2022-08-24點(diǎn)擊量：99

在校大學(xué)生可以考人力資源管理師嗎？在校大學(xué)生是可以考人力資源管理師的，但是由于沒有拿到學(xué)歷證書，只能考取四級(jí)和三級(jí)。在校大學(xué)生可以考人力資源管理師嗎，人力資源管理師有什么用國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗�？既肆�資源管理師，可以從事人力資源管理相關(guān)的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等，人力資源管理師證書也有等級(jí)之分，如果考的級(jí)別比較高，可以應(yīng)聘人事主管或者人事部經(jīng)理，具體崗位級(jí)別依據(jù)證書級(jí)別而有差異。人力資源管理師是對(duì)人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。在校大學(xué)生可以考人力資源管理師嗎，人力資源管理師報(bào)考條件四級(jí)（中級(jí)）人力資源管理師：1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1工作4年(含)以上。2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。3、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。注：在校生報(bào)名只能申請(qǐng)代報(bào)（例：廣東，其他地區(qū)待定。）三級(jí)（高級(jí)）人力資源管理師：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;4、取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：90

人力資源管理師考試難度分析，人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，難度不太大，但二級(jí)和一級(jí)就比較難。人力資源管理師考試難度分析一級(jí)人力資源管理師：需增加綜合評(píng)審。一級(jí)人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們?cè)诳记翱梢赃x擇參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。二級(jí)人力資源管理師：二級(jí)是針對(duì)人力資源經(jīng)理，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還需增加綜合評(píng)審，但只要認(rèn)真?zhèn)淇际菦]問題的。三級(jí)人力資源管理師：考的內(nèi)容會(huì)比較詳細(xì)，需要對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面，需要花費(fèi)一定的時(shí)間。四級(jí)人力資源管理師：針對(duì)在校生，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，考試難度不大，基本上沒有問題。人力資源管理師考試難度分析，人力資源管理師通過率一級(jí)人力資源管理師屬于高級(jí)職稱，考試難度較大，通過率也比較低。根據(jù)部分統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，全國一級(jí)人力資源管理師考試通過率是在35%上下，參加輔導(dǎo)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通過率可以達(dá)到45%到50%。人力資源師考試通過率一般為，二級(jí)人力資源管理師30%左右，三級(jí)人力資源管理師50%左右。人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率還是很高的，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：71

人力資源管理師等于中級(jí)職稱嗎？人力資源管理師分為兩種，一種是企業(yè)人力資源管理師，不屬于中級(jí)職稱;另一種是經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理方向，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理方向是初級(jí)職稱，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理方向是中級(jí)職稱，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理方向是高級(jí)職稱。人力資源管理師等于中級(jí)職稱嗎，人力資源管理師各級(jí)別對(duì)應(yīng)職稱人力資源管理師各級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：三級(jí)-高級(jí)工、二級(jí)-技師、一級(jí)-高級(jí)技師。1、取得高級(jí)工(三級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年，可申報(bào)助理級(jí)職稱;2、取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱;3、取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年，可申報(bào)副高級(jí)職稱。注：即從2021年開始取得的技能等級(jí)證書可以評(píng)職稱，之前取得的不能評(píng)職稱。人力資源管理師等于中級(jí)職稱嗎，人力資源管理師有什么用處人力資源管理師證書對(duì)于考生的限制較少，適合初入職場(chǎng)的大學(xué)生以及想要轉(zhuǎn)行人力行業(yè)的打工人。通過對(duì)考試科目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解人力行業(yè)六大模塊的理論知識(shí)，為找工作、轉(zhuǎn)行奠定了行業(yè)相關(guān)知識(shí)的理論基礎(chǔ)。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，展現(xiàn)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。人力資源管理證書作為職稱證書，針對(duì)具備相關(guān)職稱的退休人員，會(huì)幫助增加額外的退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元。人力資源管理師作為專業(yè)人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：97

人力資源管理師報(bào)考條件及科目2022，人力資源管理師是由各地區(qū)單獨(dú)組織的考試，報(bào)名和考試時(shí)間是不一致的，報(bào)名時(shí)間一般為每年的5月中旬或者11月中旬，考試時(shí)間則是在7月或者1月份。人力資源管理師報(bào)考條件及科目20221、人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。2、人力資源管理師三級(jí)考試和四級(jí)考試分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)考試科目；人力資源管理師二級(jí)考試和一級(jí)考試則分為《理論知識(shí)》和《技能操作》以及《綜合評(píng)審》三個(gè)考試科目。3、《理論知識(shí)》的題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題；《技能操作》考核的題型包括簡答題、計(jì)算題、綜合分析題及方案設(shè)計(jì)題等；《綜合評(píng)審》考核的內(nèi)容包括論文、論文答辯及公文筐。4、企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。人力資源管理師報(bào)考條件及科目2022，人力資源管理師考試報(bào)名條件1、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（4）取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。3人力資源管理師是做什么的人力資源管理師的證書是人事方面最權(quán)威和含金量最高的證書，目前也是很多企業(yè)招聘人事的一個(gè)重要依據(jù)，一般取得人力資源管理師的證書后就可以從事人事方面的工作的，拿到三級(jí)證書，一般就是從人事助理和人事專員開始做起的，二級(jí)證書可以從事人事總監(jiān)或是人事主管的。就業(yè)方向：一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：101

