公務(wù)員考試面試的評分要素

    公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)大多數(shù)地區(qū)、崗位會采取結(jié)構(gòu)化面試，少部分招錄單位/崗位會抽取一定數(shù)量的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。2020年國家公務(wù)員考試面試采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，地方公務(wù)員面試可能會采用這種方式。

    考生了解面試形式的時間點有2個，一是在現(xiàn)場資格審查結(jié)束后，招錄單位會發(fā)放面試通知單，上面會注明本崗位采用的面試形式；二是在考生進(jìn)入候考室后，工作人員會引導(dǎo)考生采用抽簽的方式確定面試形式。

    每年各崗位的面試形式、面試題型、面試難度都有很大變化，在不確定考察內(nèi)容之前，考生有必要同時了解結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試流程、答題技巧，做好面試的前期準(zhǔn)備。

一、面試測評要素：

    面試中，考官通過面對面的交流，評判一個考生是否具備職位相關(guān)的能力以及品行。

    公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，綜合分析、計劃組織、人際交往這3個題型至少會考察2道題；無領(lǐng)導(dǎo)小組面試內(nèi)容則以綜合分析、方案制定等題型為主。

    在面試測評要素當(dāng)中，綜合分析占20分，應(yīng)變能力占20分，計劃組織占20分，人際交往占20分，言語理解與表達(dá)占10分，舉止儀表10分。面試總分100分，2019年重慶公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)最高為88分，平均分為76分。

二、考官評分標(biāo)準(zhǔn)都有哪些？

    考官由人社部門、招考部門和用人司局構(gòu)成，人數(shù)為7-9人，同時包含2名記分員、計時員，2名監(jiān)督員�？疾靸�(nèi)容包括舉止儀表是否符合崗位形象、作答內(nèi)容是否出現(xiàn)價值觀偏差、人際處理是否得當(dāng)、突發(fā)事件是否能快速應(yīng)對、活動開展是否靈活有新意。

    考生從進(jìn)入考場到答題完畢，每一個動作、每一次表達(dá)都對應(yīng)著不同的測評標(biāo)準(zhǔn)，綜合起來就是考生最終的面試分?jǐn)?shù)。通過外在和內(nèi)容的綜合評判，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，體現(xiàn)評判的公平公正。