2022-01-03點擊量：104

2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定和2021年無縫對接，報名時間正在陸續(xù)公布，小編在此將2022年已經(jīng)公布人力資源管理師考試報名信息整理如下，希望幫助各位做好報名工作。目前已經(jīng)有吉林,陜西兩省公布2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定報名時間，詳情安排如下：地區(qū)報名時間考試時間吉　林1月份：2021年12月24日截止2022年1月16日陜　西3月份：2022年2月28日截止2022年3月、6月、9月、12月6月份：2022年5月31日截止9月份：2022年8月31日截止12月份：2022年11月30日截止以上就是已經(jīng)公布了2022年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定報名資訊的省份本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

2022-01-03點擊量：154

《企業(yè)人力資源管理師》是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域受國家法律認(rèn)可職業(yè)技能等級證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)。人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。為什么報考企業(yè)人力資源管理師1.企業(yè)人力資源管理師就業(yè)前景廣泛。2.人力資源管理貫穿在企業(yè)各個層級的管理工作中。3.人力資源管理工作本身具有較強的吸引力。4.人力資源管理知識具備很強的實用性，對任何學(xué)習(xí)者都具備雙向作用。5.考證是進(jìn)行人力資源管理知識系統(tǒng)學(xué)習(xí)的重要通道。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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人力資源管理師考試可以跨級報考嗎？這是很多想報考人力證書的小伙伴問的小今老師最多的問題。如果想回答這個問題，需要我們先了解一下人力資源管理師的兩類證書，因為證書不同，報考政策也不同。不妨讓我們先來了解一下人力資源管理師有哪些證書？一、人力資源管理師相關(guān)證書有哪些？目前屬于國考級別的證書有兩類：第一類是企業(yè)人力資源管理師（1-4級，注意證書前面加了“企業(yè)”二字）第二類是人力資源管理師職稱類證書（分為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師）（一）企業(yè)人力資源管理師：企業(yè)人力資源管理師分為一到四級，屬于技能類證書，2020年起此證書已經(jīng)由原來的國家人力資源和社會保障部組織并發(fā)證改為了經(jīng)國家備案的第三方評價機構(gòu)負(fù)責(zé)組織考試和發(fā)證。證書仍然是全國通用，可享受補貼。按照目前的報考政策，是不允許跨級報考。沒有考過該證書的學(xué)員需要從四級開始逐級往上報考，也就是不論資歷，只要沒有考過低一級別的證書，是不允許直接報考更高級別的證書的。企業(yè)人力資源師由低到高，分為四級、三級、二級、一級四個級別1.四級/中級工具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。2.三級/高級工具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。3.二級/技師具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。4.一級/高級技師具備以下條件者，可申報一級/高級技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。注：①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。（二）人力資源管理師（即職稱類考試）人力資源管理師（即職稱類考試）分為三個級別，屬于技術(shù)類證書，證書由國家人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考試和發(fā)證。證書是全國通用，部分地區(qū)可享受補貼。分為助理人力資源管理師（初級）、人力資源管理師（中級）、高級人力資源管理師（高級）。這個證書目前只要符合中級報名條件即可直接跨級報名，不需要從助理人力資源管理師報考(不符合學(xué)歷條件除外），但高級人力資源管理師須持有人力資源管理師中級證一定年限方可報考，分別的報考條件如下：1.助理人力資源管理師（初級）凡從事相關(guān)工作，具備國家教育部門認(rèn)可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學(xué)歷即可報考。2.