人力資源管理師證的用途，初級(jí)人力資源管理師是人力資源的入門級(jí)證書，可以帶來升職加薪和政府補(bǔ)貼等福利。想要考取證書的考生可以登錄官網(wǎng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報(bào)名，或找到相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名。人力資源管理師證的用途升職加薪：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元～750元。領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。一證多用：拿到人力資源管理師證書后是可以直接報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，并且也可以用來免考銀行資格證書考試，報(bào)考監(jiān)理工程師等。人力資源管理師證的用途，人力資源管理師報(bào)名方式個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名。人力資源管理師考生可登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成操作即可。注意：并不是所有地區(qū)都有網(wǎng)上報(bào)名入口，如當(dāng)?shù)匚撮_通網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)，則考生不能使用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。鑒定中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。人力資源管理師考生可前往當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。人力資源管理師考生可前往當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心所規(guī)定的指定報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。機(jī)構(gòu)報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試，那考生就要必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：78

網(wǎng)上考人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師考生可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成操作即可。需要注意的是，并不是所有地區(qū)都有網(wǎng)上報(bào)名入口，如當(dāng)?shù)匚撮_通網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)，則考生不能使用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。網(wǎng)上考人力資源管理師有用嗎，人力資源管理師考試報(bào)名材料1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；2、本人身份證（或軍官證）原件及復(fù)印件；3、從事相關(guān)專業(yè)工作年限證明；4、網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表（如實(shí)填寫并加蓋所在單位公章）;5、本人電子證件照（1寸半身免冠照，白底）；6、符合相應(yīng)報(bào)考條件的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書。其他部分地區(qū)可能還會(huì)要求社保證明以及考試誠信承諾書，具體要以考生當(dāng)?shù)氐墓�布通知為�?zhǔn)。每個(gè)地區(qū)的考試報(bào)名要求不一樣。除了準(zhǔn)備材料之外，更需要考生注意的是報(bào)名時(shí)間和提交審核的時(shí)間，切記一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好并且完成提交審核。否則逾期則被視為放棄資格。網(wǎng)上考人力資源管理師有用嗎，人力資源管理師報(bào)名條件三級(jí)人力資源管理師報(bào)考滿足以下其中一條即可：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：59

三級(jí)人力資源管理師最低學(xué)歷是什么？三級(jí)人力資源管理報(bào)考的學(xué)歷要求是大專及以上學(xué)歷，但連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上也可以報(bào)考，不同的工作年限，不同的學(xué)歷報(bào)考要求不同，具體如下。三級(jí)人力資源管理師最低學(xué)歷是什么，三級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；或經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。3、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，或經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。5、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。三級(jí)人力資源管理師最低學(xué)歷是什么，三級(jí)人力資源管理師的考試形式人力資源管理師考試采用機(jī)考。滿分100分，合格60分。具體考試內(nèi)容如下：考是分別為：《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)考核，考試方式為上機(jī)考試�！秾�業(yè)技能》考試內(nèi)容為專業(yè)能力考核，考試題型為簡答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。32022年人力資源管理師三級(jí)多少分及格人力資源管理師三級(jí)考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：61

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件，三級(jí)人力資源管理師不是職稱，更不是初級(jí)，從職業(yè)技能鑒定等級(jí)來看，三級(jí)人力資源管理師是高級(jí)。三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件，三級(jí)人力資源管理師含金量三級(jí)人力資源管理師證書含金量還是比較高的，現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師證書是人才引進(jìn)，落戶的依據(jù)，人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：97

高級(jí)人力資源管理師是幾級(jí)，高級(jí)人力資源管理師是一級(jí)，人力資源管理師一共設(shè)4個(gè)級(jí)別，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。高級(jí)人力資源管理師是幾級(jí)，高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件1、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資：源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。3、具有碩士學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。高級(jí)人力資源管理師是幾級(jí)，高級(jí)人力資源管理師有什么用一級(jí)（高級(jí)）人力資源師考試證書很有用處的。當(dāng)下，在人事的崗位使用中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，大部分的單位都是要求要擁有該證書，特別是一些中大型公司更加注重這個(gè)，一些公司加薪還依據(jù)這個(gè)來定。取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元。...

2022-08-24點(diǎn)擊量：60

企業(yè)人力資源管理師證有什么用？企業(yè)人力資源管理師證書還是很有用的,該證書是求職、晉升等非常有法律效力的證書。企業(yè)人力資源管理師證有什么用取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的;對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元;北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。企業(yè)人力資源管理師證有什么用，企業(yè)人力資源管理師證含金量國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。任何企業(yè)都離不開人力資源管理，可想而知整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)人力資源管理師的需求有多大�？梢詮氖聠T工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。企業(yè)人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求必須有企業(yè)人力資源管理師證。參加職業(yè)技能考試是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該職業(yè)技能等級(jí)證，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評(píng)審的重要依據(jù)，終生有效。...

