2022-01-18點擊量：164

認(rèn)定考試報名、審核、繳費均通過網(wǎng)上系統(tǒng)進(jìn)行，即廣東勞動學(xué)會職業(yè)技能等級報名平臺，報名采取考生個人自主報名。2022年廣東人力資源管理師報名時間預(yù)測：2021年第一期：9月8日-9月15日第二期：10月15日-10月22日2020年上半年：6月5日-6月19日下半年：9月21日-9月30日補考報名：11月26日-12月3日2019年上半年5月：安排2018年補考下半年：8月20日-9月15日(1、3、4級)、9月12日-19日(2級)參考以上內(nèi)容，近幾年廣東人力資源管理師報名時間上半年通常在6月，下半年通常在9月或10月，因此2022年人力資源管理師報名時間可能在6月或者9月。人力資源網(wǎng)上怎么報名？先看看，你是否符合人力資源證報考要求。人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業(yè)方面：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業(yè)要求：工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。4、證書年限：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，強調(diào)個級別的報考年限。人力資源管理師備考技巧推薦堅持不懈的參加課程培訓(xùn)十分重要。各種對應(yīng)的培訓(xùn)班是通過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學(xué)習(xí)提高的人，要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓(xùn)是有用的，但交納了不菲的培訓(xùn)費之后，能夠熬過艱苦的培訓(xùn)不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節(jié)課對我來說都很有用，建議如果沒有十分必要的理由，大家就安心上課啦，多學(xué)知識畢竟是自己的嘛!在課堂上每多記住一個知識點，就等于離成功又近了一步。...

2022-01-17點擊量：174

隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師考試的人越來越多。人力資源管理師考試正在各省陸續(xù)展開，很多考生都想知道人力資源管理師考試各級別難易程度相關(guān)事宜，今天就為大家了解人力資源管理師考試各級別難易程度如何？下面就來具體看看吧！四級人力資源管理師考試：針對在校生，復(fù)習(xí)時間也比較多，基本上沒啥大問題。三級人力資源管理師考試：考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費一定的功夫。二級人力資源管理師考試：二級是針對人力資源經(jīng)理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦。一級人力資源管理師考試：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比。...

2022-01-17點擊量：193

人力資源管理師考核形式及難度解析理論知識重于記憶，專業(yè)技能考核重于對知識的理解，綜合評審就是考核對知識的應(yīng)用。注意：綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：人力資源管理師考核形式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。題量：1個背景資料，10道小題。人力資源管理師難度系數(shù)：3星人力資源管理師考核形式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。人力資源管理師難度系數(shù)：2星人力資源管理師考核形式三：論文+答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。人力資源管理師難度系數(shù)：2星人力資源管理師各科目內(nèi)容：(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。下面為大家匯總了人力資源管理師各級別難易程度吧~四級人力資源管理師報考難度大嗎：針對在校生，復(fù)習(xí)時間也比較多，基本上沒啥大問題。三級人力資源管理師報考難度大嗎：考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費一定的功夫。為了不錯過2020年人力資源管理師報名時間和考試各個節(jié)點，您可以申請“免費預(yù)約短信提醒”，待各節(jié)點時間開始前可以收到短信通知。二級人力資源管理師報考難度大嗎：二級是針對人力資源經(jīng)理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦。一級人力資源管理師報考難度大嗎：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比！...

2022-01-15點擊量：123

一、基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)內(nèi)容基礎(chǔ)知識部分主要學(xué)習(xí)第一章勞動經(jīng)濟學(xué)、第二章勞動法、第三章現(xiàn)代企業(yè)管理、第四章管理心理與組織行為、第五章人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容二、題量人力資源管理師二級10道題，人力資源管理師三級20道題，人力資源管理師四級30道題�。�！三、題型及分值分布卷冊一考試：第二部分理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)（一）、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識（單項選擇題26～31題，共計6道題）人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識（單項選擇題26～37題，共計12道題）（二）、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)人力資源管理師二級基礎(chǔ)知識（多項選擇題86～89題，共計4道題）人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識（多項選擇題86～93題，共計8道題）...

