2022-09-02點(diǎn)擊量：249

人力資源管理師從哪個(gè)級(jí)別開始考？人力資源管理師三級(jí)不是屬于高級(jí)，人力資源管理師三級(jí)不屬于職稱類考試，故無法對(duì)應(yīng)有關(guān)的職稱級(jí)別。人力資源管理師職業(yè)資格證書分一、二、三、四個(gè)等級(jí)，其中三級(jí)人力資源管理師屬于助理等級(jí)，一級(jí)人力資源管理師才算是高級(jí)人力資源管理師。人力資源管理師從哪個(gè)級(jí)別開始考人力資源管理師證書一共有四級(jí)，四級(jí)考試是人力資源管理師考試的入門級(jí)考試，很多地區(qū)首次考試都是先考四級(jí)，考試難度不大。很多零基礎(chǔ)考生都是先從四級(jí)開始考，但是部分地區(qū)從三級(jí)開始考，每個(gè)地區(qū)報(bào)考資格略有差異，如果滿足三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件的同時(shí)，也滿足當(dāng)?shù)氐目缂?jí)報(bào)考條件，也是可以不從四級(jí)開始考試，具體要看當(dāng)?shù)氐恼�策要求。人力資源管理師從哪個(gè)級(jí)別開始考，人力資源管理師各個(gè)級(jí)別區(qū)別是什么1、考試科目三級(jí)是考2門：理論+技能。二級(jí)是考3門：理論+技能+綜合評(píng)審(論文考試)。二級(jí)是考3門：理論+技能+綜合評(píng)審(公文筐考試)。2、報(bào)考條件三級(jí)大學(xué)即可報(bào)名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業(yè)1年;大專畢業(yè)3年。二級(jí)報(bào)名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)5年;大專畢業(yè)7年;碩士畢業(yè)3年;取得3級(jí)證書有3年。一級(jí)報(bào)名書面條件滿足其一即可：本科畢業(yè)9年;碩士畢業(yè)6年;參加工作19年;取得2級(jí)證書有3年。3、考試側(cè)重點(diǎn)三級(jí)側(cè)重基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)操作。二級(jí)側(cè)重人力資源的管理。一級(jí)側(cè)重決策、規(guī)劃。...

2022-09-02點(diǎn)擊量：129

人力資源管理師是不是全國通用？人力資源管理師證書在全國是通用的。這個(gè)證書在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師是不是全國通用人力資源管理師的證書是可以全國通用的，如果成績(jī)只過一門，下次補(bǔ)考的話，成績(jī)只在本省有用，并且在兩年內(nèi)有效的。證書一共設(shè)立四個(gè)等級(jí)，各等級(jí)資格考試報(bào)考條件所需工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷各不同，越高等級(jí)的要求學(xué)歷越高或工作經(jīng)驗(yàn)越多，從低到高分別是：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）。三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。人力資源管理師是不是全國通用，人力資源管理師每年考試次數(shù)是幾次人力資源管理師考試一年可以考兩次，分別在5月和11月份。人力資源管理師考試由各省職業(yè)技能鑒定中心自行組織，考試批次各省都不一樣。報(bào)考人力資源管理師一定通過正規(guī)的的培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名。人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目，二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。...

2022-09-02點(diǎn)擊量：151

人力資源管理師就業(yè)前景咋樣？人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時(shí)企業(yè)也非常的重視這個(gè)職業(yè)。所以現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)人力資源管理師是一個(gè)非常不錯(cuò)的自我提升。人力資源管理師就業(yè)前景咋樣目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，單一技能型人才已不能滿足職場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理師的就業(yè)前景被看好，人力資源管理工作有一定的局限性，而且工作繁瑣，多以招聘、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升敬業(yè)和灌輸企業(yè)文化等工作為主。證書對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，時(shí)晉升管理層的利器之一，對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，是入門的基本條件。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。人力資源管理師就業(yè)前景咋樣，人力資源管理師就業(yè)方向有什么人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時(shí)企業(yè)也非常的重視這個(gè)職業(yè)，所以現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)人力資源管理師是一個(gè)不錯(cuò)的自我提升。人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源作為一個(gè)干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦�員一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。...

