2022-05-29點擊量：165

人力資源管理師考試科目有哪些？人力資源管理師考試分為四個等級，其中三級和四級考兩個科目，一級和二級考三個科目。關于人力資源管理師考試科目有哪些的具體內(nèi)容，請各位考生查閱下文了解詳情。1、人力資源管理師考試科目有哪些人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。2、人力資源管理師考試流程在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名；由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件；審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證；參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)。3、人力資源管理師考試答題技巧1、填涂技巧填涂不規(guī)范會導致在機器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好，或者購買涂卡專用的自動鉛筆。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。2、答題技巧考生在接到試題后，不要急于在答題卡上作答。大家可以先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上，經(jīng)反復檢查確認后，再依次涂到答題卡上來；也可以邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。先確認自己的答案再涂卡，可以避免在檢查題目后修改答案而擦拭答題卡，但是大面積的涂卡可能會出現(xiàn)涂錯位的情況，需要考生格外細心。一邊看題一邊涂卡的方式，避免了涂錯位的情況，但卻可能在檢查試卷后出現(xiàn)需要改正答案的情況。...

2022-05-25點擊量：153

人力資源管理師報名費大概多少錢？人力資源管理師的報名費用各省均有不同的規(guī)定，具體要看當?shù)刈钚鹿�告，基本上是在每�?0元左右。剩下的費用就是買教材、報班等等，人力資源管理師報名費大概多少錢單報考費用的話，四級人力資源管理師報考費用一共310元，三級人力資源管理師報考費用一共350元，二級人力資源管理師報考費用一共510元，一級人力資源管理師報考費用是650元。同樣也會有很多朋友覺得人力資源管理師太難了自己學不會，那你就可以選擇一個培訓班學習，畢竟我們自己學習對于很多重點知識都不了解往往都錯過了。但是選擇一個有經(jīng)驗的老師幫助我們講解就能起到事半功倍的作用，越往上考試將會越難。參加培訓班培訓+報名費+代報名費大概花費二千元左右但是可以讓你增加通過率的。人力資源管理師報名費大概多少錢人力資源管理師考試科目企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。人力資源管理師報名費大概多少錢人力資源管理師證好考嗎？考前認真準備，不難的，報考后會有考前復習材料提供，認真熟悉備考，考試通過是沒太大問題。如何報考，進入在線報名入口后，報考學員需準備一下材料：本人電子相片；本人正反兩面；本人學歷證；填寫報名基本信息；準備好以上資料上傳提交；同時繳納相關報名費用即報名成功。...

2022-05-25點擊量：124

人力資源管理師證書有用嗎？人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證書有用嗎，為什么說人力資源管理師證書有用1、工作越來越重要人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟效益有很大關系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。2、較好的發(fā)展前景競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內(nèi)人士非常認可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。3、比較好的薪酬待遇人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是1-1.5萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間，高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達到70萬，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。人力資源管理師證書有用嗎，高級人力資源管理師的報名條件（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。（4）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)，并取得畢業(yè)證書。（5）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。（6）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。...

2022-05-25點擊量：115

人力資源管理師考試內(nèi)容有哪些？人力資源管理師考試內(nèi)容：《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等相關內(nèi)容。人力資源管理師考試內(nèi)容考試內(nèi)容包括哪些：1、人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識。人力資源管理師根據(jù)不同的.等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。2、人力資源管理師考試內(nèi)容——專業(yè)能力。作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。人力資源管理師考試內(nèi)容人力資源管理師含金量高嗎人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師已經(jīng)越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。...

2022-05-22點擊量：177

二級人力資源管理師合格證書，通過人力資源管理師考試合格以后，由人社部授權的第三方評價機構頒發(fā)相應職業(yè)技能等級證書，證書全國通用，永久生效，不用定期審核。那么，考了二級人力資源管理師證書有用嗎？考了二級人力資源管理師證書有用嗎？二級人力資源管理師合格證書含金量怎么樣？人力資源管理師二級含金量十分高，人力資源管理師二級證書是人力資源管理類證書的第二高級別的證書，是報考人力一級證書的基礎，在人力資源管理領域有著很高的含金量�？剂硕�級人力資源管理師證書有用嗎？考了二級人力資源管理師證書讓不讓申領補貼？據(jù)悉，考取二級人力資源管理師證以后，如滿足領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，可領取2000元補貼。因各個地區(qū)申領政策不統(tǒng)一，具體金額以所在地區(qū)為準�？剂硕�級人力資源管理師證書有用嗎？二級人力資源管理師證報考要求什么條件？考二級人力資源管理師（國家中級）考生需滿足以下條件：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、取得大學本科學歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、擁有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、擁有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、取得碩士研究生及以上學歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上�？剂硕�級人力資源管理師證書有用嗎？二級人力資源管理師證書該怎樣領��？二級人力資源管理師考分合格后，才可領取資格證書，通常證書申領有兩種形式，一種是現(xiàn)場領取，另一種是網(wǎng)上郵寄。...