2022-01-13點擊量：148

2022年廣東人力資源管理師資格證考試科目人力資源管理師資格證考試科目：企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區(qū)別。三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。備考建議深入業(yè)務(wù)，貼近現(xiàn)場，敢于實踐作為專業(yè)的HR，首先要明白“不要為了人力資源管理而做人力資源管理”，對人力資源管理理念要有正確的認(rèn)識和理解，不要太過專注于我們做了什么和專業(yè)套路，而要結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，深入到公司的業(yè)務(wù)和管理中去，貼近公司的工作現(xiàn)場去發(fā)掘公司和各部門對HR管理的需求，然后提出專業(yè)的HR解決方案，最后要敢于實踐、勇于實踐，在實踐中不斷完善HR體系和解決方案。只有這樣，HR才能真正為公司創(chuàng)造價值。作為專業(yè)的HR，除了要掌握HR領(lǐng)域的專業(yè)知識外，還需要了解公司的業(yè)務(wù)流程和企業(yè)運營，包括市場、研發(fā)、銷售、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈、采購物流、質(zhì)量管理、工程技術(shù)、財務(wù)管理等，以及掌握企業(yè)所在行業(yè)的價值鏈的位置以及企業(yè)內(nèi)部的價值鏈，這樣才能設(shè)計出更符合公司和各部門要求的HR政策和解決方案，才能真正發(fā)揮HR的價值。...

2022-01-12點擊量：332

考人力資源的考生們知不知道人力資源考試成績是具有有效期的呢?考試成績的有效期分3種情況。1、根據(jù)：國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)第十六條：全國統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補考。無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。2、如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。3、省級鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時間不超過六個月。注：上海人力資源管理師成績有效期為兩年，以考生新申報鑒定網(wǎng)上鑒定結(jié)果評定日期為準(zhǔn)。...

2022-01-12點擊量：106

新考生備考人力資源管理師考試必知三點一、考試標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知的清楚1、考卷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知：每場的時間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對于不同題型的認(rèn)知，要深入地細(xì)分其不同示范典型，細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠?qū)��?yīng)重點內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點，從而達(dá)到與現(xiàn)場真題的吻合。2、鑒定點程度的認(rèn)知：依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》，鑒定點相當(dāng)于考試的知識點及其重點分布，內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內(nèi)，表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導(dǎo)致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了。3、真題的認(rèn)知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點的相關(guān)點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素。4、教程的認(rèn)知：各級教程重點的認(rèn)知，實際上，應(yīng)該以真題的分布點為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學(xué)習(xí)，才是最有效的學(xué)習(xí)。5、《考試指南》的認(rèn)知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用，但不要教條和機械地認(rèn)知，在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn))。對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重或沒有起到真正的指導(dǎo)作用，對于各類練習(xí)題目，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍)。6、對于國家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知：國家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)，報名條件根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導(dǎo)致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負(fù)擔(dān)非常大。7、對于培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的認(rèn)知：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該具有此類培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級別)，不然，在報名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓(xùn)師應(yīng)該具有一個相應(yīng)的理論與實踐的資質(zhì)，特別是應(yīng)該對于考試真題的熟悉和研究。8、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認(rèn)知：正確地借鑒其經(jīng)驗，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。二、自身能力的清楚估計1、自己的報名條件是否符合?過于勉強，會給自己帶來很多不必要的傷害，應(yīng)該穩(wěn)健地設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃，單純有愿望是不夠的，還要實事求是。2、自己的工作或管理經(jīng)驗(含經(jīng)歷)，哪些能夠在答題中應(yīng)用及其程度，不應(yīng)該完全否認(rèn)自己的經(jīng)驗，也不應(yīng)該高傲自大，也不能固步自封，應(yīng)該有效地發(fā)揮自己的積累，并謙虛地學(xué)習(xí)新的教程要求點，適應(yīng)考試的要求。3、自己原來HR理論的積累與此類此級考試的相關(guān)程度，是否學(xué)習(xí)過HR理論和實操，是否構(gòu)成系統(tǒng)性，在內(nèi)容、能力和應(yīng)試答題方法上有何異同。4、各級各場要求的技能角度、智力要素、思維水平和問題分析解決類別程度等的定位是不同的，有的戰(zhàn)略性高些，有的具體實操性強些，自己是否可以充分完整地認(rèn)知，自己的能力是否能夠完成這些要求及達(dá)到這些水平。5、自己擅長的學(xué)習(xí)方法，哪些適應(yīng)哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點的投入范圍。6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力，而盲目地否認(rèn)自己的優(yōu)勢(有些人，善于在外界過多地表現(xiàn)自己的長處，甚至于過分夸耀的虛榮心)。7、不要死盯著自己的缺點，對自己過于嚴(yán)格甚至于苛刻，并嚴(yán)重影響自己的自信心和情緒，應(yīng)該真實地認(rèn)識自己，切實地調(diào)整，有些確實不好調(diào)整的地方，不要計較，也不要對別人說。只要你把自己的優(yōu)點充分地發(fā)揮好，缺點自然會能動地甚至于本能地調(diào)整，不要誤認(rèn)為自己記憶力下降或沒有專業(yè)經(jīng)歷或?qū)�業(yè)性(大家在短期內(nèi)都記不住，不只是你一個人的情況，很多人沒有專業(yè)經(jīng)歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯(lián)系)。8、不要把老師“圓滿”、“標(biāo)準(zhǔn)”、“高度”的參考答案當(dāng)做自己唯一的標(biāo)準(zhǔn)，可以下降到75分的水準(zhǔn)，以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點，并消化之。三、復(fù)習(xí)及考場發(fā)揮的清楚估計1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數(shù)，不要盲目都通過，要“各個擊破”。2、切合自己實際地編制好復(fù)習(xí)計劃，把計劃與實際進(jìn)度盡量吻合，不要過高，也不要過慢。3、對照教程、聽課、復(fù)習(xí)資料等，能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度。4、注意基本要求，對于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦。5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處，判斷對于內(nèi)容中關(guān)鍵點的范圍是否掌握較為準(zhǔn)確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應(yīng)該及時嚴(yán)格地糾正之。6、練習(xí)中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關(guān)緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點對照而判斷出來)。7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應(yīng)該清楚判斷。8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度，保證完整答完題目。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-11點擊量：129