人力資源管理師（中級）具備下列條件之一者，可以報名參加人力資源管理師資格考試：（1）高中畢業(yè)并取得助理人力資源管理師，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；（2）具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；（3）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；（4）具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；（5）具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；（6）具備博士學(xué)位。3.高級人力資源管理師（高級）具備下列條件之一者，可以報名參加高級人力資源管理師資格考試：（1）具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師資格后，從事相關(guān)工作滿10年；（2）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事相關(guān)工作滿5年；（3）具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事相關(guān)工作滿2年。那看到這有的小伙伴肯定非常好奇，企業(yè)人力資源管理師證書和人力資源管理師證書哪個更好呢？證書的效力是不是一樣的？A：兩個證書性質(zhì)不同，但在某些時候效用是相同的。企業(yè)人力資源管理師是職業(yè)技能等級證書；中級經(jīng)濟師（人力資源）是職稱證書企業(yè)人力資源管理師屬于技能等級證書，目前已經(jīng)退出了國家職業(yè)資格目錄變成了職業(yè)技能等級證書由第三方評價單位去組織頒發(fā)，國家承認(rèn)，國網(wǎng)可查，需逐級報考。報考時間靈活。主要是學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源六大模塊，針對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。屬于技能水平類證書，偏藍(lán)領(lǐng)工人的上崗證書，類似會計行業(yè)里面的會計從業(yè)資格證。中級經(jīng)濟師（人力資源）屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。偏白領(lǐng)管理層的水平證書，類似會計行業(yè)里面的初級會計師，中級會計師同等含金量。而且新政改革后，從2020年開始中級經(jīng)濟師（人力資源）考取之后將獲得“人力資源管理師”職稱，可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，具有經(jīng)濟師證書效用。含金量更高。從事人力資源行業(yè)，如何區(qū)別自己應(yīng)該報考哪個證書？A：在人力行業(yè)，考中級經(jīng)濟師（人力資源）和企業(yè)人力資源管理師兩個證書都適用。如果你在企業(yè)工作，兩個證書都可以考。如果你在行政事業(yè)單位，中級經(jīng)濟師是可以評職稱用的，那就建議優(yōu)先選擇中級經(jīng)濟師（人力管理）。由此可知，兩者證書含金量是相同的，主要看自己是需要哪個證書哦~不過一個是全國統(tǒng)考一個是第三方考試發(fā)證具體考哪個證書~大家可以自己根據(jù)自己的情況來決定~Q：今年報名已經(jīng)結(jié)束了，要明年才報名，應(yīng)該如何開始展開復(fù)習(xí)？A：人力資源是中級經(jīng)濟師中重要的專業(yè)之一，從業(yè)人員眾多，社會通用性強，人才需求量大，所以人力專業(yè)是專業(yè)科目中報考人數(shù)最多的。中級人力篇幅長、內(nèi)容多、知識點雜，理論性強、既需精確記憶，又要理解分析。很多之前沒有接觸過的考生，復(fù)習(xí)起來會比較吃力，所以建議考生一定要多做練習(xí)，夯實基礎(chǔ)爭取一次過！最后，提醒小伙伴們，還要第一時間關(guān)注國家和各地報考政策，也可以結(jié)合自身情況，找到靠譜的咨詢師進(jìn)行咨詢和了解情況！切勿被一些別有用心的不允許跨級報的“催報”虛假信息所蒙蔽！本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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原人社部的公告如下：企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員不再由國家人社部頒發(fā)證書，由國家人社授權(quán)的權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)證書，受人社監(jiān)管，上國網(wǎng)，國家承認(rèn)，全國通用。有小伙伴就會問國家對這些證書進(jìn)行改革是不是意味著對這些證書不重視了？我們先來談?wù)剣�家為什么對資格證進(jìn)行改革呢？改革開放30多年來，國家經(jīng)濟飛速發(fā)展，人才需求量巨大，實用性人才缺口巨大。我國技能勞動者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才嚴(yán)重匱乏，這已經(jīng)成為新常態(tài)下制約我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力提升的重要瓶頸。