2021-12-27點擊量：394

通常人力資源管理師證書會在成績公布后的1-2個月開始領(lǐng)取，但是一般都會延長，有些省市會在考試結(jié)束后半年內(nèi)才開始領(lǐng)取證書。所以，每年兩次人力資源管理師考試的地區(qū)，可能上半年考試的證書，要到下半年考試的時候才開始發(fā)放。考生朋友們，可耐心等待。人力資源管理師證書領(lǐng)取的具體時間可以咨詢下當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定機構(gòu)。領(lǐng)取人力資源管理師證書需要攜帶哪些材料：1、現(xiàn)場領(lǐng)取人力資源管理師證書所需材料(1)本人領(lǐng)證的：需提供本人身份證原件及一張1寸藍底照片。(2)委托他人領(lǐng)取的：委托人身份證復印件一份及一張1寸藍底照片;被委托人身份證原件及復印件一份;委托人向被委托人出具授權(quán)委托書，委托書上簽名按手印。2、快遞郵寄人力資源管理師證書所需材料(1)本人身份證復印件;(2)1寸藍底照片一張;(3)本人郵件地址及聯(lián)系方式。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-24點擊量：130

2022年人力資源管理師考試考哪些題目？考生需要復習哪些內(nèi)容?“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的�！皩嵅佟奔础凹寄懿僮鳌保�考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。考試形式人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-24點擊量：100

累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上（最低學歷要求，高中及同等學歷）；或者高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）也可以報考。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-24點擊量：194

人力資源管理師有四個等級，分別為一級人力資源管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。其中，一級人力資源管理師和二級人力資源管理師需考核《綜合評審》，以下為2021年人力資源管理師考試科目及考核內(nèi)容。人力資源管理師考試科目：四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》；一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。人力資源管理師考核內(nèi)容：《理論知識》考核內(nèi)容：選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》。部分省份不考核《職業(yè)道德》。《職業(yè)道德》通常會有25道選擇題，權(quán)重10%，共10分；《專業(yè)知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權(quán)重90%，共90分。《專業(yè)技能》考核內(nèi)容：簡答題、計算題、綜合題，權(quán)重100%，共100分�！毒C合評審》考核內(nèi)容：考試方式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。題量：1個背景資料，10道小題。考試方式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字�？荚嚪绞饺�：論文＋答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-23點擊量：186

(一)FRC品德測評法所謂FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測試方法。這種品德測證方法的基本思路是借助計算機的分析技術(shù)，從個體品德結(jié)構(gòu)要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實，然后要求被測評者就自己是否具備這些表征行為與事實予以報告。(二)問卷法采用問卷測驗形式測試品德是一種實用、方便、高效的方法。(16PF卡特爾、EPQ艾森克、MMPI明尼蘇達多)(三)投射技術(shù)投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。特點主要有三方面：1、測評目的的隱蔽性2、內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性3、反應(yīng)的自由性優(yōu)路教育人力資源師培訓...

2021-12-23點擊量：138

人力資源管理師考試三級和四級科目為《理論知識》和《技能操作》；人力資源管理師二級和一級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-23點擊量：430

