;在沖刺班的后期我開始做肖秀榮8套卷，只做選擇題來練習做題速度，同時也開始看時政材料;臨考前一星期做了肖秀榮4套卷，這個一定得做!!壓大題每年總有一兩道的!而且大題一定要背透!還有，�？己鼙匾�!建議考生把四套卷留出兩套卷，在考前一兩周做�？�，去淘寶買真的答題紙，真做了才能真發(fā)現(xiàn)問題!2、英語英語必須是從始至終一直在路上，最好一天都別落下。單詞是這樣，做真題也是這樣。從9月起，我便開始每天抽出半小時左右時間背單詞，考研核心詞刷了有3遍吧。我是用拓詞(一個背單詞的軟件)背的，好處就是更有動力，但有個缺陷就是有的單詞你明明經(jīng)過背誦掌握了，但它還是會不斷出現(xiàn)，很浪費時間，因此到最后一遍我就干脆邊背邊拿個小本子把不熟的詞寫下來，平時利用零碎時間，只背這些單詞。另外，無論是閱讀、翻譯、還是新題型，我的建議都是做真題，而不是模擬題。我用的真題材料是：張劍考研英語真題。我就在這方面走過彎路，我剛開始用模擬題練閱讀，感覺準確率還不錯，可做真題時還是該錯就錯!你可能會問，總共就那么十幾套真題，豈不是很快就練完了?我認為，一方面你可以把各個板塊分開練習，另一方面你要不斷反復做，反復看，徹底明白每個錯選項為什么錯，它是如何騙過了你，而不是草草做了一遍就丟到一邊。作文的話，你如果基礎不錯考前一個月是ok的，積累一下開頭、結(jié)尾、承接的亮點句，背背真題的高分作文，再嘗試給自己限定時間模擬寫作文，找出不足之處。3、專業(yè)課專一：高鴻業(yè)《西方經(jīng)濟學(宏觀部分)》，方振邦《管理學基礎》。專二：謝明《公共政策概論》(注意出第二版啦)，張成福、黨秀云《公共管理學》除了這些書目，我要推薦圣才考研筆記和真題詳解，我買了宏經(jīng)和公共管理學的兩本，里面除了將書本知識點羅列起來，還附上了課后習題答案和考研真題。所以這兩本書我基本沒動書本，只看了圣才的書。此外就是要看真題了，這個專業(yè)每年的考研題有很大重復，重點的地方總是重點，所以一定要注意。人力資源的復習訣竅第一周：死磕書本1、手機、電腦關掉(很多人看看書，看看手機，注意力不集中，可能看了兩個小時，什么也沒看進去)2、拿出紙和筆(學習還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫、邊思考，這永遠是最有效的學習方法)3、書中的重點，用筆寫在紙上(注意，不是把重點抄在紙上，而是把書中的語言轉(zhuǎn)化為自己的語言，最好把一句話總結(jié)出幾個關鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導圖，可以制作一個簡單的思維導圖)4、一個章節(jié)看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關鍵字，能不能回憶起書中的內(nèi)容。第二周：邊做練習(歷年真題)，邊看書，邊記重點1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。2、題目做完了，核對答案，那些做錯了，那些做對了，對于答對的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會做，還是運氣好，選對了。3、核對完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關的內(nèi)容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。第三周：看書、做練習、鞏固記憶1、這個時候看書，不能像第一次看書那樣慢慢的看，而是查漏補缺，主要看不熟悉的章節(jié);2、繼續(xù)做練習，很多小伙伴離開學校之后，就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài)，做一些題目就是為了保持一種學習、考試的狀態(tài);3、鞏固記憶，艾賓浩斯遺忘曲線，大家應該知道一點，太早記憶的內(nèi)容可能到考試的時候，忘記的差不多了，所以最后一周記住的內(nèi)容，是最實在的，最有用的。人力資源考試怎么考1.理論知識部分第1-8題，為職業(yè)道德單選題;第9-16題，為職業(yè)道德多選題;第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)。這個部分雖然看起來容易，但是考察的方面還是非常多的。很多考生在這個部分或多或少的丟分，考題中不僅考察職業(yè)道德教材的理論知識而且會考察考生實際工作、生活中的道德觀念;不僅會考察道德的行為習慣還會考察思想態(tài)度，對待工作的職業(yè)操守。從26-85題，是單選題;從86-125題，是多選題。這部分題目主要以教材內(nèi)容為主，單選題的題量比較大，而且相對多選題來說比較簡單，所以大家務必在單選題少失分。多選題也是以教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。2.專業(yè)技能操作部分各等級考試題型不同，一般分為簡答題、案例分析題、計算分析題、方案設計題等。一般答題時，給大家的建議是：首先，字跡工整整潔，不要留空白卷，注意得分點和考試的公式，能多得一分是一分;其次，條理清晰明確，分序號要點答題，每題至少答出5大點以上。3.綜合評審部分人力資源管理師一級和二級有綜合評審科目的考試，各省考試時間和考核方式不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導中心會根據(jù)本地區(qū)的實際情況，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。人力資源考研怎么考1：企業(yè)管理此專業(yè)主要研究內(nèi)容包括：企業(yè)戰(zhàn)略管理、供應鏈與物流管理、質(zhì)量管理、標準化管理、管理信息系統(tǒng)、企業(yè)跨國經(jīng)營、公司治理結(jié)構(gòu)、中國企業(yè)管理模式、企業(yè)形象力、創(chuàng)新的組織行為學理論與領導策略、組織變革、企業(yè)文化、傳統(tǒng)管理思想、戰(zhàn)略性人力資源管理、知識管理、組織理論等。改革開放以來，企業(yè)逐步成為市場的主體，企業(yè)管理更加得到重視和加強，企業(yè)管理學科也隨之有了較快發(fā)展，逐步成為工商管理學的核心學科。2：工商管理(專業(yè)碩士)工商管理(學科代碼：125100)是經(jīng)濟學領域下的專業(yè)學位專業(yè)，工商管理碩士專業(yè)學位英文名稱為“MasterofBusinessAdministration”即MBA，是源于歐美國家的一種專門培養(yǎng)中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學位。(專業(yè)碩士)工商管理是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。目前我國共計234所院校開設MBA專業(yè)，是近年來的熱門專業(yè)。3：行政管理行政管理(行政管理專業(yè)，或者administration)是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護、公共建設等各個方面�，F(xiàn)代行政管理多應用系統(tǒng)工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。行政管理作為政府管理和企業(yè)管理的主要內(nèi)容，具有全局性，統(tǒng)籌性，這就要求新一代的管理人員具備管理職能、協(xié)調(diào)職能和服務職能。...