國家已經(jīng)意識到傳統(tǒng)的人才評價方式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)和社會用人需求，傳統(tǒng)的重理論，輕實踐的人才評價方式以后沒有辦法真正為企業(yè)和社會培養(yǎng)實用性人才，所以國家對部分職業(yè)資格證進(jìn)行了改革，目的是為了順應(yīng)國家經(jīng)濟政治形勢的發(fā)展，建設(shè)人才強國。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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什么是企業(yè)人力資源管理師參加學(xué)習(xí)有什么好處企業(yè)人力資源管理師的定義是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。2020年，根據(jù)國家“放管服”改革精神，企業(yè)人力資源管理師由國考變?yōu)榈谌�方評價，國家人社部OSTA官網(wǎng)可查。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理師四級（中級工）、企業(yè)人力資源管理師三級（高級工）、企業(yè)人力資源管理師二級（技師）、企業(yè)人力資源管理師一級（高級技師）。就業(yè)選擇多人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。發(fā)展空間大HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。提升專業(yè)技能對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善和豐富知識結(jié)構(gòu)�？梢詫W(xué)習(xí)到更多知識人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論你在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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根據(jù)江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《關(guān)于做好2021年下半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定工作有關(guān)疫情防控事項的公告》，考生應(yīng)配合做好以下疫情防控工作：■考生考前一個月內(nèi)無國內(nèi)高、中風(fēng)險地區(qū)、國(境)外旅居史，無與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者密切接觸史�！隹忌�考前14天有中高風(fēng)險所在市的低風(fēng)險地區(qū)旅居史的，須提供考前48小時核酸檢測報告�！隹忌鷧⒓涌荚噾�(yīng)滿足“蘇康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼和體溫檢測低于37.3度的要求，考前無發(fā)熱、咳嗽等相關(guān)癥狀。■考試當(dāng)天，考生根據(jù)考點規(guī)定時間持有效居民身份證和準(zhǔn)考證以及其他必要的證件進(jìn)入考場�？忌�入場先通過體溫檢測區(qū)，由工作人員檢查實時“蘇康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”�！隹荚嚠�(dāng)天持“蘇康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”非綠碼考生，不得進(jìn)入考點參加考試；入場時持綠碼但檢測體溫異�；蛴懈煽鹊瓤梢砂Y狀的，應(yīng)引導(dǎo)至臨時隔離檢查點，由醫(yī)務(wù)人員復(fù)測體溫和排查流行病學(xué)史，判斷為可疑病例的不得進(jìn)入考點參加考試，并報當(dāng)?shù)丶部夭块T進(jìn)行處置；判斷為非可疑病例的，安排至臨時隔離考場進(jìn)行考試。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上報名審核即將開始還沒開始備考的HR，要抓緊時間備考了不知道怎么克服的小伙伴也別急，下面分享一些實用的備考小技巧~減少外界干擾頻繁刷手機娛樂備考期間卸載某音、某手等娛樂軟件，減少查看新消息頻率。注意力不集中制作學(xué)習(xí)計劃，集中注意力學(xué)習(xí)計劃規(guī)定的時間，然后適當(dāng)休息10分鐘。休息可以做如下事情：喝杯咖啡、在陽臺看看遠(yuǎn)方，讓心情跟眼睛放松一下。不要讓自己一直在看書，很少有人能夠一整天都能集中注意力。高效備考營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境備考人力資源管理師的大部分是在校生和上班族，所以大家在備考時，一定要找一個安靜的空間，避免外界的打擾。如果條件允許的情況下，可以優(yōu)先選擇離家比較近的圖書館，圖書館自習(xí)室很安靜，里面學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚，是很多考證黨的首選。