2022-09-06點(diǎn)擊量：199

人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用?經(jīng)濟(jì)師是中國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱，它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用等，含金量自然很高。人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用1、含金量高，人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱由人事部發(fā)證，是國(guó)家級(jí)別的考試，全國(guó)統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。2、評(píng)中級(jí)職稱，一旦考上，全國(guó)通用，你在任何單位都是中級(jí)職稱，不會(huì)因?yàn)閱挝桓淖兌�取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購(gòu)、投資評(píng)審、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程招標(biāo)等活動(dòng)。3、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師擁有國(guó)家給予的待遇，單位會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用,人力資源經(jīng)濟(jì)師怎么考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有2門：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，只要在連續(xù)2年內(nèi)考過(guò)全部科目，就可以獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書。具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：（一）高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；（二）具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；（三）具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；（四）具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；（五）具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；（六）具備博士學(xué)位。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：93

大三可以報(bào)考人力資源管理師嗎？大學(xué)生可以考四級(jí)人力資源管理師，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書就可以報(bào)考。報(bào)名方式分網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。大三可以報(bào)考人力資源管理師嗎，人力資源管理師報(bào)名流程一、報(bào)名方式（1）網(wǎng)上報(bào)名：符合報(bào)考條件的考生個(gè)人根據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名官網(wǎng)報(bào)名;或?qū)⒉牧咸峁┙o代報(bào)機(jī)構(gòu)，由代報(bào)機(jī)構(gòu)再官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)。（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合條件的報(bào)考人員，根據(jù)報(bào)名要求，自己前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名;或?qū)⒉牧咸峁┙o代報(bào)機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)協(xié)助報(bào)名。二、報(bào)名流程第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件第三、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。大三可以報(bào)考人力資源管理師嗎，人力資源管理師報(bào)考條件人力資源管理師報(bào)名條件（四級(jí)）:（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生3人力資源管理師考試科目有什么人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目�！独碚撝�識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：80

可以直接考人力資源管理師三級(jí)嗎？根據(jù)新版人力資源管理師報(bào)考條件可知，在考生沒有取得四級(jí)人力資源或相關(guān)職業(yè)資格證書的情況下，除人力資源本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷考生，其他考生都要從四級(jí)開始考起�？梢灾苯涌既肆�資源管理師三級(jí)嗎，三級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。可以直接考人力資源管理師三級(jí)嗎，人力資源三級(jí)考試內(nèi)容人力資源管理師三級(jí)考試一共2門：理論考試，專業(yè)能力考試.理論考試:職業(yè)道德25題(10%)+基礎(chǔ)知識(shí)20題(18%)+三級(jí)教材80題(72%).技能考試：三級(jí)教材(100%)理論知識(shí)；人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。專業(yè)能力：作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：89

人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，有大專學(xué)歷可以考三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師。四級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于人力資源管理員，三級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于助理人力資源管理師。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢(shì)人力資源管理師就業(yè)前景還是很好的，我國(guó)大部分企業(yè)的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源管理部門，但掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)、具有專業(yè)資格書的員工還是少數(shù)的，由此可見就業(yè)前景是不錯(cuò)的。據(jù)了解，全國(guó)人力資源人才缺口超過(guò)70萬(wàn)人，僅北京保守估計(jì)差距約6萬(wàn)人，大連約3萬(wàn)人。全國(guó)有1.3萬(wàn)多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)上的稀缺人才。經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，具有資格書的人力資源人才已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。而且工作要求熟悉政策法規(guī)，有一定的專業(yè)知識(shí)，實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。人力資源管理師的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，人力資源管理師有證的薪資待遇人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3935元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：89

人力資源管理師必須要逐級(jí)考嗎？人力資源管理師考試改革后，企業(yè)人力資源管理師不能跨級(jí)考試，需要一級(jí)級(jí)的考。2022年人力資源管理師在3月、9月考試報(bào)名，考生可以隨時(shí)報(bào)名，每年5月、11月第三周末考試，具體時(shí)間以當(dāng)?shù)刈钚峦ㄖ獮闇?zhǔn)。人力資源管理師必須要逐級(jí)考嗎人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。2022年人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表人力資源管理師考試沒有改革前，考生在還要符合相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名條件是可以跨級(jí)報(bào)考的。人力資源管理師考試改革后，企業(yè)人力資源管理師不能跨級(jí)考試，需要一級(jí)級(jí)的考。所以說(shuō)，現(xiàn)在考人力需要從4級(jí)人力資源管理師開始考。人力資源管理師必須要逐級(jí)考嗎，人力資源管理師考試怎么報(bào)名人力資源管理師考試報(bào)名一般有兩種方式。1、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：97