在線審核1.報考人員提交注冊信息后，對報考人員身份、學歷學位等信息進行在線核查。核查結(jié)果將在提交信息后24小時內(nèi)反饋。核查完成后，報考人員方可繼續(xù)報名。2.報考人員提交報名信息后，對學歷學位、所學專業(yè)、工作年限等內(nèi)容與特定條件相符合情況進行在線核查。核查完成后，報考人員方可繼續(xù)報名�，F(xiàn)場審核1.符合下列情形的報考人員，應(yīng)接受現(xiàn)場核查：（1）不適用告知承諾制辦理的；（2）未選擇告知承諾制方式辦理的；（ps:這一點要注意，今年報考就有學員選錯了，導致沒有報上名）（3）撤回承諾申請的；（4）身份、學歷學位、所學專業(yè)等信息無法在線自動核查或核查未通過的。2.考試組織機構(gòu)可要求報考人員提交相關(guān)紙質(zhì)證明材料，也可采用網(wǎng)上提交電子版證明材料方式輔助進行現(xiàn)場核查。報考人員應(yīng)通過報名地省級考試組織機構(gòu)有關(guān)公告，了解具體核查時間、地點、提交證明材料的方式和要求等內(nèi)容。免予審核1.同時滿足以下條件的報考人員，可免予核查：（1）已經(jīng)作出承諾的；（2）身份、學歷學位、所學專業(yè)等信息已經(jīng)全部在線自動完成核查的；（3）在資格考試誠信檔案庫無記錄的。2.對于免予核查的人員，考試組織機構(gòu)將采用隨機抽查、重點監(jiān)管、智慧監(jiān)管等方式實施日常監(jiān)管。監(jiān)管的具體方式與相關(guān)要求由省級考試組織機構(gòu)確定。（1）隨機抽查�？荚嚱M織機構(gòu)將按一定比例進行隨機抽查，重點核查報考人員的踐諾情況。（2）重點監(jiān)管�？荚嚱M織機構(gòu)將對報考免試級別且無法在線核查免試相關(guān)證明材料，或被社會監(jiān)督舉報的報考人員進行重點監(jiān)管，要求報考人員提交相關(guān)證明材料。（3）智慧監(jiān)管�？荚嚱M織機構(gòu)將通過大數(shù)據(jù)比對、人工智能技術(shù)、特定條件判斷等方式進行智慧監(jiān)管。報考人員應(yīng)接受并配合考試組織機構(gòu)核查，逾期拒不接受核查的，視為放棄考試資格。社會監(jiān)督對于核查難度較大的證明材料，考試組織機構(gòu)將通過門戶網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，公示相關(guān)人員承諾情況，接受社會監(jiān)督本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-22點擊量：193

新修訂的教程有以下三個特點：一是以《標準》為依據(jù)，突出“以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想，教程的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應(yīng)《標準》的“工作要求”，適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓，是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰，教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應(yīng)不同的職業(yè)技能等級。三是內(nèi)容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù)，又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢，并兼顧不同地域及行業(yè)的特點，特別強調(diào)實踐和應(yīng)用價值。優(yōu)路教育人力資源師培訓...

2021-12-22點擊量：209

現(xiàn)在，人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要。接下來為你整理了人力資源的六大模塊，快來看看有哪些吧！01、人力資源規(guī)劃：HR工作的航標兼導航儀航行出海的船只都需要確立一個航標以定位目的地，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)以確保它航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣，需要確定HR工作目標定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海船只的航標的導航儀，人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用!02、人員的招聘與配置：“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘到合適的人才并把人才配置到合適的位置才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點，招聘工作是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確企業(yè)到底需要什么人，需要多少人，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據(jù)崗位“量身定做”一個標準，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)。03、培訓與開發(fā)：幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能對于新進公司的員工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能�；�于這兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內(nèi)容而言，培訓工作有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高。培訓與開發(fā)工作的重要性顯而易見。04、績效管理：不同的視角，不同的結(jié)局績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。傳統(tǒng)的績效工作只是停留在績效考核的層面，而現(xiàn)代績效管理則更多地關(guān)注未來業(yè)績的提高。關(guān)注點的轉(zhuǎn)移使得現(xiàn)代績效工作重點也開始轉(zhuǎn)移。體系的有效性成為HR工作者關(guān)注的焦點。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高!05、薪酬管理：員工激勵的最有效手段之一薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能。06、勞動關(guān)系管理：實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏勞動關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動關(guān)系之初，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對于用人單位來說，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等�？傊�，勞動關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！優(yōu)路教育人力資源師培訓...

2021-12-22點擊量：223

考生需要登錄人事網(wǎng)的報名系統(tǒng)，首先進行注冊報名，進入報名登記系統(tǒng)，然后填寫注冊信息，正確填寫個人信息，完成注冊。隨后需要重新用賬號密碼登錄，填寫報名表格，上傳照片，提交報考相關(guān)資料來進行資格審查，資格審查合格后繳費。一、報名主要包括：登錄和注冊：考生注冊登錄中國人事考試網(wǎng)，選擇考試報名，可選擇已有賬號登錄或者新賬號注冊;上傳照片：在網(wǎng)站下載審核工具，照片通過后再上傳;填報信息：按照要求填寫信息，人力資源管理師證書的等級不同，報考條件也不同，主要是對學歷和工作經(jīng)驗的要求，所以考生先弄清楚自己的報考資格;報名確認：信息填寫好，相關(guān)材料上傳后，確認自己的信息是否真實無誤;資格核查：報名確認后，系統(tǒng)會進行資格核查;核查通過后才可繳費;網(wǎng)上繳費，報名完成。二、考試內(nèi)容：人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試，如果是三級和四級的話，主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師，那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。考人力資源管理師怎么報名我們也了解了，報名雖然簡單，但是符合條件的通過考試，順利拿證還是有一定難度的，建議做好充分的備考準備。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-22點擊量：174

2022年江蘇省人力資源管理師報考條件有哪些？各報名點必須嚴格按照企業(yè)人力資源管理師2019版國家職業(yè)技能標準確定的申報條件對報考人員進行條件審核，不得受理不符合條件的人員報名。具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）;或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學�？票緦�業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報一級/高級技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，更多人力資源師課程信息可關(guān)注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-22點擊量：117

考前兩個月如何規(guī)劃人力資源管理師備考計劃對于報考人力資源管理師考試的考生們，有時候覺得考試時間還早不著急看書學習。等到快考試的前一兩個月就會臨時抱佛腳，著急的焦頭爛額，最近很多同學都在問我“我該如何備考呢？下面小編就給大家總結(jié)一些人力資源管理師考試備考的小方法！1、制定學習計劃確定要復習的科目，結(jié)合自己的時間，制定一個切實可行的學習計劃。如果你只有60天復習時間，40天精讀教材，10天在線考場做模擬測試，7天題庫全真機考歷年真題測試，3天查缺補漏，全面回顧!如果你只有45天復習時間。30天精讀教材，7天在線考場做模擬測試，6天題庫全真機考歷年真題測試，2天查缺補漏，全面回顧!如果你只有30天復習時間。22天略讀教材，4天在線考場做模擬測試，3天題庫全真機考歷年真題測試，1天查缺補漏，全面回顧！2、重視教材人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內(nèi)容;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。我們可以把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因為這部分內(nèi)容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算題，都是考試重點考察的對象。3、學習方法：由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學習方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復習效率，目前經(jīng)過驗證最好的學習方式是以練帶學，通過在無紙化考場，做大量的習題，來反復鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習題來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補。做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了，因為學習時間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習題來做，好的題目，能夠使您的復習達到事半功倍的效果。小編給大家整理一下，具體可以按以下a、b、c三步來備考：a、首先看教材，具體情況參考前面的計劃b、做章節(jié)練習，重點加強章節(jié)練習中的錯題查缺補漏、重點掌握C、到在線�？季毩暁v年真題人力資源管理師考試報名流程如下：1、在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名(考前兩個月);2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證(考前一周);4、參加各省安排的考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(一般會安排在5月及11月第三個周末);5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考)。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育專屬課程顧問老師整理發(fā)布，更多相關(guān)課程請關(guān)注培訓無憂網(wǎng)人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-22點擊量：108

