中級人力資源管理師證有用嗎

      中級人力資源管理師證有用嗎？作為近期被人民網(wǎng)評為含金量最高的十大職業(yè)資格證書之一，企業(yè)人力資源管理師的用處還是很大的，很多企業(yè)認(rèn)可，在國企機(jī)關(guān)單位等也能等同于同等職稱。不過四級是最低等級，價值最低，一般HR從業(yè)人員都是從三級開始考。

中級人力資源管理師證有用嗎，人力資源管理師的工作內(nèi)容

      人力資源規(guī)劃：對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析等。

      招聘與配置：按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

      薪酬福利：通過對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

      績效考核：借助一個有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價，體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度。

      培訓(xùn)與發(fā)展：組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能，對于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。

      員工關(guān)系：建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。工作內(nèi)容包括：企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動組織推動。

中級人力資源管理師證有用嗎，人力資源管理師前景怎么樣

      人力資源管理與戰(zhàn)略管理、財務(wù)金融、市場營銷并稱為企業(yè)的四駕馬車，所以人力資源管理行業(yè)是前景非�？捎^的。當(dāng)然行業(yè)因素是次要的，關(guān)鍵要考慮自己是否適合在該行業(yè)發(fā)展。

      人力資源人才稀缺，需求大。目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。

      據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達(dá)50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

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