自學(xué)人力資源管理師考試常見問題和注意事項一、如何自學(xué)人力資源管理師考試1、熟知考試要求和真題難度;2、讀懂書上的內(nèi)容，特別是要點內(nèi)容;3、對照(部分)真題，查找自己在學(xué)習(xí)方法方面的偏差;4、“單次復(fù)盤(真題)”或“多次(真題)復(fù)盤”及其同類對比，總結(jié)出頻率或借鑒別人的總結(jié)，達(dá)到明確常規(guī)和輪番重點的效果;5、在盡可能明確重點的基礎(chǔ)上，加之語文能力，應(yīng)該有一個好的范圍和側(cè)重點：6、反復(fù)閱讀頻度高的范圍，并在周圍去找出他之外的第二重點7、做好各種練習(xí)和反復(fù)記憶;8、注意關(guān)鍵詞的非常之作用。二、自學(xué)人力資源管理師考試中常見的問題：1、盲目自卑、盲目跟風(fēng)相信別人或組織，甚至騙局;2、沒有熟知各級的特點，如各級真題的重復(fù)率及其變動規(guī)律3、沒有找到自己問題的癥結(jié)所在和合適的方法;4、幻想找捷徑。必須注意的事項是：1、踏實學(xué)習(xí);2、聰明辨別;3、檢討自己;4、堅持努力。三、自學(xué)人力資源管理師備考的注意事項。不要過分地不合理地責(zé)怪自己;不要過分地不適當(dāng)?shù)刈非笱侯};不要過分地不理智地單一方法;不要過分地不韌度地放寵自己。學(xué)習(xí)的竅門，在于把書看薄;復(fù)習(xí)的技巧，在于檢驗自已;審題的重點，在于排除干攏：應(yīng)場的關(guān)鍵，在于心理適應(yīng)。不要急躁，一定會進(jìn)步;不要放松，一定要自制。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-10點擊量：161

(1)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認(rèn)為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實用，非常適合基礎(chǔ)不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。(2)現(xiàn)有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求�！皽毓识�知新”，對或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關(guān)。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注培訓(xùn)無憂網(wǎng)人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-08點擊量：141

目前，《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域，唯一一個受到國家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書。資格證書按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，共分為四個等級：一級：高級人力資源師二級：人力資源管理師三級：助理人力資源管理師四級：人力資源管理員職能范圍主要負(fù)責(zé)于招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。可以看出，人力資源管理師參與著人才的選拔、加薪、晉升、調(diào)崗等步驟，為企事業(yè)單位提供了重要的考核依據(jù)。這也是為什么人力資源管理師，會變得炙手可熱的原因。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，擁有人力資源管理師職業(yè)資格證書的從業(yè)人員十分稀少，全國的人才缺口高達(dá)50w，僅上海一省的人才缺口就有4w，大連也有3w的人才缺口�！皩�業(yè)人做專業(yè)事”，成了人力資源部門的職業(yè)標(biāo)簽，而專業(yè)的持證人才便成了企業(yè)和企業(yè)之間，主要的爭奪對象。根據(jù)17年的數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理師按照等級不同，薪資有著很大的差異。助理人力資源管理師：3000-5000人力資源管理師：4000-8000高級人力資源師：1w-1.5w(城市的不同，薪資會有所波動)龐大的市場需求和高額的含金量，使得人力資源管理師成為許多人眼中極具誘惑力的熱門崗。人力資源管理師的考試難度很大，以二級考試為例，共分為三科進(jìn)行1.道德理論卷，考試題型為單選和復(fù)選;2.專業(yè)技能卷，考試題型為簡答和案例分析;3.論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文(一般為考試前提交論文，然后考試后統(tǒng)一答辯;有的地區(qū)是與1、2考試時一起進(jìn)行考試，也就是現(xiàn)場撰寫論文，具體需以本省通知公告為準(zhǔn))三科難度各有不同，相信大家只要認(rèn)真復(fù)習(xí)，都能拿到一份滿意的成績，回報給努力的自己。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-07點擊量：163