2022-08-23點(diǎn)擊量：57

企業(yè)人力資源管理師證有啥用處？企業(yè)人力資源管理師證書還是很有用的,該證書是求職、晉升等非常有法律效力的證書。企業(yè)人力資源管理師證有啥用處取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的;對(duì)于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級(jí)和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時(shí)，用人單位會(huì)按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元;北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上海可加100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。企業(yè)人力資源管理師證有啥用處，企業(yè)人力資源管理師證含金量國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。任何企業(yè)都離不開人力資源管理，可想而知整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)人力資源管理師的需求有多大�？梢詮氖聠T工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。企業(yè)人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對(duì)于從事人力行業(yè)的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時(shí)候，也是會(huì)要求必須有企業(yè)人力資源管理師證。參加職業(yè)技能考試是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該職業(yè)技能等級(jí)證，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評(píng)審的重要依據(jù)，終生有效。...

2022-08-23點(diǎn)擊量：131

人力資源管理師怎么評(píng)職稱，人力資源管理師職稱，是指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理方向，這個(gè)證書屬于職稱證書，是國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)，全國統(tǒng)考，全國通用的證書。人力資源管理師怎么評(píng)職稱，人力資源管理師各級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系1、取得高級(jí)工(三級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年，可申報(bào)助理級(jí)職稱;2、取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱;3、取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年，可申報(bào)副高級(jí)職稱。人力資源管理師怎么評(píng)職稱，人力資源管理師有什么用很多企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評(píng)級(jí)晉升都是沒問題的。中級(jí)職稱可以享受科級(jí)干部的待遇，高級(jí)職稱可享受副處級(jí)干部的待遇，而且絕大部分HR都說取得證書后平均可以獲得500~2000元不等的區(qū)間漲薪，并且職級(jí)高，待遇也會(huì)越好。人力資源管理師考試是促進(jìn)專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步，為鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)資格考試，人社部會(huì)給予持證人員相關(guān)補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼為，取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。...

2022-08-23點(diǎn)擊量：101

企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣，人力資源管理師證書含金量是比較高的，如果你準(zhǔn)備一直在人力資源方向發(fā)展，考下這個(gè)證書是非常有用的，在面試的時(shí)候，沒有證書就相當(dāng)于是缺少了敲門磚，級(jí)別越高證書的含金量越高，用處越大。企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會(huì)被很多單位拒之門外。企業(yè)人力資源管理師證書是每個(gè)Hr的敲門磚，人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。畢竟人力資源管理師對(duì)于一個(gè)公司來說是很重要的，一個(gè)公司如果沒有一個(gè)好的人力是很難有很好的發(fā)展的，畢竟公司需要注入新鮮血液而且還需要對(duì)公司的資源進(jìn)行合理的分配以及培訓(xùn)新人等等對(duì)于公司都是很重要的。企業(yè)人力資源管理師含金量怎么樣，企業(yè)人力資源管理師證書用途領(lǐng)取補(bǔ)貼：據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師(一級(jí))和技師(二級(jí))職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。這對(duì)擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入。促進(jìn)就業(yè)：目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。升職加薪：現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。...

2022-08-23點(diǎn)擊量：72

人力資源管理師報(bào)考流程是什么？人力資源管理師在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件。審核通過后，繳納考試費(fèi)用，繳費(fèi)完成后領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。人力資源管理師報(bào)考流程是什么1、報(bào)名部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。2、審核提交了報(bào)名條件之后，告會(huì)由各地區(qū)職業(yè)技能的鑒定中心，來審核人員的具體報(bào)名條件是否合格。3、繳費(fèi)經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。人力資源管理師報(bào)考流程是什么，人力資源管理師什么時(shí)候報(bào)名人力資源管理師每年3月、9月考試報(bào)名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考試。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源師�？荚嚳颇繛椋喝肆�資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。具體的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間要以當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心發(fā)布的考試報(bào)名公告為準(zhǔn)。...

2022-08-23點(diǎn)擊量：81

人力資源管理師證書四個(gè)等級(jí)，人力資源管理師分四個(gè)級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的名稱不同，從低至高為：人力資源管理員(四級(jí)中級(jí)工)、助理人力資源管理師(三級(jí)高級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)技師)、高級(jí)人力資源管理師(一級(jí)高級(jí)技師)。人力資源管理師證書四個(gè)等級(jí)人力資源管理員：這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞；記賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域存在的問題提出建設(shè)性意見，評(píng)價(jià)工作成果，聽取內(nèi)外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。高級(jí)人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。人力資源管理師證書四個(gè)等級(jí)，人力資源管理師證書值得考嗎人力資源管理師證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個(gè)級(jí)別，是國家認(rèn)可的，是值得考的。人力資源管理師從事行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)，更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，及承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，是從事這個(gè)崗位必須的證書，沒有這個(gè)證書不可以從事這個(gè)崗位。在企業(yè)內(nèi)主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。擁有人力資源管理師證書，可以在企業(yè)事業(yè)單位從事主管以上級(jí)別的人力資源工作，屬于公司重要管理人員，受人尊敬，平均薪資8000起。另外，一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有人力證書薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位等，另外人力資源管理師證書是管理人員必備的證書。...