2022-05-21點擊量：191

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。目前人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。那么，究竟現(xiàn)在想考人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師就業(yè)前景及薪資和待遇：目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。1.工資漲得多可以根據(jù)等級進行薪資調(diào)整2.升職利器事業(yè)單位和國企高層必備，享受科級干部待遇3.積分落戶上海+100廣州杭州南京+604.退休金高退休時工資標準增加10%發(fā)放退休金5.含金量高國家級證書，含金量大于企業(yè)人力資源管理師6.抵扣個稅可以申報3600元\年的個稅專項附加扣除人力資源管理師有用嗎？有哪些人必要考人力資源管理師？（1）從事人力資源工作的群體這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，目前很多公司都要求HR要有這個證書的。（2）在校學生和即將畢業(yè)的人員特別是人力資源相關專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證。當然也有很多非本專業(yè)的學生考取，因為現(xiàn)在的大學都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說。畢竟有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？（3）咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體。這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師報考條件1.助理人力資源管理師（三級/高級）⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。⑵取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。⑶取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。⑷取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。⑸取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。⑹取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。2.二級人力資源管理師（技師）⑴連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。⑵取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。⑶取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。⑷取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。⑸具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。⑹具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。⑺取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3.一級人力資源管理師（高級技師）⑴具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。⑵具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。⑶具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。⑷取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。...

2022-05-13點擊量：221

報考人力資源管理師考試科目有哪些？人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。下面具體來看看人力資源管理師考試科目有哪些吧！人力資源管理師考試科目有哪些企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：（1）基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。（2）專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。人力資源管理師報考條件是什么1、具有本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；2、具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；4、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。...

2022-05-13點擊量：172

初級人力資源管理師考試科目，人力資源管理師資格證考試要考兩門，主要分為理論知識考試和專業(yè)能力考核�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。初級人力資源管理師考試科目企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：（1）基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。（2）專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。初級人力資源管理師考試科目考條件是什么1、具有本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；2、具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；4、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。...

2022-05-12點擊量：148

人力資源的復習技巧第一部分是職業(yè)道德部分人力資源的復習技巧，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關鍵在于選擇的時候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，說得太絕對的也要慎重選，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。第二部分是理論部分這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，老師會在總復習課把各章節(jié)思維導圖發(fā)給大家，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數(shù)不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。第三部分是技能部分的考試技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡答題的關鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出南沙紅日學校老師上課時說的一些重點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關鍵是要記住關鍵詞，然后再順著關鍵詞往里邊填東西。計算題目，核心是在審題嚴謹?shù)幕�礎上計算準確，這當中，練習是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個考試應該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。對于方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說明書，12個要素是核心，而每個要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時，一定要結合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西!人力資源的復習技巧，人力資源的備考條件人力資源管理師二級1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師一級1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。...