2022-09-02點(diǎn)擊量：301

人力資源管理師證書查詢方法是什么？據(jù)了解人力資源管理師證書可通過國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)進(jìn)行查詢，以下為小編整理的關(guān)于人力資源管理師證書查詢方法。人力資源管理師證書查詢方法是什么只要輸入證書編號(hào)、證件號(hào)碼和姓名中的其中兩項(xiàng)就可以查詢。如：1.證件號(hào)碼+證書編號(hào)。2.證書編號(hào)+姓名。3.證件號(hào)碼+姓名。很多考生說在系統(tǒng)里沒有查到人力管理師證書信息，這主要是因?yàn)槿珖�各�?jí)鑒定中心數(shù)據(jù)上傳和審核需要一定的時(shí)間周期，如果急需驗(yàn)證證書信息的話，考生可咨詢當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心。人力資源管理師證書查詢方法是什么，人力資源管理師證書領(lǐng)取方式是什么人力資源管理師證書領(lǐng)取方式主要包括以下兩種：1、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取(1)本人領(lǐng)證的，需提供本人身份證原件及一張1寸藍(lán)底照片。(2)委托他人領(lǐng)取的，被委托人需攜帶以下資料:①委托人身份證復(fù)印件一份及一張1寸藍(lán)底照片。②被委托人身份證原件及復(fù)印件一份。③委托人向被委托人出具授權(quán)委托書，委托書上簽名按手印。2、快遞郵寄為方便考生領(lǐng)取職業(yè)資格證書，目前已向考生提供快遞服務(wù)(郵費(fèi)考生自付)，考生需準(zhǔn)備以下資料，郵寄至省鑒定中心。(1)本人身份證復(fù)印件。(2)1寸藍(lán)底照片一張。(3)本人郵件地址及電話。...

2022-09-02點(diǎn)擊量：76

人力資源管理師考試難度如何？人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準(zhǔn)備，通過率還是比較高的。人力資源管理師考試難度如何人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，只要對(duì)教材足夠熟悉，考過基本問題不大。對(duì)于想要報(bào)考人力資源管理師的考生，很多考生都會(huì)擔(dān)心自己考不過，都想問問難不難，有句老話說的好，還沒開始做，就把困難想在前面，那么這件事就一定不會(huì)做好，所以，難度肯定是有的，但只要想考，就要努力備考，一定能夠成功考過的。人力資源管理師目前考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來說要簡(jiǎn)單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，就很簡(jiǎn)單了。人力資源管理師考試難度如何，人力資源管理師考試內(nèi)容有什么人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。第1部分的理論知識(shí)，主要是考核考生的職業(yè)基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源相關(guān)法律常識(shí)等等。第2部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關(guān)的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓(xùn)與開發(fā)等。每一個(gè)企業(yè)都需要專業(yè)的人力資源管理師，人力資源管理師是企業(yè)的基礎(chǔ)，人力資源管理師在企業(yè)當(dāng)中的日常工作職責(zé)是新員工招聘、新員工培訓(xùn)、員工績(jī)效記錄、人力資源部數(shù)據(jù)庫建立、人力資源部各種表格制作等等。部分工作突出、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人力資源管理師，還可以成為行政部門的管理人才，帶領(lǐng)其他的員工一起完成人力資源部的工作。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：179

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)報(bào)名條件2022最新要求，一般情況下，考取三級(jí)企業(yè)人力資源管理師要先取得四級(jí)證書，然后從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作達(dá)一定年限。不過，具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書的人可以直接報(bào)考三級(jí)。企業(yè)人力資源管理師三級(jí)報(bào)名條件2022最新要求(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上(含)。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能證書)，具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生);或已取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，經(jīng)評(píng)估論證后具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)，以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)。(3)大學(xué)�？苹蛳嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)，取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年以上(含)。(4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書，取得本專業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，從事本專業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年以上(含)。(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷(含尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生)。企業(yè)人力資源管理師三級(jí)報(bào)名條件2022最新要求，2022三級(jí)人力資源管理報(bào)名時(shí)間地區(qū)報(bào)名時(shí)間報(bào)名入口上海9月6-22日上海技師協(xié)會(huì)廣東第四期：8月21日-10月7日廣東勞動(dòng)協(xié)會(huì)湖北截止日：9月28日；10月28日；11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心四川三四級(jí)截止日期：9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級(jí)截止日期：9月7日；12月7日四川人力資源與社會(huì)保障廳陜西6月1日-8月31日9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)以上內(nèi)容持續(xù)更新中，敬請(qǐng)關(guān)注！...

