2022-08-16點(diǎn)擊量：108

人力資源管理師證考試科目有哪些人力資源管理師考試科目包括理論知識(shí)和專業(yè)技能兩門，人力資源管理師證共設(shè)為4個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試內(nèi)容有所不同。人力資源管理師證考試科目有哪些理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。，專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。理論知識(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。人力資源管理師證考試科目有哪些，人力資源管理師證各個(gè)等級(jí)的工作內(nèi)容人力資源管理員：負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞；記賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作。人力資源師：處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度等。高級(jí)人力資源師：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：136

人力資源管理師是干什么工作的，人力資源管理師是從事相關(guān)單位的人力資源規(guī)劃以及招聘與配置還有培訓(xùn)與開展以及績(jī)效管理等勞動(dòng)關(guān)系管理工作的人員，工作還是比較吃香的。人力資源管理師是干什么工作的，人力資源管理師的工作內(nèi)容人力資源規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析等。招聘與配置：按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。薪酬福利：通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性�？�(jī)效考核：借助一個(gè)有效的績(jī)效管理體系，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推動(dòng)。人力資源管理師是干什么工作的，人力資源管理師的薪資待遇人力資源管理師的工資高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難。在非官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：159

人力資源證書考幾科，人力資源管理師不同級(jí)別考試科目略有不同：人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目；人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。人力資源證書考幾科，人力資源管理師考試主要內(nèi)容1.《理論知識(shí)》考核內(nèi)容：選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識(shí)》。部分省份不考核《職業(yè)道德》�！堵殬I(yè)道德》通常會(huì)有25道選擇題，權(quán)重10%，共10分；《專業(yè)知識(shí)》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權(quán)重90%，共90分。2.《專業(yè)技能》考核內(nèi)容：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題，權(quán)重，共100分。3.《綜合評(píng)審》考核內(nèi)容：考試方式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。題量：1個(gè)背景資料，10道小題。考試方式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè)，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫，要求1500字。考試方式三：論文＋答辯開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。人力資源證書考幾科，人力資源管理師的考試難度如何相比其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，只要對(duì)教材足夠熟悉，考過基本問題不大。對(duì)于想要報(bào)考人力資源管理師的考生，很多考生都會(huì)擔(dān)心鈥屸�屪約嚎疾還�，都想物検难不难，有句老话藱n暮茫�还没开始子z�就把困膰�(yán)朐誶懊媯�那脺愷h�事绝r歡ú換嶙齪�，所以，挠嵢肯定是有的，但只要想扣E�绝r�努力笨`跡�覛g�能箲褧瘭考过�?人力資源管理師目前考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來說要簡(jiǎn)單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過四級(jí)、三級(jí)才能考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，就會(huì)稍微輕松—些。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：130

二級(jí)人力資源管理師考試科目及內(nèi)容，二級(jí)人力資源管理師證報(bào)名需要滿足相關(guān)學(xué)歷和工作年限要求，具體內(nèi)容如下文，希望對(duì)你有所幫助。二級(jí)人力資源管理師考試科目及內(nèi)容理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。綜合評(píng)審：采用文件筐、論文寫作或論文＋答辯的形式進(jìn)行。論文內(nèi)容應(yīng)該達(dá)到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。人力資源管理師單科合格成績(jī)通常有一年有效期，成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。且人力資源管理師成績(jī)?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級(jí)證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。二級(jí)人力資源管理師考試科目及內(nèi)容，二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。2、獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。5、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、擁有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。7、獲得碩士研究生及以上學(xué)歷證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：88

人力資源管理師一級(jí)和四級(jí)哪個(gè)高，人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，高級(jí)人力資源師（職業(yè)資格一級(jí)）要比人力資源管理員（職業(yè)資格四級(jí)）等級(jí)高，一般需要逐級(jí)報(bào)考。人力資源管理師一級(jí)和四級(jí)哪個(gè)高，人力資源管理師等級(jí)如何劃分人力資源管理師已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)人力資源管理師一級(jí)和四級(jí)哪個(gè)高，人力資源管理師可以直接考一級(jí)嗎新版人力資源管理師報(bào)考條件中取消了跨級(jí)報(bào)考。也就是說,除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的,其他未取得證書的考生都要從四級(jí)開始報(bào)考。人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：一級(jí)人力專業(yè)管理師、二級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師。其中，一級(jí)人力資源管理師等級(jí)最高，四級(jí)人力資源管理師是最基礎(chǔ)的。四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。注：相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)；相關(guān)專業(yè)是指人力相關(guān)專業(yè)，包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：102

