2022-08-26點(diǎn)擊量：80

人力資源管理師薪資待遇怎么樣,人力資源管理師主要是是負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘、薪資、績效考核以及傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)等工作，一般都是4000往上，人力資源管理師都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的。人力資源管理師薪資待遇怎么樣調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長，而逐步提高的。高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)屬，企業(yè)業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源管理師薪資待遇怎么樣,人力資源管理師主要從事什么工作1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。...

2022-08-26點(diǎn)擊量：83

人力資源管理師四級(jí)哪些用處,獲取四級(jí)人力資源證書，能夠有更加寬闊的發(fā)展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動(dòng)關(guān)系等工作的必備證書。擁有四級(jí)人力資源證書，能夠提高薪資，目前我國擁有四級(jí)人力證書的人才非�？杖�，所以不用擔(dān)心找不到工作。人力資源管理師四級(jí)哪些用處人力資源管理師四級(jí)是最簡單的，要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書可以說是必備了。畢竟人力是一門專業(yè)知識(shí)，人力工作往大了說可是一個(gè)公司運(yùn)營發(fā)展的基礎(chǔ)，任何一個(gè)公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨(dú)居慧眼。人力資源管理師證書可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來說，具有人力資源管理師的證書，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書也意味著更多的機(jī)會(huì)。人力資源管理師四級(jí)哪些用處,人力資源管理師四級(jí)怎么考考四級(jí)人力資源管理師最低的學(xué)歷要求是高中或中專學(xué)歷，并滿足報(bào)考條件所要求的工作年限即可報(bào)名。可以前往本地人力資源，也可以到社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站報(bào)名，有些地區(qū)需要在技能鑒定部門的網(wǎng)站報(bào)名完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名之后，經(jīng)過審核再計(jì)費(fèi)成功就可以參加考試了。人力資源師的考試方法采用的是逐級(jí)考試，四級(jí)人力資源師是最低級(jí)，要完成四級(jí)人力資源師的考試，才能夠進(jìn)行三級(jí)人力資源師的考試。通�？荚嚨膬�(nèi)容包含理論知識(shí)和專業(yè)技能考核這兩部分。理論知識(shí)采用閉卷的方法來考試，專業(yè)技能考核主要采用小組討論還有情景測試。...

2022-08-26點(diǎn)擊量：104

2022初級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考時(shí)間及報(bào)考條件，2022年人力資源師在3月、9月考試報(bào)名，考生可以隨時(shí)報(bào)名，每年5月、11月第三周末考試，但有的地區(qū)也有可能每個(gè)月組織一次考試。具體報(bào)條件如下。2022初級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考時(shí)間及報(bào)考條件（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2022初級(jí)人力資源管理師證書報(bào)考時(shí)間及報(bào)考條件，2022初級(jí)人力資源管理師考試科目人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)，人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。由于2022年各地組織人力資源管理師考試，所以考試科目和考核內(nèi)容可能略有不同，具體的人力資源管理師考試科目及考核內(nèi)容以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的人力資源管理師報(bào)考公告為準(zhǔn)。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：60

人力資源管理師的工資待遇如何,人力資源管理師是很吃香的，是每個(gè)公司必備的一個(gè)崗位�？既∽C書以后，不僅就業(yè)變得容易，而且也有了升職加薪的籌碼。人力資源管理師的工資待遇如何人力資源工資一個(gè)月多少錢是要看什么職位和級(jí)別的，還有就是要看是什么公司，一般來說，人事專員是最低2000左右。人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長，而逐步提高的，隨著市場經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升，升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源管理師的工資待遇如何,人力資源管理師的就業(yè)前景好不好近幾年人力資源管理這個(gè)職位頻繁的出現(xiàn)在求職者面前，人力資源管理師是最近幾年行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到了識(shí)才、用才、留才的重要性，這些問題都需要人力資源管理師來處理，因此越來越多的企業(yè)設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師的市場需求量增大，就業(yè)前景逐漸被看好。一般取得人力資源管理師證書的人員都是從事人事方面的工作，考下人力資源管理師四級(jí)、三級(jí)證書的人員是從人事助理和人事專員開始做起的，考下人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)的一般都是做人事總監(jiān)或是人事主管的。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：89

人力資源管理師崗位職責(zé)是什么?人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師崗位職責(zé)是什么1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作。2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況。跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見。3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課。4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)。5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。人力資源管理師崗位職責(zé)是什么,人力資源管理師的作用有哪些1.評(píng)價(jià)對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。評(píng)價(jià)職能包括工作評(píng)價(jià)、績效考核、滿意度調(diào)查等。其中績效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。2.發(fā)展通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。員工培訓(xùn):根據(jù)個(gè)人、工作、企業(yè)的需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，選擇培訓(xùn)的方式和方法，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。職業(yè)發(fā)展管理:幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，使個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)，滿足個(gè)人成長的需要。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：95