2022-04-27點擊量：245

人力資源培訓與開發(fā)的意義（一）人力資源培訓的意義人力資源培訓與開發(fā)的意義1.增強企業(yè)的競爭力知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟高速發(fā)展，社會快速進步，知識技能時時更新，市場情況瞬息萬變。站在公司的生存角度，員工培訓就是要把員工知識、能力不足，態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機會成本的浪費控制在最小限度。通過培訓提高員工的工作能力，保證企業(yè)的生存。只有通過員工培訓，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，使企業(yè)未來的發(fā)展方向更加清晰。人力資源培訓與開發(fā)的意義2.營造一種持續(xù)學習的工作環(huán)境學校教育的主要目的是完成基礎教育和基本專業(yè)技術教育，培養(yǎng)的是學生的綜合素質(zhì)。進入企業(yè)后所從事的工作大多專業(yè)性較強并需要一定的技能與經(jīng)驗。畢業(yè)生所擁有的一般性的理論知識與方法，不能完全適應和滿足企業(yè)的工作需求。在他們進入企業(yè)時或進入企業(yè)后都必須得到相應的培訓才能達到標準。提高員工的專業(yè)水平是企業(yè)人員培訓的一個重要任務。不同的職務和崗位需要不同的技術，開展培訓，要對不同崗位的員工進行有針對性的培訓和提高，使員工不僅掌握其職務所需的專業(yè)技術，還要提高他們的專業(yè)技術水平，并使他們掌握一些其他相關的技術。企業(yè)進行人員培訓，就是希望在對員工培訓后提高其工作能力，使之在工作崗位上充分發(fā)揮自己的潛力。人力資源培訓與開發(fā)的意義3.有助于員工職業(yè)生涯規(guī)劃從員工方面來看，通過培訓可以提高員工的知識水平和工作能力，如掌握新的知識和技能利于以后的晉升等，從而提高員工的能動性，達到員工自我實現(xiàn)的目標。人力資源培訓與開發(fā)的意義4.營造優(yōu)秀的企業(yè)文化通過員工培訓，能夠使員工逐步理解并接受企業(yè)的文化，理解并有效地貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，增強職業(yè)道德，形成良好的工作態(tài)度。通過培訓使員工更加熱愛本職工作，發(fā)揚主人翁精神，刻苦鉆研業(yè)務，充分發(fā)揮他們的積極性和主動性，以便形成統(tǒng)一、團結(jié)、和諧的工作集體和精神文明，促使企業(yè)的效率得到有效的提高。（二）人力資源開發(fā)的意義（1）鼓勵建立一種參與管理的氛圍，企業(yè)和個人可以共同建立業(yè)績目標和評估方法。（2）幫助企業(yè)確認將來的領導人并加速他們的成長，以確保領導的連續(xù)性。能為企業(yè)培養(yǎng)相當數(shù)量的熟練經(jīng)理人，以滿足企業(yè)成長的需要。（3）通過幫助經(jīng)理人員掌握管理技能和技術，提高他們的自信，提升他們幫助下屬提高的能力，改進他們在現(xiàn)任崗位上的生產(chǎn)力和有效性。（4）鼓勵經(jīng)理人員的自我成長，提升經(jīng)理人員的能力，使他們能承擔更多責任，發(fā)揮所有潛能。（5）向高層管理人員提供可能會對企業(yè)有影響的企業(yè)理論和實踐方面的創(chuàng)新或新的技術。...