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識每年上半年和下半年各舉行一次。采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。考試合格后可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-06點擊量：117

一、組織信息處理的要求與程序組織信息處理的要求：1、及時性：所謂及時，一是指對事過境遷并且不能追憶的信息要及時記錄；二是信息傳遞的速度要快。如果信息不能及時提供給各級管理部門使用，就會失去它的價值所在。信息流在一定程度上總落后于物流，這就是信息于具有滯后性的特點。2、信息的準(zhǔn)確性：信息不僅要及時，而且要求準(zhǔn)確的反映實際情況。有了可靠的原始數(shù)據(jù)，才能加工出準(zhǔn)確的信息，才能保證決策者作出正確的判斷。信息準(zhǔn)確的另一個含義是同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性。3、適用性：管理信息是否有效，還取決于是否適用。應(yīng)當(dāng)提供適用的信息，使各級管理部門看到與本部門工作有關(guān)的主要數(shù)據(jù)，以便作出相應(yīng)的決策。4、經(jīng)濟性：信息的及時性、準(zhǔn)確性和適用性還必須建立在經(jīng)濟合理性的基礎(chǔ)上。信息在現(xiàn)代化管理中起著重要的作用，但信息處理也是現(xiàn)代化企業(yè)中一項復(fù)雜的而且投資較大、占人較多的工作。因此，對信息處理的方法和技術(shù)手段，必須進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟分析，符合及時、準(zhǔn)確、適用和經(jīng)濟的全面要求。信息處理也叫數(shù)據(jù)處理，包括以下程序：1）、信息原始數(shù)據(jù)的采集。這是信息處理的基礎(chǔ)，必須保證原始信息的準(zhǔn)確、完整。2）、信息的加工。這是信息處理的基本內(nèi)容，它包括信息的分類、排序、計算、比較、選擇等項工作。3）、信息的傳輸。形成了企業(yè)的信息流以后，要使其能夠順暢地在企業(yè)內(nèi)流動，以使信息發(fā)揮應(yīng)有的效用。4）、信息的存儲。經(jīng)過處理的信息，對于不是立即就要使用的，進(jìn)行科學(xué)合理的儲存也是信息工作的一個重要環(huán)節(jié)。5）、信息的檢索。在企業(yè)范圍內(nèi)，存貯著大量的關(guān)于技術(shù)、經(jīng)濟、生產(chǎn)、人事等信息。要查找其中需要的信息，必須要擬定一套科學(xué)的、迅速又方便的查找發(fā)放和手段，對信息進(jìn)行檢索。6、信息的輸出。在信息處理完成之后，就應(yīng)將處理好的信息組，按照要求做成管理人員所必需的各類報表與明晰手冊。在企業(yè)中，各種計劃報表、技術(shù)文件等等都是信息輸出的形式。二、組織設(shè)計的內(nèi)容與步驟1、按照企業(yè)計劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的組織機構(gòu)，包括各個管理層次和職能部門的建立；2、按照業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分工，確定各個部門的職責(zé)范圍；3、按照所負(fù)的責(zé)任給予各部門、各管理人員相應(yīng)的權(quán)力；4、明確上下級之間、個人之間的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系，建立信息溝通的渠道；5、配合和使用適合工作要求的人員。三、組織設(shè)計的要求與原則組織設(shè)計的要求：有利于發(fā)揮組織成員的能力；協(xié)調(diào)良好；高效和靈活。組織設(shè)計的原則：1、目標(biāo)-任務(wù)原則。組織設(shè)計以企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)為主要依據(jù)。根據(jù)這一原則，企業(yè)組織設(shè)計應(yīng)因事設(shè)職，因職設(shè)人。2、分工、協(xié)作原則。組織部門的劃分、業(yè)務(wù)的歸口，應(yīng)兼顧專業(yè)分工及協(xié)作配合。這就要求在觀念上要有整體的目標(biāo)和共同奮斗的意識，在制度上應(yīng)明確分工的責(zé)任和協(xié)作的義務(wù)，在組織形式上，應(yīng)將分工和協(xié)作結(jié)合起來。3、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則。只有實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，才能保證組織協(xié)調(diào)；只有分級管理，才有利于發(fā)揮各級組織成員的積極性和創(chuàng)造性，才能保證組織高效、靈活。4、統(tǒng)一指揮的原則。組織中指揮不統(tǒng)一是秩序混亂的根本原因之一。因此，任何下級不應(yīng)受到一個人以上的直接領(lǐng)導(dǎo)。5、權(quán)責(zé)相等的原則。整個組織中權(quán)責(zé)應(yīng)對等的，必須嚴(yán)格保證組織中每一職位擁有的權(quán)利與其承擔(dān)的責(zé)任相稱，權(quán)責(zé)相等是發(fā)揮組織成員能力的必要條件。6、精干的原則。這一原則可以使組織成員有充分施展才能的余地，才能使組織具有高效率和靈活性。7、有效管理幅度原則。管理幅度是同管理層次相互聯(lián)系、相互制約的，二者成反比例的關(guān)系。即管理幅度越大，則管理層次越少。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-06點擊量：318