2022-09-01點(diǎn)擊量：134

怎么考人力資源資格證怎么考人力資源資格證？人力資源管理師考試是由各地自主安排的，報(bào)名方式有現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，如果自主報(bào)名的話，費(fèi)用預(yù)估在500元以內(nèi)，但如果通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名的話，那費(fèi)用就比較高了。怎么考人力資源資格證，人力資源管理師的報(bào)考流程個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名：1、注冊(cè)報(bào)名：登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊(cè)信息：如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格：使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片：正確上傳本人的電子照片。照片上傳說明：①上傳電子版照片為近期免冠正面證件照，格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素。②上傳照片必須能反映本人特征。③獲得電子版照片的途徑：擁有掃描儀的報(bào)考人員，可以通過掃描照片；擁有數(shù)碼相機(jī)的報(bào)考人員，可以通過數(shù)碼拍攝；直接到照相館拍攝電子版照片，并讓工作人員按要求幫助處理。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：1、準(zhǔn)備報(bào)考所需要的材料；2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本省市指定的鑒定中心報(bào)名；3、由鑒定中心審核報(bào)考條件；4、審核成功后，立即繳費(fèi)。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：138

人力資源管理師證的用處，人力資源管理師證書含金量還是比較高的，對(duì)于外行人來說，它是從事人力資源工作的“敲門磚”；對(duì)于從事人力資源管理崗位的人來說，證書是升職加薪的必備證書。人力資源管理師證的用處人力資源管理師證書當(dāng)然是很有用的，有很多企業(yè)在招聘的時(shí)候需要從業(yè)人員具備相關(guān)的證書，這是企業(yè)對(duì)于你的能力的評(píng)估依據(jù)；而且現(xiàn)在補(bǔ)貼也是要有證書才能領(lǐng)取的，還可以評(píng)職稱。單位會(huì)按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，可以享受200-2000元不等的補(bǔ)貼，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。人力資源管理師證書也是我們的打開企業(yè)的大門的敲門磚，所以它對(duì)于考生來說作用是非常大的。一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級(jí)職稱，不會(huì)因?yàn)閱挝桓淖兌�取消職稱。人力資源管理師證的用處，人力資源管理師的含金量在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作對(duì)于每家企業(yè)的未來發(fā)展都起著非常重要的作用，做好人才的管理關(guān)系到企業(yè)是否能夠正常運(yùn)作，以及是否能夠更好的運(yùn)作下去。人力資源管理師也已經(jīng)越來越被認(rèn)可，特別是三級(jí)、二級(jí)以及一級(jí)人力資源管理師，所得證書不僅單單可以用來找工作，對(duì)于升職加薪更是錦上添花。更重要的是現(xiàn)如今很多大中型企業(yè)都很看重，而且需要持證上崗，含金量是非常高的。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：150

人力資源薪資待遇如何？一般來說，如果人力資源在國有企業(yè)工作，他們的工作相對(duì)穩(wěn)定，每月在4000-6000元左右，而私營建筑企業(yè)的工資相對(duì)靈活，人力資源經(jīng)理的月薪一般可達(dá)1-2萬元/月左右。人力資源薪資待遇如何人力資源專業(yè)就業(yè)的薪資待遇，其實(shí)跟其他專業(yè)大同小異，需要有一定的職稱資格證書，以及本身的工作經(jīng)驗(yàn)綜合決定。正常情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生毫無經(jīng)驗(yàn)，起步的薪資會(huì)比較低。在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級(jí)證書，以及相應(yīng)的職稱提升，薪資方面會(huì)有一定的改善。結(jié)合目前的就業(yè)形勢(shì)來看，人力資源的就業(yè)比較理想，只是相比工作的內(nèi)容更為繁瑣。建議畢業(yè)生選擇更為正規(guī)的公司機(jī)構(gòu)，可以接觸更多專業(yè)的知識(shí)，在處理問題中，也能有法可依，不會(huì)忙碌于各種瑣事之中，選擇大型事業(yè)單位，業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能都有所提升，以便于提升個(gè)人技能，提升自己的實(shí)力。人力資源薪資待遇如何，人力資源前景怎么樣人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓(xùn)，尤其是新員工上崗培訓(xùn)，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：194

