2022-08-16點(diǎn)擊量：38

人力資源管理師報(bào)考學(xué)歷要求，大專學(xué)歷可以考人力資源管理師，報(bào)考人力資源管理師考試是有學(xué)歷要求的，且每個(gè)考試級(jí)別對(duì)應(yīng)的報(bào)考條件均不同。人力資源管理師報(bào)考學(xué)歷要求人力資源管理師的考試是全國(guó)統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師報(bào)考學(xué)歷要求，考人力資源管理師好處有哪些報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競(jìng)爭(zhēng)力。如果是在校的學(xué)生，還有一部分原因就是你的專業(yè)了，學(xué)的專業(yè)是HRM，或是跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的其他管理專業(yè)。確實(shí)，在校生考一個(gè)還是很有用的，為了未來的職業(yè)奠定好基礎(chǔ)。目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求，哪怕眼下沒想當(dāng)HR，考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準(zhǔn)備一條道路。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：59

人力資源證書可以直接考二級(jí)嗎？人力資源證書不可以直接考二級(jí)，人力資源管理師考試改革后，考試不能跨級(jí)考試，需要一級(jí)級(jí)的考。所以說，現(xiàn)在考人力需要從4級(jí)人力資源管理師開始考。人力資源證書可以直接考二級(jí)嗎，人力資源管理師考試報(bào)名條件1.四級(jí)人力資源師，其實(shí)也是人力資源管理員，只要達(dá)到中專及以上的學(xué)歷，并且超過19周歲，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)就能報(bào)名進(jìn)行考試。2.三級(jí)人力資源師，在考完四級(jí)的基礎(chǔ)上，工作上要有滿足4年的經(jīng)驗(yàn)，或者年滿24周歲的中專以上學(xué)歷的考生，或是大專和本科學(xué)歷的有過3年以上工作經(jīng)驗(yàn)等，這些都可以參加考試。3.二級(jí)人力資源師，需要在三級(jí)的基礎(chǔ)上，連續(xù)工作四年就可以報(bào)考了，若是沒有考過三級(jí)，本身是本科學(xué)歷，只要在相關(guān)崗位上工作5年就可以報(bào)名了，或是工作13年，學(xué)歷較低也可以直接報(bào)考三級(jí)。4.一級(jí)人力資源師，在沒有參加之前的考試，并且學(xué)歷低的情況下，需要工作19年才能報(bào)名，若是已經(jīng)有二級(jí)證，那么只要繼續(xù)工作四年就能報(bào)名。人力資源證書可以直接考二級(jí)嗎，考人力資源管理師好處有哪些報(bào)考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少。但通過報(bào)考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用，提高工作競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃等工作的管理人員，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼。對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：44

初級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)多少，人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，各級(jí)別費(fèi)用是不同的，考生可以在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)，也可以在鑒定中心現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。初級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)多少人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，各級(jí)別費(fèi)用是不同的，一般來說，人力資源管理師四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右；三級(jí)報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右；二級(jí)報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右；一級(jí)報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右�，F(xiàn)在很多地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名，那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異，一般價(jià)格1000-10000不等，只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級(jí)別有關(guān)系。初級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)多少，考初級(jí)人力資源管理師有什么用對(duì)于一些想轉(zhuǎn)行或完全無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人來說，擁有初級(jí)人力資源管理師證很重要，相當(dāng)于資格證，能夠在一定程度上在求職中提高說服力。當(dāng)然，如果你的能力足以達(dá)到HR崗位要求，那么不需要這個(gè)證也能通過面試。人力資源管理師就業(yè)崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等�？既∪肆�資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，根據(jù)證書級(jí)別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級(jí)職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)則補(bǔ)貼2000元。人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：69

人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，人力資源管理師負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展、制定企業(yè)招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘等相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容如下文，希望對(duì)你有所幫助。人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，人力資源管理師有什么用隨著國(guó)家高速發(fā)展，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。人力資源管理師不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專員，而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無(wú)論是私企外企，還是國(guó)企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾�(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少，導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。人力資源管理師的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么，人力資源管理師的工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)。2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)。3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。4、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理人事手續(xù)。5、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。6、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。7、完成公司安排的其他任務(wù)....