2022-05-12點擊量：172

人力資源的證書怎么考人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。下面是小編為大家整理的人力資源的證書怎么考，希望對大家有幫助。人力資源管理師證分類人力資源管理師分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。不同的級別報名條件不同，報名時根據(jù)自身的實際情況選擇報考的級別。人力資源管理師報考時間1、上半年5月報名時間：3月15-22日資格審核時間：4月7-13日2、下半年11月報名時間：9月11-18日資格審核時間：10月10-16日3、考試時間每年上半年和下半年各舉行一次具體安排是：上半年，5月的第三個周末(一般是周日)下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)人力資源管理師怎么考1、報名：因為人力資源管理師資格證沒有辦法個人報名，所以只能通過培訓機構報名。2、教材：通過培訓結構報名，一般費用里面都不含書籍費。3、報幾級：可以直接咨詢培訓機構老師，會依據(jù)個人實際情況，給你推薦能報考的等級，當然越高越好，但考試拿證難度也是越來越高。人力資源的證書怎么考人力資源的備考攻略第一周：死磕書本1、手機、電腦關掉(很多人看看書，看看手機，注意力不集中，可能看了兩個小時，什么也沒看進去)2、拿出紙和筆(學習還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫、邊思考，這永遠是最有效的學習方法)3、書中的重點，用筆寫在紙上(注意，不是把重點抄在紙上，而是把書中的語言轉(zhuǎn)化為自己的語言，最好把一句話總結出幾個關鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導圖，可以制作一個簡單的思維導圖)4、一個章節(jié)看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關鍵字，能不能回憶起書中的內(nèi)容。第二周：邊做練習(歷年真題)，邊看書，邊記重點1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。2、題目做完了，核對答案，那些做錯了，那些做對了，對于答對的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會做，還是運氣好，選對了。3、核對完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關的內(nèi)容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。第三周：看書、做練習、鞏固記憶1、這個時候看書，不能像第一次看書那樣慢慢的看，而是查漏補缺，主要看不熟悉的章節(jié);2、繼續(xù)做練習，很多小伙伴離開學校之后，就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài)，做一些題目就是為了保持一種學習、考試的狀態(tài);3、鞏固記憶，艾賓浩斯遺忘曲線，大家應該知道一點，太早記憶的內(nèi)容可能到考試的時候，忘記的差不多了，所以最后一周記住的內(nèi)容，是最實在的，最有用的。...

2022-05-12點擊量：163

報考人力資源證的備考技巧1、備考時間2-3個月為宜。報考人力資源證的備考技巧，這是由成人的學習和工作狀態(tài)決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規(guī)劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時間還長，學習效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個月最有效。2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關系。一級涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評等，相對難理解，可以利用網(wǎng)絡或其他教輔、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節(jié)，大概什么位置，這對解答技能、綜合題非常有用。3、刷題。在理解教材基礎上，做3-5套真題，碰到不會的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時。做完后再對答案，做對的確認是因為真正理解了，還是巧合，如巧合則和做錯的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關內(nèi)容。4、標記知識點。在刷題過程中做好標記(建議只標記真題)，每年的真題一個顏色，把相關知識點標記出來，標為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標記5-10套真題，就會發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點就一目了然。對于標記多次的，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。報考人力資源證的備考技巧，報考人力資源證的復習方法第一周：死磕書本1、手機、電腦關掉(很多人看看書，看看手機，注意力不集中，可能看了兩個小時，什么也沒看進去)2、拿出紙和筆(學習還是回歸傳統(tǒng)，邊看、邊寫、邊思考，這永遠是最有效的學習方法)3、書中的重點，用筆寫在紙上(注意，不是把重點抄在紙上，而是把書中的語言轉(zhuǎn)化為自己的語言，最好把一句話總結出幾個關鍵詞，寫在紙上。如果懂思維導圖，可以制作一個簡單的思維導圖)4、一個章節(jié)看完后，合上書本，回憶一下，自己還記得多少，或者看看自己寫的關鍵字，能不能回憶起書中的內(nèi)容。第二周：邊做練習(歷年真題)，邊看書，邊記重點1、做題的方式，不要遇到不會做的題就去翻書，不會做的，可以做標記，先一次性把題目做完。2、題目做完了，核對答案，那些做錯了，那些做對了，對于答對的題目，自己心里要有數(shù)，是真的會做，還是運氣好，選對了。3、核對完答案，還有重要的一步，就是去翻書，把相關的內(nèi)容再看幾遍，如果這個題目換一種面孔出現(xiàn)，你是不是還能答對。人都是有慣性思維的，做錯了的題目，如果只是對了一下正確答案，下次遇到了，一般還是會選錯的。第三周：看書、做練習、鞏固記憶1、這個時候看書，不能像第一次看書那樣慢慢的看，而是查漏補缺，主要看不熟悉的章節(jié);2、繼續(xù)做練習，很多小伙伴離開學校之后，就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài)，做一些題目就是為了保持一種學習、考試的狀態(tài);3、鞏固記憶，艾賓浩斯遺忘曲線，大家應該知道一點，太早記憶的內(nèi)容可能到考試的時候，忘記的差不多了，所以最后一周記住的內(nèi)容，是最實在的，最有用的。...