江蘇二級(jí)人力資源管理師報(bào)考方式有哪些？2022年江蘇二級(jí)人力資源管理師報(bào)名平臺(tái)入口將在9月1日開通，報(bào)名時(shí)間是9月1日-10月14日。具體安排詳情如下。江蘇二級(jí)人力資源管理師報(bào)考方式2022年江蘇二級(jí)人力資源管理師報(bào)名平臺(tái)入口有兩種報(bào)名方式：(一)登陸網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名。(二)關(guān)注“江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)”公眾號(hào)，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”，進(jìn)行報(bào)名，具體報(bào)名安排如下：報(bào)名時(shí)間：9月1日-10月14日。資格審核時(shí)間：9月26日-10月28日。繳費(fèi)時(shí)間：10月31日-11月4日。江蘇二級(jí)人力資源管理師報(bào)考方式，2022江蘇二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件(一)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。(二)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(三)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(四)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(五)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上...

2022-09-01點(diǎn)擊量：243

2022年中級(jí)人力資源管理師考試題型，2022年中級(jí)人力資源管理師考試題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，具體考試科目及題型小編整理以下內(nèi)容。2022年中級(jí)人力資源管理師考試題型考試場(chǎng)次鑒定內(nèi)容題型題量答題方式分值權(quán)重第一場(chǎng)8:30-10:00職業(yè)道德單選題、多選題125機(jī)考/筆試1010%理論知識(shí)9090%第二場(chǎng)10:30-12:30專業(yè)能力簡(jiǎn)答題、綜合題6機(jī)考/筆試100100%第三場(chǎng)各省定綜合評(píng)審論文或公文筐--各省定100100%2022年中級(jí)人力資源管理師考試題型，2022年中級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容人力資源管理師考試形式主要分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。需要提交論文，并進(jìn)行面對(duì)面答辯，高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯�？荚噲�(chǎng)次鑒定內(nèi)容教材第一場(chǎng)理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（共25題）職業(yè)道德理論與知識(shí)部分（共16題，單選1～8，多選9～16）職業(yè)道德職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（共9題，17～25）第二部分理論知識(shí)（共100題）單選題（共60題，基礎(chǔ)知識(shí)6題，專業(yè)教程54題＝9題/章×6章）《基礎(chǔ)知識(shí)》《專業(yè)教程》多選題（共40題，基礎(chǔ)知識(shí)4題，專業(yè)教程36題＝6題/章×6章）第二場(chǎng)實(shí)操技能專業(yè)能力簡(jiǎn)答題3個(gè)、綜合題3個(gè)《專業(yè)教程》第三場(chǎng)綜合評(píng)審論文或公文筐或案例分析論文：提前3000字左右；考場(chǎng)1500字左右公文筐：6個(gè)，任選5個(gè)，按順序給分《專業(yè)教程》并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)...

2022-09-01點(diǎn)擊量：226

人力資源管理師多少分算通過？理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。詳情如下。人力資源管理師多少分算通過人力資源管理師理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評(píng)審需要論文和答辯，那么綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師分?jǐn)?shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的證書領(lǐng)取通知為準(zhǔn)。人力資源管理師證書領(lǐng)取主要有兩種方式，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。據(jù)了解，目前人力資源管理師證書可以在網(wǎng)上查詢�？忌�可以在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢證書。人力資源管理師多少分算通過，人力資源管理師成績(jī)有效期多久人力資源管理師一年有2次報(bào)名及考試機(jī)會(huì)，上半年、下半年各一次。級(jí)別不同對(duì)應(yīng)考試科目也不同，通常每科達(dá)到60分就算合格。人力資源管理師單科合格成績(jī)通常有一年有效期，成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。且人力資源管理師成績(jī)?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級(jí)證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。一般成績(jī)查詢都是在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時(shí)間還是要根據(jù)當(dāng)?shù)毓�告為�?zhǔn)。如果有考生對(duì)自己的成績(jī)抱有異議，也可以按照規(guī)定時(shí)間提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：214