2022-08-16點(diǎn)擊量：59

助理人力資源含金量有多大，在生活中大家對(duì)人力資源崗位并不陌生，每個(gè)公司都有人力資源崗位，人力資源崗位也十分重要，對(duì)于人才的，公司架構(gòu)制度的建立等等事情都需要人力資源崗來做，可見其作用和含金量都很大。助理人力資源含金量有多大人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會(huì)被很多單位拒之門外。有些單位持有人力資源管理師證書是可以升職加薪的，理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤，而職稱越高薪資待遇就越高，由此可見，人力資源管理師證書的含金量還是很高的。據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。助理人力資源含金量有多大，人力資源管理師從事哪些工作人力資源規(guī)劃主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。招聘人員按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上，招聘合適的人員上崗。培訓(xùn)與開發(fā)依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。3人力資源管理師就業(yè)前景目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，單一技能型人才已不能滿足職場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。我國(guó)的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低，水平參差不齊，國(guó)際化水準(zhǔn)不高，高精專人才極度短缺。中國(guó)人力資源隊(duì)伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質(zhì)的提升。人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，只需要你有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對(duì)能通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：29

人力資源管理師可以做的工作，人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)鈥屸�屝Э己�、薪酬福利管缿虎劳动关蠑抄淀d裙ぷ韉淖ㄒ倒芾砣嗽�。人力自嚧管理师可以�齙墓ぷ?、人力資源規(guī)劃年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂。2、績(jī)效考核側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制。3、薪酬福利建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。人力資源管理師可以做的工作，人力資源管理師含金量如何人力資源管理證書的含金量比較高，社會(huì)對(duì)人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對(duì)口工作。而且，國(guó)家對(duì)于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會(huì)很不錯(cuò)。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位。擁有證書后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前有1000萬(wàn)左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬(wàn)左右。800萬(wàn)的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：50

人力資源管理師證書報(bào)考人員可登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以前往指定機(jī)構(gòu)報(bào)名。人力資源管理師證書怎么報(bào)名，人力資源管理師證書報(bào)考流程1、考生登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名;2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報(bào)考信息;3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾書》;未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報(bào)名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)名事項(xiàng);4、需要現(xiàn)場(chǎng)審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核;5、確認(rèn)報(bào)名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi);6、打印準(zhǔn)考證;7、參加考試。人力資源管理師證書怎么報(bào)名，人力資源管理師證書有什么用目前，在人事的崗位需求中，人力資源管理師證書是含金量較高的證書，一般情況下的單位都是要求要持有該證書，特別是一些中大型公司更加重視這個(gè)，一些公司加薪還要參考這個(gè)。拿到相關(guān)職業(yè)資格證書在正規(guī)的企業(yè)一般是給加工資的，退休以后國(guó)家會(huì)有相應(yīng)的福利政策等。有了人力資源管理師證書可積分落戶，北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級(jí)職稱上�？杉�100分、天津可加40分，深圳可直接申請(qǐng)落戶。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：34

如何考取新人力資源管理師證，考取新人力資源管理師證要滿足相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限要求，人力資源管理師是主要從事人力資源規(guī)劃等管理工作。如何考取新人力資源管理師證，人力資源管理師證的用處目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。政府補(bǔ)貼最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼��?；人才引進(jìn)，落戶的依據(jù)人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。如何考取新人力資源管理師證，人力資源管理師的報(bào)考條件一級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件如下：1、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。4、取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者...

2022-08-15點(diǎn)擊量：170

人力資源證書考試科目有哪些？2022年三級(jí)和四級(jí)人力資源管理師考試兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)人力資源管理師考試三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。人力資源證書考試科目有哪些人力資源管理師考試有四個(gè)級(jí)別，各級(jí)別考試科目如下：人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。一、理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。二、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理�！袄碚撝�識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。人力資源證書考試科目有哪些，2022年人力資源管理師報(bào)名流程一、網(wǎng)上報(bào)名流程1、注冊(cè)報(bào)名。登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。2、填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。新注冊(cè)的報(bào)考人員須詳細(xì)閱讀報(bào)名條款和注冊(cè)須知，并上傳電子照片；已注冊(cè)的報(bào)考人員直接登錄報(bào)名系統(tǒng)補(bǔ)充完善個(gè)人信息。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。注冊(cè)時(shí)上傳的電子照片務(wù)必真實(shí)，該照片將用于準(zhǔn)考證、考場(chǎng)座次表、證書、證書查詢認(rèn)證系統(tǒng)，一經(jīng)上傳不得修改。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。報(bào)名之后一般24小時(shí)內(nèi)完成審核，審核通過就可以進(jìn)行繳費(fèi)了，費(fèi)用一般為每個(gè)科目60元左右，不過也有一些省份每個(gè)科目90元左右。二、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名查看各地省市報(bào)考公告，攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心指定的報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，相對(duì)來說，下午報(bào)名人數(shù)較少。三、機(jī)構(gòu)代報(bào)機(jī)構(gòu)代報(bào)是最為省時(shí)省力的一種，按照機(jī)構(gòu)的要求，提供相關(guān)資料即可。想要報(bào)考人力資源管理師，本省未開通個(gè)人報(bào)名權(quán)限。這部分考生可以選擇相關(guān)報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行，報(bào)考門檻會(huì)相對(duì)寬松，具體流程，考生可以聯(lián)系相關(guān)的報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢了解。...

2022-08-14點(diǎn)擊量：63

全國(guó)人力資源管理師報(bào)考中心是什么，人力資源管理師報(bào)名方式分為個(gè)人報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名，個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名入口為當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名。全國(guó)人力資源管理師報(bào)考中心是什么，人力資源管理師怎么報(bào)名想要報(bào)考人力資源管理師，本省未開通個(gè)人報(bào)名權(quán)限，或不滿足人力資源官方報(bào)考條件。這部分考生可以選擇相關(guān)報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行。個(gè)人報(bào)名：自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。機(jī)構(gòu)報(bào)名：部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。全國(guó)人力資源管理師報(bào)考中心是什么，考人力資源管理師證需要多少錢1、自學(xué)人力資源管理師考兩科，一科沒有通過，兩年內(nèi)都是可以考的，加上教材費(fèi)用，官網(wǎng)買教材，教材一本是100左右，一般就是500左右。所以自學(xué)成本較低，但是時(shí)間花費(fèi)多且通過有風(fēng)險(xiǎn)。2、報(bào)班1000-3000元不等，這個(gè)有或無(wú)，多或少主要看個(gè)人需求情況了，不過現(xiàn)在很多大機(jī)構(gòu)會(huì)推出許多班型，價(jià)位也有差異，如果沒辦法自學(xué)的話是可以根據(jù)個(gè)人情況報(bào)一個(gè)適合自己的班。報(bào)名費(fèi)：由于企業(yè)人力資源管理師各地區(qū)、各級(jí)別報(bào)名費(fèi)用不一，歷年人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用一般在200-500元左右，個(gè)別城市或者級(jí)別會(huì)略高于或略低于這個(gè)價(jià)格，因此具體的費(fèi)用要以本省的最新要求為準(zhǔn)。...

2022-08-14點(diǎn)擊量：138

為什么要考人力資源管理師證書，人力資源管理師證是很有用的，而且也不難考。這是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國(guó)家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書，它是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。而且證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。為什么要考人力資源管理師證書1、上崗從業(yè)必備：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作；新型職業(yè)資格，市場(chǎng)就業(yè)廣闊。２、人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人，廣州缺口5萬(wàn)人，深圳缺口3萬(wàn)人，上海缺口4萬(wàn)人，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報(bào)人數(shù)位列第一。3、廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會(huì)人力資源；人社部人力資源調(diào)崗；職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。4、高薪無(wú)須仰視：一級(jí)人力資源管理師：年薪15-20萬(wàn)元；二級(jí)人力資源管理師：年薪10-15萬(wàn)元；三級(jí)人力資源管理師：年薪5-10萬(wàn)元。為什么要考人力資源管理師證書，哪些人適合考人力資源管理師？1、從事人力資源工作的人這類人在晉升的過程中可能會(huì)受到證書的限制，需要取得更高一級(jí)的證書才能升職。另一方面，混人事圈子的人都有個(gè)證書傍身，你沒有的話，走出去都不好意思說自己是做人事的。2、在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，本科生基本上在畢業(yè)之前都會(huì)考完三級(jí)證，專科生也會(huì)在畢業(yè)前拿下四級(jí)證書，還有一部分其他專業(yè)的學(xué)生不打算從事原有專業(yè)的工作，打算轉(zhuǎn)行的，人力資源管理師是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。3、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，必須要具備比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致的看法。當(dāng)然除了這些人員，有一些中途轉(zhuǎn)行做人力資源的，因工作需要，也需要學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，還有對(duì)人力資源有興趣的人，也都可以考取人力資源管理師的證書。...