初級經(jīng)濟師人力資源考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目，題型均為客觀題�！秾�業(yè)知識和實務(wù)》分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)。人力資源考點比較多，考試時會出現(xiàn)比較簡單的計算題。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實用性比較強。適合人群：（1）人力資源管理比較適合零基礎(chǔ)的學(xué)員；（2）人力資源管理適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生。...

2022-01-05點擊量：279

考試相關(guān)問題1.2022年人力資源管理師什么時候考試?2022年人力資源管理師各地考試時間不同，具體報名時間還需要等官方通知2.人力資源管理師考試具體都考那幾科?企業(yè)人力資源管理師考試報考方式如下：人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。3.人力資源管理師考試具體都考些什么內(nèi)容?企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下。(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。4.人力資源管理師考試都考什么題型?單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。多項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。5.考試所用教材目錄2020年，根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師，在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》的基礎(chǔ)上，結(jié)合《標(biāo)準(zhǔn)》和人力資源管理領(lǐng)域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教程。全套教程共六種，目前已出版四本。新版教材人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總查看成績相關(guān)問題1.人力資源管理師考試成績什么時候查詢?一般人力資源管理師考試查分時間于考后兩個月后開始。2.人力資源管理師考試成績哪個網(wǎng)站查詢?人力資源管理師考試成績查詢?nèi)肟冢焊魇÷殬I(yè)技能鑒定中心。3.人力資源管理師考試合格分?jǐn)?shù)線是多少?理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格�？色@得人社部授權(quán)的第三方評價機構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書。4.人力資源管理師考試成績保留幾年?人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內(nèi)可補考一次，補考時只補未合格科目即可。且人力資源管理師成績?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評價機構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。5.人力資源管理師考試通過了，什么時候領(lǐng)取證書?人力資源管理師證書一般在成績公布2個月后開始領(lǐng)取。各省證書領(lǐng)取時間不一樣，通過機構(gòu)報名的由機構(gòu)領(lǐng)取。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-05點擊量：127

把握報考基本流程1.報名條件人力資源管理員(具備以下條件之一者)(國家職業(yè)資格四級)(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)(國家職業(yè)資格三級)(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。2.報名方式企業(yè)人力資源管理師考試一般報考方式如下：(具體報考方式要以鑒定中心發(fā)的公告通知為準(zhǔn))(1)個人網(wǎng)報：如果可以個人網(wǎng)報，考生本人登錄所在省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站進(jìn)行報名(2)個人現(xiàn)場報名：個人現(xiàn)場報名考生帶上相關(guān)報名材料，直接去所在地職業(yè)技能鑒定中心或指定報名點報名即可。(3)機構(gòu)報名：未開通個人報名權(quán)限的省份，這部分考生可以選擇相關(guān)報名機構(gòu)進(jìn)行報名，考生在報名機構(gòu)工作人員指導(dǎo)下準(zhǔn)備報名材料，完成報名即可。3.報名時間根據(jù)往年報名時間的規(guī)律，人力資源管理師考試上半年報名時間一般在3月—4月;下半年人力資源管理師考試報名時間9月—10月。4.報名流程第一.在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名;第二.由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);第四.參加各地區(qū)考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(考試時間各地不同，建議及時關(guān)注，不要錯過考試);第五.考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(個人報考的記得關(guān)注各鑒定中心通知，在機構(gòu)報名的由機構(gòu)通知)。5.報名流程1、支付代報名費用------>2、登記代報名信息------>3、通知提交報考資料------>4、考前通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...