人力資源管理師考試勞動法概述

勞動法

1.勞動法的概念

      狹義：勞動法-勞動法律部門的核心法律，即《勞動法》。

      廣義：勞動法-指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切的其他一些社會關(guān)系法律規(guī)范的總稱。

2.勞動法基本原則的含義和特征

      勞動法的基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。

勞動法的基本原則有以下特點(diǎn)：

      第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。

      第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。

      第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。

      第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

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