人力資源管理師主要工作內(nèi)容有哪些

人力資源管理師主要工作內(nèi)容有哪些？人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題；確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具；指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度；對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估；聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

人力資源管理師主要工作內(nèi)容有哪些，人力資源管理師的主要工作內(nèi)容及就業(yè)方向

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)；

2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫；

3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；

4、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理人事手續(xù)等。

人力資源管理的就業(yè)可以面向企業(yè)，這將是主要方向；再就是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織；第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位。

人力資源管理師主要工作內(nèi)容有哪些，人力資源管理師的薪資待遇怎么樣

在非官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。還能促進就業(yè)，人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。