人力資源管理師報名條件和要求 考哪些內(nèi)容

      人力資源管理師報名條件和要求是什么？目前人力資源管理師分三個級別:助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源管理師(一級)。每個級別對應的報名條件和要求各有不同。

人力資源管理師報名條件和要求

      助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)

      1.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

      2.取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

      3.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

      4.取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      5.具有碩士研究生及以上學歷證書。

      6.取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

      7.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

      人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)

      1.取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

      2.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

      3.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

      4.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

      5.取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

      6.具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

      7.具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

      人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)

      1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;

      2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

      3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

人力資源管理師報名條件和要求考試內(nèi)容

      (一)職業(yè)道德

      (25道題，共10分，1～8題為單選題，9～16題為多選題，17～25題為主觀題)

      解題思路：考生應站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業(yè)道德觀念來完成職業(yè)道德部分的試題。

      (二)理論知識

      (100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)

      單選題、多選題

      主要考查應試人員的記憶、理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

      (三)專業(yè)技能

      (簡答題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2題，分值為30～32分;計算題為1題，分值為15～17分;綜合分析題為3題，分值為52～53分)

      1.簡答題

      答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準確完整地抓重點，明確完整地答題即可。

      2.計算題

      答題時要注意，計算題不僅要求考生的計算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。

      3.綜合分析題

      答題時要注意，根據(jù)人力資源管理的有關原理、程序、步驟、工具和方法，對案例中存在的問題進行深入分析，提出對策建議或解決問題的途徑和方法。

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