近年來，經(jīng)濟師的考試發(fā)生了很大的改革，尤其是專業(yè)方面，從原來的15個專業(yè)改為10個專業(yè)。不過往年最熱門的四個專業(yè)都保留了下來，分別是:工商管理、人力資源管理、金融、財政稅收。那么，這四個專業(yè)的內(nèi)容是什么？都適合哪些人群呢？
工商管理
一、考試內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務、國際商務運營。
二、專業(yè)特點
歷年報考人數(shù)最多的一個專業(yè)，專業(yè)性不是很強，知識也比較通用，計算題相對較少偏重于理論性知識。在歷年的經(jīng)濟師考試中，工商管理專業(yè)的*也是相對較高的。
三、適合人群
1、學習過管理類專業(yè)知識的考生;
2、正在從事管理類崗位的考生;
3、比較適合零基礎(chǔ)的考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，都會選擇報考這個專業(yè)。
人力資源
一、考試內(nèi)容
組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。
二、專業(yè)特點
人力資源管理專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。
三、適合人群
1、人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎(chǔ)的學員;
2、但是人力資源管理更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生;
3、由于報考經(jīng)濟師的考生都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作，對于企業(yè)管理的知識需求更為迫切，所以報考工商管理專業(yè)的考生會略多于人力資源管理專業(yè)，當然，主要是看個人需求。
金融
一、考試內(nèi)容
金融市場與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價、金融機構(gòu)與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營與管理、投資銀行與證券投資資金、信托與租賃、金融工程與金融風險、貨幣供求及其均衡、中央銀行與金融監(jiān)管、國際金融及其管理。
二、專業(yè)特點
計算題比較多，有時候會涉及一些復雜的計算，特別是綜合案例題，比較考驗考生的綜合水平。由于每年國家的金融政策等都會有變化，在教材上也會有相對應的體現(xiàn)，因此對于財經(jīng)方面的時政也需要考生有一定的把握。
三、適合人群
1、在銀行工作的考生;
2、在證券公司工作的考生;
3、從事與金融相關(guān)職業(yè)的考生。
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