人力資源管理師證書各等級(jí)工作內(nèi)容，人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：一級(jí)人力專業(yè)管理師、二級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師。其中，一級(jí)人力資源管理師等級(jí)最高，四級(jí)人力資源管理師是最基礎(chǔ)的。人力資源管理師證書各等級(jí)工作內(nèi)容一級(jí)人力資源管理師：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師：相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。三級(jí)人力資源管理師：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。四級(jí)人力資源管理師：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。人力資源管理師證書各等級(jí)工作內(nèi)容，二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;5、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;6、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：114

人力資源中級(jí)可以自己報(bào)名嗎，人力資源管理師可以前往指定機(jī)構(gòu)報(bào)名，也可以個(gè)人通過現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上報(bào)名的方式來報(bào)考。但并不是所有地區(qū)都有網(wǎng)上報(bào)名入口，如當(dāng)?shù)匚撮_通網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)，則考生不能使用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。人力資源中級(jí)可以自己報(bào)名嗎，人力資源管理師報(bào)名方式有哪些1、網(wǎng)上報(bào)名如果當(dāng)?shù)亻_通了人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名入口，考生可以找到一個(gè)有網(wǎng)絡(luò)的地方，登錄報(bào)名官網(wǎng)，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人信息等報(bào)名信息的填寫、提交、繳費(fèi)等。2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名部分地區(qū)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生要前往指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)人力資源管理師考試的報(bào)名。一般在報(bào)名公告中會(huì)給出明確的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間等。3、機(jī)構(gòu)報(bào)名考生可將報(bào)名材料交給指定的代報(bào)名機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理師考試的報(bào)名。人力資源中級(jí)可以自己報(bào)名嗎，人力資源管理師如何個(gè)人報(bào)考1、注冊(cè)報(bào)名。報(bào)考人員可登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。2、填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。新注冊(cè)的報(bào)考人員須詳細(xì)閱讀報(bào)名條款和注冊(cè)須知，點(diǎn)擊“接受”后填寫用戶信息。已注冊(cè)的報(bào)考人員直接登錄報(bào)名系統(tǒng)補(bǔ)充完善個(gè)人信息。3、填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。注冊(cè)時(shí)上傳的電子照片務(wù)必真實(shí)，該照片將用于準(zhǔn)考證、考場(chǎng)座次表、證書、證書查詢認(rèn)證系統(tǒng)，一經(jīng)上傳不得修改。5、提交報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。6、資格審查合格后，立即繳費(fèi)。報(bào)名之后一般24小時(shí)內(nèi)完成審核，審核通過就可以進(jìn)行繳費(fèi)了，費(fèi)用一般為每個(gè)科目60元左右，不過也有一些省份每個(gè)科目90元左右。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：85

人力資源管理師是職稱證書嗎，人力資源管理師不是職稱，是職業(yè)資格證書。人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格，就從事人力資源的一個(gè)從業(yè)門檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。人力資源管理師是職稱證書嗎，高級(jí)人力資源管理師屬于高級(jí)職稱嗎高級(jí)人力資源管理師是人力和社會(huì)保障部認(rèn)證的職業(yè)資格證書，不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)職稱)序列，但從職稱與國家職業(yè)資格證書并軌的情況來看，可以說：高級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于高級(jí)職稱。職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列(專業(yè))設(shè)5個(gè)級(jí)別。人力資源管理師是職稱證書嗎，三級(jí)人力資源管理師屬于職稱嗎人力資源管理師三級(jí)不是職稱，是從業(yè)的資質(zhì)證明。企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理，可以在國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：90

人力資源管理師具體工作內(nèi)容，人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)鈥屸�屝Э己�、薪酬福利管缿虎激励、培褱祀开发、劳动关蠑抄淀d裙ぷ韉淖ㄒ倒芾砣嗽�。人力自嚧管理师緡擈qぷ髂諶?、主要包括六大模塊：規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系。每個(gè)專員負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容是不一樣的。如負(fù)責(zé)為公司招聘員工，對(duì)已招聘進(jìn)入公司的員工進(jìn)行性格測(cè)評(píng)、工作培訓(xùn)等。2、對(duì)在職員工進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、與員工定期進(jìn)行談話溝通，考核員工績(jī)效表現(xiàn)。參與建立企業(yè)文化等工作，兼顧為企業(yè)進(jìn)行人力資源分析等工作。3、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。4、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。人力資源管理師具體工作內(nèi)容，人力資源管理師發(fā)展前景如何據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理師”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。另外，有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。有網(wǎng)友統(tǒng)計(jì)，人力資源管理師從業(yè)者的平均月薪在5200元左右。由此可見，各個(gè)企業(yè)對(duì)于人力資源管理師的需求都比較大，并且這個(gè)職業(yè)在企業(yè)中是很有前景的。近幾年HR這個(gè)職業(yè)得到越來越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)把HR作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤部門�？偟膩碚f，HR的發(fā)展空間是比較大的。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：103