人力資源管理師哪個(gè)級(jí)別高,人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：一級(jí)人力專業(yè)管理師、二級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師。其中，一級(jí)人力資源管理師等級(jí)最高，四級(jí)人力資源管理師是最基礎(chǔ)的。人力資源管理師哪個(gè)級(jí)別高,人力資源管理師主要分哪幾個(gè)級(jí)別一級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。二級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。三級(jí)人力資源管理師人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。四級(jí)人力資源管理師人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理師哪個(gè)級(jí)別高,人力資源管理師就業(yè)方向有什么1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源管理師證書都是企業(yè)的HR，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書，學(xué)習(xí)過人力資源管理師知識(shí)的，在工作中更能得心應(yīng)手。2、公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)，總體來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。4、人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非�？捎^的。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：92

初級(jí)人力資源管理師用途有什么?人力資源管理師證書有用，考試合格者，頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的人力資源管理師證書，該證書在求職、任職、晉升等各方面都能起到較大的作用。初級(jí)人力資源管理師用途有什么初級(jí)人力資源管理師證書很有用。人力資源管理師證是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。用途：升職加薪：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元～750元。領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。初級(jí)人力資源管理師用途有什么,初級(jí)人力資源管理師怎么考考人力資源管理師證需要先報(bào)名，然后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。1、報(bào)名部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。2、審核，繳費(fèi)經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。3、考試人力資源管理師的考試是全國統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：83

人力資源管理師考試成績多久出來,人力資源管理師考試成績一般在考后1-2個(gè)月公布，部分地區(qū)成績公布時(shí)間較快，考后20天左右就可以公布，部分地區(qū)成績公布時(shí)間較慢，考后半年才公布。人力資源管理師考試成績多久出來成績一般多久可以查人力資源管理師考試成績查詢時(shí)間各地區(qū)不一致，部分地區(qū)成績公布的時(shí)間會(huì)快一些，考后20天左右就可以查成績，部分地區(qū)成績公布時(shí)間較晚，可能要考后6個(gè)月才出成績。人力資源管理師理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評(píng)審需要論文和答辯。綜合評(píng)審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師考試成績多久出來,人力資源管理師成績不合格可以補(bǔ)考嗎人力資源管理師單科成績有效期為一年，有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考只補(bǔ)未合格科目即可。也就是說，如果你只有理論知識(shí)沒合格，而其他科目成績合格的話，是可以參加補(bǔ)考的，補(bǔ)考時(shí)只考理論知識(shí)。考生如對(duì)個(gè)人成績有疑問，請(qǐng)于公布之日起一個(gè)月內(nèi)向報(bào)名機(jī)構(gòu)提出復(fù)查申請(qǐng)。核原則上僅限于主觀題科目，采用計(jì)算機(jī)閱卷的客觀題科目，僅在成績?yōu)榱惴只蛉笨紩r(shí)復(fù)核�？忌�需到申報(bào)考試的報(bào)名點(diǎn)提出成績復(fù)核申請(qǐng)，并填寫成績復(fù)核申請(qǐng)表。各報(bào)名點(diǎn)在收到考生成績復(fù)核申請(qǐng)表后進(jìn)行整理匯總，并于收到考生成績復(fù)核申請(qǐng)表后5天內(nèi)，提出意見上報(bào)省鑒定中心。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：54

企業(yè)人力資源管理師證有啥用?企業(yè)人力資源管理師證書還是很有用的，該證書是求職、任職、晉升，包括出國等非常有法律效力的證書，有證書者比沒有證書者肯定有更多的優(yōu)勢。企業(yè)人力資源管理師證有啥用,人力資源管理師值得考嗎1、國家承認(rèn)，全國通用證書是由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。2、人才稀缺，需求大目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。3、提升實(shí)戰(zhàn)能力和附加值你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。人力資源管理師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，就會(huì)成為你簡歷的一大亮點(diǎn)，可以看到你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)性。4、自我提升要求人力資源要持證上崗，如果你對(duì)自己的職業(yè)有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身職業(yè)的發(fā)展，想進(jìn)入相對(duì)較大較正規(guī)的公司工作，人力資源證書是一個(gè)必須。2企業(yè)人力資源管理師證有啥用,1、職業(yè)前景高人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。2、社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)人力資源和社會(huì)部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會(huì)部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。3、提高工作競爭力全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí),能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能,對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用,提高工作競爭力。4、政府大力扶持與指引各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師資格考試的條件不同,扶持政策與力度也不同,例如寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：89