新考生備考人力資源管理師考試必知三點一、考試標準認知的清楚1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型的認知，要深入地細分其不同示范典型，細致地感知其復雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠?qū)��?yīng)重點內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點，從而達到與現(xiàn)場真題的吻合。2、鑒定點程度的認知：依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》，鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布，內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內(nèi)，表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了。3、真題的認知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關(guān)點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素。4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應(yīng)該以真題的分布點為引領(lǐng)，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學習，才是最有效的學習。5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準)。對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標準的復雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對于各類練習題目，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍)。6、對于國家管理方式及規(guī)定的認知：國家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負責，報名條件根據(jù)《國家職業(yè)標準》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大。7、對于培訓機構(gòu)和培訓師的認知：培訓機構(gòu)應(yīng)該具有此類培訓資質(zhì)(包括此級別)，不然，在報名、培訓質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓師應(yīng)該具有一個相應(yīng)的理論與實踐的資質(zhì)，特別是應(yīng)該對于考試真題的熟悉和研究。8、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認知：正確地借鑒其經(jīng)驗，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。二、自身能力的清楚估計1、自己的報名條件是否符合?過于勉強，會給自己帶來很多不必要的傷害，應(yīng)該穩(wěn)健地設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃，單純有愿望是不夠的，還要實事求是。2、自己的工作或管理經(jīng)驗(含經(jīng)歷)，哪些能夠在答題中應(yīng)用及其程度，不應(yīng)該完全否認自己的經(jīng)驗，也不應(yīng)該高傲自大，也不能固步自封，應(yīng)該有效地發(fā)揮自己的積累，并謙虛地學習新的教程要求點，適應(yīng)考試的要求。3、自己原來HR理論的積累與此類此級考試的相關(guān)程度，是否學習過HR理論和實操，是否構(gòu)成系統(tǒng)性，在內(nèi)容、能力和應(yīng)試答題方法上有何異同。4、各級各場要求的技能角度、智力要素、思維水平和問題分析解決類別程度等的定位是不同的，有的戰(zhàn)略性高些，有的具體實操性強些，自己是否可以充分完整地認知，自己的能力是否能夠完成這些要求及達到這些水平。5、自己擅長的學習方法，哪些適應(yīng)哪場考試?由此而選擇自己有效的備考的先后順序和重點的投入范圍。6、不要過度(高)地羨慕別人的所謂能力，而盲目地否認自己的優(yōu)勢(有些人，善于在外界過多地表現(xiàn)自己的長處，甚至于過分夸耀的虛榮心)。7、不要死盯著自己的缺點，對自己過于嚴格甚至于苛刻，并嚴重影響自己的自信心和情緒，應(yīng)該真實地認識自己，切實地調(diào)整，有些確實不好調(diào)整的地方，不要計較，也不要對別人說。只要你把自己的優(yōu)點充分地發(fā)揮好，缺點自然會能動地甚至于本能地調(diào)整，不要誤認為自己記憶力下降或沒有專業(yè)經(jīng)歷或?qū)�業(yè)性(大家在短期內(nèi)都記不住，不只是你一個人的情況，很多人沒有專業(yè)經(jīng)歷或有的也是很簡單的與考試沒有直接聯(lián)系)。8、不要把老師“圓滿”、“標準”、“高度”的參考答案當做自己唯一的標準，可以下降到75分的水準，以實際地把可能的部分、及格的部分來抓住重點，并消化之。三、復習及考場發(fā)揮的清楚估計1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數(shù)，不要盲目都通過，要“各個擊破”。2、切合自己實際地編制好復習計劃，把計劃與實際進度盡量吻合，不要過高，也不要過慢。3、對照教程、聽課、復習資料等，能夠有效判斷自己的進步程度。4、注意基本要求，對于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦。5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當之處，判斷對于內(nèi)容中關(guān)鍵點的范圍是否掌握較為準確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應(yīng)該及時嚴格地糾正之。6、練習中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關(guān)緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點對照而判斷出來)。7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應(yīng)該清楚判斷。8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進度，保證完整答完題目。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育專屬課程顧問老師整理發(fā)布，更多相關(guān)課程請關(guān)注培訓無憂網(wǎng)人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-20點擊量：118