2022-05-12點擊量：128

報考人力資源證的理由報考人力資源證的理由，報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學習過程。下面是小編為大家整理的報考人力資源證的條件，希望對大家有幫助。人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;4、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。4、具有學士學位，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。5、具有碩士學位，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。6、具有博士學位，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。報考人力資源證的理由1、報考人力資源師，是社會和企業(yè)認可的唯一資格。目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。2、報考人力資源師，得到政府大力扶持與指引。各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵，當然，今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。3、報考人力資源師，越早越好。企業(yè)人力資源管理師國家資格考試不斷創(chuàng)新改革。目前各省對一、二級的考試課目沒有統(tǒng)一，有的省市第三門考論文，有的省市考公文筐;教育機構預測，未來三至五年，國家會統(tǒng)一企業(yè)人力資源管理師國家資格考試課目和難度，逐級考、考英語，以及提高報考條件、持證上崗，是大勢所趨。所以，在國家沒有加大考試難度和門檻前報考，是一個明智和及時的選擇。4、報考人力資源師，是提升職場競爭的有力保證。目前各國各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術學院，基本設有人力資源管理專業(yè)，甚至有的高校為該專業(yè)設有三、四個班級，未來人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生每年會有幾萬人走進就業(yè)市場，對目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強大的沖擊和挑戰(zhàn)。長江后浪推前浪，一浪高過一浪。不思進取，必然會被社會和企業(yè)快速淘汰。...

2022-05-12點擊量：159

二級人力資源管理師備考攻略考試重點薪酬制度設計的原則：①公平性原則。(內(nèi)部公平性——通過崗位評價達到;外部公平性——進行工資市場調(diào)查)②激勵性原則。③競爭性原則.④經(jīng)濟性原則。⑤合法性原則薪酬制度設計的內(nèi)容和方法：①薪酬水平及其影響因素：A.企業(yè)外部：市場因素(商品市場、勞動力市場)、生活費用和物價水平、地域影響、政府的法律、法規(guī)。B.企業(yè)內(nèi)部：企業(yè)自身特征對薪酬水平的影響、企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度。②薪酬結構類型：A.以績效為導向的薪酬結構(績效薪酬制)B.以工作為導向的薪酬結構(崗位薪酬制)C.以技能為導向的薪酬結構(技能薪酬制)D.組合薪酬結構(組合薪酬制)③薪酬等級：薪酬等級、薪酬檔次、薪酬級差、浮動幅度、等級重疊。薪酬制度設計的程序：①確定薪酬策略(高彈性類、高穩(wěn)定類、折中類)。②崗位評價與分類。③薪酬市場調(diào)查。④薪酬水平的確定(將薪酬水平完全建立在市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎上、根據(jù)薪酬曲線確定薪酬水平)⑤薪酬結構的確定⑥薪酬等級的確定⑦企業(yè)薪酬制度的實施與修正二級人力資源管理師備考攻略1、備考時間2-3個月為宜。二級人力資源管理師備考攻略，這是由成人的學習和工作狀態(tài)決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規(guī)劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時間還長，學習效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個月最有效。2、教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關系。一級涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評等，相對難理解，可以利用網(wǎng)絡或其他教輔、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節(jié)，大概什么位置，這對解答技能、綜合題非常有用。3、刷題。在理解教材基礎上，做3-5套真題，碰到不會的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時。做完后再對答案，做對的確認是因為真正理解了，還是巧合，如巧合則和做錯的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關內(nèi)容。4、標記知識點。在刷題過程中做好標記(建議只標記真題)，每年的真題一個顏色，把相關知識點標記出來，標為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標記5-10套真題，就會發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點就一目了然。對于標記多次的，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。...

2022-05-12點擊量：214

二級人力資源管理師報考條件人力資源管理師二級分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。下面是小編為大家整理的二級人力資源管理師報考條件，希望對大家有幫助。(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。(4)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有大學�？茖W歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。二級人力資源管理師報考條件二級人力資源管理師怎么報名1.考試介紹企業(yè)人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織的考試。人力資源管理師共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級技師)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。2.考試科目人力資源管理師考試四個級別，各級別考試科目如下：人力資源管理師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》�！独碚撝�識》的題型是單項、多項選擇題;《技能操作》考核的題型包括簡答題、計算題、綜合分析題及方案設計題等;《綜合評審》包括論文答辯或公文筐�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。3.考試時間人力資源管理師考試除上海外全國統(tǒng)考，一年考兩次，根據(jù)《關于做好2018年全國統(tǒng)一鑒定工作的通知(人社鑒發(fā)〔2018〕1號)》，全國2018年人力資源管理師考試時間為：5月19日、11月17日。...

