人力資源證好考么

人力資源證好考么?人力資源好不好考主要取決于所報(bào)考的級(jí)別，三級(jí)人力資源和四級(jí)人力資源比較好考，部分地區(qū)符合條件的考生還可以申請(qǐng)免考相關(guān)的科目；一級(jí)人力資源和二級(jí)人力資源不好考，每年的通過率都不高。當(dāng)然人力資源好不好考還要看考生備考是否充足，以及考生的工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源證好考么,人力資源管理師好考嗎

人力資源好不好考主要取決于所報(bào)考的級(jí)別，三級(jí)人力資源和四級(jí)人力資源比較好考，部分地區(qū)符合條件的考生還可以申請(qǐng)免考相關(guān)的科目；一級(jí)人力資源和二級(jí)人力資源不好考，每年的通過率都不高。當(dāng)然人力資源好不好考還要看考生備考是否充足，以及考生的工作經(jīng)驗(yàn)。

一、影響人力資源考試難度的因素一、年齡條件的影響

1、年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的白領(lǐng)，答題比較容易，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。

2、年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。不過在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，這類考生思維清晰，得心應(yīng)手。

3、一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，甚至僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作，在回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費(fèi)時(shí)，而且難以答好。

二、從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長短。

人力資源的考試難度與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

人力資源證好考么,人力資源管理師含金量如何

人力資源管理證書的含金量比較高，社會(huì)對(duì)人力資源管理師的認(rèn)可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對(duì)口工作。而且，國家對(duì)于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會(huì)很不錯(cuò)。

獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。

擁有證書后，就業(yè)前景會(huì)更廣闊。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。