人力資源管理師報(bào)考條件及備考方法須知

      2022年人力資源管理師考試的時(shí)間已經(jīng)確定了，是今年11月的12號(hào)和13號(hào)考。那么準(zhǔn)備參加報(bào)考這個(gè)考試的同學(xué)們應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

      首先我們要確定自己是否符合人力資源管理師報(bào)考條件：

人力資源管理師報(bào)考條件：

      報(bào)名參加初級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)的人員，必須具備下列條件：具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中（含高中、中專(zhuān)、職高、技校）以上學(xué)歷；

      報(bào)名參加中級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)的人員，必須具備下列條件之一：大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后畢業(yè)滿6年；大學(xué)本科畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿4年；獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿2年；獲碩士學(xué)位后從事專(zhuān)業(yè)工作滿1年；獲博士學(xué)位。

相關(guān)專(zhuān)業(yè)和從業(yè)年限是必須的嗎？

      不需要，寬進(jìn)嚴(yán)出。不是本專(zhuān)業(yè)、不是全日制、不是本行業(yè)的都可以報(bào)考的。考核結(jié)果只有分?jǐn)?shù)。

      這里的人力資源管理師指的是經(jīng)濟(jì)師下的人力資源管理師職稱(chēng)證書(shū)。因?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理師已經(jīng)被下放到了地方（原來(lái)是國(guó)考）含金量大幅降低，證書(shū)具有地域性，所以除非是個(gè)別企業(yè)特殊要求，不然是不建議考這個(gè)證書(shū)的

報(bào)考時(shí)間：

      目前2022年人力資源管理師的報(bào)考時(shí)間還沒(méi)有出，參考2021年的報(bào)考時(shí)間可以預(yù)估2022年人力資源管理師的報(bào)考時(shí)間應(yīng)該還是在7-8月份，不過(guò)各個(gè)省份具體的報(bào)考時(shí)間有所不同。

      初級(jí)和中級(jí)人力資源管理師都考2個(gè)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》

以中級(jí)為例

      備考的通用技巧，開(kāi)始用教材學(xué)習(xí)，有自己的記錄，方便后續(xù)歸納總結(jié)和記憶。可以搜集一些整理好的知識(shí)點(diǎn)規(guī)律、記憶口訣等內(nèi)容，方便記憶。在概念的區(qū)分上，可以標(biāo)注關(guān)鍵詞，準(zhǔn)確把握考試內(nèi)容。

      學(xué)完教材內(nèi)容，就可以開(kāi)始熟悉歷年真題，對(duì)考試內(nèi)容和難度有一個(gè)大概的把握，明確考點(diǎn)，開(kāi)始有側(cè)重地進(jìn)行備考，刷題沖刺。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

      經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)這部分的內(nèi)容很多，各種知識(shí)點(diǎn)記憶起來(lái)比較瑣碎，建議要花一定時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)。

      經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的內(nèi)容有較多需要理解記憶的曲線和公式，很多內(nèi)容偏理論，所以比較抽象，一定要理解，在理解的基礎(chǔ)上記憶和做題。

      在備考這部分內(nèi)容的時(shí)候，主要是靠聽(tīng)老師的講解，一些曲線有時(shí)間的話也會(huì)畫(huà)一畫(huà)，也會(huì)利用碎片時(shí)間經(jīng)常拿出來(lái)看看，強(qiáng)化記憶。

      財(cái)政部分的內(nèi)容還是比較多的，而且主要依靠記憶，這部分的內(nèi)容考察得比較細(xì)致，而且比較難以聯(lián)系實(shí)際，所以一定要好好記住。

      建議備考時(shí)，專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備一個(gè)小本子，把容易遺忘的內(nèi)容，我記在小本子上用各種顏色標(biāo)注出來(lái)，已經(jīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)就從這個(gè)小本子上刪去。平時(shí)做題累了或者一些碎片時(shí)間，在來(lái)記憶這些內(nèi)容。

      貨幣與金融部分的考察內(nèi)容相對(duì)較少，難度相對(duì)來(lái)說(shuō)也不是很大。需要我們多翻書(shū)，內(nèi)容不需要一字不差地背下來(lái)，但是要學(xué)的時(shí)候要細(xì)心，在加上一點(diǎn)理解。

      法律部分的內(nèi)容較多，需要大家結(jié)合身邊的案例理解，這樣知識(shí)點(diǎn)記得比較清楚。關(guān)注一些新發(fā)布的內(nèi)容，比如2021年《民法典》的實(shí)施。

      法律需要理解記憶的內(nèi)容也很多，可以做一張歸納知識(shí)點(diǎn)的導(dǎo)圖，把一些考點(diǎn)內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，這樣的方法記憶。一些容易混淆的法律法規(guī)可以劃出來(lái)，用不同的記號(hào)筆標(biāo)注重點(diǎn)，這樣更有利增加記憶。

人力專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

      組織行為學(xué)部分的內(nèi)容需要理解配合記憶，涉及到組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化部分的內(nèi)容。

      人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析主要涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)理論、工資與就業(yè)理論及人力資本投資理論，也是需要在理解基礎(chǔ)上把理論內(nèi)容記住，才能在考試中更好地做出分析。

      人力資源管理這部分的內(nèi)容涉及較多，很多都是人力資源管理師之后實(shí)際工作中需要面對(duì)的環(huán)境，建議大家在學(xué)習(xí)過(guò)程中可以結(jié)合實(shí)際，能夠更好地記憶知識(shí)點(diǎn)。

      除此之外，人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策可以和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的部分內(nèi)容一起記憶，這里的知識(shí)點(diǎn)對(duì)本身就是HR的同學(xué)比較友好，也會(huì)更加容易記住，都是工作中經(jīng)常會(huì)用到的內(nèi)容。

      這部分的考試內(nèi)容相對(duì)比較簡(jiǎn)單，建議把備考重心放在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)上面，人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)可以穿插配合備考節(jié)奏。

      這兩部分通用的備考節(jié)奏是，先跟著課程內(nèi)容學(xué)習(xí)一遍，然后最好自己整理一下思維導(dǎo)圖，把內(nèi)容串聯(lián)內(nèi)化一下，然后開(kāi)始刷題，做題的時(shí)候就能對(duì)考試的難度和常考內(nèi)容有一個(gè)大概的把握，最后根據(jù)考綱內(nèi)容，把知識(shí)點(diǎn)再整理一遍，考前就重點(diǎn)背誦精簡(jiǎn)的知識(shí)點(diǎn)，這樣效率最高。

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