善用手機備考工具很多小伙伴備考時，很容易看著看著書就刷手機去了，學(xué)習(xí)自制力不強。我們可以借助一下第三方APP，可以設(shè)置一個小時的學(xué)習(xí)時間，然后才能解鎖其它應(yīng)用，這樣可以很好限制自己刷手機的時間。適當(dāng)選擇網(wǎng)課大部分小伙伴備考，平時沒有看書的習(xí)慣，加上復(fù)習(xí)時間有限，兩科教材又比較厚，一看書很容易犯困。這類小伙伴，強烈建議選擇小編為你推薦的課程來高效備考！首先，網(wǎng)課很好解決一看書就犯困的問題，療效特別好，非常推薦給自制力不強、學(xué)習(xí)時間少的小伙伴。其次，聽網(wǎng)課可以很好的記住考點，還能跟著老師學(xué)到解題方法和答題技巧，復(fù)習(xí)起來簡直是事半功倍。學(xué)記憶技巧反復(fù)記憶，加深記憶對知識僅進(jìn)行一次記憶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)習(xí)材料時在已經(jīng)被記住的基礎(chǔ)上多看幾遍，達(dá)到熟記、牢記的程度，知識才會在緊張的考試中被輕松提取。小伙伴可利用乘坐交通工具時等片段時間，回憶復(fù)習(xí)過的內(nèi)容，加深印象。多種復(fù)習(xí)手段結(jié)合，提升記憶樂趣小伙伴可以嘗試在一次復(fù)習(xí)中采取多種方式共同記憶，靈活運用分類記憶、圖標(biāo)記憶、縮短記憶等記憶方法，均能增強記憶力。還可根據(jù)自身特點創(chuàng)造屬于自己的特殊復(fù)習(xí)方法。視聽結(jié)合的學(xué)習(xí)方法可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能來強化記憶，提高記憶效率，比只是用眼睛默讀的效果好得多�？茖W(xué)用腦，選擇最佳記憶時間學(xué)習(xí)一天中的記憶也有黃金時間和灰色時間。一般來說，9時至11時、15時至16時、19時至22時，為最佳記憶時間。充分利用上述時間記憶難記的學(xué)習(xí)材料，效果會比較顯著。小伙伴要注意科學(xué)用腦，保持思維舒暢清醒，注意保證復(fù)習(xí)期間的營養(yǎng)，做好休息，要給大腦休息時間，多進(jìn)行體育鍛煉等活化頭腦的活動，防止過度疲勞。此外，保持積極樂觀的情緒，可以大幅提高大腦的工作效率。綜上，以上就是小編對企業(yè)人力資源管理師備考技巧的詳細(xì)介紹，可供大家參考。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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隨著社會發(fā)展，企業(yè)越來越鈥幹厥尤肆ψ殊�幵垂芾砉ぷ麾��，永@涫竊諂笠搗⒄拐鉸隕系淖饔�，人力自嚧已经成为企覚n惱鉸宰試礎(chǔ)?、人力資源是企業(yè)的核心資源，企業(yè)的競爭實質(zhì)是人才的競爭，所以管理人是企業(yè)管理的核心工作，企業(yè)管理99%的管理是對人的管理，也就是人力資源管理；2、不管您是小組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)還是總經(jīng)理、董事長，需要管理人就需要考核人、激勵人、發(fā)展人，就需要懂人力資源管理；3、人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理；4、即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)；5、未來人力資源管理在企業(yè)將受到無比的重視，成為您晉升、加薪、評職稱的重要依據(jù)；本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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2021年我把看書、看視頻、寫文章的時間全部投入到中級經(jīng)濟師（人力資源管理師）。笨鳥需要努力，學(xué)渣需要苦學(xué)。人到中年才開始考職稱，需要反復(fù)學(xué)習(xí)才能記住。值得慶幸的是一次過，沒有虐我。2021年即將結(jié)束，決定好好復(fù)盤，理順2022年信息系統(tǒng)項目管理師備考之路，畢竟在還沒復(fù)習(xí)之初，一切都如天書般。中級經(jīng)濟師從2016年想考，就想；2018年又想考，買了書放下；2020年決定考，買了視頻，但沒看，又放下；直到2021年終于下定決心，開始刷視頻，一直到最后通過考試�？粗�容易，認(rèn)真了也不難據(jù)說經(jīng)濟師是最容易通過的中級職稱，可實際每年通過率不到10%，根本原因大約是很多人在復(fù)習(xí)的路上就放棄了。作為非人力資源專業(yè)畢業(yè)的文科從業(yè)者，第一遍聽經(jīng)濟基礎(chǔ)真的跟聽天書似的，邊聽邊打瞌睡（就跟我現(xiàn)在聽信息系統(tǒng)項目管理師一模一樣），聽人力資源專業(yè)還好畢竟實際工作經(jīng)驗在，很多都知道，只是很多理論知識確實不知道，邊聽邊發(fā)現(xiàn)新大陸似的。