一級人力資源管理師報考條件：本行業(yè)或者相關(guān)行業(yè)的博士學位，有連續(xù)兩年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗的；獲得企業(yè)人力資源管理師三級證書后，連續(xù)工作3年以上的，并且經(jīng)過人力一級正規(guī)培訓的。符合任何一點即可報名。企業(yè)人力資源管理師報考條件：二級企業(yè)人力資源管理師證書的報考條件，符合任何一點即可報名：1、獲得企業(yè)人力資源管理師三級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的，經(jīng)過人力二級正規(guī)培訓的；2、本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的；3、本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的博士學位，經(jīng)過人力資源管理師二級正規(guī)培訓的；4、大專學歷，有連續(xù)本職業(yè)工作8年以上經(jīng)驗的，并且經(jīng)過人力二級正規(guī)培訓的；5、中�；蛘呤歉咧袑W歷，在本行業(yè)工作10年以上的，并且經(jīng)過人力二級正規(guī)培訓的。三級企業(yè)人力資源管理師證書的報考條件，符合任何一點即可報名：1、獲得四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上，并且經(jīng)過三級企業(yè)人力資源管理師培訓的；2、大學本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作一年，經(jīng)過三級企業(yè)人力資源管理師培訓的；3、本行業(yè)相關(guān)專業(yè)的大專學歷，并且有連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上經(jīng)驗的。四級企業(yè)人力資源管理師證書的報考條件，符合任何一條即可報名：1、大�；蛘叽髮Ｒ陨蠈W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作一年，并且經(jīng)過四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓通過的；2、大專或者是大專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上的。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育專屬課程顧問老師整理發(fā)布，更多相關(guān)課程請關(guān)注培訓無憂網(wǎng)人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

2021-12-19點擊量：185

隨著生活條件的不斷提升，對于很多職業(yè)的需求也不斷擴大，特別是大家對人力資源管理師的關(guān)注度也所提升，那么報考人力資源管理師有哪些好處呢？1、順利進到更優(yōu)秀的企業(yè)有些公司招人時，是規(guī)定必須具有人力資源資源管理師證的，證明你的實踐經(jīng)驗和整體實力，才可以進到大公司從事這種級別的職位，與一群更牛的高手隊伍相處。2、深入了解人力資源管理領(lǐng)域?qū)�業(yè)技能對于經(jīng)驗少的HR而言，院校教材知識是還不夠用的。在考查學習中，既能累積人力資源管理相關(guān)專業(yè)技能與專業(yè)技能，人力資源管理六大塊逐個擊敗，還能接觸各種社會發(fā)展權(quán)威專家，給你的職業(yè)發(fā)展道路添上了這份精神財富。3、健全知識結(jié)構(gòu)假如你有對應(yīng)的經(jīng)驗，通常就靠這種實踐經(jīng)驗兩招“吃天下”了，碰到新難題新惡性事件就無法超越自我。經(jīng)過培訓學習培訓，掌握最新最齊的人力資源資源管理專業(yè)技能與專業(yè)技能方法，讓你順利變成更專業(yè)的的HR。4、讓自已始終保持學習狀態(tài)現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展太快，稍不留意就被人迎頭趕上了，僅有處于不斷進步的情況，才可以保障自已不被社會發(fā)展取代不被社會發(fā)展取代，才可以走得更快更長遠。5、我國和社會發(fā)展對該職業(yè)資格證的全力支持我國方面在大力推廣人力資源資源管理師領(lǐng)域，不斷提高領(lǐng)域群體的工資待遇，考過可得國家補貼，乃至還能入戶口大都市。入戶口人士對該職業(yè)資格證也有充分的掌握與認可，報考總?cè)藬?shù)連年飆升。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育專屬課程顧問老師整理發(fā)布，更多相關(guān)課程請關(guān)注培訓無憂網(wǎng)人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...