2022-04-27點擊量：138

人力資源資格證報考流程1、注冊報名登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”點擊“注冊報名”，進入報名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊信息。如實正確填寫注冊信息，完成注冊，獲取報名序號。3、填寫報名表格。使用注冊的賬號登陸報名系統(tǒng)，請按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明:①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考試報名流程)A.擁有掃描儀的報考人員，可以通過掃描照片;B.擁有數(shù)碼相機的報考人員，可以通過數(shù)碼拍攝;C.直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報考條件相關資料進行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費。人力資源資格證報考流程人力資源資格證答題方法第一部分職業(yè)道德部分一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，首先從勞動者利益出發(fā)，再考慮法律，最后是企業(yè)，勞動者利益出發(fā)，在考慮法律，最后是企業(yè)，不要選的太離譜，說得太絕對的也要慎重選，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。第二部分理論部分這一部分單選60道，多選40道，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。考試的時候這部分的知識點會比較細碎，所以有時間多看書很重要，看的過程中聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。攻克方法看書一定要細致根據(jù)老師講解找到人力考試選擇題出題規(guī)律與范圍找出高頻考點進行練習復習備考指南考試出處完全來自教材知識點重點是框架性的知識點熟悉真題，重點分析掌握解題思路第三部分專業(yè)技能部分這部分包括簡答題、計算題、案例分析題等題型，總分100分。這部分的考點主要來自教材上能力要求部分的基本程序、方法和步驟。簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出陽光培訓學校老師上課時說的一些重點內(nèi)容，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕�礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。以上內(nèi)容為人力資源資格證報考流程答題方法的全部內(nèi)容，希望對參加人力資源考試的同學有所幫助。...

2022-04-27點擊量：102

人力資源證書報考條件人力資源證書報考條件，在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心。下面是小編為大家整理的人力資源證書報考條件，希望對大家有幫助。人力資源一級報考條件企業(yè)人力資源管理師一級(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級人力資源報考條件人力資源二級證報考條件(具備以下條件之一者)(人力資源管理師-國家職業(yè)資格二級)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理三級報考條件人力資源三級考試報考條件(具備以下條件之一者)(助理人力資源管理師-國家職業(yè)資格三級)：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書4、取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上5、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上6、取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書7、具有碩士研究生及以上學歷證書人力資源證書復習方法職業(yè)道德部分一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。理論部分這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數(shù)不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。技能部分技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時說的一些重點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕�礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。...

2022-04-27點擊量：98

人力資源管理四級報考條件多數(shù)參加人力資源的伙伴都是在職，這讓復習時間變得很奢侈。下面是小編為大家整理的人力資源管理四級報考條件，希望對大家有幫助。1、具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;2、具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;4、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源管理四級報考條件，人力資源管理的職業(yè)等級一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。四級：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理的備考攻略1、備考時間2-3個月為宜。這是由成人的學習和工作狀態(tài)決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規(guī)劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時間還長，學習效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個月最有效。2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關系。一級涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評等，相對難理解，可以利用網(wǎng)絡或其他教輔、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節(jié)，大概什么位置，這對解答技能、綜合題非常有用。3、刷題。在理解教材基礎上，做3-5套真題，碰到不會的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時。做完后再對答案，做對的確認是因為真正理解了，還是巧合，如巧合則和做錯的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關內(nèi)容。4、標記知識點。在刷題過程中做好標記(建議只標記真題)，每年的真題一個顏色，把相關知識點標記出來，標為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標記5-10套真題，就會發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點就一目了然。對于標記多次的，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。人力資源管理應試小技巧小技巧一開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣后面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。小技巧二答題的時候不要過于猶豫，很多考完的學員說自己有多題沒有作答。因為總共考試時間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時間差不多40幾秒鐘。小技巧三答職業(yè)道德題目的時候，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。小技巧四單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時間思考的時候，全部選B或者C，因為據(jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項豈不是白出了。...

2022-04-16點擊量：167

三級人力資源管理師具體報考條件是什么？三級人力資源證書報考條件有：從事本職業(yè)工作6年以上。如果具有�？茖W歷證書，那么只需要從事本職業(yè)工作3年以上；如果具有本科學歷證書，那么只需要從事本職業(yè)工作1年以上；或者具有碩士研究生及以上學歷證書。三級人力資源管理師具體報考條件：①連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。②取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。③取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。④取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。⑤取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。⑥取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。⑦具有碩士研究生及以上學歷證書。...