2022-08-14點(diǎn)擊量：74

人力資源管理師有必要考嗎？人力資源有必要考，它是企業(yè)的核心資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以管理人是企業(yè)管理的核心工作，企業(yè)管理99%的管理是對(duì)人的管理，也就是人力資源管理。人力資源管理師有必要考嗎理由一：這是目前國(guó)內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國(guó)家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書。理由二：它是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。而且證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。理由三：人力資源管理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。各行各業(yè)都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。理由四：掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。人力資源管理師有必要考嗎，人力資源管理師可以從事什么職業(yè)人力資源管理工作主要分為六個(gè)主要模板。各模塊相互聯(lián)系、相互作用、相互影響，形成有效的人力資源管理體系。具體包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。人力資源管理師就業(yè)方向：一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。...

2022-08-14點(diǎn)擊量：117

教師考人力資源管理師有用嗎，教師也能考人力資源管理師，若是想從事相關(guān)工作就必須有該資格證書，若是想隨大多數(shù)人一起報(bào)，小編建議還是考教師相關(guān)的證書比較有用。教師考人力資源管理師有用嗎1、領(lǐng)取補(bǔ)貼：據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師（一級(jí)）和技師（二級(jí)）職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。2、領(lǐng)取補(bǔ)助：目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。3、促進(jìn)就業(yè)：目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。教師考人力資源管理師有用嗎，人力資源經(jīng)濟(jì)師適合報(bào)考人員1、從事人事管理類工作人員此類人員如果想要獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，在更大的平臺(tái)發(fā)展，或者想要獲得更高的薪資和福利待遇，可以選擇報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。2、在讀大學(xué)生對(duì)于正在提高個(gè)人學(xué)歷的在校大學(xué)生而言，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，會(huì)有更多的時(shí)間來備考，也能為未來求職提供更多選擇。當(dāng)然，需要報(bào)考人員滿足一定的條件，只有博士學(xué)歷可直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，博士以下學(xué)歷是需要滿足相應(yīng)工作年限的。3、想要轉(zhuǎn)行人力資源行業(yè)的人如果你沒有一技之長(zhǎng)，其他行業(yè)門檻比較高，就可轉(zhuǎn)行人力資源，報(bào)考中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師后，不僅能對(duì)這一專業(yè)的相關(guān)知識(shí)有更多的理解，還能輕松找到一份穩(wěn)定的工作，非常不錯(cuò)。...

2022-08-14點(diǎn)擊量：106

新版人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022年考試時(shí)間，2022年新版人力資源管理師考試各省的報(bào)名時(shí)間是不一樣的，上半年報(bào)名時(shí)間一般在3-4月份，部分地區(qū)早一些，5月考試；下半年報(bào)名時(shí)間一般在8月-10月，11月考試。新版人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022年考試時(shí)間地區(qū)報(bào)名時(shí)間報(bào)名入口上海9月6-22日上海技師協(xié)會(huì)吉林7月18日截止吉林省技能人才評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)湖北截止日：7月29日;8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心四川三四級(jí)截止日期：8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級(jí)截止日期：6月8日;9月7日;12月7日四川人力資源與社會(huì)保障廳陜西6月1日-8月31日9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)新版人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022年考試時(shí)間，新版人力資源管理師的報(bào)名條件報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要滿足以下條件之一：1、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。3、具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。4、具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。5、具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。...

2022-08-14點(diǎn)擊量：101

中級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件是什么中級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件是什么，中級(jí)人力資源管理師證書報(bào)名方式有五種：網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、個(gè)人報(bào)名、團(tuán)體報(bào)名、機(jī)構(gòu)報(bào)名。其中，團(tuán)體報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名地區(qū)比較少。各個(gè)省的人力資源管理師考試報(bào)名方式是不一楊的，報(bào)名流程也不一樣。中級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件是什么（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。...