零基礎(chǔ)考幾級(jí)人力資源管理師，人力資源管理師一共設(shè)4個(gè)級(jí)別，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。零基礎(chǔ)考幾級(jí)人力資源管理師零基礎(chǔ)考生要從四級(jí)開始考。四級(jí)是人力資源管理師考試的基礎(chǔ)入門級(jí)考試，并且不少地區(qū)是第一次考四級(jí)，考試內(nèi)容不會(huì)出的特別偏，難度也不會(huì)特別大。四級(jí)考試的出題點(diǎn)都在教材之中，只是知識(shí)點(diǎn)相對(duì)瑣碎，需要考生足夠熟悉了解教材內(nèi)容，記住并會(huì)運(yùn)用重要知識(shí)點(diǎn)。對(duì)于從事人力資源行業(yè)和想從事該行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，人力資源管理師證書不僅是職業(yè)發(fā)展上的提升，還是人力小白進(jìn)入該行業(yè)的一個(gè)敲門磚。如果你想從事人力資源行業(yè)，那么這個(gè)證書還是值得一考的！零基礎(chǔ)考幾級(jí)人力資源管理師，三級(jí)四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件1、三級(jí)人力資源管理師（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。2、四級(jí)人力資源管理師（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生...

2022-09-06點(diǎn)擊量：119

2022人力資源管理師報(bào)名費(fèi)多少錢？人力資源管理師的培訓(xùn)費(fèi)用在幾百到幾千不等，培訓(xùn)費(fèi)用主要和兩方面有關(guān)，一個(gè)是培訓(xùn)方式，一般線上培訓(xùn)價(jià)格相對(duì)便宜些，線下培訓(xùn)費(fèi)用稍高。2022人力資源管理師報(bào)名費(fèi)多少錢根據(jù)2022年各省已公布的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用可知，2022年人力資源報(bào)名費(fèi)用在200-700元左右，報(bào)名費(fèi)用隨人力資源等級(jí)和省市不同而變化，通常，人力資源管理師考試等級(jí)越高，報(bào)名費(fèi)用也就越貴。以下2022年人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用的部分省份：海南人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)735元；二級(jí)635元；三級(jí)353元；四級(jí)315元。山西人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)720元；二級(jí)590元；三級(jí)300元；四級(jí)260元。廣西人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用：一級(jí)672元；二級(jí)552元；三級(jí)282元；四級(jí)247元。2022人力資源管理師報(bào)名費(fèi)多少錢，人力資源管理師報(bào)名流程1、注冊(cè)報(bào)名：登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊(cè)信息：如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。3、填寫報(bào)名表格：使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片：正確上傳本人的電子照片。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：114

人力資源管理師證含金量，人力資源管理師用處很大，含金量也十分高。對(duì)于人力資源專業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，有了這個(gè)證書在找工作的時(shí)候更加受到重視，對(duì)于非人力資源專業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，人力資源管理師證書是入門的條件。人力資源管理師證含金量，中級(jí)人力資源管理師的用處就業(yè)機(jī)會(huì)持有中級(jí)人力資源管理師證書就相對(duì)比其他人有了更多面試成功的機(jī)率，并且讓我們擁有更高的起點(diǎn)和接下來(lái)更好的發(fā)展。升職加薪持有中級(jí)人力資源管理師證書不單單可以增大我們面試的可能性，同時(shí)是我們升職加薪的強(qiáng)有力證明。沒有人會(huì)一直想要做基層工作。當(dāng)我們掌握了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，想要同領(lǐng)導(dǎo)提職位提升，證書就成了你可以拿出手的有力說(shuō)明。領(lǐng)取補(bǔ)貼此外，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，獲取初級(jí)人力資源管理師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，獲取中級(jí)人力資源管理師補(bǔ)貼1500元。具體標(biāo)準(zhǔn)以各地要求為準(zhǔn)。加分落戶人力資源管理師證含金量人力資源從業(yè)的敲門磚人力資源管理師證書對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，時(shí)晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，是入門的基本條件。實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，無(wú)論在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：96

人力資源管理師2022報(bào)名時(shí)間是幾月幾號(hào)？2022年人力資源管理師考試上半年報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，想要報(bào)考的人員要關(guān)注下半年的考試，下半年報(bào)名時(shí)間一般在8月-10月，11月考試，具體以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。人力資源管理師2022報(bào)名時(shí)間是幾月幾號(hào)省份人力資源管理師報(bào)名時(shí)間吉　林每月有考試（考前20天截止）四　川每月安排考試遼　寧每月安排考試（考前10天截止）�！∧�6/11月（考前兩周截止）(可個(gè)人網(wǎng)報(bào)）福　建6/11月（考前45天截止）上　海5月/9月/12月（考前45天截止）(可個(gè)人網(wǎng)報(bào)）新　疆每月均有考試（考前一周截止）廣　西3/5/7/9/11月（考前13天截止）廣　東3/6/9/11月（考前一個(gè)月截止）(可個(gè)人網(wǎng)報(bào)）陜　西3/6/9/12月（考前一個(gè)月截止）江　蘇11月19日（可個(gè)人網(wǎng)報(bào)）黑龍江預(yù)計(jì)11月（可個(gè)人網(wǎng)報(bào)）貴　州9月17日-18日（考前15天截止）浙　江6-12月（每月中/下旬）安排考試重　慶2022年報(bào)名中（每月安排考試）山　西預(yù)計(jì)11月（考前一周截止）河　南2022年報(bào)名中(可個(gè)人網(wǎng)報(bào)）安　徽預(yù)計(jì)11月（考前20天截止）天　津預(yù)計(jì)12月（考前30天截止）人力資源管理師2022報(bào)名時(shí)間是幾月幾號(hào)，人力資源管理師需要考什么人力資源管理師考試分為4個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目略有不同，其中三級(jí)和四級(jí)考《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目，人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)考《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。各科目題型如下：（1）《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；（2）《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；（3）《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：233

人力資源管理師四級(jí)考試題型是什么？人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》，《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。人力資源管理師四級(jí)考試題型是什么第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對(duì)。關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。第二部分是理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候。這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過(guò)程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚。第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。人力資源管理師四級(jí)考試題型是什么，人力資源管理師的考試難度如何相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，只要對(duì)教材足夠熟悉，考過(guò)基本問題不大。對(duì)于想要報(bào)考人力資源管理師的考生，很多考生都會(huì)擔(dān)心鈥屸�屪約嚎疾還�，都想物検难不难，有句老话藱n暮�，还没开始子z�就把困膰�(yán)朐誶懊媯�那脺愷h�事绝r歡ú換嶙齪�，所以，挠嵢肯定是有的，但只要想扣E�绝r�努力笨`跡�覛g�能箲褧瘭考过�?人力資源管理師目前考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)要簡(jiǎn)單一些。人力資源管理師各科是100分，考過(guò)60分即為通過(guò)。人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過(guò)四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來(lái)，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，就會(huì)稍微輕松—些。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：90

人力資源管理師有哪幾個(gè)等級(jí)，人力資源管理師一共有四個(gè)級(jí)別，證書是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格證書之一，是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。人力資源管理師有哪幾個(gè)等級(jí)，人力資源管理師的考試科目企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。理論知識(shí)考試內(nèi)容包括職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。專業(yè)技能考試內(nèi)容包括六大模塊內(nèi)容，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。綜合評(píng)審考核方式有三種，分別是論文寫作、文件筐、論文加答辯。人力資源管理師有哪幾個(gè)等級(jí)，人力資源管理師好考嗎人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準(zhǔn)備，通過(guò)率還是比較高的。在考試過(guò)程當(dāng)中，不僅考核考生的理論知識(shí)，還會(huì)對(duì)考生的專業(yè)能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識(shí)和內(nèi)容之外，還要注意經(jīng)常進(jìn)行技能方面的操作�？荚嚨膬�(nèi)容主要依據(jù)書本上的原內(nèi)容，記憶力好，通過(guò)率就高。報(bào)考條件方面，二級(jí)以下都是比較容易報(bào)名的，具體的可以去當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)班或報(bào)考機(jī)構(gòu)咨詢，如果條件不夠也可以通過(guò)培訓(xùn)班的協(xié)助，報(bào)名考取證書。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：91

人力資源初中高級(jí)分別是什么人力資源初中高級(jí)分別是什么？人力資源初中高級(jí)指的是人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列。人力資源初中高級(jí)分別是什么，人力資源管理師的報(bào)考條件四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。二級(jí)/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。一級(jí)/高級(jí)技師：師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。（1）相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。（2）相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。（3）相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。人力資源管理師證書各個(gè)等級(jí)區(qū)別四級(jí)，人力資源管理員：主要工作是負(fù)責(zé)在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。三級(jí)，人力資源管理助理：主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。二級(jí)，人力資源管理師：會(huì)涉及處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核企業(yè)相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。一級(jí)，高級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，協(xié)助解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠代表企業(yè)與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。...

2022-09-06點(diǎn)擊量：88

人力資源師證屬于什么證書？人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源師證屬于什么證書，人力資源管理師值得考嗎如果你要想從事放方面的工作建議你考，其實(shí)證書不是很重要主要是工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)證書就顯得非常重要了。所以你可以現(xiàn)在就努力考下來(lái)為以后做準(zhǔn)備。目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在你找工作時(shí)，人力資源管理師證書就成了你入職的敲門磚�，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出學(xué)校的大學(xué)生所不具備的。如果你的簡(jiǎn)歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，就會(huì)成為你簡(jiǎn)歷的一大亮點(diǎn)，可以看到你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)性。人力資源師證屬于什么證書，人力資源管理師證書的用途人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃等工作的管理人員，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼。目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考人力資源管理證的過(guò)程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。...

2022-09-05點(diǎn)擊量：83

怎么報(bào)考人力資源證書？報(bào)考人力資源證書可以攜帶學(xué)歷證明、報(bào)名表、身份證復(fù)印件、工作經(jīng)歷報(bào)表等材料，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障廳或職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行報(bào)名，也可以在當(dāng)?shù)氐拇�理機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。想要報(bào)名的考生必須要符合考試報(bào)名條件。怎么報(bào)考人力資源證書，人力資源管理師報(bào)考要求人力資源管理師報(bào)名條件(四級(jí)/中級(jí)工)：(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上；(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師報(bào)名條件(三級(jí)/高級(jí)工)：(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上；(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；(3)具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上；(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上；(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。怎么報(bào)考人力資源證書，人力資源管理師報(bào)名時(shí)間人力資源管理師由各地組織考試，所以考試報(bào)名時(shí)間、考試次數(shù)等各地不一。根據(jù)歷年人力資源管理師證書報(bào)名時(shí)間可知，人力資源管理師上半年報(bào)名時(shí)間一般在3-4月份，部分地區(qū)早一些，會(huì)在1月份進(jìn)行報(bào)名5月考試；下半年報(bào)名時(shí)間一般在8月-10月，11月考試。個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：有些地區(qū)需要個(gè)人去當(dāng)?shù)刂付ǖ膱?bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。該報(bào)名點(diǎn)一般是由當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心公布的指定地點(diǎn)。機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名：部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。如當(dāng)?shù)刂荒芡ㄟ^(guò)機(jī)構(gòu)報(bào)名，則人力資源管理師考試資料交給代報(bào)名機(jī)構(gòu)即可。...

2022-09-05點(diǎn)擊量：100

人力資源證有什么用處？獲得人力資源管理師證書后，既能享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。用處是很大的。人力資源證有什么用處薪資上漲：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位；漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元~750元；領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元；積分落戶：北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上海可加100分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。而且擁有證書后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。人力資源證有什么用處，人力資源證考試難度大嗎人力資源管理師報(bào)考級(jí)別有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)�？荚囯y度依次降低。四級(jí)：針對(duì)在校生，如果本身就學(xué)的這個(gè)專業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上考就能過(guò)!三級(jí)：考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿��?jí)是入門級(jí)考試，相對(duì)通關(guān)率是很高的。二級(jí)：針對(duì)人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還有論文，但只要你認(rèn)真看書，想過(guò)關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過(guò)基本沒什么大問題。一級(jí)：是最高的等級(jí)。一級(jí)人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過(guò)考試還是很容易的，要相信，付出和回報(bào)是成正比的!...