二級(jí)人力資源管理師備考攻略 考試重點(diǎn)

二級(jí)人力資源管理師備考攻略考試重點(diǎn)

      薪酬制度設(shè)計(jì)的原則：

①公平性原則。(內(nèi)部公平性——通過崗位評(píng)價(jià)達(dá)到;外部公平性——進(jìn)行工資市場(chǎng)調(diào)查)

②激勵(lì)性原則。

③競(jìng)爭(zhēng)性原則.

④經(jīng)濟(jì)性原則。

⑤合法性原則

薪酬制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容和方法：

①薪酬水平及其影響因素：

A.企業(yè)外部：市場(chǎng)因素(商品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng))、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域影響、政府的法律、法規(guī)。

B.企業(yè)內(nèi)部：企業(yè)自身特征對(duì)薪酬水平的影響、企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度。

②薪酬結(jié)構(gòu)類型：

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績(jī)效薪酬制)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制)

C.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)D.組合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)

③薪酬等級(jí)：薪酬等級(jí)、薪酬檔次、薪酬級(jí)差、浮動(dòng)幅度、等級(jí)重疊。

薪酬制度設(shè)計(jì)的程序：

①確定薪酬策略(高彈性類、高穩(wěn)定類、折中類)。

②崗位評(píng)價(jià)與分類。

③薪酬市場(chǎng)調(diào)查。

④薪酬水平的確定(將薪酬水平完全建立在市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上、根據(jù)薪酬曲線確定薪酬水平)

⑤薪酬結(jié)構(gòu)的確定

⑥薪酬等級(jí)的確定

⑦企業(yè)薪酬制度的實(shí)施與修正

二級(jí)人力資源管理師備考攻略

      1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。

      二級(jí)人力資源管理師備考攻略，這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時(shí)間有利于集中精力，堅(jiān)持到底，規(guī)劃時(shí)間長(zhǎng)了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時(shí)間還長(zhǎng)，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個(gè)月最有效。

      2、 教材至少要看兩遍。

      第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，保證考核內(nèi)容理解，記不住沒關(guān)系。一級(jí)涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測(cè)評(píng)等，相對(duì)難理解，可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他教輔、輔導(dǎo)班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道在那個(gè)章節(jié)，大概什么位置，這對(duì)解答技能、綜合題非常有用。

      3、刷題。

      在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時(shí)。做完后再對(duì)答案，做對(duì)的確認(rèn)是因?yàn)檎嬲�理解了，還是巧合，如巧合則和做錯(cuò)的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關(guān)內(nèi)容。

      4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。

      在刷題過程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來，標(biāo)為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標(biāo)記5-10套真題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點(diǎn)就一目了然。對(duì)于標(biāo)記多次的，無論如何，都必須花時(shí)間搞清楚，而且保證出題時(shí)自己能答對(duì)。

      注：尊重原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處和鏈接 http://m.elsolbar.com/news-id-32866.html 違者必究！部分文章來源于網(wǎng)絡(luò)由培訓(xùn)無憂網(wǎng)編輯部人員整理發(fā)布,內(nèi)容真實(shí)性請(qǐng)自行核實(shí)或聯(lián)系我們，了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)關(guān)注人力資源師頻道查看更多，了解相關(guān)專業(yè)課程信息您可在線咨詢也可免費(fèi)申請(qǐng)?jiān)囌n。關(guān)注官方微信了解更多：150 3333 6050