人力資源管理師考試公文筐備考要點

在人力資源管理師考試備考中，公文筐備考的要點很重要。

      1. 人力資源規(guī)劃：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源策略，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，定編定員，員工數(shù)量增減，培訓(xùn)，績效薪酬。

      2. 招聘：工作分析，構(gòu)建崗位勝任特征模型，明確任職資格，編制崗位說明書，綜合運用應(yīng)聘申請表、心理測試、專業(yè)考試、行為面試、背景審查的方法進行人員招募�？冃�薪酬設(shè)計，入職培訓(xùn)。

      3. 培訓(xùn)：以戰(zhàn)略需要為導(dǎo)向，依據(jù)崗位勝任特征模型，培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程安排，培訓(xùn)師資選擇，培訓(xùn)費用與財務(wù)部溝通，培訓(xùn)評估，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

      4. 績效：以戰(zhàn)略需要為導(dǎo)向，績效指標(biāo)設(shè)計，平衡計分卡應(yīng)用，有區(qū)分度，績效與薪酬、培訓(xùn)開發(fā)、員工晉升掛鉤。

      5. 薪酬：以戰(zhàn)略需要為導(dǎo)向，薪酬戰(zhàn)略選擇，高管試行與營業(yè)業(yè)績掛鉤年薪制、適當(dāng)推行股票期權(quán)等，骨干員工實行職業(yè)發(fā)展雙通道、較高工資加獎金、員工持股計劃。提高全用福利，用感情留人，用事業(yè)留人。

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