2022-01-03 22:25:53|已瀏覽：126次
什么是企業(yè)人力資源管理師
參加學習有什么好處
企業(yè)人力資源管理師的定義是從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。2020年，根據國家“放管服”改革精神，企業(yè)人力資源管理師由國考變?yōu)榈谌皆u價，國家人社部OSTA官網可查。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：企業(yè)人力資源管理師四級（中級工）、企業(yè)人力資源管理師三級（高級工）、企業(yè)人力資源管理師二級（技師）、企業(yè)人力資源管理師一級（高級技師）。
就業(yè)選擇多人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。
發(fā)展空間大HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。
提升專業(yè)技能對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關知識，深入了解人力資源六大模塊
對于長期從事人力資源工作的HR來說，長期的單一工作會形成固定的思維模式，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，完善和豐富知識結構。
可以學習到更多知識人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論你在什么部門，都與人力資源管理密切相關，并不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容，因為這些與你的生活和工作息息相關。
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