2022-05-12點擊量：173

人力資源學習的方法1.學以致用。人力資源學習的方法，無論是課本學習理解，還是習題訓練，都需要我們通過自己實際工作、身邊人和身邊事等，分析、領悟和運用所學知識，活學活用是我們學習的終極目標。取證，只是我們工作能力提升的道路上，順便實現(xiàn)的一個小目標。2.抓住時間。在每期學員的第一節(jié)課堂上，告訴大家熟練運用緊急、重要二個維度，合理安排工作與家務，多擠出一點時間，用于思考與學習�，F(xiàn)在參加培訓的同學，每天保證三個小時的學習時間，通過就會有保障。3.擺正心態(tài)。提倡積極和主動的學習心態(tài)，既反對高壓，又反對放松。學習，是伴隨每個人一生的大事。一次通過，是最理想的。過不了，繼續(xù)補考。只要通過了一門，就有連續(xù)二次的補考機會。4.得分技巧。第一門理論卷均是選擇題，客觀題主要檢查我們知識的學習與掌握程度。這一門考試，沒有多少技巧而言。非要說技巧，就是“熟能生巧”。第二門實操卷是簡答、計算題與案例題，既檢查我們的學習深度，又檢閱我們?nèi)肆�工作者的素質(zhì)寬度和能力高度。缺少實際工作經(jīng)驗的同學，最好的辦法，就是多看多想多研究。人力資源學習的方法，人力資源培訓的方法1、課堂演講法也稱講授法傳統(tǒng)模式的培訓方法。在企業(yè)培訓中，經(jīng)常開設的專題講座就是采用講授法進行的培訓，適用于向群體學員介紹或傳授某一個單一課題的內(nèi)容。培訓場地可選用教室、餐廳或會場，教學資料可以事先準備妥當，教學時間也容易由講課者控制。這種方法要求授課者對課題有深刻的研究，并對學員的知識、興趣及經(jīng)歷有所了解。重要技巧是要保留適當?shù)臅r間進行培訓員與受訓人員之間的溝通，用問答形式獲取學員對講授內(nèi)容的反饋。其次，授課者表達能力的發(fā)揮、視聽設備的使用也是提高效果的有效的輔助手段。講授法培訓的優(yōu)點是同時可實施于多名學員，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。其缺點是由于在表達上受到限制，因此受訓人員不能主動參與培訓，只能從講授者的演講中，做被動、有限度的思考與吸收。適宜于對本企業(yè)一種新政策或新制度的介紹與演講、引進新設備或技術的普及講座等理論性內(nèi)容的培訓。2、操作示范法職前實務訓練中被廣泛采用的一種方法，適用于較機械性的工種。操作示范法是部門專業(yè)技能訓練的通用方法，一般由部門經(jīng)理或管理員主持，由技術能手擔任培訓員，以現(xiàn)場向受訓人員簡單地講授操作理論與技術規(guī)范，然后進行標準化的操作示范表演。學員則反復模仿實習，經(jīng)過一段時間的訓練，使操作逐漸熟練直至符合規(guī)范的程序與要求，達到運用自如的程度。培訓員在現(xiàn)場作指導，隨時糾正操作中的錯誤表現(xiàn)。這種方法有時顯得單調(diào)而枯燥，培訓員可以結合其他培訓方法與之交替進行，以增強培訓效果。3、游戲培訓法當前一種較先進的高級訓練法，培訓的對象是企業(yè)中較高層次的管理人員。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特點。案例研討法的結果，受訓人員會在人為設計的理想化條件下，較輕松地完成決策。而管理游戲法則因游戲的設計使學員在決策過程中會面臨更多切合實際的管理矛盾，決策成功或失敗的可能性都同時存在，需要受訓人員積極地參與訓練，運用有關的管理理論與原則、決策力與判斷力對游戲中所設置的種種遭遇進行分析研究，采取必要的有效辦法去解決問題，以爭取游戲的勝利。4、主題式培訓法就是按照企業(yè)需求，圍繞培訓目的(主題)，緊密結合企業(yè)的實際情況，為企業(yè)度身定制個性化的培訓解決方案，通過組織和調(diào)度各類培訓資源，為企業(yè)提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務，解決具體問題，滿足企業(yè)需要。主題式培訓根據(jù)企業(yè)需要，結合企業(yè)存在的主要問題，進行針對性的實戰(zhàn)培訓設計，解決企業(yè)實際問題，并推動企業(yè)展開一系列行動，解決企業(yè)具體問題，提升企業(yè)績效。主題式培訓通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究，中科研顧問以專業(yè)的角度，為企業(yè)針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動實施，指導企業(yè)化解矛盾、規(guī)避風險、提升績效、解決問題。...