考人力資源管理師好處是什么

考人力資源管理師好處是什么？考人力資源管理師，可以從事人力資源管理相關(guān)的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等，人力資源管理師證書也有等級(jí)之分，如果考的級(jí)別比較高，可以應(yīng)聘人事主管或者人事部經(jīng)理，具體崗位級(jí)別依據(jù)證書級(jí)別而有差異。

考人力資源管理師好處是什么

領(lǐng)取補(bǔ)貼：據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，可領(lǐng)取補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼。

領(lǐng)取補(bǔ)助：目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。

促進(jìn)就業(yè)：目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考人力資源管理證的過(guò)程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。

考人力資源管理師好處是什么，人力資源管理師可以從事哪些工作

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、招聘：工作崗位分析，崗位說(shuō)明書，招聘渠道開(kāi)發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等;

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn);

4、績(jī)效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開(kāi)發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

6、員工關(guān)系管理。員工入離職管理，員工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)氛圍打造等。

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