一級(jí)人力資源管理補(bǔ)貼申領(lǐng)步驟是什么?一級(jí)人力資源管理師證書是有補(bǔ)貼的，申領(lǐng)人員只需符合條件就能夠申領(lǐng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元，但具體金額還需要依照當(dāng)?shù)氐囊?guī)范而定。一級(jí)人力資源管理補(bǔ)貼申領(lǐng)步驟是什么(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月之內(nèi)，到自己失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。(二)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書聯(lián)網(wǎng)查詢、和失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。(三)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過后，應(yīng)該直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人的銀行賬戶或社會(huì)保障卡。技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)、審核的具體程序和操作辦法，由各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地實(shí)際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動(dòng)向社會(huì)公示。一級(jí)人力資源管理補(bǔ)貼申領(lǐng)步驟是什么,一級(jí)人力資源管理證書領(lǐng)取方式有什么一級(jí)人力資源管理師證書有兩種領(lǐng)取方式，一種是現(xiàn)場領(lǐng)取，另一種是快遞郵寄，但證書領(lǐng)取的具體方式，請(qǐng)學(xué)員們以本地官方通知為準(zhǔn)。證書領(lǐng)取方式如下：第一種：郵寄服務(wù)為方便學(xué)員們領(lǐng)取證書，目前已向?qū)W員們提供快遞服務(wù)（郵費(fèi)考生自付），學(xué)員們填寫郵寄地址，付郵費(fèi)后就可以等著證書寄出了。第二種：現(xiàn)場領(lǐng)取往年通常是現(xiàn)場領(lǐng)取或者是由他人代領(lǐng)都可以。領(lǐng)取地點(diǎn)通常為本地人事考試中心。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：57

人力資源管理師四級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)貼條件,人力資源管理師四級(jí)有補(bǔ)貼。人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件要同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，具體要求如下。人力資源管理師四級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)貼條件(一)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))中級(jí)(四級(jí))高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼審核程序：(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。(二)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。(三)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過后，應(yīng)直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。人力資源管理師四級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)貼條件,人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時(shí)調(diào)整。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別，職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元。職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄，技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。注意：同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：26

人力資源管理師沒中級(jí)有用嗎?人力資源管理師沒有中級(jí)也有用，想要從事人力資源行業(yè)就需要資格證書。有個(gè)資格證書可以享有升職、領(lǐng)取補(bǔ)貼等福利。人力資源管理師沒中級(jí)有用嗎,人力資源管理師證的用處（1）領(lǐng)取補(bǔ)貼據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師（一級(jí)）和技師（二級(jí)）職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。（2）領(lǐng)取補(bǔ)助目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。（3）促進(jìn)就業(yè)目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。人力資源管理師沒中級(jí)有用嗎,2022中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)�？票緦�業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：89

初級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口2022,人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022年：廣西三四級(jí)：第四期8月1日-9月12日。陜西三級(jí)：8月31日截止，以下是最近正處于報(bào)名階段的省份，具體詳情如下：初級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口2022地區(qū)報(bào)名時(shí)間報(bào)名入口上海9月6-22日上海技師協(xié)會(huì)吉林8月15日截止吉林省技能人才評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)湖北三四級(jí)截止日：8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心四川三四級(jí)截止日期：8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級(jí)截止日期：9月7日;12月7日四川人力資源與社會(huì)保障廳陜西三級(jí)截止日期：8月31日；9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西三四級(jí)第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)持續(xù)更新中，敬請(qǐng)關(guān)注！初級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口2022,初級(jí)人力資源師報(bào)考要求(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1工作4年(含)以上。(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。注：1相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。2相關(guān)專業(yè)是指人力相關(guān)專業(yè)，包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：44

人力資源職業(yè)資格證怎么考?考取hr證書需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局職業(yè)鑒定中心報(bào)名，需要持學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明等材料報(bào)名，審核通過后，交考試費(fèi)用，交齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。人力資源職業(yè)資格證怎么考,人力資源考試報(bào)名流程1、部分地區(qū)人力資源資格考試報(bào)考人力資源機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人報(bào)考，個(gè)人報(bào)考需通過正規(guī)的培訓(xùn)學(xué)校，每年有兩次考試。2、在勞動(dòng)保障廳或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名后，會(huì)由職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行審核，審核通過后交報(bào)名費(fèi)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)名時(shí)需要帶上證件照和各種證明材料。3、部分地區(qū)允許自學(xué)報(bào)名參加考試，但是部分省份必須要通過人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，需要在機(jī)構(gòu)接受專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代報(bào)名，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試。人力資源管理師考核合格者，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源職業(yè)資格證怎么考,人力資源證書有什么用1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來進(jìn)行扣除。4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。5、積分落戶：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書的人，會(huì)提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：94

2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間，初級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一般是3月和9月�？荚嚂r(shí)間在每年5月、11月第三個(gè)周末，考生可以自己進(jìn)行報(bào)名或者通過機(jī)構(gòu)報(bào)名。2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間，初級(jí)人力資源考試科目人力資源管理師的科目分為理論知識(shí)和技能操作。理論知識(shí)是職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。專業(yè)技能是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。理論知識(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間，人力資源管理師證書福利1）評(píng)職稱證書以考代評(píng)，考下就能獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱稱號(hào)。2.）落戶加積分取得人力資源管理職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。例：上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分；北京地區(qū)可以辦理工作居住證，相當(dāng)于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學(xué)，搖號(hào)，買房也都無限制；深圳地區(qū)甚至可以直接落戶。具體以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)。3）抵扣個(gè)人的所得稅拿到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書就可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼。4.）領(lǐng)取人才補(bǔ)貼按照級(jí)別可以領(lǐng)取專業(yè)人才就業(yè)補(bǔ)貼1000-3000元。...