人力資源管理師可以從事哪些工作

人力資源管理師可以從事哪些工作

1、人力資源管理師可以從事哪些工作人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、人力資源管理師可以從事哪些工作招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;

3、人力資源管理師可以從事哪些工作培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn);

4、人力資源管理師可以從事哪些工作績效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、人力資源管理師可以從事哪些工作薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

6、人力資源管理師可以從事哪些工作員工關(guān)系管理。員工入離職管理，員工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)氛圍打造等。

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