公務員體系、事業(yè)單位體系有戶籍限制的具體原因如下：
1 地方保護主義
每個政府都有保就業(yè)穩(wěn)增長的壓力，而且就業(yè)又是最大的民生問題，太多外地人才涌入，本地競爭壓力會越來越大，無法確保民生問題。
不過在某些情況下，本地政府也考慮到了吸引優(yōu)秀人才充實本地公務員隊伍中，會在考試中設置研究生學歷不限制戶籍，算是留了一個機會給那些高端人才。
2 客觀現(xiàn)實需要
很多情況下公務員的工資處于高不成低不就的狀態(tài)，如果是外地人過來，就要面臨買房、結(jié)婚、生活的壓力。而本地人至少在很多情況下不需要買房，所以有更多的精力放在工作上。
同時，要想干好工作，也需要對本地的人文社會環(huán)境充分的認識，而本地人由于生活環(huán)境就是在本地，也建構(gòu)起了人際關系網(wǎng)，那么在干起事情來阻力就會小，更了實現(xiàn)政府的目標。
比如在城市中的拆遷問題，如果你懂方言，在溝通上是不是就占有很大的優(yōu)勢。也會借助于城中村的那些權(quán)威力量協(xié)助你推進拆遷工作，是不是就可以達到事半功倍的效果。
3 人才的穩(wěn)定性
公務員、事業(yè)單位隊伍最大的特色是穩(wěn)定性。如果大量的招外地人，由于各種原因辭職，那么會給當?shù)氐墓珓諉T隊伍造成危害，也會給社會帶來非常大的負面影響。使得政府的公信力、權(quán)威性遭受到質(zhì)疑。
所以從穩(wěn)定性來說，當?shù)卣谥贫裙珓諉T、事業(yè)單位招考簡章的時候就會設置戶籍要求。
很多人都認為考公務員、事業(yè)單位設定戶籍要求是非常不公平不公正的，但是這個是根據(jù)各地發(fā)展需要來設定的，大家還是選擇好適合自己的職位。
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