我沒有報班，純自學(xué)，但誤打誤撞遇見一群認(rèn)真?zhèn)淇嫉男』锇椋ㄕ娴氖切』锇�，基本都�?0后），特別感謝來自于他們的相互督促。網(wǎng)上都是30天通過考試、三個月通過考試，像我這種啃了至少六個月的，我都不好意思說進(jìn)行經(jīng)驗分享，捂臉～可能因為我每天復(fù)習(xí)的時間就2-3小時左右，戰(zhàn)線也就比較長，累計學(xué)習(xí)約540小時。視頻時代，刷視頻很重要以前我也是文字愛好者，這次復(fù)習(xí)發(fā)現(xiàn)教材是看不下去的，還是得刷視頻，好好聽老師講課。無論是經(jīng)濟基礎(chǔ)還是人力資源專業(yè)，我刷了三遍視頻的。據(jù)說要過至少得刷三遍（學(xué)霸忽略）。第一遍精講班基本就是邊聽邊干別的活兒，等于磨耳朵；第二遍精講班2倍數(shù)刷，但盯著內(nèi)容看；第三遍刷強化班2倍速刷。后來所有課程都是2倍數(shù)，所以過的特別快，腦子高強度接收。有一天我花了14小時2倍速刷付子建老師的整個強化班，睡覺時覺得人都虛脫了，捂臉～我基本沒看官方教材，完全跟著視頻課程的節(jié)奏走。紅豆爸每天看我刷視頻，還對我的學(xué)習(xí)方法提出質(zhì)疑，認(rèn)為不符合科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。不過我還是堅持自己的學(xué)習(xí)方法，在看不見里堅持，在�？嫉拇驌衾飯猿�。考試考試，做題是基礎(chǔ)刷視頻的同時做題也很重要。作為在職人員，忙是必然的。所有題基本都是在碎片時間和午休時間刷的，除了最后沖刺刷預(yù)測是在考前的兩個晚上全力突擊做的以外。刷題是一件很重要的事情，也是一個超級打擊的過程。一遍遍錯，一遍遍打擊，一遍遍模糊的堅持著，直到最后走進(jìn)考場，交完卷（學(xué)渣是沒有對題的勇氣的）。過程如何？我忘了�？粗�網(wǎng)上詳細(xì)分享復(fù)習(xí)過程，我好心虛啊，我只記得自己看視頻了，做題了，其它我都忘了，我只記得這一年我基本沒有社交（實際愛好宅居的我，年年都沒啥社交啦）。沒有記錄就沒有回憶，看著別人洋洋灑灑寫很多過程的經(jīng)驗分享，我都經(jīng)歷過了，不想回想啦，哈哈~看著別人分享零基礎(chǔ)復(fù)習(xí)周期短的通過，我只有膜拜的份，而后默默繼續(xù)做學(xué)渣。寫這篇文字只是為了提醒自己，不要忘記剛開始學(xué)習(xí)經(jīng)濟基礎(chǔ)時的艱難，鼓勵自己好好挺過學(xué)習(xí)信息系統(tǒng)項目管理師一頭霧水的初期。這一篇就當(dāng)是我對過去一年的總結(jié)和對未來一年的計劃，下一篇不知啥時見，期待很快，我想這2022年要好好學(xué)習(xí)，天天向上哈。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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人力資源管理師考核形式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。題量：1個背景資料，10道小題。人力資源管理師難度系數(shù)：3星人力資源管理師考核形式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。人力資源管理師難度系數(shù)：2星人力資源管理師考核形式三：論文+答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。人力資源管理師難度系數(shù)：2星人力資源管理師各科目內(nèi)容：(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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考試大綱（3月底）教材發(fā)售（7月上旬）報名時間（預(yù)計是7-8月）準(zhǔn)考證打�。�考前一周左右）考試時間（11月初）成績查詢（考后1-2個月）2020年初級經(jīng)濟師考試報名條件：凡從事經(jīng)濟專業(yè)工作，具備國家教育部門認(rèn)可的高中(含高中、中專、職高、技校，下同)以上學(xué)歷，均可報名參加初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。2020年中級經(jīng)濟師考試報名條件：具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：(一)高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;(二)具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;(三)具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;(四)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;(五)具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;(六)具備博士學(xué)位。上述報名條件中有關(guān)學(xué)歷的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前后從事本專業(yè)工作時間的總和，其截止日期為報考當(dāng)年12月31日。