人力資源管理師報(bào)考需要哪些材料，函授大專文憑畢業(yè)后可以考人力資源管理證書，也可以考初級(jí)會(huì)計(jì)，教師資格證，一級(jí)建造師，注冊(cè)消防工程師等等。只要是要求大專學(xué)歷可以報(bào)考的資格證書都是可以報(bào)考的。人力資源管理師報(bào)考需要哪些材料1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；2、本人身份證（或軍官證）原件及復(fù)印件；3、從事相關(guān)專業(yè)工作年限證明；4、網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表（如實(shí)填寫并加蓋所在單位公章）;5、本人電子證件照（1寸半身免冠照，白底）；6、符合相應(yīng)報(bào)考條件的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書。其他部分地區(qū)可能還會(huì)要求社保證明以及考試誠信承諾書，具體要以考生當(dāng)?shù)氐墓�布通知為�?zhǔn)。每個(gè)地區(qū)的考試報(bào)名要求不一樣。除了準(zhǔn)備材料之外，更需要考生注意的是報(bào)名時(shí)間和提交審核的時(shí)間，切記一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好并且完成提交審核。否則逾期則被視為放棄資格。人力資源管理師報(bào)考需要哪些材料，人力資源考試報(bào)名流程1、部分地區(qū)人力資源資格考試報(bào)考人力資源機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人報(bào)考，個(gè)人報(bào)考需通過正規(guī)的培訓(xùn)學(xué)校，每年有兩次考試。2、在勞動(dòng)保障廳或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名后，會(huì)由職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行審核，審核通過后交報(bào)名費(fèi)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)名時(shí)需要帶上證件照和各種證明材料。3、部分地區(qū)允許自學(xué)報(bào)名參加考試，但是部分省份必須要通過人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，需要在機(jī)構(gòu)接受專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代報(bào)名，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試。人力資源管理師考核合格者，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：144

2022初級(jí)人力資源管理師報(bào)考要求是什么，人力資源證考試分為四個(gè)級(jí)別，分別有相應(yīng)的報(bào)考要求，原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體初級(jí)報(bào)考條件如下。2022初級(jí)人力資源管理師報(bào)考要求是什么（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2022初級(jí)人力資源管理師報(bào)考要求是什么，人力資源管理師初級(jí)考試內(nèi)容有什么（1）基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。（2）專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意，這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯(cuò)誤，不給分。多項(xiàng)選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。...

2022-09-01點(diǎn)擊量：134

人力資源管理師含金量如何，人力資源管理師證書的含金量是非常高的，被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理師含金量如何人力資源管理證書的含金量比較高，社會(huì)對(duì)人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對(duì)口工作。而且，國家對(duì)于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會(huì)很不錯(cuò)。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。擁有證書后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。人力資源管理師含金量如何，人力資源管理的就業(yè)前景在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。人力資源管理師含金量如何，哪些人能報(bào)考人力資源管理師1、從事相關(guān)工作或者是想要晉升的朋友都會(huì)需要這樣的證書，畢竟如果你想要到更大的舞臺(tái)則需要一把鑰匙，而人力資源管理師證書就是這把帶你走向更大舞臺(tái)的鑰匙。2、現(xiàn)在很多相關(guān)專業(yè)的學(xué)生都是可以報(bào)名考試的，畢竟有一個(gè)這樣的證書對(duì)于剛剛畢業(yè)大學(xué)生來說是有很大的幫助的，尤其是在找工作的時(shí)候都需要看證書的，所以現(xiàn)在很多從事人力資源相關(guān)專業(yè)的朋友在一畢業(yè)就讀會(huì)考完三級(jí)證書的。、3、人力資源管理師在未來是非常有發(fā)展前景的專業(yè)，因此也讓很多想要轉(zhuǎn)行的朋友看到希望了想要轉(zhuǎn)入到這個(gè)行業(yè)中，對(duì)于轉(zhuǎn)行到這個(gè)行業(yè)的朋友更是需要證書來增加自己的優(yōu)勢(shì)，如果沒有這個(gè)證書很多企業(yè)都不會(huì)聘用你。...