人力資源管理師報(bào)名時(shí)間和條件2022，2022年人力資源管理師由各地組織考試，考試及報(bào)名時(shí)間不一致，下半年報(bào)名時(shí)間一般在8月-10月，部分地區(qū)也會(huì)一個(gè)月舉行一次考試，以本地的通知為準(zhǔn)。人力資源管理師報(bào)名時(shí)間和條件2022具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)�？票緦�業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。人力資源管理師報(bào)名時(shí)間和條件2022，人力資源管理師如何報(bào)考人力資源管理師報(bào)名方式有兩種，分別是：一、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名/個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報(bào)名期間會(huì)開通報(bào)名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)個(gè)人去當(dāng)?shù)刂更c(diǎn)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。二、機(jī)構(gòu)團(tuán)體報(bào)名。部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：127

本科人力資源管理好找工作嗎，人力資源管理專業(yè)就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。本科人力資源管理好找工作嗎人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等。本科人力資源管理好找工作嗎，人力資源管理專業(yè)需要掌握哪些能力1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：101

人力資源管理師是做什么工作的。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師證書是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理師是做什么工作的，人力資源管理師的就業(yè)方向一般取得人力資源管理師的證書后就可以從事人事方面的工作，拿到三級(jí)證書，一般就是從人事助理和人事專員開始做起的，二級(jí)證書可以從事人事總監(jiān)或是人事主管的。就業(yè)方向：第一是面向企業(yè)，這是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。主要工作內(nèi)容是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。人力資源管理師是做什么工作的，人力資源管理師月薪大概多少人力資源管理師的基本月薪大概在4000元左右，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：62

人力資源管理師的就業(yè)前景如何，人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時(shí)企業(yè)也非常的重視這個(gè)職業(yè)。所以現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)人力資源管理師是一個(gè)非常不錯(cuò)的自我提升。人力資源管理師的就業(yè)前景如何目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，單一技能型人才已不能滿足職場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理師的就業(yè)前景被看好，人力資源管理工作有一定的局限性，而且工作繁瑣，多以招聘、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、提升敬業(yè)和灌輸企業(yè)文化等工作為主。人力資源管理師證書對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，時(shí)晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，是入門的基本條件。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。人力資源管理師的就業(yè)前景如何，人力資源管理師的就業(yè)方向人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時(shí)企業(yè)也非常的重視這個(gè)職業(yè)。所以現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)人力資源管理師是一個(gè)非常不錯(cuò)的自我提升。人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。人力資源作為一個(gè)干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦�員一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗(yàn)。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會(huì)都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：46

人力資源管理師證報(bào)名費(fèi)多少錢？人力資源管理師報(bào)名方式分為個(gè)人報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名兩種，由于現(xiàn)在各省組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，報(bào)名流程也不一樣。人力資源管理師證報(bào)名費(fèi)多少錢人力資源管理師報(bào)考費(fèi)用各個(gè)地區(qū)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。具體看各地區(qū)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。以下僅作為參考：上海：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)85元，四級(jí)115元，三級(jí)150元，二、一級(jí)350元，專項(xiàng)職業(yè)能力75元。廣西：一級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：672元；二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：552元；三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：282元；四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用（正考）：247元。北京：北京四級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用是250元，三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用290元，二級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)620元，一級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用690元。人力資源管理師證報(bào)名費(fèi)多少錢，人力資源管理師考試如何報(bào)考人力資源管理師一般有三種報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。不同地區(qū)的報(bào)名方式不一，具體的報(bào)名方式要根據(jù)當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。1、網(wǎng)上報(bào)名如果當(dāng)?shù)亻_通了人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名入口，考生可以找到一個(gè)有網(wǎng)絡(luò)的地方，登錄報(bào)名官網(wǎng)，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人信息等報(bào)名信息的填寫、提交、繳費(fèi)等。2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名部分地區(qū)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生要前往指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)人力資源管理師考試的報(bào)名。一般在報(bào)名公告中會(huì)給出明確的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間等。3、機(jī)構(gòu)報(bào)名考生可將報(bào)名材料交給指定的代報(bào)名機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理師考試的報(bào)名。...

2022-08-16點(diǎn)擊量：54

四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容，2022年四級(jí)人力資源管理師一共考兩科，科目一是理論知識(shí)，科目二是專業(yè)技能。題型有選擇題（單選和多選），鑒定內(nèi)容有職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能。四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容人力資源管理師四級(jí)考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試。(1)基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。(2)專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。六大專業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式�；�礎(chǔ)知識(shí)分為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級(jí)考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為30％。四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容，四級(jí)人力資源管理師考試題型“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的�！皩�(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯....