公務(wù)員考試題型都有哪些

        行政職業(yè)能力測驗（總分100分，時間為120分鐘）。第一部分 言語理解與表達（40題，共24分，建議20分鐘）。1選詞填空（20題，每題0.6分，共12分）。2片段閱讀（15題，每題0.6分，共9分）。3語句排序（5題，每題0.6分，共3分）。第二部分 常識判斷（25題，每題0.5分，共12.5分，建議20分鐘）。第三部分 數(shù)量關(guān)系（15題，每題1分，共15分，建議15分鐘）。第四部分 判斷推理（35題，共23.5分，建議30分鐘）。1圖形推理（5題，每題0.5分，共2.5分）。2定義判斷（10題，每題0.8分，共8分）。3類比推理（10題，每題0.5分，共5分）。4邏輯判斷（10題，每題0.8分，共8分）。第五部分 資料分析（20題，每題1分，共20分，建議20分鐘）。申論（總分100分，時間為150分鐘）。第一部分 材料閱讀 （建議20分鐘）。第二部分 題目。一、 歸納概括（15分，建議20分鐘）。二、 提出對策（20分，建議20分鐘）  。三、 綜合分析（25分，建議40分鐘）。四、 應(yīng)用文寫作（40分，建議70分鐘）

      公務(wù)員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯與寫作題、議論文寫作題。中央、國家機關(guān)及地方各省遴選公務(wù)員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類。客觀試題，客觀性試題指能進行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等�？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰閱卷都只能給出同一個分數(shù)�？陀^性試題的突出特點是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評分客觀、準(zhǔn)確、效率高。主觀試題，主觀性試題是與客觀性試題相對應(yīng)的試題類型的總稱，又稱"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫作題、申論寫作題等。主觀性試題的特點是：可以從總體上對具體知識、能力等素質(zhì)進行綜合考查；應(yīng)試者能較充分地表述自己的見解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問題的思維過程。試題難度，試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。綜合運用多種題型，有利于測試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿足不同職位、不同職級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔需要。

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