2020年高級經(jīng)濟師考試報名條件：具備下列條件之一者，可以報名參加高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：(一)具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;(二)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;(三)具備博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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本中心本著“按原則辦事、靠本事吃飯、憑良心做人、以誠信交友”的服務(wù)理念。根據(jù)地理差異、個人實際開展現(xiàn)場面授課程和私教跟學(xué)班。針對命題規(guī)律，出題方向，以考試為導(dǎo)向，覆蓋考試80%的知識點，“學(xué)”、“練”、“考”一體化，輕松通過考試。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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1、企業(yè)人力資源管理師簡介企業(yè)人力資源管理師證書，根據(jù)2019年12月30日召開的國務(wù)院會議，會上決定在企業(yè)人力資源管理師等證書，2020年正式退出國家職業(yè)資格目錄，考試相關(guān)工作交給地方政府。根據(jù)《陜西省企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定評價通知》可知，參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的職業(yè)技能證書，由職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)證書。幫助更多行業(yè)人才可以享受人力資源管理師帶來的政策待遇。2、適合人群大專以上在校大學(xué)生脴人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員脴企業(yè)人力資源管理人員脴企業(yè)集團(tuán)董事、CEO等高層領(lǐng)導(dǎo)，需要晉升的高層管理人員。3、報考條件具備下列條件之一者，可以報名參加相應(yīng)等級企業(yè)人力資源管理師考試：（1）四級：統(tǒng)招大專以上在校大學(xué)生；（2）三級：具備大學(xué)專科學(xué)歷，1-2年工作經(jīng)驗；（3）二級：具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，2-4年工作經(jīng)驗并獲得三級人力資源管理師證書；（4）一級：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6-8年工作經(jīng)驗并獲得二級人力資源管理師證書。由于時間原因，本次考試只舉行三級、四級考試，一級、二級考試時間年后另行通知。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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為什么要報考企業(yè)人力資源管理師？1、企業(yè)人力資源管理師就業(yè)前景廣泛，在企業(yè)是不可或缺的角色；2、含金量高，部分企業(yè)持證上崗即可升職加薪；3、人力資源管理工作本身具有較強的吸引力且貫穿在企業(yè)各個層級的管理工作中；4、很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。在近些年來的招聘會上，"人力資源管理"這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...

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人力資源管理師證書——21世紀(jì)職場新寵HR經(jīng)理人必備證書。同時由于人力資源管理師證書是國家認(rèn)可的證書，也是企業(yè)在招聘中對應(yīng)聘者是否具有相關(guān)知識考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此人力資源管理師證書在企業(yè)中的認(rèn)可度是非常高的，它就相當(dāng)于人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，是晉升管理層的利器之一;對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，它是入門的基本條件。為了自己的未來能更加美好，趕緊來報名吧~人力資源管理師正在向你招手!本文由培訓(xùn)無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學(xué)生有所幫助。更多課程信息可關(guān)注人力資源師培訓(xùn)或添加老師微信：15033336050...